Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Làm việc trong nhà máy sản xuất, theo dây chuyền sản xuất
- Làm việc theo chế độ 03 ca
- Trao đổi thêm lúc phỏng vấn
Yêu cầu công việc
- Nhiệt tình, trung thực, tinh thần tích cực
- Chịu được áp lực công việc
CƠ HỘI LÀM VIỆC:
- Thu nhập ( lương, thưởng lễ , tăng lương hằng năm ... )
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, công ty hàng đầu Việt Nam/Nhật Bản về sản phẩm ăn liền
- Được đào tạo, hướng dẫn tay nghề theo quy định công ty.
HỒ SƠ ỨNG TUYỂN GỒM:
- 01 đơn xin việc, 1 sơ yếu lý lịch, 02 ảnh 3x4, bằng cấp liên quan
- 01 CCCD, giấy xác nhận thông tin cư trú theo mẫu CT07
- Giấy khám sưc khỏe bản chính theo Thông tư 14 của Bộ Y Tế
Các giấy tờ công chứng trong thời hạn 6 tháng gần nhất
Ghi rõ số điện thoại để liên lạc khi cần.
Quyền lợi được hưởng
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Được thành lập vào ngày 15/12/1993 và chính thức đi vào hoạt động từ năm 1995, sau nhiều năm hoạt động, Công ty Cổ phần Acecook Việt Nam đã không ngừng phát triển lớn mạnh trở thành công ty thực phẩm tổng hợp hàng đầu tại Việt Nam với vị trí vững chắc trên thị trường, chuyên cung cấp các sản phẩm ăn liền có chất lượng và dinh dưỡng cao.
Chính sách bảo hiểm
- Chế độ BHYT, BHXH và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Nghỉ mát trong và ngoài nước
Lịch sử thành lập
- Ngày 15/12/1993, thành lập công ty Liên Doanh Vifon Acecook
- Ngày 07/07/1995 bán hàng sản phẩm đầu tiên tại thành phố Hồ Chí Minh
- Ngày 28/02/1996, Tham gia thị trường xuất khẩu Mỹ. Thành lập chi nhánh Cần Thơ
- Năm 1999, Lần đầu tiên đoạt danh hiệu HVNCLC.
- Năm 2000, Ra đời sản phẩm mì Hảo Hảo. Bước đột phá của công ty trên thị trường mì ăn liền
- Năm 2003, Hoàn thiện hệ thống nhà máy từ Bắc đến Nam
- Năm 2004, Chính thức đổi tên thành công ty TNHH Acecook Việt Nam và di dời nhà máy về KCN Tân Bình.
- Năm 2006, Chính thức tham gia thị trường gạo ăn liền bằng việc xây dựng nhà máy tại Vĩnh Long và cho ra đời sản phẩm Phở Xưa & Nay.
- Năm 2008, Đổi tên thành Công ty cổ phần Acecook Việt Nam (18/01). Thành viên chính thức của Hiệp hội MAL thế giới
- Ngày 07/07/2010 đón nhận Huân chương lao động hạng Nhất
- Năm 2012, Khánh thành nhà máy Hồ Chí Minh 2 hiện đại hàng đầu Đông Nam Á
- Năm 2015, Công Ty Cổ Phần Acecook Việt Nam đã thay đổi nhận diện thương hiệu mới
Mission
“Cung cấp sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao mang đến
SỨC KHỎE – AN TOÀN – AN TÂM cho khách hàng”
Dựa trên sứ mệnh này, Acecook Việt Nam luôn đặt ưu tiên hàng đầu là chất lượng sản phẩm, đồng thời hỗ trợ truyền đạt những thông tin đúng đắn và khoa học về sản phẩm mì ăn liền để tạo sự an toàn và an tâm cho khách hàng. Những năm gần đây, Acecook Việt Nam tập trung những sản phẩm vì sức khỏe, vừa để đáp ứng nhu cầu mới của người tiêu dùng, vừa nâng cao giá trị cho sản phẩm mì ăn liền.
Review ACECOOK VIỆT NAM
Công ty thân thiện nhưng quy mô chưa rộng (ID)
Công ty Nhật ko áp lực lương trung bình (RV)
Công việc tạo tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng tăng ca khi cần thiết. (id)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Công nhân là gì?
Công nhân là người lao động tham gia vào quá trình sản xuất, chế biến, hoặc cung ứng dịch vụ trong các ngành công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác. Công nhân thường thực hiện các công việc thủ công hoặc máy móc để sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ cho xã hội. Họ có thể làm việc trong môi trường nhà máy, xưởng sản xuất, trang trại, hoặc trên công trường xây dựng. Công nhân đóng một vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đóng góp vào sự phát triển và sản xuất của quốc gia, cũng như đảm bảo sự cung ứng các sản phẩm và dịch vụ cần thiết cho xã hội.
Mô tả công việc của Công nhân
Công việc của một Công nhân có thể khá đa dạng tùy thuộc vào ngành công nghiệp và loại hình công việc cụ thể. Dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của một Công nhân:
Thực hiện công việc cơ bản
Công nhân thường thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và công việc thủ công trong quá trình sản xuất hoặc xây dựng. Điều này có thể bao gồm việc cắt, hàn, mài, lắp ráp, sơn, và kiểm tra sản phẩm hoặc công trình.
Sử dụng công cụ và máy móc
Thường sử dụng các công cụ thủ công hoặc máy móc để thực hiện công việc của họ. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng máy cắt, máy hàn, máy tiện, máy mài, và nhiều thiết bị khác.
Tuân thủ quy trình làm việc
Cần tuân thủ các quy trình làm việc, quy định an toàn, và hướng dẫn từ quản lý hoặc chuyên gia để đảm bảo sản phẩm hoặc công trình đạt được chất lượng tốt nhất và đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn.
Kiểm tra và sửa chữa
Trong quá trình làm việc, cần thường xuyên kiểm tra sản phẩm hoặc thiết bị để phát hiện các lỗi hoặc sự cố. Họ cũng có thể được yêu cầu sửa chữa hoặc điều chỉnh các vấn đề này nếu cần thiết.
Công việc của một Công nhân có thể khá khắc nghiệt và đòi hỏi sự tập trung, sức khỏe, và kỹ năng chuyên môn. Công nhân có thể làm việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau như xây dựng, sản xuất, công nghiệp gia dụng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác.
Công nhân có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
77 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Công nhân
Tìm hiểu cách trở thành Công nhân, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Công nhân?
Yêu cầu tuyển dụng của Công nhân
Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí Công nhân thường bao gồm hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết về mỗi tiêu chí:
Yêu cầu kiến thức chuyên môn
- Chuyên ngành hoặc lĩnh vực liên quan: Điều này đòi hỏi ứng viên có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực công việc cụ thể. Ví dụ, nếu công việc liên quan đến sản xuất, ứng viên cần có hiểu biết về quy trình sản xuất, công nghệ, vật liệu và thiết bị sử dụng trong ngành.
- Tuân thủ quy định và tiêu chuẩn: Công nhân cần phải tuân thủ các quy định an toàn, chất lượng và môi trường trong lĩnh vực làm việc của họ.
- Xử lý sự cố cơ bản: Công nhân nên biết cách xử lý các sự cố thông thường liên quan đến công việc của họ. Điều này bao gồm khả năng sửa chữa nhỏ, cách ứng phó với sự cố và bảo trì thiết bị.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Công nhân cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và quản lý. Điều này bao gồm việc trình bày ý kiến, lắng nghe và thảo luận vấn đề công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Trong môi trường làm việc nhóm, Công nhân cần phải làm việc hòa đồng với đồng nghiệp, hỗ trợ và hợp tác để đạt được mục tiêu công ty.
- Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian: Công nhân cần biết cách sắp xếp công việc của họ, tuân thủ thời gian và ưu tiên công việc quan trọng.
- Kỹ năng sử dụng công cụ và thiết bị cơ bản: Công nhân cần phải biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị cơ bản liên quan đến công việc của họ.
Nhớ rằng yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo ngành nghề và công ty cụ thể. Tùy theo nhu cầu của công việc, có thể có các yêu cầu bổ sung như kỹ năng sử dụng phần mềm, khả năng đọc bản vẽ kỹ thuật, hoặc các chứng chỉ liên quan đến ngành nghề.
Lộ trình thăng tiến của Công nhân
| Chức vụ | Số năm kinh nghiệm | Mức lương |
| Thực tập sinh | Từ 0 - 1 năm | khoảng 2.000.000 - 7.000.000 đồng/tháng |
| Công nhân | Từ 1 - 3 năm | khoảng 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
| Nhân viên sản xuất | Từ 3 - 5 năm | khoảng 12.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
| Tổ trưởng sản xuất | Từ 5 - 7 năm | khoảng 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| Quản lý sản xuất | Từ 7 - 10 năm | khoảng 20.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng |
| Giám đốc sản xuất | Trên 10 năm | khoảng 30.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng trở lên |
Mức lương trung bình của Công nhân khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của Công nhân ở Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố, bao gồm vị trí công việc, kinh nghiệm, địa điểm làm việc, và ngành nghề cụ thể.
- Đối với Quản lý sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
- Đối với Kỹ sư sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Công nhân trong một công ty có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và cơ cấu tổ chức cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường từ cấp bậc thấp nhất đến cấp bậc cao hơn trong một công ty sản xuất:
1. Thực tập sinh (Intern)
Mức lương: 2 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Đây là bước đầu tiên của một Công nhân khi bắt đầu sự nghiệp. Thực tập sinh thường là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang theo học. Nhiệm vụ của họ thường là học hỏi và hỗ trợ các công việc cơ bản trong công ty.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh của công nhân yêu cầu khả năng học hỏi nhanh chóng và áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Ứng viên cần có tinh thần cầu tiến, chăm chỉ và sẵn sàng hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản, đồng thời tiếp thu kỹ năng và quy trình làm việc từ những người có kinh nghiệm hơn.
2. Công nhân
Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể trở thành công nhân chính thức. Công việc ở đây thường là thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và học cách làm việc trong môi trường công ty.
>> Đánh giá: Vị trí công nhân chính thức yêu cầu sự cam kết cao và trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất hoặc vận hành, đảm bảo chất lượng công việc và tuân thủ quy trình. Ứng viên cần có khả năng làm việc ổn định, hiệu quả và tuân thủ các quy định an toàn lao động.
3. Nhân viên sản xuất
Mức lương: 12 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Nhân viên sản xuất đóng vai trò quan trọng trong quá trình chế tạo sản phẩm, bao gồm thực hiện các công đoạn sản xuất, kiểm tra chất lượng và đảm bảo tuân thủ quy trình an toàn. So với công nhân, vị trí này yêu cầu trình độ chuyên môn cao hơn và kỹ năng sử dụng máy móc nâng cao.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất yêu cầu kỹ năng làm việc chính xác và hiệu quả trong môi trường sản xuất, cùng với khả năng tuân thủ quy trình và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Ứng viên cần có tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng giải quyết vấn đề cơ bản, và khả năng làm việc nhóm tốt để đóng góp vào quy trình sản xuất chung của công ty.
4. Tổ trưởng sản xuất
Mức lương: 12 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm