1,434 việc làm
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
SEASIDE BOUTIQUE RESORT QUY NHƠN
Assistant Sales Manager
SEASIDE BOUTIQUE RESORT QUY NHƠN
Thỏa thuận
Bình Định
Đăng 2 ngày trước
SEASIDE BOUTIQUE RESORT QUY NHƠN
Assistant Food Beverage Manager
SEASIDE BOUTIQUE RESORT QUY NHƠN
Thỏa thuận
Bình Định
Đăng 3 ngày trước
Holiday Inn & Suites Saigon Airport
Assistant Food & Beverage Manager
Holiday Inn & Suites Saigon Airport
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Ba Na Hills Golf Club
Assistant Front Office Manager
Ba Na Hills Golf Club
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 4 ngày trước
Hôtel De L'opéra Hanoi - Mgallery By Sofitel
Assistant Reservation Manager
Hôtel De L'opéra Hanoi - Mgallery By Sofitel
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Hotel Des Arts Saigon
Assistant Reservation Manager
Hotel Des Arts Saigon
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
10 - 12 triệu
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 7 ngày trước
Công Ty CP Đầu Tư IMG
[HCM] Trợ Lý Giám Đốc
Công Ty CP Đầu Tư IMG
Thỏa thuận
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
Công ty cổ phần Bia và Nước giải khát Hạ Long
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
Bia và Nước giải khát Hạ Long
Thỏa thuận
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 8 ngày trước
CÔNG TY TNHH ĐẠI HỌC RMIT VIỆT NAM
Assistant Manager, Asset Management - Hết hạn
RMIT VIỆT NAM
3.8
144 đánh giá 89 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 21
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 21
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 08/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 07/04/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- 702 Nguyễn Văn Linh, Tân Phong, District 7, Hồ Chí Minh, Việt Nam

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

13th month bonus, private medical insurance (for you and your dependents) and annual health check.
20 days annual leave plus 5 days paid leave Xmas closure, plus public holidays and paid sick leave
Free shuttle bus & Free use of onsite gym

Mô Tả Công Việc

RMIT University Vietnam (RMIT Vietnam) is a campus of RMIT University with over 1,200 staff and 15,000 students, in three locations, and recently awarded one of the Best Companies to work for in Asia 2023. From a media perspective RMIT Vietnam enjoys a 40% share of voice in the sector. It brings a world-class education and globalised study environment to the heart of Asia, offering programs in business, technology, communication, design, fashion, and English language. It boasts an impressive range of extra-curricular activities that encourage students to innovate and network globally.

Degrees are awarded by RMIT in Australia and taught in English, enabling Vietnamese students (and visiting international students) the opportunity to receive an international education without having to leave home.

The Role

Accountable for fixed asset and lease asset reports for statutory financial reporting for both local and group, ensuring compliance with Vietnamese Accounting Standards (VAS), Australian Accounting Standards Board (AASB), and other applicable regulations.

Managing the accounting and tax treatment of fixed assets, leased assets, tools and inventory for the University, in adherence with VAS, AASB standards, as well as relevant RMIT policies and procedures.

Overseeing asset management process and practices across the University to ensure assets are adequately safeguarded, in accordance with established asset management policies and procedures.

Key responsibilities

1. Leadership and Stakeholder management

Develop and maintain a culture of continuous improvement, effective team collaboration, result-driven performance, business focus, and partnership in a professional manner

Establish and maintain strong working relationships and communication channels with key internal and external stakeholders, including RMIT staff, vendors, suppliers, professional consultants, tax authorities, and the RMIT AU.

Design and enhance working procedure (where necessary), guidance, timeline and outcome to team members and relevant stakeholders and make amendments in case any changes in process, where necessary, to ensure targets are effectively achieved.

Setting clear direction, timelines, and defined procedures to both internal and external stakeholders to drive the achievement of objectives and targets.

Lead and deliver robust training programs on Asset Management for finance staff, nonfinance staff, and other relevant functional areas to build cross-organizational capability.

Responsible to recruit and training the seasonal team members with strong collaboration, result oriented team spirit;

Identify the team’s knowledge gap and build up relevant training programs to harness team member’ professional competencies;

2. Fixed Asset and Inventory Management function lead

Manage and ensure all assets are properly categorized and managed in compliance with Vietnamese Accounting Standards (VAS), Australian Accounting Standards Board (AASB), local tax regulations, and University policies.

Accountable and responsible for accurate monthly depreciation of fixed assets, amortization of tools, inventory allocation, and proper recording in the finance system.

Review and ensure accurate and timely payments to vendors for assets, tools and inventory acquisitions.

Oversee asset disposal processes and asset transfers by asset owners, ensuring adherence to VAS and University policies.

Demonstrate expert-level knowledge of asset management under VAS and AASB to guarantee assets are managed per regulations and University policies.

Be subject master expert of the Workday system's fixed asset module.

Other assigned tasks by supervisor.

3. Reporting

Accountable for accurate and timely fixed asset and lease asset reports prepared under Local Vietnamese Accounting Standards (VAS) and Australian Accounting Standards Board (AASB) for inclusion in annual audited financial statements.

Lead as key personnel presenting the Finance team in discussions with Local Auditors and Group Auditors on all asset and inventory related subject matters. Prepare thoroughly for auditor inquiries.

Fully manage monthly fixed asset reports and depreciation schedules under VAS and AASB standards. Rigorously review for accuracy and completeness.

Review and take ownership of error-free, timely monthly reporting of fixed assets, leased assets and tools to RMIT AU for group consolidation purposes, in compliance with AASB.

Responsible for monthly reports on capital expenditure and construction in progress for management.

Manage the thorough reconciliation process between VAS and AASB fixed asset balances, investigating and resolving any differences.

Oversea and guarantee reconciliations between Trial Balance, General Ledger, and Fixed Asset Schedules are performed under both VAS and AASB standards.

Provide strategic analyses and recommendations on fixed asset matters to management for decision-making.

4. Stocktake process management

Setting direction, lead and supervise the annual physical stocktake of fixed assets performed by asset custodians, finance team, and external auditors across all campuses.

Collaborate and align with head of school and head of division on stocktake schedule, process and resources to ensure stocktake process to be implemented in accordance to asset management policy.

Manage and supervise the stocktake work carried out by team members to ensure stocktake process is in accordance to VAS and asset management policy.

Be accountable for developing and delivering training for team members and asset custodians on the objectives, responsibilities, and proper procedures for physical stocktake. Emphasize compliance

Supervise and accountable for consolidated physical stocktake reports and proactively provide recommendations to enhance asset management protocols based on stocktake findings.

Manage the thorough reconciliation process between physical counts and system records, ensuring any discrepancies are fully investigated and justified by asset custodians in compliance with local regulations and RMIT policies.

Ensure Management are provided with accurate, timely and relevant information related to stocktake outcome.

5. Lease Accounting and Project Accounting

Lease Accounting

Take accountability for the accurate and timely preparation of the lease schedule for annual audit and group consolidation purposes, in adherence to AASB.

Manage all lease data and guarantee appropriate accounting attributes are applied to leased assets per AASB lease accounting standards. Perform rigorous reviews.

Oversee lease asset payment schedules and interest rates.

Fully manage and accountable for accurate monthly recording of lease expenses and proper accounting treatment under AASB and VAS as well as run associated depreciation of leased assets.

Project Accounting

Setting clear direction on accounting and tax treatments for project costs to guarantee adherence to local laws and regulations. Keep updated on any changes.

Provide strategic advice to management, school, and division on accounting and tax treatment of project cost focus compliance and tax minimisation to support the success of RMIT expansion plan.

Manage and ensure project expenditures are recorded accurately, promptly, and in compliance with RMIT financial policies and local regulations.

Review and accountable for monthly project reporting packages. Ensure timeliness, accuracy, and completeness.

Control and Compliance

Manage all asset, tool and inventory records in accordance with VAS, AASB, and asset management policies and procedures.

Actively coordinate with treasury team to manage cashflow for capex payment and control University’s asset.

Embed tax and financial risk management into comprehensive advice provided to other functions and teams to uphold regulatory compliance standards.

Identify opportunities for improvement in asset management processes and systems and formulate strategic recommendations to optimize internal controls and services.

Ensure timely implementation of tax and accounting guidance from advisors and auditors related to asset management.

Yêu Cầu Công Việc

Skills and Experience

Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Economics or equivalent experience.

Intensive financial knowledge and working background in similar position (from at least 05 years) in a medium to large multi-national organisation, or 05 years’ experience in Big4 firms;

Strong understanding in both VAS and AASB, foucssing about capital expenditure and lease accounting

Demonstrated strong experience in using and applying accounting principles and standards, tax laws and regulations and internal control;

Ability to work independently while demonstrate strong teamwork with a flexible approach to the work environment. Ability to work under pressure and prioritise completing demands;

Commit to a high-quality customer service approach within the workplace;

Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively with internal and external clients, in order to identify and solve problems causing non-compliance;

Demonstrated knowledge and experience in using accounting software such as ERP system and/or standard Microsoft Office applications such as Excel, Microsoft Word;

Ability to display appropriate behaviours in line with the position, as per the RMIT Behavioural Capability Framework (Connectedness, Commitment to Excellence – Improve and Simplify; Imagination and Innovation; Impact; Inclusion; Agility). Have working knowledge in accounting environment in a medium to large multi-national.

Benefits

Highly competitive gross salary -depending on proven track record in meeting all the key selection criteria.

13th month Tet bonus + private medical insurance (for you and your dependents) + annual health check.

20 days annual leave plus 5 days paid leave Xmas closure, plus public holidays and paid sick leave.

Free use of onsite gym

Library on campus and online - access to RMIT Australia online library

To find out more

To be eligible for this position you must be a Vietnamese citizen. Applications received from non-Vietnamese candidates will not be considered.

Further Info

English is the language of teaching and communication at RMIT Vietnam. For this role, the minimum requirement is IELTS (General) 6.5 (or equivalent, as outlined in the Recruitment, Selection and Onboarding Guidelines).
Khu vực
Báo cáo

Công việc của Trợ Lý Giám Đốc là gì?

Trợ lý giám đốc (Assistant Director) là người làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, hỗ trợ đảm bảo các công việc, hoạt động hàng ngày của giám đốc diễn ra suôn sẻ, hiệu suất và đảm bảo chất lượng. Trợ lý giám đốc được xem là cánh tay phải có lực cho giám đốc, do vị trí này yêu cầu một người phải có tâm nhìn, kinh nghiệm và khả năng giải quyết nhiều vấn đề trong mọi tình huống. 

Mô tả công việc của trợ lý giám đốc

  • Lên lịch và quản lý thời gian: Trợ lý giám đốc giúp giám đốc lên lịch các cuộc họp, sự kiện và các nhiệm vụ quan trọng. Họ cũng quản lý thời gian để đảm bảo các công việc được hoàn thành đúng hạn.
  • Quản lý thông tin và tài liệu: Trợ lý giám đốc giúp giám đốc tổ chức và quản lý thông tin, tài liệu và hồ sơ quan trọng. Họ đảm bảo rằng thông tin được lưu trữ và truy cập một cách hiệu quả.
  • Hỗ trợ trong quyết định và lập kế hoạch: Trợ lý giám đốc tham gia vào quá trình lập kế hoạch và đưa ra quyết định. Họ nghiên cứu và thu thập thông tin, phân tích dữ liệu và đưa ra đề xuất để giúp giám đốc đưa ra quyết định thông minh.
  • Giao tiếp và gặp gỡ: Trợ lý giám đốc thường là người liên lạc trực tiếp với các bên liên quan như khách hàng, đối tác và nhân viên. Họ chuẩn bị tài liệu, lên lịch cuộc họp và hỗ trợ trong việc giao tiếp và gặp gỡ.
  • Quản lý dự án: Trợ lý giám đốc có thể được giao nhiệm vụ quản lý dự án nhỏ hoặc phụ trách một phần của dự án lớn. Họ đảm bảo tiến độ, tài nguyên và ngân sách được quản lý một cách hiệu quả.
  • Hỗ trợ quản lý nhân sự: Trợ lý giám đốc có thể tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên. Họ có thể giúp giám đốc trong việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên hiệu quả.
  • Giải quyết vấn đề: Trợ lý giám đốc hỗ trợ giám đốc trong việc giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống khó khăn. Họ có thể tham gia vào quá trình nghiên cứu, phân tích và đưa ra giải pháp.

Trợ Lý Giám Đốc có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
65 M 585 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Trợ Lý Giám Đốc

Tìm hiểu cách trở thành Trợ Lý Giám Đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Trợ Lý Giám Đốc
130 - 195 triệu/năm
Trợ Lý Giám Đốc

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
20%
2 - 4
57%
5 - 7
18%
8+
5%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ Lý Giám Đốc?

Yêu cầu tuyển dụng của trợ lý giám đốc

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, trợ lý giám đốc cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Kiến thức chuyên môn 

  • Kiến thức về lĩnh vực hoạt động của tổ chức: Trợ lý giám đốc cần hiểu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm hiểu biết về ngành công nghiệp, quy trình và quy định liên quan.
  • Kỹ năng quản lý và tổ chức: Trợ lý giám đốc cần có kiến thức về quản lý và tổ chức công việc. Họ phải biết cách lên lịch, quản lý thời gian, quản lý tài liệu và thông tin, và có khả năng tổ chức các hoạt động một cách hiệu quả.
  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Trợ lý giám đốc cần có khả năng phân tích thông tin, đưa ra đánh giá và giải quyết các vấn đề. Họ phải có khả năng tư duy logic, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định thông minh.
  • Kiến thức về công nghệ thông tin: Trợ lý giám đốc cần có kiến thức về công nghệ thông tin và khả năng sử dụng các công cụ và phần mềm văn phòng. Điều này bao gồm việc làm việc với các ứng dụng văn phòng, hệ thống quản lý thông tin và các công nghệ liên quan khác.
  • Kiến thức về quy trình và quy định:Trợ lý giám đốc cần hiểu và tuân thủ các quy trình và quy định của tổ chức. Điều này bao gồm hiểu biết về quy trình làm việc, quy định về bảo mật thông tin và các quy định khác liên quan.

Ngoại hình giọng nói 

Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một trợ lý giám đốc. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Trợ lý giám đốc thành công trong công việc.

  • Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
  • Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
  • Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
  • Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
  • Khả năng diễn đạt ý kiến ​​và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát. 
  • Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
  • Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp 

  • Kỹ năng nghe và nói: Trợ lý giám đốc cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ yêu cầu và chỉ thị từ giám đốc. Họ cũng cần có khả năng diễn đạt ý kiến, thông tin và ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả.
  • Kỹ năng viết: Trợ lý giám đốc cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như email, báo cáo, biên bản cuộc họp và các tài liệu khác. Việc viết chính xác, rõ ràng và logic là rất quan trọng trong vai trò này.
  • Kỹ năng giao tiếp giữa các bên: Trợ lý giám đốc thường phải giao tiếp với nhiều bên liên quan như khách hàng, đối tác, nhân viên và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp một cách chuyên nghiệp, tôn trọng và hiệu quả để xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt.
  • Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trợ lý giám đốc có thể phải làm việc với đối tác và khách hàng từ nhiều quốc gia và văn hóa khác nhau. Do đó, khả năng giao tiếp đa văn hóa và hiểu biết về các thói quen, tập tục và quy tắc giao tiếp của các quốc gia khác nhau là rất quan trọng.
  • Kỹ năng thuyết trình: Trợ lý giám đốc có thể được yêu cầu tham gia vào các buổi thuyết trình, hội thảo hoặc cuộc họp. Họ cần có khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng, thuyết phục và hấp dẫn để truyền đạt ý kiến và thông điệp một cách hiệu quả.
  • Kỹ năng giao tiếp qua các phương tiện truyền thông: Trợ lý giám đốc cần có khả năng sử dụng các công cụ truyền thông như điện thoại, email, video hội nghị và các ứng dụng trực tuyến khác để giao tiếp và làm việc từ xa.

Kinh nghiệm, kỹ năng khác 

  • Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Trợ lý giám đốc từ 1 - 3 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn 
  • Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của trợ lý 
  • Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc 
  • Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.

Lộ trình thăng tiến của Trợ lý giám đốc  

Mức lương bình quân của Trợ lý giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Từ 0 - 2 năm: Trợ lý giám đốc

Trợ lý giám đốc thường là vị trí bắt đầu cho sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý. Trong vai trò này, họ hỗ trợ giám đốc và nhóm quản lý trong các nhiệm vụ hàng ngày, quản lý lịch trình, chuẩn bị tài liệu và tham gia vào các cuộc họp.

Từ 1 - 3 năm: Trợ lý giám đốc cấp cao

Sau khi có kinh nghiệm làm việc như Trợ lý giám đốc, một người có thể thăng tiến lên vị trí Trợ lý giám đốc cấp cao. Trong vai trò này, họ có trách nhiệm quản lý các hoạt động hàng ngày của tổ chức, đưa ra quyết định chiến lược và hỗ trợ giám đốc trong việc định hình chiến lược tổ chức.

Từ 3 - 5 năm: Giám đốc bộ phận

Một lộ trình thăng tiến tiếp theo có thể là trở thành Giám đốc bộ phận. Trong vai trò này, người đó sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một bộ phận cụ thể trong tổ chức, như bộ phận kinh doanh, bộ phận tài chính, hoặc bộ phận tiếp thị.

Từ 5 - 7 năm: Giám đốc chức năng

Một lộ trình thăng tiến khác có thể là trở thành Giám đốc chức năng, như Giám đốc kinh doanh, Giám đốc tài chính hoặc Giám đốc tiếp thị. Trong vai trò này, người đó sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ lĩnh vực chức năng và đóng góp vào chiến lược tổ chức.

Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành

Cuối cùng, một Trợ lý giám đốc có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc điều hành. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ tổ chức, định hình chiến lược và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.

Tìm việc theo nghề nghiệp