Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Yes4All is one of the leading brands for home sporting goods & furniture in the e-commerce market. Founded in 2010, we have strived to be in the top 1% retailers on Amazon US. Based in California with an operation office in HCMC, we have young and talented members with expert knowledge and experience in the e-commerce industry.
We are on an ambitious journey to dominate not only Amazon‘s sporting goods market but also to enter new e-commerce markets from many regions like Canada, Europe, Japan. Besides, Home sporting goods, Furniture, Outdoor and Gardening are also great opportunities that we desire to occupy and create significant values. With our steady knowledge in E-commerce, Yes4All started to provide end-to-end ecommerce-enabler service in order to help Vietnamese and global manufacturers or struggling sellers bring their products to the US & International markets.
Our mission: Connect the Worldwide Resources & create innovative platform to bring products and services from innovators and manufacturers to worldwide customers more efficiently.
Our vision: To be the world leader of e-commerce enabler in terms of trading, product creating, and e-commerce servicing.
I. JOB DESCRIPTIONS
Partnership Identification and Development
- Proactively identify and prioritize potential strategic partnership opportunities aligned with the company's business objectives and target markets.
- Develop and maintain a robust pipeline of partnership prospects and opportunities
- Explore expansion opportunities and drive business development initiatives by identifying new markets, assessing growth potential, and cultivating strategic partnership. Investigate programs and facilitate internal collaboration to enhance output by aligning teams, fostering synergy, and optimizing workflow processes.
Partnership Negotiation and Activation
- Lead partnership negotiations, including contract development, pricing discussions, and agreement terms, to ensure mutually beneficial outcomes and alignment with business goals.
- Conduct regular weekly business reviews, quarterly business reviews with strategic partners to troubleshoot issues, assess performance, identify areas for improvement, and optimize partnership strategies.
- Actively communicate the objectives & progress to the stakeholders based on aligned success metrics, deep-dive on arising issues and take reaction plans to ensure high-quality deliverables at a timely manner.
- Collaborate with cross-functional teams (Sourcing, Supply Chain, Logistics, Finance, etc.) to develop and implement partnership activation plans, including resource allocation, project timelines, and deliverables.
Partnership Performance Management and Optimization
- Track sales performance and compare the results to our established goals (daily, weekly, monthly, and annually)
- Work on ongoing Sales development projects that strongly bond with the hyper growth across product selections, channels, platforms, sources (supply-based) and markets (demand-based) of the company.
- Resolve operational issues promptly to uphold account integrity and adherence to regulatory standards, ensuring optimal performance and account health.
Sell-in Strategy Development
- Setup strategic product pricing strategy and conduct quotation process with buyers. Analyze market trends and cost structures to optimize pricing tiers and promotional tactics. Conduct financial analysis to assess revenue projections and margin requirements.
- Maintain open communication channels and utilize data-driven insights for continuous refinement of the pricing strategy.
- Conduct sell-in forecasting to predict future sales performance and serve strategic decision-making.
Yêu Cầu Công Việc
II. SKILL AND EXPERIENCE
- Bachelor Degree and above in Business Administration, Communication, or related field.
- At least 1 year of experience in Business Administration. Retail Industry and/or E-commerce experience is highly valued. Freshers with excellent analytical and academic backgrounds are also welcome.
- Advanced MS Office is compulsory. Being fluent in at least one query/code language is preferred.
- Good command of spoken & written English and Vietnamese is a must.
- Great attention to detail, strong analytical and data story-telling sense with a “Continuous Improvement” mindset.
- Strong understanding of market dynamics, industry trends, and competitive landscape.
- Good at time management, teamwork, and multitasking. Have strong ownership and responsibility for deliverables.
- Proven track record of success in business development, market expansion, or related roles.
- Willing to learn, thrive in a fast-paced environment and have a can-do attitude
- Excellent analytical, strategic planning, and problem-solving skills.
- Exceptional communication, negotiation, and relationship-building abilities.
III. WHY YOU WILL LOVE JOINING US?
FOR YOU TO JOIN
- Financial Well-being: A competitive salary with 13th month salary, annual performance bonus and a variety of allowances.
- Salary review: annually or on excellent performance.
- Activities: company trips, team-building, and other customized monthly bonding events.
- Annual leaves: 16 days off and 01 Birthday Leave per year.
- Healthcare: annual health check, insurance according to Labor Law and extra PTI Insurance package.
- Working Environment: dynamic, friendly environments with working time flexibility, and other perks include snacks, coffee, and healthy food provided daily suited for hardworking, fun, and team collaboration.
FOR YOU TO GROW
- Ambition: We are now keeping on with our hyper growth to multicategory, multichannel, multimarket, and expanding into the world largest e-commerce enabler. Hence, there will continuously be opportunities to challenge yourself, learn new skills and knowledge.
- Challenges: Your voice can always be heard as we embrace the eagerness of learning and sharing. You can be your own boss and create your own value with the ability to take initiative and make decisions in all aspects of work.
- Chances: Be led and coached by experienced and inspirational leaders and participate in various training courses where you can enlarge your knowledge and experience in the E-commerce and Supply Chain industry.
FOR YOU TO STAY
- People: Having a headquarter in the US and an operation office in Vietnam, our team is young and highly motivated. You will be working with and alongside members having experiences from International Corporations or high profile from Vietnam that share the same passion and dedication.
- Culture: Our working environment is humble, collaborative and 100% healthy. We promote Exchange & Speak out, you can receive transparent and supportive feedback so you can perform the best.
- Career path: Provide you a great career path, open to rotating for your better understanding of the company and contribute across many of our functions.
If you want to create surplus value for ourselves, the company, and end customers, willing to take any initiatives and transform it into business impact, join us now!
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Yes4All LLC - Yes4All.com có trụ sở tại Nam California.Yes4All đang là một trong những nhà thiết kế, nhà sản xuất và phân phối thiết bị thể dục chất lượng cao, sáng tạo. Chúng tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng mọi người chỉ có thể cống hiến và tạo ra những thay đổi tích cực khi họ có nghị lực và sức khỏe tốt. Tăng cường sức khỏe của một người không phải là một điều xa xỉ - mọi người đều có thể tận hưởng, do đó chúng tôi cam kết cung cấp cho khách hàng những sản phẩm tốt nhất hiện có với mức giá phải chăng.
Review Yes4All
- Văn phòng đẹp, pantry đẹp tuy nhiên - Thay nhân viên nhanh chóng mặt, từ cấp cao đến cấp thấp.
Công việc khá nhàn (tùy phòng ban). Đồng nghiệp khá lành tính, từ level lead trở xuống. - Khuynh hướng khuyến khích làm thêm nhiều, cống hiến cho công ty.
Văn phòng mới khá đẹp, rộng rãi - Sếp hòa đồng, gần gũi - Nhân viên thân thiện, vui vẻ Công việc không quá nhiều áp lực, tùy thời điểm Thường xuyên có các hoạt động ăn nhậu, Môi trường tốt cho các bạn mới ra trường cọ xát
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Category Manager là gì?
Category Manager là người quản lý một nhóm sản phẩm hoặc dịch vụ tương tự trong một công ty. Vị trí này tập trung vào phân tích thị trường, dự đoán nhu cầu và xu hướng, phát triển chiến lược cho danh mục sản phẩm và tối ưu hóa vị trí của sản phẩm trong thị trường. Category Manager cũng có nhiệm vụ tương tác với các bên liên quan như nhà sản xuất, nhà phân phối và đối tác kinh doanh để tối ưu hóa vị trí của sản phẩm trong thị trường. Vị trí này đòi hỏi kiến thức sâu về sản phẩm và thị trường, khả năng phân tích và quản lý dữ liệu, cũng như kỹ năng giao tiếp và đàm phán.
Mô tả công việc của Category manager
Xác định và phân tích danh mục sản phẩm
Category Manager nắm bắt và hiểu rõ về danh mục sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ quản lý. Họ phân tích thị trường, nhu cầu và xu hướng khách hàng để đưa ra các quyết định về sản phẩm và dịch vụ trong danh mục.
Xây dựng chiến lược danh mục
Category Manager phát triển chiến lược danh mục dựa trên phân tích thị trường và mục tiêu kinh doanh của công ty. Họ xác định các mục tiêu, kế hoạch và chiến lược để tối ưu hóa vị trí của sản phẩm trong thị trường.
Quản lý quan hệ với đối tác
Category Manager tương tác với các đối tác liên quan như nhà sản xuất, nhà phân phối và đối tác kinh doanh. Họ đàm phán các thỏa thuận hợp tác, quản lý mối quan hệ và đảm bảo sự hợp tác hiệu quả để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả
Category Manager theo dõi và đánh giá hiệu quả của danh mục sản phẩm. Họ sử dụng các chỉ số và dữ liệu để đo lường doanh số bán hàng, lợi nhuận và sự thành công của các sản phẩm trong danh mục.
Nghiên cứu và đổi mới
Category Manager theo dõi xu hướng thị trường, nghiên cứu và đổi mới để đưa ra các ý tưởng mới và cải tiến cho danh mục sản phẩm. Họ đảm bảo rằng danh mục luôn cập nhật và phù hợp với nhu cầu và mong muốn của khách hàng.
Category Manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Category Manager
Tìm hiểu cách trở thành Category Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Category Manager?
Yêu cầu tuyển dụng của Category manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Category manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về lĩnh vực sản phẩm hoặc dịch vụ: Category Manager cần hiểu rõ về lĩnh vực sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ quản lý. Điều này bao gồm kiến thức về tính năng, ưu điểm, và cạnh tranh của sản phẩm trong thị trường.
- Hiểu biết về thị trường và khách hàng: Category Manager cần nắm bắt thông tin về thị trường, xu hướng và nhu cầu của khách hàng. Điều này đòi hỏi khả năng nghiên cứu và phân tích dữ liệu thị trường, đánh giá cạnh tranh và định hình chiến lược danh mục dựa trên thông tin này.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Category Manager cần có khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định dựa trên thông tin số liệu. Điều này bao gồm việc sử dụng các công cụ và phần mềm phân tích dữ liệu để hiểu rõ hơn về hiệu quả của danh mục sản phẩm.
- Kỹ năng quản lý dự án: Category Manager thường phải làm việc trên nhiều dự án cùng một lúc. Do đó, kỹ năng quản lý dự án là rất quan trọng để đảm bảo tiến độ và thành công của các dự án trong danh mục.
- Kiến thức về quyền sở hữu trí tuệ và pháp lý: Category Manager cần hiểu về quyền sở hữu trí tuệ và các quy định pháp lý liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ trong danh mục. Điều này giúp đảm bảo tuân thủ các quy định và bảo vệ quyền lợi của công ty.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Category manager. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Category manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Category Manager cần có khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, logic và có cấu trúc. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách hiệu quả và dễ hiểu cho các đối tác và thành viên trong tổ chức.
- Kỹ năng lắng nghe: Category Manager cần biết lắng nghe và hiểu rõ ý kiến, phản hồi và nhu cầu của khách hàng và các bên liên quan. Họ cần biết cách đặt câu hỏi và tạo ra môi trường giao tiếp mở để thu thập thông tin quan trọng.
- Kỹ năng thuyết phục: Category Manager cần có khả năng thuyết phục và đưa ra lập luận logic để thuyết phục các đối tác và thành viên trong tổ chức về các quyết định và chiến lược liên quan đến danh mục sản phẩm.
- Kỹ năng đàm phán: Category Manager thường phải tham gia vào các cuộc đàm phán với các đối tác và nhà cung cấp. Họ cần có khả năng đàm phán để đạt được các thỏa thuận tốt nhất cho công ty và danh mục sản phẩm.
- Kỹ năng viết và trình bày: Category Manager cần có khả năng viết và trình bày một cách rõ ràng và chuyên nghiệp. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và hấp dẫn để truyền đạt ý kiến và thông tin quan trọng.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Category Manager thường làm việc với các đối tác và khách hàng đa văn hóa. Họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và tôn trọng các giá trị và tập quán văn hóa của đối tác và khách hàng.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Category manager từ 2 - 4 năm
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình quản lý danh mục và quản lý ngành hàng
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Kiến thức về quản lý danh mục, phân tích thị trường, quản lý dự án, giao tiếp và các kỹ năng liên quan khác.
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Category manager
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Trade Marketing Executive |
6.000.000 – 10.000.000 đồng/ tháng |
|
2 – 4 năm |
Category Analyst |
8.000.000 – 12.000.000 đồng/ tháng |
|
4 – 6 năm |
Category Manager |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/ tháng |
|
6 – 8 năm |
Senior Category Manager |
25.000.000 – 30.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương bình quân của Category manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
- Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của Category manager có thể mô tả như sau:
1. Trade Marketing Executive
Mức lương: 6 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Trade Marketing Executive là một vai trò quan trọng trong lĩnh vực tiếp thị thương mại, đóng vai trò cầu nối giữa bộ phận marketing và bộ phận bán hàng của một tổ chức. Công việc của Trade Marketing Executive tập trung vào việc phát triển và triển khai các chiến lược tiếp thị nhằm tăng cường doanh số và thị phần của sản phẩm hoặc dịch vụ trên các điểm bán hàng.
2. Category Analyst
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Category Analyst là một vai trò quan trọng trong lĩnh vực thương mại và tiếp thị, đặc biệt là trong các công ty bán lẻ và tiêu dùng nơi mà sản phẩm được phân loại và quản lý theo từng danh mục (category). Công việc của Category Analyst tập trung vào phân tích dữ liệu và thông tin thị trường để đưa ra các chiến lược và quyết định cho các danh mục sản phẩm nhằm tối ưu hóa doanh thu và lợi nhuận của công ty.
3. Category Manager
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Category Manager là một vai trò quan trọng trong lĩnh vực tiếp thị và quản lý sản phẩm, đặc biệt là trong các công ty bán lẻ và tiêu dùng nơi mà sản phẩm được phân loại và quản lý theo từng danh mục (category). Vai trò này tập trung vào việc phát triển và thực hiện các chiến lược quản lý danh mục sản phẩm để tối ưu hóa doanh thu, lợi nhuận và thị phần của từng danh mục trong công ty.
4. Senior Category Manager
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Senior Category Manager là một cấp độ cao hơn của vai trò Category Manager trong lĩnh vực quản lý danh mục sản phẩm và tiếp thị. Vai trò này đòi hỏi có kinh nghiệm sâu rộng và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để quản lý và phát triển chiến lược cho các danh mục sản phẩm của công ty một cách hiệu quả và bền vững.
5 bước giúp Category manager thăng tiến nhanh trong công việc
Phát triển kiến thức chuyên sâu về danh mục sản phẩm
Category Managers cần không ngừng mở rộng và cập nhật kiến thức về sản phẩm mình quản lý. Điều này không chỉ bao gồm hiểu biết về xu hướng thị trường mà còn cả thông tin về đối thủ cạnh tranh, chiến lược định giá, và hành vi khách hàng. Sự am hiểu sâu sắc về sản phẩm giúp họ đưa ra các quyết định chiến lược nhằm tối ưu hoá doanh thu và tăng trưởng.
Cải thiện kỹ năng phân tích dữ liệu
Khả năng phân tích dữ liệu là yếu tố quan trọng để thăng tiến. Category Managers cần thành thạo các công cụ phân tích như Excel, Power BI, hoặc Google Analytics để đánh giá hiệu suất danh mục, từ đó ra quyết định dựa trên dữ liệu. Kỹ năng này giúp họ đề xuất các chiến lược phù hợp, chứng minh hiệu quả của các hoạt động quản lý danh mục và nâng cao sự tin tưởng từ ban lãnh đạo.
Xây dựng mối quan hệ với nhà cung cấp và đối tác
Xây dựng mối quan hệ lâu dài và đáng tin cậy với các nhà cung cấp và đối tác chiến lược là yếu tố quan trọng. Điều này không chỉ giúp Category Managers thương lượng các điều khoản có lợi hơn mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác mới, giúp phát triển danh mục sản phẩm một cách hiệu quả và linh hoạt hơn.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm
Khả năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt sẽ giúp Category Managers nổi bật trong môi trường làm việc. Việc dẫn dắt nhóm, đưa ra chiến lược rõ ràng, và truyền cảm hứng cho các thành viên sẽ giúp họ đạt được mục tiêu nhanh chóng. Hơn nữa, sự thành công trong việc quản lý nhóm sẽ tạo ấn tượng tốt với cấp trên, mở ra cơ hội thăng tiến.
Không ngừng học hỏi và mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp
Category Managers cần chủ động tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và sự kiện trong ngành để cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất. Đồng thời, việc kết nối với các chuyên gia, nhà quản lý khác trong ngành sẽ giúp họ học hỏi được kinh nghiệm thực tiễn và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm của Category Manager mới cập nhật
Việc làm của Trưởng phòng hành chính mới cập nhật