Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Giám sát sản xuất phân công nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, quản lý nhân viên, chịu trách nhiệm đảm bảo nhiệm vụ và thời gian hoàn thành của ca phụ trách
Chịu trách nhiệm theo dõi kiểm tra và quản lý kế hoạch sản xuất, sử dụng thiết bị và nhân sự hợp lý, tiết kiệm tiêu thụ sản xuất và nâng cao hiệu quả công việc;
Chịu trách nhiệm vận hành an toàn tất cả các thiết bị trong xưởng, đảm bảo tất cả các vị trí sản xuất đều hoạt động bình thường, hiệu quả và có trật tự;
Giám sát sản xuất thống kê dữ liệu sản xuất và tổn thất nguyên liệu;
Chịu trách nhiệm về an toàn của nhân viên, quản lý kỷ luật và điều phối nhân viên sản xuất.
Tối ưu nguồn lực (Nhân sự, Vật tư, Công suất máy móc....) để đạt được mục tiêu đề ra.
Quản lý tốt để tránh sản phẩm không phù hợp. Đề xuất các hành động khắc phục để tránh lãng phí trong sản xuất.
Hỗ trợ bộ phận kỹ thuật, sửa chữa thiết bị khi có sự cố để đảm bảo tiến độ sản xuất.
Đào tạo và quản lý cấp dưới để hoàn thành yêu cầu về chất lượng sản phẩm.
Thiết lập và bàn giao chỉ tiêu ( KPI ) cho nhân viên cấp dưới.
Yêu Cầu Công Việc
Kinh nghiệm quản lý sản xuất cùng ngành từ 5 đến 10 năm, có thể làm việc theo ca.
- Có năng lực quản lý chất lượng, tối ưu hóa quy trình, giao tiếp và phối hợp, giải quyết và phân tích vấn đề, sáng tạo trong công việc
- Tư duy tốt về An toàn và Chất lượng; Thành thạo tin học văn phòng.
- Có hiểu biết về 5S, 5W1H, 5 Why, 5M, 8 loại lãng phí trong sản xuất, Pareto (80/20), PDCA và xác thực CT tại tất cả công đoạn trên line
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn
- Am hiểu về linh kiện, board mạch điện tử và hiểu rõ về quy trình sản xuất board điện tử;
- Biết vận hành về các máy" SMT, AI, ...
-Kỹ năng quản lý tốt;
- Kỹ năng báo cáo, phân tích và giao tiếp tốt;
- Đáp ứng yêu cầu làm thêm giờ;
- Ưu tiên những ứng viên từng làm quản lý sản xuất tại các Công ty sản xuất điện tử.
Quản lý, đảm bảo tiến độ sản xuất, số lượng hàng hóa sản xuất theo kế hoạch.
- Kiểm tra, giám sát lên kế hoạch điều phối nhân sự, đào tạo nhân sự và bổ sung nhân sự mới khi cần thiết.
- Đảm bảo rằng quy trình sản xuất, lên lịch trình sản xuất và điều chỉnh lịch trình khi cần thiết.
- Phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề phát sinh lên quan đến sản xuất trong quá trình sản xuất
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!