Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
*Tổ chức quản lý
- Tổ chức kiểm tra, kiểm soát chéo từng siêu thị trong khu vực về sản phẩm, hàng hóa và chính sách bán.
- Kiểm tra và thúc đẩy các GĐST xử lý các điểm yếu hoặc các phát hiện trong quá trình kiểm tra.
- Kiểm tra các vấn đề về việc tuân thủ các quy trình, các bước thực hiện công việc liên quan đến hệ thống.
*Kiểm soát vận hành
- Thẩm định, triển khai và kiểm soát các Kế hoạch hành động (KHHĐ) hàng tháng, hàng Quý.
- Họp giao ban hàng tuần với các Giám đốc siêu thị trong miền.
- Kiểm soát chi phí vận hành, chi phí nhân sự tối ưu theo định hướng của công ty.
*Marketing và truyền thông
- Rà soát, thẩm định và phản hồi về hàng hóa và mức khuyến mại của tờ post định kì cho khối cung ứng.
- Kiểm soát các chương trình hoạt động marketing.
- Phát hiện các vấn đề rủi ro tiềm ẩn trong các hoạt động thường nhật.
*Quản lý tài sản
- Tổ chức việc kiểm soát mua sắm tài sản, đảm bảo đúng trong phạm vi ngân sách được duyệt, đúng thời điểm cần thiết.
- Kiểm soát hình ảnh thương hiệu trong Miền, đảm bảo thể hiện đồng bộ theo bộ nhận diện thương hiệu.
*Khai trương Siêu thị mới
- Kiểm soát việc thực hiện các kế hoạch tiền khai trương các siêu thị mở mới.
- Điều phối nhân sự và hàng hóa từ các siêu thị cũ trong khu vực quản lí tới các siêu thị mới.
Yêu cầu công việc
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Vùng/Miền/Giám đốc Vận hành trở lên ở các chuỗi Bán lẻ
- Am hiểu ngành bán lẻ/FMCG/F&B
- Có khả năng kiểm soát, quản lý và triển khai mọi hoạt động kinh doanh
- Có kỹ năng lập và tổ chức thực hiện kế hoạch, kỹ năng báo cáo và phân tích số liệu kinh doanh.
- Kỹ năng phân tích tốt
- Lãnh đạo, phối hợp với các Phòng/Ban
- Kỹ năng quản lý và đào tạo nhân viên
- Tư duy cực nhạy bén, có khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: Thỏa thuận (Cạnh tranh theo năng lực)
- Chế độ theo luật định (BHXH, BHYT, lương tháng 13, nghỉ phép năm…); Chế độ phúc lợi tốt, được thưởng lễ tết.
- Được hỗ trợ đóng BH Bảo Việt
- Được hưởng ưu đãi khi sử dụng các hệ thống dịch vụ cao cấp của Tập đoàn Vingroup như: Vinmec, Vinpearl, Vinhomes, Vinschool…
- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ trong quá trình làm việc.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.
JobsGO - Kênh thông tin tuyển dụng và việc làm dành cho mọi Doanh nghiệp và Ứng viên. Chúng tôi tin tưởng sẽ đem lại “HY VỌNG” cho Doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài và cho Ứng viên tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.Với 2 hệ thống: Website dành cho Nhà Tuyển Dụng và Ứng dụng (Application) dành cho Người Tìm Việc, JobsGO sẽ mang lại những trải nghiệm mới mẻ, thú vị; kết nối ước mơ chinh phục công việc của mọi nhân tài và giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh.
Công việc của Giám Đốc Miền là gì?
Giám đốc Miền là người ra quyết định tác động tới toàn bộ các chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh, bao gồm các quyết định liên quan tới ngân sách tổng thể và từng cơ sở, phê duyệt kế hoạch chi phí, định hướng kinh doanh, tuyển dụng quản lý. Giám đốc miền cũng là người đề xuất lên công ty để xin thêm ngân sách khi cần, thúc đẩy chiến lược sáng tạo để tăng doanh số và tối đa hoá lợi nhuận.
Mô tả công việc của Giám đốc miền
Công việc của Giám đốc miền có thể khác nhau tùy vào quy mô doanh nghiệp và số lượng cơ sở trong khu vực. Về cơ bản, trách nhiệm của Giám đốc miền gồm có:
- Quản lý chung tất cả các chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh, cửa hàng trong khu vực được phân công.
- Phê duyệt các đề xuất, kiểm tra báo cáo, thúc đẩy chiến lược kinh doanh cạnh tranh và marketing hiệu quả.
- Kiểm soát chi phí để tối đa hóa doanh thu.
Giám Đốc Miền có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Miền
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Miền, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Miền?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc miền
Để thành công với tư cách là Giám đốc miền, bạn cần có khả năng kinh doanh, quản lý và hỗ trợ công ty đạt được các mục tiêu tài chính. Một Giám đốc miền xuất sắc là người có thể xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc với tất cả các bên. Yêu cầu với vị trí Giám đốc miền bao gồm:
- Bằng cử nhân trở lên về Quản trị kinh doanh, Marketing, Thương mại, Tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.
- Thành thạo nghiệp vụ kế toán, kiểm toán.
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý cấp cao.
- Kinh nghiệm hoàn thành các chiến lược, dự án kinh doanh.
- Khả năng đưa ra quyết định quan trọng dưới áp lực.
- Kỹ năng tổ chức xuất sắc.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
- Kỹ năng lãnh đạo.
- Thành thạo sử dụng Microsoft Office, các phần mềm quản lý.
- Đam mê và định hướng kinh doanh mạnh mẽ, nhạy bén với xu hướng và thay đổi của thị trường.
- Có tầm nhìn chiến lược.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc miền
Mức lương bình quân của Giám đốc miền có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc nhân sự: 33 - 50 triệu đồng/tháng
- Giám đốc thương mại điện tử: 30 - 40 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng
Giám đốc miền
Vị trí Giám đốc miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.
Giám đốc vùng
Sau khi đã có thành công trong vai trò Giám đốc miền, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.
Giám đốc chi nhánh
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.
Giám đốc trung tâm
Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.