Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Xây dựng chương trình truyền thông nội bộ 20%
- Đảm bảo việc truyền thông nôị bộ bao gồm: Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi, Chiến lược của công ty tới toàn bộ cán bộ, nhân viên
- Xây dựng và chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với văn hóa công ty bằng các chương trình, viết bài phóng sự các câu chuyện điển hình... nhằm tạo động lực và xây dựng văn hóa công ty.
2. Gắn kết đội ngũ và nâng cao sức mạnh tập thể 50%
- Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng nội dung, chương trình hành động cho các câu lạc bộ: bóng đá, yoga,...
- Tham gia và kết hợp tổ chức các sự kiện truyền thông của công ty, các họat động từ thiện xã hội và tham gia các hoạt động PR chung khác
- Kết hợp với Đào tạo xây dựng các buổi sinh hoạt chuyên đề, hoạt động nội bộ nhằm củng cố và nâng cao hình ảnh/ thương hiệu của công ty
- Là đầu mối xây dựng văn hóa công ty, tiếp sức cho CBNV làm việc hiệu quả
3. Công tác đào tạo nội bộ 30%
- Nhận kế hoạch đào tạo nội bộ và thực hiện đứng lớp đào tạo theo kế hoạch.
- Xây dựng các chương trình, giáo trình đào tạo chuyên môn để cải thiện năng suất làm việc của nhân viên nội bộ.
- Tổ chức các lớp huấn luyện chuyên môn cho nhân viên nội bộ các cấp và bộ phận.
- Xây dựng các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo và tập hợp, thống kê kết quả và đánh giá.
- Theo dõi kết quả làm việc của nhân viên để đánh giá năng lực và tìm ra phương pháp đào tạo cải thiện
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành báo chí, truyền thông, quan hệ công chúng, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện, phát triển văn hóa
- Có kiến thức và kinh nghiệm phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Yêu thích và có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện văn hóa tập thể, phong trào, có khả năng kết nối, cổ động mọi người, chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc
- Kinh nghiệm viết bài và tương tác tốt trên các mạng xã hội và các kênh truyền thông nội bộ khác (bảng thông báo, email, website nội bộ...)
- Nhiệt huyết, sáng tạo, trách nhiệm trong công việc.
- Chủ động trong công việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 30
- Lương: 8 Tr - 10 Tr VND
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ là gì?
Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ là người đứng đầu trong việc quản lý và hướng dẫn chiến lược truyền thông nội bộ của tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là xây dựng và thực hiện kế hoạch giao tiếp nội bộ, đảm bảo thông tin được truyền đạt một cách hiệu quả và đồng bộ. Trong vai trò này, họ chịu trách nhiệm về việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đồng đội và tạo ra sự hiểu biết chung về mục tiêu và giá trị của tổ chức. Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết xung đột, duy trì hình ảnh tích cực của tổ chức và tạo cơ hội cho sự tương tác và đóng góp của nhân viên.
Mô tả công việc của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ
Phát Triển Chiến Lược Truyền Thông Nội Bộ
Hợp tác chặt chẽ với ban lãnh đạo và các bộ phận khác để xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ. Đảm bảo rằng chiến lược này phản ánh chính xác giá trị và mục tiêu chiến lược của tổ chức. Sử dụng tư duy chiến lược để đảm bảo rằng thông điệp được truyền tải một cách phù hợp và liên quan đến chiến lược tổ chức.
Quản Lý Nền Tảng Truyền Thông
Chịu trách nhiệm quản lý hệ thống email nội bộ để đảm bảo thông tin được phân phối một cách hiệu quả và đồng nhất. Quản lý và phát triển intranet nhằm tạo ra một nền tảng dễ tiếp cận và thân thiện với người dùng để chia sẻ thông tin.
Sáng Tạo Nội Dung
Tạo ra nội dung đa dạng bao gồm bài viết, tin tức, video, và hình ảnh để truyền đạt thông điệp chính của tổ chức. Nghiên cứu xu hướng truyền thông để áp dụng sáng tạo mới và hiệu quả. Phân tích dữ liệu để đo lường tác động của nội dung.
Quản Lý Sự Kiện Nội Bộ
Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện nội bộ như hội nghị, buổi hướng dẫn, và các hoạt động team-building để tạo ra không khí tích cực và tăng cường tinh thần làm việc. Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo sự kiện phản ánh đúng thông điệp và mục tiêu tổ chức.
Giao Tiếp Nội Bộ Hiệu Quả
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bộ phận khác nhằm đảm bảo thông tin được chia sẻ một cách hiệu quả và liền mạch. Hỗ trợ các bộ phận trong việc phát triển thông điệp và phương tiện truyền thông nội bộ.
Đánh Giá Hiệu Suất Truyền Thông
Xây dựng và thiết lập các chỉ số hiệu suất để đánh giá tác động của chiến lược truyền thông nội bộ. Liên tục thu thập phản hồi từ nhân viên để hiểu và đáp ứng nhu cầu của họ.
Quản Lý Khủng Hoảng Truyền Thông
Phản ứng linh hoạt và hiệu quả trong trường hợp khẩn cấp hoặc các tình huống đặc biệt để duy trì thông điệp chính xác và nhất quán.
Trưởng nhóm truyền thông nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa tổ chức và giữ cho nhân viên kết nối với nhau và với mục tiêu chung của tổ chức. Đồng thời, vai trò này đòi hỏi sự sáng tạo, kỹ năng quản lý, và khả năng tương tác với nhiều bộ phận và cấp bậc trong tổ chức.
Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng nhóm truyền thông nội bộ
Học Vấn và Chuyên Ngành
Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ cần có bằng cấp đại học liên quan đến truyền thông, quản trị kinh doanh, hay các lĩnh vực tương đương. Bằng cấp cao cung cấp cơ hội hiểu biết sâu sắc và kiến thức vững về nguyên lý quản lý truyền thông nội bộ. Các chứng chỉ hay khóa đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực truyền thông nội bộ cũng được đánh giá cao, làm tăng tính chuyên nghiệp và hiểu biết chuyên sâu.
Kinh Nghiệm
Một ứng viên lý tưởng nên có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ. Trong đó, ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý hoặc có trách nhiệm lãnh đạo. Kinh nghiệm này không chỉ cần ở mức độ lý thuyết mà còn phải phản ánh sự ứng dụng linh hoạt và sáng tạo trong giải quyết các thách thức cụ thể. Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường đa ngành và đa văn hóa là một ưu điểm lớn.
Kiến Thức Sâu Sắc về Truyền thông nội bộ
Kiến thức sâu sắc về quy trình truyền thông nội bộ là yếu tố quyết định. Trưởng Nhóm cần hiểu rõ về cách quản lý thông tin nội bộ từ đặt hàng, quản lý nhà cung cấp đến đánh giá hiệu suất. Điều này đòi hỏi sự hiểu biết vững về chuỗi cung ứng, khả năng đối mặt với thách thức và kỹ năng tối ưu hóa quy trình mua sắm.
Kỹ Năng Đàm Phán và Thương Lượng
Thành công trong quản lý truyền thông nội bộ đòi hỏi kỹ năng đàm phán và thương lượng xuất sắc. Trưởng Nhóm cần có khả năng đàm phán mạnh mẽ để đạt được điều kiện và giá cả mua sắm tốt nhất, cũng như thương lượng chặt chẽ để bảo vệ lợi ích của công ty. Điều này bao gồm khả năng hiểu biết thị trường, đàm phán hợp đồng và duy trì mối quan hệ có lợi.
Kỹ Năng Lãnh Đạo
Lãnh đạo là một yếu tố không thể thiếu. Trưởng Nhóm cần có khả năng tạo động lực, xây dựng đội ngũ và thúc đẩy hiệu suất cao. Khả năng quản lý đội ngũ đa văn hóa và đa chức năng cũng là một yếu tố quan trọng. Sự thấu hiểu và tôn trọng đến từng thành viên trong đội ngũ là chìa khóa để xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Tinh Thần Sáng Tạo và Linh Hoạt
Trong môi trường biến động, sự sáng tạo và linh hoạt là chìa khóa để giải quyết những thách thức trong quản lý truyền thông nội bộ. Trưởng Nhóm cần có tinh thần sáng tạo để đưa ra giải pháp mới và linh hoạt trong việc thích ứng với những biến động không dự đoán.
Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu Quả
Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả là yếu tố quyết định sự thành công của một Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ. Sự thuyết phục và khả năng truyền đạt ý kiến một cách dễ hiểu là quan trọng khi tương tác với nhân viên, cấp quản lý, và đối tác ngoại vi.
Ngôn Ngữ
Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ quốc tế, đặc biệt là tiếng Anh, là một yếu tố cực kỳ quan trọng. Khả năng giao tiếp mạnh mẽ trong ngôn ngữ quốc tế giúp tạo cầu nối và thúc đẩy sự hiểu biết toàn cầu.
Tóm lại, để đảm bảo vai trò của Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ được thực hiện một cách hiệu quả và đáp ứng đầy đủ nhu cầu của tổ chức, chúng tôi kỳ vọng ứng viên không chỉ đáp ứng đủ với những yêu cầu trên mà còn mang lại động lực và tầm nhìn chiến lược cho bộ phận truyền thông nội bộ của chúng tôi.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ
Mức lương bình quân của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ có thể khác nhau tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Team Leader : 6,5-30 triệu VNĐ/tháng
- Sales Leader/Trưởng nhóm kinh doanh : 12-18 triệu VNĐ/tháng
Làm thế nào một Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ có thể phát triển sự nghiệp của mình thông qua các cấp độ thăng tiến là một câu hỏi quan trọng, đặc biệt là trong môi trường làm việc động đội và nhanh chóng của ngày nay. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến chi tiết dựa trên kinh nghiệm và kiến thức, giúp Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ xây dựng sự nghiệp ổn định và phát triển.
Nhân Viên Truyền Thông Nội Bộ
Chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ truyền thông cụ thể theo chỉ đạo của Trưởng Nhóm.Hỗ trợ trong việc quản lý nội dung và triển khai các chiến lược truyền thông. Tham gia vào các dự án truyền thông nhỏ và quản lý một số công việc cụ thể.
Chuyên Viên Truyền Thông Nội Bộ
Đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý chiến lược truyền thông nội bộ. Tham gia vào quá trình ra quyết định và lên kế hoạch chiến lược. Quản lý một số dự án truyền thông và đảm bảo chúng đồng bộ với mục tiêu tổ chức.
Quản Lý Truyền Thông Nội Bộ
Chịu trách nhiệm về việc phát triển và thực thi chiến lược truyền thông toàn diện.Lãnh đạo đội ngũ truyền thông nội bộ và đảm bảo mối quan hệ tích cực. Quản lý các chiến lược truyền thông chi tiết và đảm bảo chúng hỗ trợ đạt được mục tiêu tổ chức.
Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ
Định hình và lãnh đạo toàn bộ chiến lược truyền thông nội bộ. Chịu trách nhiệm về việc duy trì hình ảnh tích cực của tổ chức. Quản lý chiến lược và nguồn lực truyền thông để đảm bảo hiệu suất cao và lãnh đạo và phát triển đội ngũ, đảm bảo mức độ đồng lòng và động lực cao.
Giám Đốc Truyền Thông Nội Bộ
Chịu trách nhiệm cao cấp về toàn bộ chiến lược và hoạch định truyền thông nội bộ. Là người đóng góp chính vào quyết định chiến lược tổ chức, chịu trách nhiệm về việc định hình hình ảnh và tiếng vang của tổ chức. Quản lý các dự án chiến lược lớn và đảm bảo chúng đóng góp vào mục tiêu tổ chức.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể biến đổi tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức cụ thể và ngành nghề. Tuy nhiên, điều quan trọng là Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ cần liên tục phát triển kỹ năng và kiến thức để thích ứng với môi trường công việc ngày càng đa dạng và đòi hỏi.