Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Lập kế hoạch vận chuyển, điều phối tài xế và phương tiện khi nhận phiếu yêu cầu vận chuyển
- Quản lý hồ sơ pháp lý của xe khi tham gia vận chuyển: Chìa khóa xe, đăng kiểm, bảo hiểm, giấy phép vận chuyển,… Giao - Nhận cho tài xế khi bắt đầu và kết thúc job vận chuyển. Tiến hành gia hạn/hoặc thông báo cho các nhân phụ trách gia hạn khi hết hạn
- Làm hồ sơ tạm ứng, thanh toán cho các chi phí đăng kiểm xe, chi phí vận chuyển
- Dự trù nhiên liệu cho xe vận chuyển (theo định mức ban hành)
- Giao nhận hiện trường, áp tải hàng hóa vận chuyển (nếu cần)
- Kiểm soát, kiểm tra lịch trình hoạt động, sử dụng, và tình trạng kỹ thuật của xe. Đánh giá năng lực, thái độ của tài xế, phụ xe trong công tác vận hành, chăm sóc, bảo dưỡng xe.
- Phối hợp phòng Sửa chữa tiếp nhận yêu cầu sửa chữa thiết bị từ tài xế, lập biên bản kỹ thuật, theo dõi quá trình sửa chữa và làm nghiệm thu
- Xây dựng định mức tiêu hao nhiên liệu, dầu mỡ, vật tư phụ tùng cho thiết bị quản lý. Giám sát, quản lý việc cấp phát nhiên liệu, dầu mỡ, vật tư phụ tùng bảo dưỡng cho thiết bị quản lý
- Đề xuất việc bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ và bât thường. Kiểm soát quá trình bảo trì, bảo dưỡng và sửa chữa đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả
- Định kỳ lập báo cáo xe máy thiết bị, nhân sự theo quy định
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ hoặc ĐH chuyên ngành Cơ khí, Ô tô, Máy động lực, kinh tế vận tải,…
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tin học văn phòng: thành thạo , sử dụng các phần mềm
- Am hiểu hoạt động vận tải hàng hoá, vận chuyển đa phương thức
- Có kinh nghiệm quản lý đội xe vận chuyển
- Có kiến thức về kỹ thuật ô tô, phương tiện vận chuyển (đặc biệt xe đầu kéo)
- Có hiểu biết về pháp luật (đặc biện luật về giao thông đường bộ, các quy định, thông tư liên quan đến công tác vận chuyển…)
- Giao tiếp tốt, hoà đồng với đồng nghiệp và khách hàng
- Làm việc độc lập và theo nhóm
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và làm báo cáo
- Trung thực, tháo vát, nhanh nhẹn, linh hoạt và nhạy bén trong việc xử lý công việc
- Chủ động và trách nhiệm cao trong xử lý/giải quyết công việc/nhiệm vụ được giao
- Làm việc có kế hoạch: Khả năng lập KH công việc cá nhân, xác định mục tiêu trọng tâm và thứ tự ưu tiên, kiểm soát mục tiêu và hoàn thành kế hoạch
- Chịu được áp lực cao, quyết liệt trong công việc
- Tính kiên định, kiên trì và khả năng kiểm soát cảm xúc trước những trở ngại, khó khăn trong công việc
- Có thể làm thêm ngoài giờ, ngày lễ, chủ nhật
MỨC LƯƠNG & QUYỀN LỢI
- Thu nhập từ 14 - 18 triệu hoặc thương lương theo năng lực
- BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác
- Hỗ trợ xăng xe, điện thoại, cơm, chỗ ở
- Lương tháng 13, 14, Thưởng KPIs và theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty
- Xét điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm
- Thời gian làm việc: 7h00 đến 11:00 chiều từ 13h00 đến 17h00, từ Thứ 2 đến Thứ 7
- Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp thân thiện
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 25 - 45
- Lương: 14 Tr - 18 Tr VND
Công ty Cổ phần Cơ giới Trung Nam Miền Nam (Trungnam SMC) được thành lập 07/05/2013 tại trụ sở chính tại Thôn 2, Xã Tân Thượng, Huyện Di Linh, tỉnh Lâm Đồng.Trungnam SMC được thành lập nhằm phục vụ các công tác gia công, thi công cũng như cho thuê các thiết bị cơ giới, máy móc cho các dự án thuộc nội bộ Trungnam Group; mặt khác cung cấp cho các đối tác bên ngoài.Đội ngũ nhân sự của Trungnam SMC được đào tạo bài bản từ Trungnam Group với 20 năm kinh nghiệm trong công tác cung ứng vật tư và xây dựng; Ngoài ra công ty còn tập trung phát triển là hệ thống các đối tác và khách hàng tiềm năng, cùng hợp tác với Trungnam SMC về khía cạnh kỹ thuật, máy móc. Hiện nay, cơ khí Trungnam SMC tự tin trở thành nhà cung ứng các thiết bị và phương tiện cơ giới, đặc biệt là các thiết bị lớn cung cấp các dịch vụ và phương tiện phù hợp và đúng yêu cầu của các đối tác và khách hàng cả nội bộ lẫn bên ngoài.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!