Tweet
Facebook
Copy Link
1.Theo dõi số lượng sản phẩm bán, số lượng sản phẩm tồn kho của các hãng được phân công quản lý, để thực hiện nhập khẩu sản phẩm phục vụ việc kinh doanh của công ty 2.Duy trì tìm kiếm các nhà cung cấp sản phẩm với giá cả, chất lượng tốt nhất để nhập khẩu, phát triển thêm hãng mới, sản phẩm mới phục vụ cho hoạt động kinh doanh của công ty 3. Hàng ngày, hàng tuần,hàng tháng chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra số lượng sản phẩm bán, số lượng sản phẩm tồn kho, lập đề xuất nhập hàng trình Ban Lãnh Đạo phê duyệt. Số lượng đề xuất nhập phải luôn đảm bảo đủ hàng để bán (Đặc biệt nhập khẩu sản phẩm bán chạy phải đảm bảo đủ hàng bán cho các tháng cuối năm và Tết Nguyên Đán).
4. Chịu trách nhiệm tiếp nhận,xử lý, lập báo giá sản phẩm, thời gian dự kiến hàng về kho công ty... khi Khách hàng có nhu cầu đặt riêng.Chịu trách nhiệm xác nhận các tiêu chuẩn về chủng loại, mẫu mã, chất lượng, số lượng, đơn giá, tổng tiền,thời gian dự kiến hàng về kho công ty trên đơn hàng của nhà cung cấp,.Chịu trách nhiệm đàm phán về giá cả, chất lượng, các điều khoản trong hợp đồng ngoại thương chặt chẽ nhất, tối ưu nhất trình Ban lãnh đạo ký kết hợp đồng mua bán sản phẩmChịu trách nhiệm quản lý, theo dõi hợp đồng, đơn hàng về tiến độ nhập hàng đảm bảo sản phẩm giao đúng thời hạn, đúng chất lượng, mẫu mã sản phẩm, số lượng nhập đúng theo đề xuất nhập hàng đã được Ban lãnh đạo duyệt. Kịp thời báo cáo Ban lãnh đạo khi có sự việc bất thường xảy ra.
8. Chịu trách nhiệm đề xuất phương án vận chuyển sản phẩm nhập khẩu nhanh nhất, an toàn nhất, giá tốt nhất
Chịu trách nhiệm thường xuyên đi thị trường, tìm hiểu các đối thủ cạnh tranh qua các phương tiện thông tin, truyền thông online như website, facebook... nhằm nghiên cứu thị trường, cập nhật sự thay đổi của thị trường các tiềm ẩn rủi ro, dự đoán nhu cầu trong tương lai thực hiện các đề xuất về chính sách giá, truyền thông, trưng bày nhằm thúc đẩy tăng doanh số, giảm thiểu lượng sản phẩm tồn kho lâu ngày không bán được.
Chịu trách nhiệm tham gia công tác đi hội chợ, triển lãm của các ngành hàng được phân công để cập nhật xu hướng sản phẩm mới của các hãng đang nhập, hãng mới.
Chịu trách nhiệm trao đổi thường xuyên với các hãng đang nhập hàng, tìm kiếm các hãng mới để cập nhật sản phẩm mới.Đề xuất nhập sản phẩm nếu phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.
Chịu trách nhiệm cung cấp cho kế toán chứng từ để cập nhật giá vốn. Xây dựng giá bán sản phẩm trình Ban lãnh đạo duyệt. Chịu trách nhiệm theo dõi, xử lý sản phẩm lỗi, hỏng với các hãng: do nhà sản xuất, trong quá trình vận chuyển, nhập hàng vào kho công ty, trưng bày sản phẩm, kiểm tra hàng trước khi xuất bán, sau bán hàng.
Chịu trách nhiệm theo dõi, đề xuất hủy hàng lỗi, hỏng, tồn kho lâu ngày không bán được trình Ban Lãnh đạo phê duyệt. Chịu trách nhiệm theo dõi tình hình tăng giá, giảm giá sản phẩm của nhà cung cấp, đề xuất, báo cáo ban lãnh đạo Công ty tăng giá, giảm giá phù hợp xu thế thị trường.
Chịu trách nhiệm xử lý các khiếu nại,thắc mắc của Khách hàng liên quan đến chất lượng, mẫu mã, giá cả, thời gian hàng về,... của sản phẩm được phân công phụ trách.
Chịu trách nhiệm cung cấp thông tin sản phẩm để đăng tải sản phẩm mới, gỡ bỏ sản phẩm không nhập trên các phương tiện thông tin truyền thông như website, facebook,...của công ty.
18. Chịu trách nhiệm cung cấp thông tin để viết bài hướng dẫn sản phẩm nhập khẩu.
19. Chịu trách nhiệm đào tạo kiến thức của sản phẩm nhập khẩu cho Giám Đốc Showroom, Nhân viên kinh doanh và CBNV liên quan.
20. Chịu trách nhiệm quản lý ngành hàng,các hãng theo Danh sách phân công.
21. Chịu trách nhiệm lập báo cáo theo quy định.
22. Chịu trách nhiệm lập đề xuất liên quan đến công việc hằng ngày.
23. Thực hiện các công việc khác được giao từ cấp trên, Ban lãnh đạYêu cầu:
1. Giới tính: Nam, tuổi từ 25 - 45 tuổi.
2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành kinh tế,xuất nhập khẩu.
3. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
4. Yêu cầu khác:
Ø Tiếng Anh sử dụng tốt 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết
Ø Am hiểu về sản phẩm nội thất, đèn trang trí, thiết bị vệ sinh, gạch ốp lát là một lợi thế
Ø Có sức khỏe tốt, năng động;
Ø Trung thực, cẩn thận, tính kỷ luật và chịu được áp lực cao
Ø Có tinh thần trách nhiệm, hòa đồng, chịu khó học hỏi;
Ø Có kỹ năng giải quyết tình huống, thành thạo tin học văn phòng;Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Thưởng
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Tập trung vào các lĩnh vực Sản xuất –Thương mại Dịch vụ, Đầu tư Xây dựng Kinh doanh Bất động sản và Khách sạn nghỉ dưỡng, Tập đoàn Picenza đã khẳng định được vị thế vững chắc trên bản đồ kinh tế Việt Nam.
Hiện nay, Picenza đang đầu tư hàng loạt các dự án tại khắp các tỉnh thành trên cả nước. Các hoạt động kinh doanh đều đạt hiệu quả cao, đóng góp vào sự phát triển chung của các tỉnh thành mà Picenza đang đầu tư.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2007: Công ty được thành lập
Mission
Với sứ mệnh nâng cao chất lượng cuộc sống cho cộng đồng và đóng góp cho sự phát triển bền vững cho xã hội, Tập đoàn Picenza luôn quan tâm và hỗ trợ cho các hoạt động, tổ chức từ thiện xã hội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!