Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Event Planning & Execution (70%)
- Plan to organize and implement annual events based on approved ideas and directions
- Participate in organizing and operating key internal events of the year such as New Year Party, Year End Party, Sports Festival, Company Establishment Celebration, etc.
- Manage the Company's sports club activities
- Connect well with other stakeholders and employees in the company to ensure the smooth running of IC&EE department activities
- Ensure compliance with procedures and processes related to the Company's event organization activities
Content (20%):
- Produce essential event content such as MC script, event introductions, event activations,...
- Content support for other internal communication activities of the IC&EE team.
Art (10%): Provide design ideas for team activities.
Yêu Cầu Công Việc
- A university degree in related majors such as Communication, Human Resources, or similar.
- At least 1 years of experience in internal communication and team cohesion at large-scale companies, preferred in the retail industry.
- Ability to write, communicate, and multi-channel cohesive communications.
- Possess refined aesthetic sensibilities, capable of generating design concepts;
- Proficiency in design software is an added advantage;
- Good at communicating, inspiring and connecting with employees with positive energy.
- Positive thinking, growth mindset, creativity, innovation, and self-initiation.
- Passionate about continuous learning, dynamic, and result-oriented.
- Ability to plan, multitask, manage time effectively, be thoughtful and pay attention to detail.
- Fluent in English and proficient in using office software such as Power Point, Word, Excel,...
Thông tin khác
- Phụ cấp khác:
Parking allowance
Phone allowance
Happy Friday
Internal Sales
Discount card for employees (up to 30%) - Cơ hội huấn luyện:
Working with a team of leading experienced people in the Fashion Retail Industry.
Joining the period training courses to upgrade knowledge, hard skills and soft skills. - Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: 08h30-17h30 Monday to Friday
- Đồng nghiệp:
ACFC - Happy Place to Work, where the convergence of talents, unique personalities and energetic people.
Modern working space, fully equipped for work such as laptops, phones,...
Youthful and professional working environment.
Opportunity to work with famous managers in the fashion industry. - Phúc lợi:
The cap of the salary used for social insurance contribution is 100%.
Competitive salary, bonus scheme in quarters and years.
Internal discount policy of 30-50%, internal sales events with a discount of up to 85%.
Engagement events. - Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu thành lập từ năm 2009 thuộc tập đoàn Liên Thái Bình u (ACFC) Dương (Imex Pan Pacific - IPP Group). Công ty chúng tôi là một trong những công ty hàng đầu ở Việt Nam phân phối và kinh doanh các thương hiệu thời trang nổi tiếng thế giới như Nike, Tommy Hilfiger, Gap, Calvin Klein, Banana Republic, FCUK, Mango, Mothercare, Old Navy, Levi's, Dune, Fitflop, OVS, Parfois,...
Hiện tại chúng tôi đang phát triển hệ thống bán lẻ thời trang cao cấp dày đặc trên toàn quốc, gồm 200 cửa hàng đang hoạt động tại các Trung Tâm Thương Mại ở các thành phố lớn: Hà Nội, Tp.HCM, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, Cà Mau, Nha Trang...
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc truyền thông là gì?
Giám đốc truyền thông là một vị trí quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành tất cả các hoạt động liên quan đến truyền thông và quan hệ cổ đông. Với vị trí này, Giám đốc truyền thông không chỉ đảm bảo rằng thông điệp của tổ chức được truyền đạt một cách hiệu quả và nhất quán mà còn giữ vai trò quản lý các mối quan hệ công chúng và chiến lược truyền thông. Nhiệm vụ của Giám đốc truyền thông bao gồm xây dựng và thực thi chiến lược truyền thông tổng thể, quản lý hình ảnh thương hiệu của tổ chức, quản lý các mối quan hệ với các cơ quan truyền thông và cộng đồng, đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp truyền thông của tổ chức, và phản hồi và xử lý tình huống khẩn cấp hoặc tiêu cực.
Mô tả công việc của Giám đốc truyền thông
Xây dựng và thực thi chiến lược truyền thông:
Một phần quan trọng của công việc của Giám đốc truyền thông là xây dựng và thực thi chiến lược truyền thông tổng thể cho tổ chức. Điều này bao gồm việc phát triển các kế hoạch và chiến lược truyền thông dựa trên mục tiêu và giá trị của tổ chức, cũng như theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động truyền thông.
Quản lý hình ảnh thương hiệu:
Giám đốc truyền thông chịu trách nhiệm quản lý hình ảnh và uy tín thương hiệu của tổ chức. Họ đảm bảo rằng thông điệp và hình ảnh của tổ chức được truyền tải một cách chính xác và tích cực đến công chúng, cổ đông, và các bên liên quan khác.
Quản lý các mối quan hệ truyền thông và cộng đồng:
Giám đốc truyền thông là người chịu trách nhiệm quản lý mối quan hệ với các cơ quan truyền thông và cộng đồng. Họ xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với các phương tiện truyền thông, tổ chức phi lợi nhuận, và cộng đồng, đồng thời đảm bảo rằng thông điệp của tổ chức được hiểu và chấp nhận.
Bảo vệ và phát triển thương hiệu:
Giám đốc truyền thông đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển thương hiệu của tổ chức. Họ phải giám sát và đánh giá ý kiến công chúng về thương hiệu, giải quyết các vấn đề và xử lý tình huống tiêu cực một cách chín chắn và kịp thời, đồng thời tìm kiếm cơ hội để tăng cường và phát triển thương hiệu.
Giám đốc truyền thông có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
39 - 650 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc truyền thông
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc truyền thông, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc truyền thông?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc truyền thông
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về trình độ cho vị trí Giám đốc truyền thông:
Để đáp ứng yêu cầu của vị trí Giám đốc truyền thông, ứng viên cần phải có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan như Truyền thông, Quan hệ Công chúng, Tiếp thị, Kinh doanh hoặc các lĩnh vực tương đương. Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực truyền thông và kỹ năng vững vàng trong quản lý dự án cũng là một yếu tố quan trọng. Ưu tiên sẽ được đưa ra cho những ứng viên có các bằng cấp phù hợp và có kinh nghiệm làm việc trong ngành truyền thông.
Yêu cầu về kinh nghiệm cho vị trí Giám đốc truyền thông:
Ứng viên lý tưởng cho vị trí Giám đốc truyền thông cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực truyền thông, quan hệ công chúng hoặc tiếp thị, đặc biệt là trong vị trí quản lý. Kinh nghiệm trong việc phát triển và thực thi chiến lược truyền thông tổng thể, quản lý các chiến dịch truyền thông và quản lý mối quan hệ với các cơ quan truyền thông và cộng đồng là rất quan trọng. Ứng viên cần có khả năng lãnh đạo, giao tiếp xuất sắc và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả để thành công trong vai trò này.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp:
Một trong những kỹ năng quan trọng nhất của Giám đốc truyền thông là khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng thuyết phục, thẳng thắn và linh hoạt trong việc truyền đạt thông điệp của tổ chức đến các đối tác, cơ quan truyền thông và cộng đồng. Sự giao tiếp hiệu quả cũng bao gồm khả năng lắng nghe và đồng cảm với người khác để xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ và tích cực.
Kỹ năng quản lý dự án:
Giám đốc truyền thông thường phải đảm nhiệm vai trò quản lý các dự án truyền thông và quan hệ công chúng. Do đó, kỹ năng quản lý dự án là một yếu tố không thể thiếu. Ứng viên cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các hoạt động truyền thông theo thời gian và ngân sách quy định, đồng thời giữ cho các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả.
Kỹ năng sáng tạo và chiến lược:
Trong một môi trường truyền thông đầy cạnh tranh, khả năng sáng tạo và chiến lược là rất quan trọng. Giám đốc truyền thông cần có khả năng tạo ra các chiến lược truyền thông đột phá và sáng tạo để tạo ra sự khác biệt và thu hút sự chú ý của công chúng. Họ cũng cần phải có khả năng nhìn nhận và đánh giá sự thay đổi trong thị trường và phản ứng một cách linh hoạt và đổi mới.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc truyền thông
0-1 năm kinh nghiệm: Thực tập sinh truyền thông
Trong giai đoạn này, thực tập sinh sẽ làm quen với các công việc cơ bản của bộ phận truyền thông. Họ sẽ hỗ trợ việc thu thập thông tin, viết bài, tạo nội dung cho các kênh truyền thông xã hội, và giúp tổ chức các sự kiện nhỏ. Thực tập sinh cũng sẽ học cách sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý truyền thông, như các hệ thống quản lý nội dung (CMS) và các công cụ phân tích mạng xã hội. Mục tiêu chính của giai đoạn này là phát triển kỹ năng viết, hiểu biết về quy trình truyền thông và xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp trong ngành.
1-3 năm kinh nghiệm: Nhân viên truyền thông
Sau khi trở thành nhân viên chính thức, họ sẽ tham gia sâu hơn vào việc lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch truyền thông. Công việc bao gồm viết thông cáo báo chí, quản lý nội dung truyền thông xã hội, phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo thông điệp truyền thông nhất quán và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch. Nhân viên truyền thông cũng sẽ bắt đầu tham gia vào việc tạo mối quan hệ với các nhà báo và các đối tác truyền thông. Giai đoạn này giúp họ phát triển kỹ năng lập kế hoạch chiến lược, quản lý dự án và đo lường hiệu quả truyền thông.
3-5 năm kinh nghiệm: Chuyên viên truyền thông
Với kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm, chuyên viên truyền thông sẽ chịu trách nhiệm quản lý các dự án truyền thông lớn hơn và phức tạp hơn. Họ sẽ xây dựng và thực hiện các chiến lược truyền thông toàn diện, từ việc nghiên cứu thị trường, xác định đối tượng mục tiêu, đến phát triển nội dung sáng tạo và quản lý ngân sách. Chuyên viên cũng sẽ đào tạo và hướng dẫn các nhân viên mới, đảm bảo các chiến dịch được thực hiện đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao. Giai đoạn này tập trung vào việc phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm và xây dựng mạng lưới chuyên môn trong ngành truyền thông.
Trên 5-7 năm kinh nghiệm: Quản lý truyền thông
Khi trở thành quản lý, họ sẽ điều phối và giám sát toàn bộ hoạt động của bộ phận truyền thông. Nhiệm vụ chính bao gồm xây dựng chiến lược truyền thông dài hạn, quản lý ngân sách, đánh giá hiệu quả các chiến dịch và đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp truyền thông của công ty. Quản lý truyền thông cũng phải làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác để tích hợp các chiến lược truyền thông vào các kế hoạch kinh doanh tổng thể của công ty. Giai đoạn này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý tài chính và chiến lược, và khả năng điều hành một đội ngũ lớn.
Trên 7 năm kinh nghiệm: Giám đốc truyền thông
Với hơn 7 năm kinh nghiệm, họ có thể thăng tiến lên vị trí giám đốc hoặc quản lý cấp cao. Trong vai trò này, giám đốc truyền thông sẽ chịu trách nhiệm định hướng chiến lược truyền thông tổng thể của công ty, xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu, và đảm bảo rằng các mục tiêu truyền thông được thực hiện hiệu quả. Họ sẽ đại diện cho công ty trong các mối quan hệ đối ngoại và hợp tác chiến lược, cũng như quản lý các tình huống khủng hoảng truyền thông. Mục tiêu của giai đoạn này là trở thành nhà lãnh đạo chiến lược, tạo ra những chiến dịch truyền thông sáng tạo và hiệu quả, và đóng góp vào sự phát triển bền vững và uy tín của công ty trên thị trường.