Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện quay phim & chụp ảnh, dựng video hoàn thiện các công trình nội thất & kiến trúc, sự kiện nội bộ, hoạt động cộng đồng của công ty.
Quay các video theo kịch bản trong chiến dịch marketing của Công ty.
Phối hợp với Team Content chụp ảnh/ quay phim sản phẩm, sự kiện hoạt động chiến dịch...theo yêu cầu của từng dự án (Thiết kế hình ảnh, cắt ghép, chỉnh sửa hình ảnh, video,...)
Quay dựng video theo xu hướng thị trường phục vụ công tác digital marketing.
Hỗ trợ team nội dung, Youtube, social, kinh doanh,... quay dựng clip khi có yêu cầu.
Phối hợp với team Digital để nắm bắt nhu cầu của người xem và sản xuất ra sản phẩm thích hợp
Chịu trách nhiệm về chất lượng hình ảnh và bảo đảm âm thanh được thu đầy đủ ngay tại hiện trường và sau khi sản phẩm ghi hình. Phối hợp với Biên tập viên, bộ phận làm hậu kỳ để biên tập lại hình ảnh, đoạn phim sau khi ghi hình.
Hiểu cách sử dụng, bảo quản thiết bị được giao. Đề xuất mua các thiết bị cần thiết bổ trợ cho việc hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Các công việc khác do Giám đốc Marketing phân công.Chuyên môn:
Ứng viên NAM, dưới 28 tuổi
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành thiết kế mỹ thuật đa phương tiện thuộc các ngành đồ họa ứng dụng, mỹ thuật công nghiệp
Đã từng làm việc ở môi trường sáng tạo & năng động (advertising/marketing/branding /production)
Sử dụng thành thạo các phần mềm: Adobe Illustrator, After Effects, Adobe Premiere, Adobe Photoshop, Indesign.
Khả năng tạo ra các video, hình ảnh sáng tạo trên nhiều nền tảng truyền thông
Có sáng kiến, tư duy sáng tạo, giao tiếp tốt và kỹ năng giải quyết vấn đề
Biết các phần mềm 3D khác là một lợi thế.
Có khả năng tư duy hình ảnh, setup ánh sáng, góc máy, hình ảnh tốt.
Sử dụng thành thạo máy quay, máy ảnh KTS
Có khả năng phối hợp với biên tập, sáng tạo ý tưởng
Chủ động trong công việc
Có khả năng làm việc độc lập & tinh thần làm việc theo nhóm
Có kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc đảm bảo deadline và chất lượng sản phẩm đầu ra.
Thái độ:
Cầu toàn, tỉ mỉ, có trách nhiệm với mỗi một việc làm của mình.
Tư duy mở, tiếp thu cái mới và linh hoạt trong điều chỉnh sản phẩm để đạt kết quả tốt.
Làm việc tuân theo deadline đề ra, chủ động, sáng tạo, chân thành, có trách nhiệm, ham học hỏi...Thử việc: 2 tháng
Thời gian làm việc: Thứ hai - Thứ sáu (8h30 - 17h30); Thứ bảy (8h30 - 12h00)
Cơ hội huấn luyện: Được đào tạo thường xuyên từ nội bộ và các đơn vị bên ngoài để phát triển toàn diện bản thân
Đồng nghiệp: Trẻ trung, năng động và thân thiện. Môi trường làm việc vô cùng thoải mái.
Ngày nghỉ: Theo quy định các ngày nghỉ lễ, tết của nhà nước.
Lương tháng 13
Thưởng ngày lễ, sinh nhật cá nhân.
15% lương thử việc được hoàn trả lại sau 6 tháng làm việc tại công ty.
Du lịch, teambuilding, các hoạt động vui chơi hàng tháng tại văn phòng.
CÔNG TY CỔ PHẦN XHOME VIỆT NAM là công ty thiết kế và thi công nội thất và kiến trúc lớn nhất Việt Nam. Hệ thống Showroom & Chi nhánh X'HOME trải dài khắp 3 Miền: HÀ NỘI, HẢI PHÒNG, QUẢNG NINH, MIỀN TRUNG, ĐÀ NẴNG, SÀI GÒN. Là Doanh nghiệp duy nhất có thể cung cấp đầy đủ trọn gói các sản phẩm dịch vụ từ Thiết kế thi công nội thất đến Xây mới, cải tạo. Cung cấp các sản phẩm trang trí gia đình, Thiết bị đồ dùng nhà bếp, Đồ gia dụng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Digital Media là gì?
Nhân viên Digital Media là người chịu trách nhiệm tạo ra, quản lý và phân phối nội dung đa phương tiện trên các kênh kỹ thuật số, bao gồm Trang web, Mạng xã hội, Email, Quảng cáo trực tuyến, Ứng dụng di động. Mục tiêu của họ là thu hút, giữ chân và tương tác với khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của nhân viên Digital Media
Công việc hằng hàng của một nhân viên Digital Media bao gồm:
- Lập kế hoạch cho các chiến dịch truyền thông kỹ thuật số với mục tiêu kinh doanh cụ thể.
- Phối hợp và quản lý sản xuất tất cả nội dung kỹ thuật số như trang web, blog, PR và podcast, infographics, video, và các tài liệu khác.
- Tạo ra sự hiện diện của thương hiệu trên web.
- Tăng độ nhận diện thương hiệu của công ty.
- Duy trì và quản lý tất cả các kênh truyền thông xã hội của công ty
- Bàn hàng và phát triển sản phẩm
- Đề xuất và triển khai các phương pháp tiếp thị trực tiếp.
- Đề xuất các chiến lược và phương pháp cải tiến.
- Theo dõi và nghiên cứu chiến lược của đối thủ cạnh tranh.
- Phát triển và giám sát các chỉ số hiệu quả đầu tư (ROI) và chỉ số hiệu quả chủ chốt (KPI).
- Cập nhật các công nghệ truyền thông kỹ thuật số mới và các xu hướng mới nhất.
Nhân viên Digital Media có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
169 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Digital Media
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Digital Media, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Digital Media?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên Digital Media
Để trở thành nhân viên Digital Media, bạn cần đáp ứng được các yêu cầu sau:
Học vấn
– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin,…
– Am hiểu về truyền thông kỹ thuật số và các kênh Digital Media phổ biến.
Kinh nghiệm
– Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Media hoặc lĩnh vực liên quan.
– Có kinh nghiệm thực tế với các kênh Digital Media như Facebook, Instagram, Youtube, Google Ads,...
– Có khả năng sáng tạo nội dung và hiểu biết về các xu hướng Digital Media mới nhất.
Kỹ năng
Kỹ năng tin học văn phòng: Không chỉ ở ngành nghề khác mà nhân viên Digital Media cũng cần nắm vững kiến thức và thành thạo Microsoft Office, các phần mềm hỗ trợ quản lý kỹ thuật.
Kỹ năng làm việc nhóm: Đây là kỹ năng cần thiết khi tính chất công việc sẽ là quản lý nhân viên và phối hợp cùng phòng ban khác xử lý vấn đề, để mang đến hiệu quả cao trong công việc thì đây là kỹ năng không thể thiếu
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình kỹ thuật, việc xảy ra các vấn đề nằm ngoài kế hoạch là điều khó kiểm soát được, khi đã trang bị được kỹ năng này, nhân viên Digital Media sẽ dễ dàng bình tĩnh tiếp nhận vấn đề và phối hợp với quản lý cùng tìm ra giải pháp phù hợp.
Kỹ năng lập kế hoạch: Việc lập kế hoạch rõ ràng và logic sẽ giúp cho nhân viên Digital Media vận hành quá trình kỹ thuật trơn tru và hiệu quả hơn
Kỹ năng quản lý thời gian: Việc quản lý thời gian tốt sẽ giúp đảm bảo được tiến độ công việc được diễn ra theo đúng kế hoạch, kiểm soát được thời gian không để bị chậm tiến độ công việc
Lộ trình thăng tiến của nhân viên Digital Media
Từ 0 - 1 năm đầu tiên: Thực tập sinh Digital Media
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 1 - 4 năm: Nhân viên Digital Media
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên Digital Media. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình làm việc. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 4 - 10 năm: Chuyên viên Digital Media
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên Digital Media, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng kỹ thuật, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 10 trở lên: Giám đốc Digital Media
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc Digital Media. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.