![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BIM CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BIM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691135678.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN HỌC THUẬT IVYPREP CÔNG TY CỔ PHẦN HỌC THUẬT IVYPREP](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/55/fffds-1693449866.jpg)
![Viện Thẩm Mỹ YB Spa - Công ty TNHH YB SPA Viện Thẩm Mỹ YB Spa - Công ty TNHH YB SPA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/cropped-vang-den-e1664182646629-1692344469.png)
![Viện Thẩm Mỹ YB Spa - Công ty TNHH YB SPA Viện Thẩm Mỹ YB Spa - Công ty TNHH YB SPA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/cropped-vang-den-e1664182646629-1692344469.png)
![Công Ty Cổ Phần Uniben Công Ty Cổ Phần Uniben](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/539/312817200-1297812490988055-456695361225539688-n-1721729249.jpg)
![Sonat Game Studio Sonat Game Studio](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-25-1700748951.png)
![CÔNG TY TNHH SML VIETNAM CÔNG TY TNHH SML VIETNAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/67/3-1694599087.png)
![Talent Trader Vietnam Talent Trader Vietnam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-43-1694968179.png)
![Aeon Delight (Vietnam) Co., Ltd. Aeon Delight (Vietnam) Co., Ltd.](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/logo-1694850267.png)
![Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Educa Corporation Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Educa Corporation](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/55/eddd-1693454192.png)
![Công ty TNHH GLOBAL POONGIN VINA Công ty TNHH GLOBAL POONGIN VINA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-58-1697119914.png)
![Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Mitu Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Mitu](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-3-1724385059.png)
![Công ty Cổ Phần Beta Media Công ty Cổ Phần Beta Media](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/65/tai-xuong-1-1694440423.png)
![CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ MIỀN NAM CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ MIỀN NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/logo-web-1694849615.png)
![Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Và Đào Tạo IMAP Việt Nam Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Và Đào Tạo IMAP Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/logo-header2-1692201445.png)
![Công ty TNHH Bảo Hiểm Hanwha Life Việt Nam Công ty TNHH Bảo Hiểm Hanwha Life Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1690861956.jpg)
![CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691034113.png)
![CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691034113.png)
![Công Ty CP Eurowindow Công Ty CP Eurowindow](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/download-2023-08-17t211522006-1692281821.jpg)
![Công ty XNK & DV Anh Minh Công ty XNK & DV Anh Minh](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/logo-1-1694331568.png)
![CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HADU VIỆT NAM CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HADU VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-6-1693322868.png)
![CÔNG TY TNHH GLINTS VIỆT NAM CÔNG TY TNHH GLINTS VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/58/th-1-1692324245.jpg)
![Công Ty TNHH Tư Vấn Và Đầu Tư Erk Công Ty TNHH Tư Vấn Và Đầu Tư Erk](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/images-1696255098.jpg)
![Công Ty TNHH Một Thành Viên TCE JEANS Công Ty TNHH Một Thành Viên TCE JEANS](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/ntd-573992670-tc-1695226499.jpg)
![CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/537/tai-xuong-86-1715008515.jpg)
![Công ty Cp Phần mềm Luvina Công ty Cp Phần mềm Luvina](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-71-1696434269.png)
![Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunhouse Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunhouse](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694572049.png)
![Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/11-1693410226.jpg)
![Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/jassc-1690441428.jpg)
![TỔNG CÔNG TY PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ - CTCP (Đạm Phú Mỹ) TỔNG CÔNG TY PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ - CTCP (Đạm Phú Mỹ)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692170974.png)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5 CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-31-1697902039.png)
![CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN THIÊN THANH CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN THIÊN THANH](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/images-1-1723128501.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/40/tai-xuong-7-1694356799.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VIỆT HỒNG CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VIỆT HỒNG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/80/5lg-1697794912.png)
![Công Ty Cổ Phần Phát Triển Dịch Vụ Và Thương Mại Quốc An Công Ty Cổ Phần Phát Triển Dịch Vụ Và Thương Mại Quốc An](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-13-1696261609.png)
![Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/1-1699710587.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691112732.png)
![Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/1-1699710587.jpg)
![EQuest Education Group (EQG) EQuest Education Group (EQG)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/67/1-1694659080.png)
![Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/19/download-10-1693279635.png)
![Công Ty TNHH Một Thành Viên Sản Xuất Và Thương Mại United Vision Công Ty TNHH Một Thành Viên Sản Xuất Và Thương Mại United Vision](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/logo-1-1694852712.png)
![Dự Án Bệnh Viện Thuộc Sun Hospitality Group Dự Án Bệnh Viện Thuộc Sun Hospitality Group](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-26-1692762018.png)
![Công ty CP đầu tư phát triển máy Việt Nam (VIMID) Công ty CP đầu tư phát triển máy Việt Nam (VIMID)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1-1693367868.png)
![Silverland Hospitality - The Myst Dong Khoi Hotel Silverland Hospitality - The Myst Dong Khoi Hotel](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-52-1697116247.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lgo-1691123165.png)
![RESORTS INTERNATIONAL VIETNAM RESORTS INTERNATIONAL VIETNAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/resorts-international-logo-1694329135.jpg)
![Công ty Cổ Phần Nha Khoa Detec Công ty Cổ Phần Nha Khoa Detec](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/538/download-1-1704898864.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/67/download-2-1694415069.png)
![Công ty cổ phần sản xuất tôn mạ màu POSHACO Công ty cổ phần sản xuất tôn mạ màu POSHACO](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/logo-4-1694967627.png)
![Công Ty Cổ Phần Tiếp Vận Quốc Tế Rồng Xanh Công Ty Cổ Phần Tiếp Vận Quốc Tế Rồng Xanh](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/539/oip-2-1705127555.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU FOVINA HÀ NỘI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU FOVINA HÀ NỘI](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-3-1693410905.jpg)
![RESORTS INTERNATIONAL VIETNAM RESORTS INTERNATIONAL VIETNAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/resorts-international-logo-1694329135.jpg)
![Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691055482.png)
![Công ty Cổ phần Công nghệ Sao Bắc Đẩu Công ty Cổ phần Công nghệ Sao Bắc Đẩu](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-2-1699930821.png)
![Công Ty TNHH Bibabo Công Ty TNHH Bibabo](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-2-1693410485.jpg)
![Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/1-1699710587.jpg)
![Công ty Cổ phần DAP số 2 - Vinachem Công ty Cổ phần DAP số 2 - Vinachem](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/4378/images-1725160437.jpg)
![Trường cao đẳng kỹ thuật - công nghệ Bách Khoa Trường cao đẳng kỹ thuật - công nghệ Bách Khoa](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-19-1701705341.png)
![SYBSY Ltd. SYBSY Ltd.](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-1704375917.png)
![Công Ty TNHH Bibabo Công Ty TNHH Bibabo](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-2-1693410485.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SEN ĐỎ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SEN ĐỎ](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692180797.png)
![CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ THÔNG MINH TCL (VIỆT NAM) CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ THÔNG MINH TCL (VIỆT NAM)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tcl-logo-1692690564.png)
![Công ty Cổ phần Đông Tây Hospitality Công ty Cổ phần Đông Tây Hospitality](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-2023-10-30t234536852-1698684348.png)
![Công ty tài chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội Công ty tài chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/shb-finance-logo-1690433316.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG BIHACO CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG BIHACO](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/65/tai-xuong-12-1701450103.jpg)
![Headhunter HRchannels Group Headhunter HRchannels Group](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/75/logo000000010770-1696175998.jpg)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/67/download-2-1694415069.png)
![Công ty tài chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội Công ty tài chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/shb-finance-logo-1690433316.jpg)
![CÔNG TY TNHH ADEN SERVICES (VIỆT NAM) CÔNG TY TNHH ADEN SERVICES (VIỆT NAM)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/83/d-1697634518.jpg)
![Công ty tài chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội Công ty tài chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/shb-finance-logo-1690433316.jpg)
![Headhunter HRchannels Group Headhunter HRchannels Group](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/75/logo000000010770-1696175998.jpg)
![Mia Saigon Mia Saigon](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/13-1697810183.png)
![Công ty Cổ phần Bất động sản AHS Công ty Cổ phần Bất động sản AHS](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-15-1711101203.png)
![Công Ty TNHH Phòng Chuẩn Trị Y Học Cổ Truyền Sài Gòn Công Ty TNHH Phòng Chuẩn Trị Y Học Cổ Truyền Sài Gòn](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/4378/306795707-177961018128051-3884669497803083922-n-1724747421.jpg)
![CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI CMC CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI CMC](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-65-1700314978.jpg)
![QIMA QIMA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/3985/l39567439000-1724160817.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC REGAL CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC REGAL](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-15-1694017883.png)
![CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ EASIA TRAVEL CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ EASIA TRAVEL](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/58/easia-travel-squarelogo-1550579677013-1693969245.png)
![Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/94/logo-tv-25year-1701539374.png)
![CÔNG TY CP VIỄN THÔNG FPT Telecom CÔNG TY CP VIỄN THÔNG FPT Telecom](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692171646.png)
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Overview
The HR Manager will play a pivotal role in overseeing the human resources function for our facility. This position will be responsible for developing and implementing HR strategies that align with the company's goals, ensuring compliance with labor laws, and fostering a positive work environment.
Key Responsibilities
- HR Strategy and Planning:
- Develop, implement, and update HR policies, procedures, and programs to support the organization's strategic objectives.
- Conduct regular reviews of HR practices to ensure they remain effective and compliant.
- Collaborate with department heads to identify HR needs and develop solutions.
- Talent Acquisition and Management:
- Develop and implement effective recruitment strategies to attract and hire top talent.
- Oversee the onboarding process for new employees, ensuring they have the necessary tools and support to succeed.
- Manage employee performance, including performance reviews, coaching, and development.
- Implement succession planning strategies to ensure continuity of leadership.
- Employee Relations:
- Foster a positive and inclusive work environment by addressing employee concerns and resolving conflicts.
- Manage employee relations issues, including grievances, disciplinary actions, and terminations.
- Organize employee engagement activities and events.
- Compensation and Benefits:
- Develop and administer competitive compensation and benefits packages.
- Ensure compliance with all applicable labor laws and regulations.
- Manage employee leave programs, including vacation, sick leave..
- HR Administration:
- Maintain accurate employee records and documentation.
- Oversee HR systems and processes, ensuring efficiency and compliance.
- Manage the administration of HR programs, such as training and development, employee assistance programs, and wellness initiatives.
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications
- Bachelor's degree in Human Resources or related field.
- Minimum 8 years of HR experience, with at least 3 years in a supervisory role.
- Strong knowledge of labor laws and regulations.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to build and maintain strong relationships with employees and management.
- Proven track record of success in HR management.
- Proficiency in HR software and systems.
Additional Skills
- Fluency in English (written and spoken)
- Strong problem-solving and decision-making skills
- Ability to work independently and as part of a team
- Strong organizational and time management skills
- Attention to detail and accuracy
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét ( Wanek Furniture., LTD., ) 100% vốn đầu tư của Mỹ, thuộc tập đoàn ASHLEY là công ty nội thất hàng đầu thế giới. Công ty chuyên may bọc nệm ghế Sofa bằng Da, Vải và Nội thất. Công ty đã bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 8/ 2008.
Hiện tại, công ty đang có 3 nhà máy và 1 trung tâm phân phối hoạt động tại Bình Dương với hơn 9.000 nhân sự. Kế hoạch tăng số lượng nhân viên lên đến 10.000 trong thời gian tới.
Wanek Furniture được thành lập tại Việt Nam vào năm 2008, đến nay đã mở rộng ra 4 địa điểm tại tỉnh Bình Dương với hơn 7.000 nhân viên.
Nội thất Wanek không chỉ mang đến cho nhân viên cơ hội làm việc trong môi trường làm việc quốc tế và chuyên nghiệp mà còn mang đến cho nhân viên một con đường sự nghiệp lâu dài, ổn định với những phúc lợi hấp dẫn.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2008
Mission
Hãy thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của bạn với tư cách là thành viên của đội ngũ tài năng của chúng tôi, cam kết mang lại chất lượng vượt trội và khả năng giao hàng vượt trội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng tuyển dụng là gì?
Trưởng phòng tuyển dụng là những người quản lý phòng tuyển dụng của công ty. Họ chuyên nghiên cứu về đặc điểm, thực trạng và xu hướng của nguồn lực lao động, từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự đảm bảo đáp ứng các tiêu chí về nguồn nhân lực của công ty, phù hợp với yêu cầu kinh doanh, sản xuất. Trong lĩnh vực này, cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng hành chính nhân sự cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc Trưởng phòng tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng có nhiệm vụ xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn diện nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban và phát triển kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Điều này bao gồm việc xác định các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiệu quả, lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp và triển khai các chiến dịch tuyển dụng. Họ cũng phải theo dõi các xu hướng thị trường lao động và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết để đảm bảo tổ chức luôn có khả năng thu hút các ứng viên chất lượng cao.
Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng chịu trách nhiệm quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển dụng. Họ tuyển dụng, đào tạo, và hướng dẫn các chuyên viên tuyển dụng, đồng thời đảm bảo rằng các thành viên trong đội ngũ hiểu rõ quy trình tuyển dụng và các mục tiêu của bộ phận. Họ tổ chức các buổi đào tạo định kỳ để cập nhật kiến thức mới về tuyển dụng và cải thiện kỹ năng của đội ngũ. Việc phát triển đội ngũ tuyển dụng không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo động lực và môi trường làm việc tích cực cho các nhân viên.
Giám sát và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến việc tuyển chọn và ký hợp đồng với ứng viên. Họ theo dõi tiến độ tuyển dụng, kiểm tra chất lượng của quy trình và đảm bảo rằng các bước trong quy trình được thực hiện đúng hạn. Họ cũng đánh giá và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả, giảm thiểu thời gian tuyển dụng và chi phí. Việc tối ưu hóa quy trình giúp đảm bảo rằng tổ chức có thể nhanh chóng đáp ứng nhu cầu nhân sự và tuyển chọn được các ứng viên phù hợp nhất.
Định hướng và tư vấn cho lãnh đạo
Trưởng phòng tuyển dụng đóng vai trò tư vấn cho các nhà lãnh đạo cấp cao về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và quản lý nhân sự. Họ cung cấp thông tin và phân tích để hỗ trợ các quyết định chiến lược về nhân sự, bao gồm các đề xuất về các phương pháp tuyển dụng mới, cải tiến quy trình và các chiến lược giữ chân nhân tài. Họ cũng tham gia vào việc xây dựng các chính sách và quy định liên quan đến tuyển dụng và nhân sự, góp phần vào việc phát triển chiến lược nhân sự toàn diện của tổ chức.
Thúc đẩy và duy trì thương hiệu tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng của tổ chức. Họ phát triển các chiến lược để quảng bá thương hiệu công ty như một nơi làm việc hấp dẫn và tạo ra các chiến dịch truyền thông để thu hút ứng viên chất lượng. Họ cũng tổ chức các sự kiện tuyển dụng, các buổi hội thảo và các hoạt động khác để nâng cao hình ảnh công ty trong cộng đồng và ngành nghề. Việc duy trì thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ giúp thu hút ứng viên tốt nhất và xây dựng một hình ảnh tích cực của công ty trong mắt các ứng viên và đối tác.
Trưởng phòng tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng tuyển dụng
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Trưởng phòng tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có bằng đại học từ các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành học khác có liên quan đến quản lý và nhân sự. Bằng cấp này cung cấp nền tảng cơ bản về lý thuyết quản trị, tâm lý học tổ chức, và các kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng hiệu quả. Đối với những ứng viên có bằng cấp cao hơn, như Thạc sĩ trong các lĩnh vực Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh, sẽ được ưu tiên. Bằng cấp cao hơn không chỉ chứng tỏ sự am hiểu sâu rộng về lĩnh vực này mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo chiến lược và quản lý quy trình tuyển dụng ở cấp độ cao hơn.
- Kiến thức chuyên môn: Trưởng phòng tuyển dụng cần phải có kiến thức sâu rộng về quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến việc thực hiện các bước tuyển chọn ứng viên và ký hợp đồng. Họ phải am hiểu về các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiệu quả, bao gồm cả các kỹ thuật phỏng vấn, kiểm tra và đánh giá ứng viên. Kiến thức vững về luật lao động cũng là điều thiết yếu, bao gồm các quy định pháp lý liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên cũng như các quy định bảo mật thông tin. Ngoài ra, hiểu biết về chiến lược nhân sự và khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và tối ưu hóa quy trình là rất quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Trưởng phòng tuyển dụng cần sở hữu kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để điều hành và phát triển đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng truyền cảm hứng, động viên nhân viên, và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Họ phải có khả năng quản lý nhiều dự án tuyển dụng đồng thời, đảm bảo rằng mọi nhiệm vụ được thực hiện đúng hạn và đạt yêu cầu chất lượng. Kỹ năng quản lý dự án là rất quan trọng trong việc tổ chức, phân công nhiệm vụ, và theo dõi tiến độ của các hoạt động tuyển dụng để đạt được mục tiêu đề ra.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là một yêu cầu thiết yếu đối với Trưởng phòng tuyển dụng. Họ cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và thuyết phục khi tương tác với các ứng viên, nhà quản lý, và các bên liên quan khác. Kỹ năng này không chỉ giúp trong việc phỏng vấn và đánh giá ứng viên mà còn quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với các bên liên quan. Giao tiếp tốt cũng giúp trong việc truyền đạt các yêu cầu và kỳ vọng của công ty đến ứng viên và ngược lại, đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng và thống nhất trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Trưởng phòng tuyển dụng cần có khả năng phân tích các dữ liệu liên quan đến quy trình tuyển dụng, bao gồm thời gian tuyển dụng, chi phí, và hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng. Kỹ năng phân tích dữ liệu giúp trong việc đưa ra các quyết định dựa trên số liệu và cải thiện quy trình tuyển dụng. Đồng thời, khả năng giải quyết vấn đề là cần thiết để xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng. Họ phải có khả năng xác định nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và tìm ra các giải pháp hiệu quả, đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và không gặp phải sự cố lớn.
- Kỹ năng thương lượng: Kỹ năng thương lượng và đàm phán là rất quan trọng đối với Trưởng phòng tuyển dụng khi làm việc với ứng viên về các điều khoản lương bổng, phúc lợi và các điều kiện làm việc khác. Họ cần có khả năng thương lượng một cách khéo léo và hiệu quả để đạt được sự đồng thuận giữa ứng viên và công ty, đảm bảo rằng các thỏa thuận là hợp lý và công bằng cho cả hai bên. Kỹ năng này giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên và tăng cường sự hài lòng của họ với các điều kiện làm việc mà công ty đưa ra.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm làm việc: Trưởng phòng tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng từ 7 - 10 năm trở lên, đặc biệt là ở các vị trí quản lý hoặc lãnh đạo. Kinh nghiệm này giúp ứng viên hiểu rõ các thách thức trong việc quản lý quy trình tuyển dụng và phát triển chiến lược tuyển dụng. Kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể hoặc các lĩnh vực liên quan đến công ty cũng có thể là một lợi thế lớn. Điều này không chỉ giúp ứng viên nắm bắt nhanh chóng các nhu cầu tuyển dụng đặc thù mà còn góp phần vào việc phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả hơn.
Lộ trình thăng tiến tại vị trí Trưởng phòng tuyển dụng
Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
0 - 1 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 3 - 4 triệu/tháng |
0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2 - 4 triệu/tháng |
1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
3 - 5 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 15 - 25 triệu/tháng |
5 - 10 năm | Trưởng phòng tuyển dụng | 30 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Trưởng phòng tuyển dụng so với các vị trí Trưởng phòng khác:
- Trưởng phòng tuyển dụng 30.000.000 - 50.000.000 đồng (1 tháng)
- Trưởng phòng kinh doanh 35.000.000 - 45.000.000 đồng (1 tháng)
- Trưởng phòng hành chính 20.000.000 - 30.000.000 đồng (1 tháng)
1. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Cộng tác viên tuyển dụng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm việc tìm kiếm và thu hút ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức phỏng vấn. Họ chịu trách nhiệm hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong việc thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc quảng bá các cơ hội việc làm đến việc theo dõi và cập nhật tiến trình của từng hồ sơ ứng viên. Với sự hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty, cộng tác viên tuyển dụng góp phần tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả và suôn sẻ.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
2. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 4 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng là những người đang trong quá trình học tập và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như tìm kiếm ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức các cuộc phỏng vấn theo sự hướng dẫn của các chuyên viên tuyển dụng. Vai trò của thực tập sinh là học hỏi và hỗ trợ trong các công việc hàng ngày, đồng thời góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng đơn giản và hành chính. Việc làm Thực tập sinh tuyển dụng giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự, đặc biệt là tại mảng tuyển dụng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
3. Nhân viên nhân sự
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng cần có kỹ năng phân tích, đánh giá và quản lý tốt để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bằng những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất tốt nhất. Họ cũng thường tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và cải thiện quy trình tuyển dụng.
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Để ứng tuyển việc làm Chuyên viên tuyển dụng, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
5. Trưởng phòng tuyển dụng
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 10 năm trở lên
Trưởng phòng tuyển dụng là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Họ phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện, quản lý nhóm tuyển dụng, và phối hợp với các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Trưởng phòng tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
>> Đánh giá: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng cho Trưởng phòng tuyển dụng để điều hành và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng chiến lược giúp họ phát triển và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu giúp họ theo dõi hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ là cần thiết để hợp tác với các bộ phận khác và các đối tác bên ngoài.
Xem thêm:
Việc làm Cộng tác viên tuyển dụng mới nhất