Tweet
Facebook
Copy Link
- Quản lý hoạt động của cửa hàng và nhân viên
- Chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động của cửa hàng, kho hàng
- Sắp xếp lịch làm việc của nhân viên hàng tháng
- Chịu trách nhiệm target doanh thu của cửa hàng
- Theo dõi doanh thu hàng ngày
- Theo dõi hàng hoá theo date
- Kiểm kê các mã hàng bán được, không bán được trong ngày
- Trưng bày, sắp xếp hàng hóa để thu hút khách hàng
- Báo cáo hàng ngày cho bộ phận sale
- Kiểm kê bảo quản hàng hoá
- Quản lý kiểm soát các tài sản cửa hàng
2. Nắm bắt thông tin khách hàng
- Nắm bắt được doanh thu bán hàng của các cửa hàng lân cận hoặc một số cửa hàng trong khu vực.
- Phân loại khách hàng của cửa hàng: độ tuổi, giới tính
- Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng.
- Trực tiếp tham gia tiếp khách và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi của nhân viên bán hàng.
- Quản lý lượng khách VIP thường xuyên mua hàng: tài khoản, mã số VIP, sở thích, tên, tuổi, ngày sinh, địa chỉ... và thông báo đến họ những thông tin mới nhất về sản phẩm của công ty.
3. Đào tạo nhân sự
- Đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân viên tại cửa hàng
- Huấn luyện NVBH thử việc.
- Hướng dẫn và kèm cặp nhân viên bán hàng mới.
- Tham gia tuyển dụng nhân viên bán hàng.
- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân viên tại cửa hàng.- Yêu cầu: Tuổi: 24-32 tuổi (Dưới 32 tuổi)
- Trình độ:
+ Tốt nghiệp Trung cấp trở lên
+ Thông thạo Microsoft office và Google
+ Biết sử dụng phần mềm bán hàng
- Kinh nghiệm:
+ Có kinh nghiệm làm quản lý tại các siêu thị mini, các chuỗi cửa hàng bán thực phẩm ít nhất 6 tháng
- Kỹ năng chuyên môn:
+ Biết làm các bảng báo cáo theo ngày, tuần, tháng, phân tích số liệu
+ Có khả năng truyền thông đến nhân viên
+ Làm việc đội nhóm và tương tác tốt
+ Quản lý đội Sale Online và Offline
- Yêu cầu khác:
+ Có thái độ dấn thân và chịu được áp lực công việc cao
+ Đảm bảo giờ giấc đi làm và tăng ca đúng thoả thuận ,không bị ảnh hưởng chi phối bởi việc khác- Thu nhập từ 9.000.000đ - 15.000.000đ: Mức lương cứng + Phụ cấp xăng + Phụ cấp trách nhiệm
-Thu nhập hấp dẫn
- Phúc lợi:
+ Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT
+ Lộ trình thăng tiến rõ ràng
+ Môi trường làm việc trẻ trung năng động
+ Được đào tạo và tham gia các khóa huấn luyện để nâng cao kỹ năng
+ Lương tháng 13
+ Bảo hiểm y tế, BHXH
+ Ngày phép: 1 tháng 4 ngày OFF tuần, 1 năm 12 ngày phép năm được hưởng lương
+ Nghỉ tết (từ mùng 1 đến hết mùng 7), tăng ca nhân 1.5, lễ nhân 3
Chay Tốt Market, là thương hiệu chuyên về ẩm thực chay, bao gồm tất cả những gì bạn cần tìm để tạo nên một bữa ăn thanh đạm cho gia đình. Từ những món ăn phong phú mang cả hương vị truyền thống lẫn hiện đại cho đến nguyên liệu cần thiết phục vụ cho việc chế biến món ăn. Tất cả góp phần thanh đạm nhưng lại đầy sức lôi cuốn, đánh thức vị giác bằng hương thơm dậy mùi và màu sắc hấp dấp. Điểm mạnh mà Chay Tốt sở hữu là hệ thống giao hàng tận nơi, giúp quý khách hàng có được bữa ăn chay vừa ngon lành lại tiện lợi. Cam kết cung cấp sản phẩm với chất lượng hàng đầu, đạt chứng nhận HACCP phục vụ cho nhu cầu của từng khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2014
Mission
- Điểm mạnh mà Chay Tốt sở hữu là hệ thống giao hàng tận nơi, giúp quý khách hàng có được bữa ăn chay vừa ngon lành lại tiện lợi. Cam kết cung cấp sản phẩm với chất lượng hàng đầu, đạt chứng nhận HACCP phục vụ cho nhu cầu của từng khách hàng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!