AREA MANAGER (NORTH) - QUẢN LÝ VÙNG
SANOFI VIETNAM
★
QUẢN LÝ VÙNG / AREA MANAGER
Quốc tế Aladdin
★
Giám Đốc Vùng (Khu vực Thanh Hoá)
Ocean Edu
★
[HẬU GIANG] QUẢN LÍ VÙNG (MẢNG CÁ)
Công Ty Sản Xuất Thương Mại Aqua Vina
Giám đốc Vùng - Hà Nội
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Giám Đốc Vùng (Khu vực Thanh Hoá)
Ocean Edu
★
Giám Đốc Vùng
Ocean Edu
★
Quản Lý Vùng Kinh Doanh Khu Vực Miền Nam
Sao Việt Nam
Agency Manager
Ameri Group
Quản Lý Vùng Có Kinh Nghiệm Mảng Cơ Khí (Hà Nội)
JobsGO Recruit
★
Quản Lý Vùng (Chuỗi Cửa Hàng Bán Lẻ)
Klever Fruit
★
Quản Lý Tiền Năng Thu Nhập Từ 17Tr (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Đăng 23 ngày trước
Đăng 25 ngày trước
Giám Sát Vùng
VIETNAM HOUSEWARES CORP
Quản Lý Vùng Đông Tây Nam Bộ
LADOFOODS
Dr.Papie Tuyển Quản lý vùng [Base chính tại Thái Nguyên hoặc Bắc Giang]
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Chuyên Gia Quản Lý Vùng Nguyên Liệu - Otw
CÔNG TY CỔ PHẦN ONG TRUNG ƯƠNG
Quản lý kinh doanh vùng
CHỨNG NHẬN VÀ KIỂM NGHIỆM FAO
Giám Đốc Chi Nhánh/ Phó Giám Đốc
CPA VIETNAM
Phó Giám đốc Chi nhánh Phụ trách Kinh doanh - KV Miền Tây
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Thanh Hóa - Chi nhánh Cẩm Thủy - Giám đốc Chi nhánh
Lien Viet Post Bank
★
Giám đốc UB - Khu vực Hà Nội (CN24.379)
MB Bank
★
Khu vực Hồ Chí Minh - Giám đốc Chi nhánh
Lien Viet Post Bank
★
Quảng Ninh - Giám đốc PGD Bình Liêu
Lien Viet Post Bank
★
Giám Đốc Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Sóng Việt Tại Hải Phòng
Song Viet Corporation
Giám Đốc Chi Nhánh
Anh Phát Petro
Giám Đốc Chi Nhánh
Điện Bích Hạnh
Giám Đốc Chi Nhánh (Chuyển Phát Nhanh/Vận Chuyển)
Công ty cổ phần thương mại và chuyển phát nhanh Nội Bài - NETCO
Đăng 11 ngày trước
Quản Lý Chi Nhánh Bệnh Viện Chăm Sóc Sức Khỏe Và Chống Lão Hóa
Bệnh Viện Thẩm Mỹ Quốc Tế Á Âu
Phó Giám đốc Chi nhánh
MÔI TRƯỜNG VIỆT
Giám đốc Chi nhánh/ Giám đốc Ngân hàng bán lẻ- Thành phố Hải Dương
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Giám Đốc Chi Nhánh Lưu Động (Khu vực Thanh Hoá)
Ocean Edu
★
Giám Đốc Chi Nhánh Lưu Động (Khu vực Thanh Hoá)
Ocean Edu
★
Thông báo tuyển dụng vị trí: Giám đốc Khách hàng doanh nghiệp - Chi nhánh Sài Gòn
Ngân hàng Đại Dương - OCEANBANK
Giám Đốc Chi Nhánh
Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu hóa chất và thiết bị Kim Ngưu
Buôn Ma Thuột - Giám đốc chi nhánh thẩm mỹ
SCI Group
★
Giám đốc chi nhánh Đà Nẵng
Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu hóa chất và thiết bị Kim Ngưu
Giám đốc Chi nhánh (Địa bàn Hà Nội)
VPBANK
★
Giám Đốc Chi Nhánh Miền Tây
CÔNG TY CỔ PHẦN BESTMIX
Đăng 20 ngày trước
Giám Đốc Chi Nhánh
Nk Engineering
Giám Đốc Chi Nhánh Công Ty
DIGILIFE VIỆT NAM
★
[Tuyển Gấp] Area Sale Manager (Khu Vực Đông Bắc)
SAINT - GOBAIN VIETNAM
★
Giám Đốc Chi Nhánh
DP IMEXPHAR
Plant Manager - Tây Ninh
Vietnam Intersnack Cashew
Giám đốc Chi nhánh Hồ Chí Minh
Chứng khoán Dầu Khí - PSI
Giám Đốc Chi Nhánh Hồ Chí Minh
Chứng khoán Dầu Khí - PSI
Giám Đốc Chi Nhánh Ngành Chuyển Phát Nhanh
Công ty cổ phần thương mại và chuyển phát nhanh Nội Bài - NETCO
Phó Giám Đốc Chi Nhánh Phụ Trách Vận Hành - [BAC A BANK - Chi nhánh Sơn La/Đăk Nông/Tây Ninh]]
Ngân Hàng Thương mại cổ phần Bắc Á
Trưởng vùng kinh doanh (Area Sales Manager)
MORINAGA NUTRITIONAL FOODS VIỆT NAM
Trưởng Chi Nhánh
Trung Nguyên Franchising
Đăng 30 ngày trước
Giám Đốc Chi Nhánh Vĩnh Long, Long An, Móng Cái
Lien Viet Post Bank
★
Brand Manager
Glints
★
Đăng 30+ ngày trước
Thẩm Mỹ Viện Seoul Center Tuyển Quản Lý Chi Nhánh
CÔNG NGHỆ VÀ PHÂN PHỐI DNG
Đăng 30+ ngày trước
Regional Sales Manager - HCM & Mekong
Marico South East Asia Corporation
[HCM] ASM Miền Nam
AGURI SPORT
Regional Sales Manager
Trung Sơn Alpha
Giám đốc bán hàng khu vực ASM (Kênh Horeca)
TM & XNK Nhất Lâm
Trưởng Kinh Doanh Khu Vực ASM - Kênh GT
Công Ty Tập Đoàn Mutosi
Đăng 14 ngày trước
Đăng 18 ngày trước
[Phú Quốc] Phụ Trách Kinh Doanh Khu Vực
Bảo Việt Nhân Thọ
★
[Tuyển Gấp] Chuyên viên kinh doanh khu vực Mekong
SAINT - GOBAIN VIETNAM
★
Hồ Chí Minh_Đại Diện Kinh Doanh Khu Vực
Đồng Tâm Group
★
[Tuyển Gấp] Chuyên Viên Kinh Doanh Khu Vực Mekong
SAINT - GOBAIN VIETNAM
★
Area Sales Executive
SAINT - GOBAIN VIETNAM
★
Area Director - Bancassurance
Sun life Việt Nam
★
Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực
GLAMOR
Area Sales Executive (Giám Sát Kinh Doanh) - Khu Vực Lâm Đồng
Xi Măng INSEE
★
Area Sales Manager (ASM)
Công Nghệ Thực Phẩm Châu Á - AFOTECH
(Lào Cai, Lai Châu, Hà Giang) - Phụ Trách Kinh Doanh Khu Vực
Bảo Việt Nhân Thọ
★
Hà Tĩnh - Phụ Trách Kinh Doanh Khu Vực
JobsGO Recruit
★
Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực
DIGILIFE VIỆT NAM
★
Area Sales Manager (ASM) - Toàn Quốc
Công ty TNHH Bình Việt Đức
TRƯỞNG VÙNG KINH DOANH
CHỨNG NHẬN VÀ KIỂM NGHIỆM FAO
Đăng 5 ngày trước
Giám Đốc Miền - Miền Nam (Chuỗi Siêu Thị Winmart)
JobsGO Recruit
★
SENIOR SALES MANAGER (Quản lý khu vực miền Nam)
Hoi An Memories Resort
Area Sales Manager - HCM
Sữa Quốc Tế IDP
Quản lý bán hàng khu vực Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
★
Vinhomes_Đội trưởng Quản lý đô thị
VINHOMES
Đăng 6 ngày trước
SUP Triển Khai Khu Vực Vũng Tàu
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sáng Tạo OTB
Giám Sát Khu Vực
IMEXCO VIỆT NAM
Area Sales Managers - Quản Lý Khu Vực
IMEXCO VIỆT NAM
Quản Lý Khu Vực/Area Manager - Kênh MT (Hồ Chí Minh) - Lương Từ 20 Triệu/Tháng
Cửa Hàng Thực Phẩm Siba Food
QUẢN LÝ KHU VỰC - HÀ TĨNH
Best Express Việt Nam
Area Sales Manager - Mekong
Marico South East Asia Corporation
Quản Lý Khu Vực Nhãn Hàng Swarovski
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Đăng 10 ngày trước
Đăng 10 ngày trước
Area Sales Manager (Wholesale)
One Click
Public Attendant - Nhân viên Khu vực công cộng - Non Nuoc Beach Villas
Marriott Da Nang Resort & Spa, Non Nuoc Beach Villas
Giám Sát Khu Vực Mảng Chuyển Phát Nhanh
GIAO HÀNG NHANH
★
Area Sales Manager (ASM) - Kênh OTC (khu vực Hà Nội, HCM)
Công ty TNHH Bình Việt Đức
Quản Lý Khu Vực
Công Ty CP Xây Dựng Và Đầu Tư Thương Mại Hoàng Hà (Hoàng Hà mobile)
AREA MANAGER (NORTH) - QUẢN LÝ VÙNG
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
15/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
15/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Chi tiết
Mission: Achieve business results through developing assigned territory and field force team.
Main responsibilities:
Territory Management: by analyzing business results, customers, markets, competitors and building actions plan for your field.
Product Expertise: develop and study the company product's portfolios to increase product expertise level.
People and Team Development: develop, coach team members though dual calls on the field; lead and management people in accordance with Servier values and standards.
Company Projects: contribute, participate and organize different types of events and projects to support for the business growth.Yêu cầu
Strong leadership, planning, problem solving skills.
Excellent communication, influencing, and interpersonal skills.
Good sense of business acumen to identify business drivers and assess the return on investment.
Good level of performance (results, activities, competencies).
High level of product and medical knowledge.
Integrity, team work, collaboration.Quyền lợi
Multinational pharmaceutical company, headquartered in France with long-standing, reputable products.
Competitive salary, clear promotion path..
Health insurance package for employees & relatives
18 days off and other special holidays (Birthday/Christmas,...)
Training courses on operations, skills, products and other skills.
National Sale Conference abroad every year, Cycle Meeting, Year-end party, Football Club, Badminton, and other extremely attractive internal programs.
Mission: Achieve business results through developing assigned territory and field force team.
Main responsibilities:
Territory Management: by analyzing business results, customers, markets, competitors and building actions plan for your field.
Product Expertise: develop and study the company product's portfolios to increase product expertise level.
People and Team Development: develop, coach team members though dual calls on the field; lead and management people in accordance with Servier values and standards.
Company Projects: contribute, participate and organize different types of events and projects to support for the business growth.Yêu cầu
Strong leadership, planning, problem solving skills.
Excellent communication, influencing, and interpersonal skills.
Good sense of business acumen to identify business drivers and assess the return on investment.
Good level of performance (results, activities, competencies).
High level of product and medical knowledge.
Integrity, team work, collaboration.Quyền lợi
Multinational pharmaceutical company, headquartered in France with long-standing, reputable products.
Competitive salary, clear promotion path..
Health insurance package for employees & relatives
18 days off and other special holidays (Birthday/Christmas,...)
Training courses on operations, skills, products and other skills.
National Sale Conference abroad every year, Cycle Meeting, Year-end party, Football Club, Badminton, and other extremely attractive internal programs.
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 10 Hàm Nghi, Quận 1, TP.HCM
Sanofi Việt Nam thuộc Tập đoàn Sanofi của Pháp, tập đoàn toàn cầu mang đến những giải pháp chăm sóc sức khỏe phát minh, được thúc đẩy bởi một mục đích: "Chúng tôi theo đuổi sự nhiệm màu của khoa học để cải thiện cuộc sống của mọi người.".
Đội ngũ nhân viên của Sanofi trên toàn thế giới luôn cố gắng chuyển đổi cách thức thực hành y khoa, biến điều không thể thành có thể cho bệnh nhân.
Tại Việt Nam, Sanofi đã có mặt hơn 70 năm, có 2 văn phòng và nhà máy hiện đại đạt chứng nhận TGA-GMP tại Khu Công Nghệ Cao Thành phố Hồ Chí Minh. Tại đây, Sanofi cũng đặt Trung tâm nghiên cứu & phát triển sản phẩm duy nhất của khu vực Đông Nam Á.
Niềm đam mê thực hiện những điều đúng đắn cho bệnh nhân của chúng tôi chưa bao giờ dừng lại.
Chính sách bảo hiểm
- Chế độ Bảo hiểm đầy đủ (BHYT, BHXH, BHTN)
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động xã hội
- Dã ngoại, team building theo quý
- Chương trình giao lưu văn hóa của công ty,mở tiệc tùng, lễ hội
- Các cuộc thi năng khiếu như : Ca hát, múa, nhảy
- Tham gia các hoạt động, sự kiện, team building, du lịch nghỉ mát… do Công ty tổ chức;
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2013
Mission
- Cung cấp và phân phối các sản phẩm với chất lượng tốt nhất và đem đến sự hài lòng cho khách hàng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (6 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (3 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (503 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (352 việc làm)
Giám Đốc Miền (20 việc làm)
Quản lý khu vực (370 việc làm)
Quản lý (546 việc làm)
Quản lý cấp cao (91 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (71 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (66 việc làm)
Quản lý ngành hàng (109 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Quản lý vùng
221 - 325 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm