Giám đốc Vùng - Hà Nội
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
[FLAMINGO ĐẠI LẢI RESORT] - Quản lý tạp vụ
- Hết hạn
Flamingo Holding Group
Nhân Viên Quản Lý Hình Ảnh
- Hết hạn
DHARMA GROUP
Quản lý Quầy lưu niệm (Giftshop)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kim Phát - Samten Hills Đà Lạt
Quản lý Villa (Làm việc tại 11 Đống Đa, TP. Đà Lạt)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kim Phát - Samten Hills Đà Lạt
QUẢN LÝ TIỀN SẢNH
- Hết hạn
ZEMA
★
HO - Nhân viên Quản lý gian lận thẻ - Trung tâm phát triển giải pháp thanh toán
- Hết hạn
Ngân Hàng Á Châu - ACB
★
{ THE MYST ĐỒNG KHỞI HOTEL
- Hết hạn
Silverland Hospitality
TRƯỞNG CHI NHÁNH QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG
- Hết hạn
Sữa chua Trân châu Hạ Long
Trưởng Văn phòng Đại diện
- Hết hạn
KVN Logistics
Nhân viên Bộ phận Quản lý công đoạn (PC)
- Hết hạn
Terumo VietNam
Quản Lý Cơ Sở
- Hết hạn
KOHI VIỆT NAM
Quản lý chi nhánh
- Hết hạn
Pasteur Street
Trưởng Bộ Phận Sơn Tĩnh Điện
- Hết hạn
KOKORO HR
Assistant Banquet Manager/Trợ lý Quản lý Tiệc
- Hết hạn
Fusion Suites Vung Tau
Leasing Manager làm việc tại Quận 7 HCM
- Hết hạn
Không Gian Vui Chơi PlayTime
Kinh Môn - Quản lý trạm giao hàng
- Hết hạn
Ninja Van Tech Lab
★
Quản lý trạm giao nhận - Văn Lâm
- Hết hạn
Ninja Van Tech Lab
★
Quản lý phòng khám sức khỏe
- Hết hạn
BỆNH VIỆN ĐA KHOA QUỐC TẾ THU CÚC
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Kiểm Nghiệm Hàng Dệt May (Testing Manager)
- Hết hạn
KOTITI VIỆT NAM
Quản Lý Mỏ Đá
- Hết hạn
Xây Dựng Đông Nam
Quản Lý Trạm Giao Nhận (Gò Dầu_Tây Ninh)
- Hết hạn
Ninja Van Tech Lab
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Phó quản lý Khu vui chơi trẻ em PLAYTIME Tây Hồ Hà Nội
- Hết hạn
Không Gian Vui Chơi PlayTime
Clinic Manager
- Hết hạn
Careplus
Phó quản lý Khu vui chơi trẻ em tại Quận 10 Tp. HCM
- Hết hạn
Không Gian Vui Chơi PlayTime
Phó quản lý Khu vui chơi trẻ em PLAYTIME Savico Hà Nội
- Hết hạn
Không Gian Vui Chơi PlayTime
Loss Prevention Manager
- Hết hạn
JW Marriott Ha Noi
★
Quản Lý Trình Dược Viên
- Hết hạn
3T Group
Quản Lý Hóa Chất, Pha Chế Hóa Chất
- Hết hạn
Young IL Việt Nam
Clinic Manager
- Hết hạn
Cityclinic Việt Nam
Quản Lý Siêu Thị Điện Máy
- Hết hạn
ĐIỆN MÁY CHỢ LỚN (CÔNG TY TNHH CAO PHONG)
★
Ninh Thuận - Phụ Trách Xí Nghiệp Muối
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN BIM
Head Bar (Sailing Club Beach Club)
- Hết hạn
Sailing Club
Quản Lý PG
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH KING CAR
Quản Lý Tập Sự ( Thu Nhập Trên 11TR )
- Hết hạn
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Procurement Manager
- Hết hạn
CJ Food
CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ THUYỀN VIÊN
- Hết hạn
Tân Cảng Sài Gòn
Quản Lý Chi Phí ( Cod Specialist)
- Hết hạn
BEST Logistics Technology (Việt Nam)
★
Chuyên Gia Quản Lý Nước Ngoài
- Hết hạn
CÔNG TY CƠ KHÍ XÂY DỰNG AMECC
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý tàu
- Hết hạn
LOTUS GROUP
Quản Lý Kỹ Sư Xây Dựng
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Viki
[SILVERLAND BẾN THÀNH] - Head Bar/Tổ trưởng Bar
- Hết hạn
Silverland Hospitality
Quản Lý Chuyên Môn Tiếng Hoa (Long Khánh - Đồng Nai)
- Hết hạn
Hệ thống Trường liên kết Quốc tế Inschool
Quản Lý Chi Nhánh
- Hết hạn
Srisawad Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Lumiere Byblos - Head Bar
- Hết hạn
Lumiere F&B
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Gia Quản Lý Nước Ngoài
- Hết hạn
CÔNG TY CƠ KHÍ XÂY DỰNG AMECC
Event Manager| Quản lý Sự kiện
- Hết hạn
SHERATON Việt Nam
★
Quản Lý Chuyền Sơn
- Hết hạn
Công ty TNHH Fannwood
[HN] Nhân Viên Quản Lý Fund Hãng
- Hết hạn
Sản phẩm số FPT (Synnex FPT)
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý nhóm Giao nhận hiện trường
- Hết hạn
VẬN TẢI BÁCH VIỆT
★
Quản Lý Tiềm Năng [ Thu Nhập Từ 15 Triệu ]
- Hết hạn
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Quản lý Nhà Câu lạc bộ
- Hết hạn
Tập đoàn BRG
★
Đăng 30+ ngày trước
Bar Manager
- Hết hạn
HOI AN RESORT & SPA
Đăng 30+ ngày trước
Wholesales Staff/ Manager
- Hết hạn
Vantage Logistics Corporation
Manager Of Tan Vu T.o - Hai Phong Branch
- Hết hạn
NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK
★
Đăng 30+ ngày trước
Senior Retail Manager
- Hết hạn
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
Manager of Tan Vu T.O - Hai Phong Branch
- Hết hạn
NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK
★
Quản trị kênh Online
- Hết hạn
Văn phòng phẩm Hồng Hà
PHÓ QUẢN LÝ KHU VUI CHƠI TRẺ EM-CHAMPION HÀ NỘI
- Hết hạn
Không Gian Vui Chơi PlayTime
Tổ trưởng bar
- Hết hạn
Dịch Vụ Và Thương Mại Cát Thiên
Cán bộ Quản lý kênh Ban Bancassurance
- Hết hạn
Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - BIC
Quản Lý Trình Dược Viên (Tây Bắc)
- Hết hạn
Dược Hà Tĩnh
Quản Lý KênhTiktok (Tiktok Leader)
- Hết hạn
SIAM Thailand HCM
Mold Manager
- Hết hạn
Bảo hiểm Samsung Vina
Trưởng Chi Nhánh
- Hết hạn
NHÔM HOÀNG GIA
Procurement Manager
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Thời Trang (Faslink JSC.)
Quản Lý Booking và Sale
- Hết hạn
ONSEN FUJI
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Quản Lý Máy Móc - Xe Máy - Thiết Bị
- Hết hạn
Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Hải Thiên Sơn
Quản lý tiếp thị liên kết
- Hết hạn
Vàng Bạc Đá Quý HanaGold
Phó Phòng Quản Lý Cơ Giới
- Hết hạn
INTRACOM
Chủ Quản Xe Nâng (Forklift Supervisor)
- Hết hạn
Công ty TNHH San Lim Furniture Việt Nam
Fitness Manager - Quản Lý PT
- Hết hạn
Unity Fitness
Quản Lý Chi Nhánh Nha Khoa
- Hết hạn
Răng Hàm Mặt Thẩm Mỹ Paris
Quản Lý Bar Bếp
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH MTV BIG FUN
Quản Lý Kênh H&B
- Hết hạn
Success Together
Direct Manager - Thu Nhập Từ 20 Trở Lên
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Quản lý Thể thao Giải trí - Sport & Activities Manager
- Hết hạn
Green Bay Resort Phú Quốc
Quản Lý Chuyên Môn Tiếng Hoa (Hồ Chí Minh)
- Hết hạn
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
[SVL Mây Hotel] - Front Office Manager/Quản lý tiền sảnh
- Hết hạn
Silverland Hospitality
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Trạm Giao Nhận ( Duyên Hải - Trà Vinh )
- Hết hạn
Ninja Van Tech Lab
★
MANAGER
- Hết hạn
DAEYOUNG EP VINA
Quản lý cấp cao
- Hết hạn
INNOTEK
Senior Sales Manager (Base in SG)
- Hết hạn
Green Bay Resort Phú Quốc
Đăng 30+ ngày trước
Senior Office Management Staff
- Hết hạn
Ajinomoto
★
Upper Team Manager
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
Quản Lý Khách Hàng Cấp Cao
- Hết hạn
Sun life Việt Nam
★
General Manager (GM)
- Hết hạn
The Light Hotel
Giám đốc Vùng - Hà Nội
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Lãnh đạo
Ngày đăng tuyển:
23/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
23/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 1, 2 Tòa nhà Sailing Tower - 111A Pasteur
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (48 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (34 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (496 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (350 việc làm)
Quản lý khu vực (364 việc làm)
Quản lý (532 việc làm)
Quản lý cấp cao (90 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (71 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (66 việc làm)
Quản lý ngành hàng (104 việc làm)
Team Leader (297 việc làm)
Quản lý tòa nhà (101 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Quản lý vùng
221 - 325 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm