Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Hỗ trợ cho Quản lý chi nhánh điều hành các công việc của Khu vui chơi trẻ em tại Khu vui chơi PLAYTIME Savico Hà Nội ;
· Sắp xếp và kiểm tra nhân viên làm việc theo ca. Đảm bảo số lượng nhân viên phù hợp, làm việc hiệu quả đảm hoạt động diễn ra xuyên suốt tại khu vui chơi, xử lý kịp thời các sự cố xảy ra;
· Kiểm tra vệ sinh, đào tạo và hướng dẫn nhân viên cách vệ sinh hiệu quả. Đảm bảo chi nhánh luôn sạch sẽ, không bị Quản lý và khách phàn nàn
· Báo cáo doanh thu cuối ngày. Đảm bảo chính xác, không sai sót, không thất thoát tiền và tài sản của chi nhánh
· Thực hiện kế hoạch bán hàng và tiếp thị. Đảm bảo các kế hoạch bán hàng và tiếp thị từ phòng Marketing của công ty đưa xuống phải được thực hiện tốt, hiệu quả
· Giải quyết và báo cáo cấp trên những vấn đề cấp bách liên quan đến chi nhánh
· Theo dõi, kiểm tra thái độ, tác phong làm việc và thời gian làm việc của nhân viên. Đảm bảo nhân viên tập trung làm việc, không tụ tập nói chuyện riêng, chơi game, đùa giỡn, xem phim, làm việc riêng trong giờ làm việc.
· Xem xét và đề xuất những sản phẩm phù hợp để bán tại chi nhánh.
· Chấm công nhân viên, tổng hợp danh sách nhân viên nghỉ việc của các chi nhánh và gửi thông báo đến phòng nhân sự. Đảm bạo việc chấm công chính xác, trung thực.
· Đảm bảo việc tuân thủ đúng quy trình vận hành tại chi nhánh.
· Thường xuyên kiểm tra các thiết bị, đảm bảo các thiết bị vận hành tốt, an toàn
· Tiếp nhận và triển khai các kế hoạch của công ty đưa xuống
· Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
· Nam/Nữ (Tuổi từ 20 đến 35);
· Có kinh nghiệm làm việc tại khu vui chơi trẻ em hoặc các lĩnh vực liên quan;
· Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
· Nhanh nhẹn, nhiệt tình, tự tin, thận trọng, ham học hỏi;
· Chịu được áp lực công việc cao, định hướng làm việc lâu dài.
· Sử dụng thành thạo máy vi tính: word, excel
· Chịu được tiếng ồn
· Biết tiếng anh hoặc tiếng hàn giao tiếp là 1 lợi thế
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: 20 - 35
- Lương: 8 Tr - 9 Tr VND
Công ty Không Gian Vui Chơi với thương hiệu Playtime – Apple Kids World, là đơn vị số 1 tại Hàn Quốc về kinh doanh khu vui chơi cho trẻ em, nay đã có mặt tại Việt Nam, với hy vọng mang đến những giây phút vui chơi thoải mái và bổ ích cho trẻ em Việt Nam.
Công ty TNHH Không gian vui chơi hoạt động chủ yếu trong ngành vui chơi giải trí cho trẻ em, các khu vui chơi được đặt chủ yếu tại các trung tâm thương mại: SC Vivo City, Lotte Shopping Hà Nội, Lotte Mart Phan Thiết, Lotte Mart Vũng Tàu, Lotte Mart Đồng Nai, Lotte Mart Bình Dương, Vincom Nha Trang, Vincom Thái Bình, Emart Gò Vấp, v.v…
Ngoài ra Công ty còn hoạt động trong các lĩnh vực: y tế, khách sạn, bán buôn đồ dùng nội thất và sản phẩm nông nghiệp. Do nhu cầu mở rộng các chi nhánh, hiện chúng tôi cần tuyển một số vị trí.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!