Tweet
Facebook
Copy Link
Get to know the Company:
FPT Corporation is a global leading technology and IT services provider headquartered in Vietnam, with nearly US $1.3 billion in revenue and 40,000 employees in 30 countries. As a pioneer in digital transformation, FPT delivers world-class services in Smart factories, Digital platforms, RPA, AI, IoT, Enterprise Mobility, Cloud, AR/VR, Business Applications, Application Services, BPO, etc. The company has served over 700+ customers worldwide, a hundred of which are Fortune Global 500 companies in the industries of Aerospace & Aviation, Automotive, Banking and Finance, Logistics & Transportation, Utilities and more.
Get to know the ROLE
Job title: Digital Marketing Collaborator
Reports to: Head of Growth Marketing & Digital Marketing Manager.
Responsibilities
• Develop, implement, and refine comprehensive digital marketing campaigns for demand generation, ensuring alignment with business objectives.
• Collaborate with stakeholders to coordinate campaign execution, document strategies, and monitor progress.
• Analyze website traffic flow, consumer behavior, and response rates to measure campaign effectiveness and optimize performance by analysis tool (GA4, Hotjar, Clarity,...)
• Track key marketing KPIs (conversion rates, engagement metrics, ROI) and generate data-driven insights to enhance marketing strategies.
• Build custom reports and dashboards, providing actionable recommendations for website and campaign improvements.
• Stay updated on the latest marketing technologies and trends, identifying opportunities to enhance digital marketing efforts.
Job Requirements
• 1+ years of full-time experience in digital marketing (B2B marketing experience is a plus).
• Proven experience in optimizing conversions across advertising platforms, with strong proficiency in Google, LinkedIn, Meta, X or Naver preferred.
• Solid knowledge of web analytics tools such as Google Analytics 4, Google Lighthouse, and similar platforms.
• Experience with SEO/SEM tools (e.g., SEMrush, Ahrefs) and CRM software (e.g., Salesforce, Hubspot).
• Strong analytical skills with the ability to collect, interpret, and translate marketing data into actionable insights. Proficiency in Looker Studio, Power BI, Tableau, or similar analytics tools is a plus.
• Excellent written and verbal communication skills in English
Location: Hanoi
Benefits:
We offer highly competitive salaries, bonus programs, world-class benefits, and unparalleled growth and development opportunities — all to create a compelling and rewarding work environment.
If you’re excited by the prospect of marketing ground-breaking innovations to a global audience, this is your opportunity to develop with FPT Software.
Công ty TNHH phần mềm FPT là công ty thành viên thuộc Tập đoàn FPT. Được thành lập từ năm 1999, FPT Software hiện là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ và giải pháp phần mềm cho các khách hàng quốc tế, với hơn 28000 nhân viên, hiện diện tại 27 quốc gia trên toàn cầu. Nhiều năm liền, FPT Software được bình chọn là Nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất và nằm trong TOP các công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
-
2012: Ra mắt Ban lãnh đạo mới của FPT Software
-
2008: FPT Software hoàn thành một bước của toàn cầu hoá, có mặt tại tất cả các thị trường dự kiến: Nhật, Singapore, châu Âu, Mỹ, Australia, Malaysia.
-
2007: Chi nhánh thứ 2 của FPT Software tại nước ngoài được thành lập
-
2006: FPT Software đạt tiêu chuẩn CMMi mức 5
-
2005: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP Đà Nẵng.
-
2004: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP HCM.
-
2002: FPT Software trở thành công ty đầu tiên tại Đông Nam Á đạt CMM-4
-
2001: FPT Software chuyển hướng sang thị trường Nhật.
-
2000: FPT Software ký hợp đồng OSDC (Trung tâm phát triển phần mềm cho khách hàng) đầu tiên với khách hàng Harvey Nash, tiền thân của G1
-
1999: Khai trương Trung tâm Phần mềm Chiến lược số 1 (FSU1)
-
1988: Thành lập công ty
Mission:
Trở thành một công ty được định hướng bởi những đổi mới công nghệ, cam kết mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng, đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia và cung cấp cho nhân viên của mình môi trường làm việc thuận lợi nhất có thể, do đó tạo điều kiện cho họ phát huy hết khả năng của mình trong sự nghiệp chuyên môn cũng như tinh thần của họ.
Review FPT Software
Công ty tạm ổn, không có nhiều điều xảy ra với cá nhân
Không thích hợp để làm lâu dài
Những năm tháng gắn bó với FPT
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Performance Marketer là gì?
1. Performance Marketer là gì?
Performance Marketer là một chuyên gia trong lĩnh vực marketing, tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu suất và đạt được kết quả cao trong các chiến dịch quảng cáo và tiếp thị. Performance Marketer sử dụng các công cụ và phương pháp đo lường, theo dõi và phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tiếp thị và tối ưu hóa chi phí, đạt được mục tiêu kinh doanh như tăng doanh số bán hàng, tăng lượng truy cập trang web, hay tăng tương tác với khách hàng.
2. Mức lương và mô tả công việc của Performance Marketer hiện nay
Mức lương của Performance Marketer hiện nay
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Performance Marketer, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Performance Marketer. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Performance Marketer theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Performance Marketer Executive | 8.000.000 - 13.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Performance Marketing Leader | 13.000.000 - 20.000.000 triệu/ tháng |
| 5 - 7 năm | Performance Marketing Manager | 20.000.000 - 25.000.000 triệu/ tháng |
| Trên 7 năm | Giám đốc Marketing | 25.000.000 - 35.000.000 triệu/tháng |
Mô tả công việc của Performance Marketer
Cũng như các vị trí khác trong ngành marketing, tuỳ vào từng doanh nghiệp khác nhau, ngành hàng khác nhau hay mục tiêu chiến lược khác nhau, vai trò và nhiệm vụ của các Performance Marketer có thể rất khác nhau. Cụ thể công việc của Performance Marketer bao gồm:
Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo kỹ thuật số
Performance Marketer chịu trách nhiệm lên kế hoạch, thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, và các kênh truyền thông khác. Họ theo dõi và phân tích dữ liệu hiệu suất theo thời gian thực, điều chỉnh các yếu tố như từ khóa, ngân sách, và đối tượng mục tiêu để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch và đạt được các KPI đề ra.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu suất
Performance Marketer thường xuyên phân tích các chỉ số hiệu suất như CTR (Click-through Rate), CPC (Cost per Click), ROI (Return on Investment) để đánh giá kết quả chiến dịch. Việc cung cấp báo cáo chi tiết và đưa ra các khuyến nghị dựa trên dữ liệu giúp họ điều chỉnh chiến lược quảng cáo và đảm bảo tối ưu hóa lợi nhuận từ ngân sách quảng cáo.
A/B testing và thử nghiệm chiến lược
Performance Marketer tiến hành các thử nghiệm A/B để đánh giá hiệu quả của các yếu tố khác nhau trong chiến dịch quảng cáo, chẳng hạn như tiêu đề, hình ảnh, hay CTA (Call to Action). Họ phân tích kết quả thử nghiệm để đưa ra các điều chỉnh và cải tiến nhằm tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi và tăng cường tương tác với khách hàng tiềm năng.
Phối hợp với các nhóm liên quan
Performance Marketer làm việc chặt chẽ với các bộ phận như sáng tạo nội dung, thiết kế, và phát triển web để đảm bảo rằng các chiến dịch quảng cáo phù hợp với chiến lược thương hiệu và mục tiêu kinh doanh. Họ cung cấp phản hồi từ chiến dịch quảng cáo để điều chỉnh nội dung, cải thiện trải nghiệm người dùng và tối ưu hóa toàn bộ quy trình tiếp thị.
3. Performance Marketing hoạt động như thế nào?
Retailers và Merchants
Trong lĩnh vực Performance Marketing, nhà bán lẻ và các công ty thương mại điện tử thường được xem là những nhà quảng cáo. Mục tiêu của họ là tiếp cận và quảng bá sản phẩm, dịch vụ của mình thông qua việc hợp tác với các đối tác liên kết hoặc nhà xuất bản.
Các doanh nghiệp bán lẻ và thương mại điện tử hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như thời trang, may mặc, ngành thực phẩm, đồ uống, sức khỏe, làm đẹp, thể thao có thể đạt được thành công lớn khi áp dụng Performance Marketing. Bởi ngày nay, người tiêu dùng thường có xu hướng tin tưởng vào lời giới thiệu từ các nguồn đáng tin cậy như influencers hay nhà xuất bản.
Affiliates và Publishers
Nhóm Affiliates hoặc Publishers trong lĩnh vực Performance Marketing được coi là những "đối tác tiếp thị". Chức năng của họ là nhận việc quảng bá sản phẩm, thương hiệu từ các doanh nghiệp và nhận hoa hồng từ việc thành công trong việc giới thiệu sản phẩm, thương hiệu đó. Có nhiều hình thức hoạt động khác nhau của Affiliates và Publishers, bao gồm trang web đánh giá sản phẩm, blog, tạp chí trực tuyến, trang web cung cấp coupon,...
Influencers (người có ảnh hưởng) cũng được coi là một dạng Publisher, thực hiện hoạt động quảng bá sản phẩm thông qua blog, nhóm và mạng xã hội của họ. Cấp cho những người theo dõi trải nghiệm, hướng dẫn và đánh giá cá nhân đáng tin cậy để giới thiệu về sản phẩm/ dịch vụ. Thường kèm theo những ưu đãi, quà tặng đặc biệt dành cho những người theo dõi họ, nhằm tạo sự hấp dẫn và khuyến khích người theo dõi tương tác với sản phẩm một cách tích cực.
Affiliate Networks và Third-Party Tracking Platforms
Mạng lưới liên kết và các nền tảng theo dõi bên thứ ba hoạt động như một "sàn giao dịch" quan trọng, kết nối doanh nghiệp với đối tác liên kết và thực hiện các nhiệm vụ như:
-
Cung cấp các công cụ như banners, liên kết văn bản,... để giúp quảng bá sản phẩm và thương hiệu của doanh nghiệp.
-
Theo dõi, quản lý thông tin về khách hàng tiềm năng, số lượt nhấp chuột và tỷ lệ chuyển đổi để đo lường hiệu quả của các hoạt động tiếp thị.
-
Là trung gian trong quá trình thanh toán hoa hồng cho đối tác liên kết, tương tự như một ngân hàng xử lý các giao dịch liên quan đến việc trả hoa hồng cho đối tác.
-
Giải quyết các vấn đề có thể xảy ra giữa hai bên, đảm bảo minh bạch, công bằng trong quá trình làm việc.
Affiliate Managers và OPMs (Outsourced Program Management Companies)
Có một số tổ chức và nhà quảng cáo chuyên cung cấp sự hỗ trợ cho các vấn đề liên quan đến đối tác liên kết. Đội ngũ chuyên viên của họ có thể đề xuất các hình thức quảng bá sản phẩm, công cụ quảng bá, từ khóa hiệu quả và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Ngoài ra, các công ty cũng có thể thuê các Agency để quản lý toàn bộ chương trình hoặc hỗ trợ cho đội ngũ trong công ty, nhờ vào chuyên môn cũng như mạng lưới đối tác liên kết hiện có.
4. Các chỉ số đo lường hiệu quả của Performance Marketing
CPC – Cost Per Click
Cost Per Click là giá phải trả cho mỗi lần người xem nhấp vào quảng cáo. CPC là chỉ số tương tác tốt hơn so với CPM vì người xem đã thực hiện hành động nhấp vào quảng cáo. CPC cao hơn thường có nghĩa là giá trị chuyển đổi cao hơn.
CPC = Tổng chi phí quảng cáo / Tổng số lượt nhấp chuột
CPC là một chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo PPC. CPC thấp cho thấy rằng quảng cáo đang thu hút được nhiều lượt nhấp chuột với chi phí thấp. CPC cao cho thấy rằng quảng cáo có thể đang nhắm mục tiêu không hiệu quả hoặc nội dung quảng cáo không hấp dẫn.
CPM – Cost Per Impression
CPM là viết tắt của Cost Per Mille, có nghĩa là chi phí cho mỗi nghìn lần hiển thị. Nói cách khác, đó là giá cho mỗi 1000 lần quảng cáo được hiển thị cho người xem. CPM không đo lường hành động của người xem; nó chỉ xác định giá để hiển thị quảng cáo. Một số nhà tiếp thị hiệu suất đang tập trung ít hơn vào CPM mà tập trung nhiều hơn vào các số liệu có ý nghĩa cụ thể, dựa trên hành động.
Công thức tính: CPM = (Chi phí quảng cáo) / (Số lần hiển thị) x 1000
CPS – Cost Per Sales
CPS là viết tắt của từ Cost Per Sales, có nghĩa là chi phí trên mỗi lượt bán hàng. Đây là chỉ số được sử dụng để đo lường hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo, dựa trên số tiền mà nhà quảng cáo phải trả cho mỗi đơn hàng thành công.
Công thức tính: CPS = Tổng chi phí quảng cáo / Tổng số đơn hàng thành công
CPL – Cost Per Leads
CPL là viết tắt của cụm từ Cost Per Lead, là chi phí cho mỗi khách hàng tiềm năng. CPL là một chỉ số quan trọng trong marketing, được sử dụng để đo lường hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo trực tuyến. CPL càng thấp thì hiệu quả của chiến dịch marketing càng cao. Một CPL hợp lý sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, sản phẩm, đối tượng khách hàng,...
Cách tính: CPL = Tổng chi phí quảng cáo / Tổng số Lead
CPA – Cost Per Acquisition
CPA là chỉ số đo lường hiệu suất chiến dịch theo một hành động mong muốn cụ thể mà doanh nghiệp muốn đối tượng mục tiêu thực hiện, chẳng hạn như tải xuống sách điện tử, đăng ký, mua một mặt hàng,... Trong Performance Marketing, hành động của khách hàng tiềm năng được coi là kết quả hữu hình và có thể đo lường được quan trọng nhất, vì vậy CPA cũng là một trong những số liệu quan trọng và phổ biến.
5. Học gì để trở thành Performance Marketer?
Nhu cầu nhân lực làm Performance Marketer ở các doanh nghiệp chưa hề giảm đi mà còn có xu hướng tăng lên nhanh chóng. Do vậy, Marketing đang là một trong những ngành hot nhất và thu hút rất nhiều bạn trẻ. Đối với các vị trí nhân viên Marketing đòi hỏi ứng viên phải tốt nghiệp ngành Marketing hoặc các chuyên ngành có liên quan. Cụ thể là những khối ngành đào tạo mà bạn có thể định hướng trở thành Marketing Assistant như:
- Ngành Marketing: hiện đang có rất nhiều trường đại học tuyển sinh và đào tạo. Khối ngành này được chia thành nhiều chuyên ngành nhỏ như: Marketing thương mại, quản trị thương hiệu, truyền thông Marketing,… Mỗi chuyên ngành đều sẽ đi sâu vào từng khía cạnh khác nhau của Marketing nhưng các sinh viên đều sẽ được cung cấp các kiến thức chung như nghiên cứu thị trường, xây dựng và kết nối với khách hàng hay cũng có thể là tổ chức sự kiện,…
- Ngành quản trị kinh doanh: Đây là ngày có liên quan mật thiết đến Marketing. Trong quá trình đào tạo quản trị kinh doanh bạn sẽ được học những kiến thức về Marketing. Vậy nên sau này bạn cũng có thể ứng tuyển vào vị trí nhân viên Marketing.
- Ngành truyền thông: Sau khi được đào tạo bán sẽ biết cách để truyền tải thông điệp và nội dung đến với từng đối tượng khách hàng. Đây là một kỹ năng vô cùng cần thiết và quan trọng đối với người làm Marketing.
Một số ngôi trường Đại học hàng đầu về đào tạo ngành Marketing trên cả nước là:
- Đại học Kinh tế Quốc dân
- Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
- Đại học Thương mại
- Đại học Lao động – Xã hội
- Đại học Tôn Đức Thắng
- Đại học RMIT
- Đại học Mở TP.HCM
- Đại học Hoa Sen
- Đại học Kinh tế Đà Nẵng
Mỗi trường đại học, cao đẳng sẽ có những chương trình đào tạo khác nhau, chia thành chuyên ngành kinh doanh hoặc đào tạo chung. Tùy vào định hướng nghề nghiệp, việc làm sau này mà bạn sẽ lựa chọn cho mình chuyên ngành phù hợp nhất. Tất nhiên, nếu muốn tìm việc làm Performance Marketer thì bạn nên ưu tiên chọn chuyên ngành marketing.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Performance Marketer đang tuyển dụng
Performance Marketer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 221 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Performance Marketer
Tìm hiểu cách trở thành Performance Marketer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Performance Marketer?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Performance Marketer
Kiến thức chuyên môn
Công việc này không yêu cầu một ngành học cụ thể. Performance Marketer được xem là khá thoải mái bởi nó chú trọng việc sáng tạo và sự đa dạng. Tuy nhiên nghề này vẫn đòi hỏi người thực hiện cần có một số kỹ năng để tạo nên những nội dung đảm bảo chất lượng và hấp dẫn
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Kỹ năng viết bài đa dạng lĩnh vực, chủ đề
- Kỹ năng về công nghệ (đồ họa, coding,...)
- Kỹ năng tương tác với người dùng
- Kỹ năng tối ưu hóa công cụ tìm kiếm
- Có sự hiểu biết sâu rộng về các phương thức truyền thông kỹ thuật số
- Có kiến thức chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan như: đồ họa, công nghệ thông tin,..
- Am hiểu về SEO, content, PPC, Google AdWords, InDesign,...
- Hiểu biết sâu và có kinh nghiệm sử dụng các công cụ số hoặc đã từng “thực chiến” trên nền tảng kỹ thuật số,...
- Sáng tạo, linh hoạt, kỹ năng giao tiếp tốt
- Có kỹ năng tổ chức và kỹ năng quản lý thời gian, làm việc trong môi trường với áp lực cao
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt
- Có tư duy chiến lược, tư duy phân tích
Lộ trình thăng tiến của Performance Marketer
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Performance Marketer Executive | 8.000.000 - 13.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Performance Marketing Leader | 13.000.000 - 20.000.000 triệu/ tháng |
| 5 - 7 năm | Performance Marketing Manager | 20.000.000 - 25.000.000 triệu/ tháng |
| Trên 7 năm | Giám đốc Marketing | 25.000.000 - 35.000.000 triệu/tháng |
Mức lương bình quân của Performance Marketer có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên Digital Marketing: 10 - 12 triệu đồng/tháng
- Marketing Executive: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Lộ trình của Performance Marketer được mô tả như sau:
1. Performance Marketer/Performance Marketing Executive
Mức lương: 8 - 13 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Với kinh nghiệm tích lũy, Performance Marketer có nhiệm vụ thực hiện và quản lý các chiến dịch tiếp thị hiệu quả. Họ sẽ tiếp tục tìm hiểu và áp dụng các công cụ và phương pháp đo lường hiệu suất, tối ưu hóa chiến dịch và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
2. Performance Marketing Leader
Mức lương: 13 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Performance Marketing Leader có trách nhiệm lãnh đạo và điều hành các chiến dịch Performance Marketing của tổ chức. Họ định hình chiến lược tiếp thị, quản lý ngân sách và tài nguyên, đồng thời đảm bảo rằng các hoạt động tiếp thị đạt được hiệu quả cao và đồng thời đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
3. Performance Marketing Manager
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Performance Marketing Manager có trách nhiệm quản lý và lãnh đạo các đội nhóm tiếp thị khi tích lũy từ 3 - 5 năm kinh nghiệm. Họ sẽ định hình chiến lược tiếp thị hiệu quả, quản lý ngân sách và tài nguyên, và đảm bảo rằng các chiến dịch đạt được kết quả cao và đồng thời đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
4. Giám đốc Marketing
Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm
Ở những vị trí cao nhất, là “trùm cuối” về marketing. Vị trí này đòi hỏi khả năng lãnh đạo chiến lược và quản lý toàn diện của tất cả các hoạt động marketing. Giám đốc Marketing sẽ có trách nhiệm định hình và thực hiện chiến lược marketing tổng thể của công ty, đồng thời đảm bảo rằng các hoạt động Performance Marketing đóng góp vào thành công và tăng trưởng của tổ chức.
5 bước giúp Performance thăng tiến nhanh trong công việc
Tập trung vào phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu
Performance Marketers cần nắm vững kỹ năng phân tích dữ liệu để hiểu rõ hành vi khách hàng và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo. Đầu tư vào các công cụ phân tích như Google Analytics, Tableau, hoặc Power BI, đồng thời học cách khai thác dữ liệu sâu hơn sẽ giúp họ đưa ra các quyết định chiến lược, từ đó gia tăng hiệu suất và nhanh chóng chứng minh giá trị cho doanh nghiệp.
Liên tục cập nhật các xu hướng quảng cáo và công nghệ
Ngành digital marketing thay đổi nhanh chóng, do đó, việc theo sát các xu hướng mới như quảng cáo tự động (programmatic advertising), AI và machine learning trong marketing sẽ giúp Performance Marketers đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ vào chiến lược của mình. Thường xuyên tham gia các hội thảo, khóa học chuyên sâu và cộng đồng chuyên môn sẽ giúp họ cập nhật kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ.
Phát triển khả năng tối ưu hóa đa kênh (Omnichannel Optimization)
Performance Marketers cần biết cách tích hợp và tối ưu hóa chiến dịch trên nhiều nền tảng như Google, Facebook, Instagram, TikTok và email marketing để đạt được kết quả tốt nhất. Kỹ năng phối hợp các kênh quảng cáo sẽ không chỉ giúp họ tối đa hóa hiệu quả tiếp cận mà còn giúp doanh nghiệp tăng cường sự hiện diện thương hiệu trên mọi kênh giao tiếp.
Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các bộ phận liên quan
Hợp tác tốt với các bộ phận khác như đội ngũ sáng tạo, bán hàng, và phát triển sản phẩm sẽ giúp Performance Marketers nắm bắt được mục tiêu kinh doanh rộng lớn và tối ưu hóa chiến lược marketing để hỗ trợ doanh nghiệp phát triển toàn diện. Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả sẽ là chìa khóa để họ tạo dựng uy tín và cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
Tập trung vào kết quả đo lường và KPIs
Performance Marketers cần đặt trọng tâm vào việc đạt được các chỉ số KPIs như tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate), chi phí cho mỗi hành động (CPA), và tỷ suất hoàn vốn (ROI). Bằng cách đạt hoặc vượt các mục tiêu này, họ sẽ thể hiện được khả năng tối ưu hóa chiến dịch một cách hiệu quả, từ đó dễ dàng nhận được sự công nhận từ cấp trên và tạo nền tảng cho sự thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Performance Marketer đang tuyển dụng
Việc làm Trade Marketing đang tuyển dụng