Tweet
Facebook
Copy Link
Được thành lập vào năm 2009, Công ty TNHH KMS Technology là một công ty dịch vụ và kỹ thuật có trụ sở tại Hoa Kỳ với các trung tâm phát triển tại Việt Nam. Công ty TNHH KMS Technology được khách hàng quốc tế tin tưởng nhờ chất lượng sản phẩm vượt trội và chuyên môn của các kỹ sư Việt Nam. KMS xây dựng và ra mắt thành công các công ty phần mềm của riêng mình thông qua vườn ươm khởi nghiệp nội bộ, KMS Labs. Các công ty đáng chú ý nhất bao gồm QASymphony, Kobiton, Katalon và Grove. Với thương hiệu KMS Solutions, công ty phục vụ khu vực Châu Á Thái Bình Dương, cung cấp dịch vụ tư vấn giải pháp công nghệ và mang những công nghệ tiên tiến nhất và mới nhất đến thị trường Châu Á.
KMS cam kết tạo ra tác động xã hội lâu dài bằng cách hợp tác với các tổ chức phi lợi nhuận mang đến cho sinh viên có hoàn cảnh khó khăn cơ hội việc làm công bằng và tốt hơn. Công ty thường xuyên hợp tác với các trường đại học, tham gia các hoạt động đào tạo CNTT và các sự kiện chuyên ngành, tài trợ các chương trình học bổng tại Việt Nam. Công ty đã nhận được nhiều giải thưởng uy tín trong ngành và được vinh danh là một trong những nơi làm việc tuyệt vời nhất tại Việt Nam, Châu Á và Hoa Kỳ trong nhiều năm liên tiếp.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp cho bạn và người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch công ty
- Tiệc tất niên lớn hàng năm
- Team building
- Bóng đá
- Tennis
- Table- tennis
- Cầu lông
- Yoga
- Bơi lội…
Lịch sử thành lập
- Tháng 1, 2009 KMS Technology được thành lập tại Mỹ & Việt Nam.
- Năm 2010, Khách hàng lớn đầu tiên được duy trì. 60 – 70% doanh thu trong 2 năm đầu tiên
- Năm 2011, Nhóm quản lý chia thành hai (dịch vụ và sản phẩm) như một sự đặt cược cuối cùng vào việc phát triển sản phẩm.
- Năm 2012, Đánh dấu bước khởi đầu mới của dịch vụ Big Data/Analytics. Witurn đã đạt được hơn 23 nghìn tài khoản, QASymphony được định giá 2 triệu đô la với 250 công ty đã đăng ký Open Beta.
- Năm 2013, Chúng tôi đã kỷ niệm 5 năm thành lập với nhiều thành công: Doanh thu hàng tháng vượt qua 1 triệu đô la; Bắt đầu thực hành Thử nghiệm tự động hóa với MarketLive và AutoTrader.
- Năm 2014, Được vinh danh là Công ty Tư nhân Tăng trưởng Nhanh nhất Inc5000. Bắt đầu dịch vụ Hiện đại hóa nền tảng với việc ký hợp đồng với Brightree.
- Năm 2015, Chính thức xây dựng tầm nhìn – trở thành một công nghệ toàn cầu đa dạng với hoạt động kinh doanh cốt lõi là dịch vụ và danh mục sản phẩm ngày càng tăng. Katalon lần đầu tiên được tiết lộ cho cộng đồng thử nghiệm.
- Năm 2016, Bắt đầu phát triển cộng đồng với nền tảng KMS Gives & tham gia Pledge 1%. Kobiton ra đời.
- Năm 2017, Công bố mô hình BU với 3 BU được giới thiệu lần đầu: A+, Turing & GOTech. UpStar Labs được thành lập để xây dựng nguồn sản phẩm và tài năng tại Việt Nam.
- Năm 2018, Số lượng KMSers đạt 1000 người. Kobiton đã hoàn thành và huy động được 3 triệu đô la tiền tài trợ hạt giống. Cùng nhau xây dựng tầm nhìn, cấu trúc và kế hoạch để tạo ra một KMS thậm chí còn lớn hơn và các KMSer thành công hơn.
- Năm 2019, Katalon tăng trưởng doanh thu 300% khi đi vào hoạt động thương mại, huy động thành công 5,2 triệu đô la Mỹ. Giải pháp KMS Series A được triển khai cho lễ khai trương văn phòng APAC. Đà Nẵng – được thiết kế để trở thành nơi làm việc công nghệ tốt nhất ở trung tâm VN
- Năm 2020, Vượt qua các tác động của Covid bằng cách tối ưu hóa chiến lược kinh doanh và hoạt động của công ty Kobiton mua lại Mobile Labs và huy động được 14 triệu đô la Giải pháp KMS với tốc độ tăng trưởng x3 YoY
- Năm 2021, Văn phòng Đà Nẵng đạt 100 thành viên. Khai trương Katalon Việt Nam – 250 thành viên. Vũ Lâm xuất hiện trên trang bìa của Forbes với tư cách là doanh nhân nổi bật trong lĩnh vực công nghệ
- Năm 2022, KMS Healthcare đổ bộ vào VN, 39%. Tăng trưởng doanh thu YoY. Được chứng nhận Great Place To work với 95% Được SaigonTimes công nhận là Tổ chức có Trách nhiệm Xã hội Năm thứ 3.
Mission
Sứ mệnh của KMS Technology là đạt được thành công và truyền cảm hứng cho các đối tác cũng như khách hàng của mình bằng cách thực hiện mọi việc một cách nhất quán và bền bỉ theo đúng cách. Là một nhóm công nghệ có tầm nhìn xa trông rộng, chúng tôi tin rằng công nghệ đổi mới có thể giải quyết một số vấn đề lớn nhất của thời đại chúng ta, đồng thời tạo ra giá trị lớn nhất cho những người chúng ta thấy.
Công việc của Content Creator là gì?
Content Creator là những người sử dụng trí óc để cho ra đời những sản phẩm truyền cảm hứng. Sản phẩm này được thể hiện qua dạng bài viết, hình ảnh, poster, video clip,… Hiện nay các Writer, Copywriter, Youtuber, TikToker, Blogger, Podcast Host, Biên Tập Viên,... đều được xem là một Content Creator
Mô tả công việc của Content Creator
Mục tiêu của Content Creator là thông qua quá trình nghiên cứu, tìm tòi, tạo ra nhiều chủ đề hấp dẫn để thu hút đối tượng khách hàng mục tiêu. Cụ thể công việc của Content Creator bao gồm :
Sáng tạo nội dung
Content Creator phát triển ý tưởng nội dung và thực hiện việc viết, thiết kế hoặc quay các sản phẩm truyền thông như bài viết trên blog, video quảng cáo, hình ảnh và infographics. Họ cần tạo ra nội dung không chỉ để cung cấp thông tin mà còn phải hấp dẫn và giữ chân người đọc hoặc người xem. Quy trình này thường bao gồm việc lên ý tưởng, lập kế hoạch, thực hiện và chỉnh sửa nội dung để đảm bảo rằng sản phẩm cuối cùng là chất lượng cao và thu hút người dùng. Sự sáng tạo và khả năng nghĩ ra những ý tưởng mới mẻ là chìa khóa để giữ cho nội dung luôn tươi mới và hấp dẫn.
Nghiên cứu và phân tích
Để tạo ra nội dung hiệu quả, Content Creator cần thực hiện nghiên cứu sâu về các xu hướng thị trường, đối tượng mục tiêu và nội dung của đối thủ cạnh tranh. Họ cần thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để hiểu rõ hơn về những gì khách hàng đang tìm kiếm và những chủ đề nào đang được quan tâm. Phân tích dữ liệu từ các công cụ phân tích web và mạng xã hội giúp họ đánh giá hiệu quả của các chiến dịch nội dung, từ đó đưa ra những điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa kết quả. Điều này giúp đảm bảo rằng nội dung không chỉ chất lượng mà còn phù hợp với nhu cầu và sở thích của đối tượng mục tiêu.
Quản lý nội dung
Content Creator lên kế hoạch và quản lý lịch phát hành nội dung để đảm bảo rằng tất cả các sản phẩm được phát hành đúng thời hạn và phù hợp với chiến lược truyền thông của công ty. Họ cần phối hợp với các bộ phận khác như marketing, thiết kế đồ họa và quản lý dự án để đảm bảo rằng nội dung đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và các mục tiêu chiến lược. Tối ưu hóa nội dung cho SEO là một phần quan trọng của nhiệm vụ này, bao gồm việc sử dụng từ khóa, tối ưu hóa tiêu đề và mô tả meta, và đảm bảo rằng nội dung được tối ưu hóa để có thể xếp hạng tốt trên các công cụ tìm kiếm.
Phối hợp để tạo nên sản phẩm phù hợp cho các dự án
Content Creator làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty như marketing, thiết kế và phát triển sản phẩm để đảm bảo rằng nội dung phù hợp với các chiến lược tổng thể và các yêu cầu của dự án. Họ cần khả năng giao tiếp tốt để phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm và các đối tác bên ngoài. Điều này bao gồm việc nhận và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan, điều chỉnh nội dung dựa trên phản hồi và đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu được đáp ứng một cách chính xác và kịp thời.
Theo dõi và cải thiện
Sau khi nội dung được phát hành, Content Creator theo dõi các chỉ số hiệu suất để đánh giá mức độ thành công của các chiến dịch nội dung. Họ sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi lưu lượng truy cập, tỷ lệ tương tác và các chỉ số quan trọng khác, từ đó đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu để cải thiện nội dung và chiến lược truyền thông. Việc cập nhật nội dung cũ và điều chỉnh chiến lược nội dung dựa trên phản hồi của người dùng và xu hướng mới giúp đảm bảo rằng nội dung luôn phù hợp và hiệu quả.
Content Creator có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
117 - 169 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Content Creator
Tìm hiểu cách trở thành Content Creator, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Content Creator?
Yêu cầu tuyển dụng Content Creator
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp và chứng chỉ: Để trở thành Content Creator, ứng viên thường cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Báo chí, Thiết kế Đồ họa, hoặc các ngành học tương tự. Mặc dù bằng cấp là một yếu tố quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố quyết định duy nhất.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về các xu hướng và kỹ thuật nội dung hiện đại, bao gồm việc sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa, công cụ phân tích web,, và nguyên tắc SEO. Ngoài ra, kiến thức về các nền tảng truyền thông xã hội và cách tối ưu hóa nội dung cho từng nền tảng là rất quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng viết lách và biên tập: Kỹ năng viết lách rõ ràng, mạch lạc và sáng tạo là yêu cầu hàng đầu. Ứng viên cần có khả năng viết nội dung hấp dẫn và chính xác, đồng thời chỉnh sửa và biên tập nội dung để đảm bảo chất lượng và sự nhất quán. Khả năng viết cho nhiều định dạng khác nhau như bài viết blog, mô tả sản phẩm, và nội dung truyền thông xã hội là rất quan trọng.
- Kỹ năng thiết kế và chỉnh sửa: Thành thạo các công cụ thiết kế đồ họa và chỉnh sửa video là cần thiết để tạo ra các nội dung trực quan hấp dẫn. Ứng viên nên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm như Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, hoặc các công cụ thiết kế tương tự. Kỹ năng này giúp tạo ra hình ảnh và video chất lượng cao, làm cho nội dung trở nên sinh động và thu hút hơn.
- Kỹ năng nghiên cứu và phân tích: Khả năng nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và theo dõi hiệu suất nội dung là rất quan trọng. Ứng viên cần có khả năng sử dụng các công cụ phân tích để đánh giá hiệu quả của nội dung và điều chỉnh chiến lược dựa trên dữ liệu thực tế. Kỹ năng phân tích giúp đảm bảo rằng nội dung được phát triển dựa trên những hiểu biết chính xác và có thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức: Với nhiều dự án và hạn chót cần phải đáp ứng, kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức là cần thiết. Ứng viên cần biết cách ưu tiên các nhiệm vụ, quản lý lịch phát hành nội dung, và đảm bảo rằng tất cả các sản phẩm được hoàn thành đúng hạn. Khả năng tổ chức công việc hiệu quả giúp duy trì chất lượng nội dung và đáp ứng các yêu cầu của dự án.
- Kỹ năng giao tiếp và hợp tác: Kỹ năng giao tiếp tốt giúp làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp rõ ràng, lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan, đồng thời xây dựng mối quan hệ tốt để phối hợp trong các dự án nội dung. Khả năng làm việc nhóm và phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác giúp đảm bảo rằng nội dung đáp ứng các yêu cầu và mục tiêu chiến lược của công ty.
Các yêu cầu khác
- Khả năng thích nghi và học hỏi: Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng, khả năng thích nghi và học hỏi liên tục là rất quan trọng. Ứng viên cần có sự linh hoạt để cập nhật các xu hướng mới và điều chỉnh chiến lược nội dung theo yêu cầu của thị trường và công ty. Khả năng tiếp thu công nghệ mới và áp dụng các phương pháp làm việc hiệu quả là yếu tố giúp duy trì sự cạnh tranh và thành công trong vai trò này.
Lộ trình thăng tiến của Content Creator
1. Content Writer
Mức lương: 8,5 - 14 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm
Content Writer chịu trách nhiệm tạo ra nội dung chất lượng cho các nền tảng truyền thông của công ty, bao gồm website, blog, bài viết trên mạng xã hội và các tài liệu marketing khác. Công việc của họ bao gồm việc nghiên cứu chủ đề, viết bài, chỉnh sửa và tối ưu hóa nội dung để đảm bảo rằng nội dung không chỉ hấp dẫn mà còn phù hợp với các chiến lược SEO và mục tiêu marketing.
>> Đánh giá: Vị trí Content Writer phù hợp với những người có đam mê viết lách và khả năng nghiên cứu sâu rộng. Đây là công việc lý tưởng cho những ai thích làm việc độc lập nhưng cũng có khả năng làm việc nhóm, vì họ thường phải phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nội dung đáp ứng các mục tiêu của chiến dịch marketing.
2. Content Creator
Mức lương: 9 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Content Creator là người đảm nhận nhiệm vụ sáng tạo và sản xuất nội dung đa dạng cho các nền tảng truyền thông, bao gồm video, hình ảnh, bài viết và các dạng nội dung số khác. Công việc của họ không chỉ là viết lách mà còn bao gồm việc thiết kế đồ họa, quay video và chỉnh sửa nội dung để đảm bảo tính hấp dẫn và phù hợp với chiến lược truyền thông của công ty.
>> Đánh giá: Đây là công việc lý tưởng cho những người yêu thích việc thử nghiệm với các định dạng nội dung khác nhau và có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế và chỉnh sửa. Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kỹ năng thiết kế đồ họa, chỉnh sửa video và viết lách, cùng với khả năng theo dõi xu hướng nội dung và nhu cầu của đối tượng mục tiêu.
3. Leader Content
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Leader Content là người đứng đầu nhóm nội dung, chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nội dung tổng thể của công ty. Họ lãnh đạo, hướng dẫn và quản lý các Content Writer và Content Creator, đồng thời phối hợp với các bộ phận khác như marketing, thiết kế và truyền thông để đảm bảo rằng nội dung được sản xuất đáp ứng đúng yêu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kinh nghiệm quản lý dự án, sự hiểu biết sâu rộng về chiến lược nội dung và SEO, cùng với khả năng phân tích và theo dõi hiệu suất nội dung. Leader Content cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng đưa ra quyết định chiến lược và điều chỉnh nội dung dựa trên các phân tích hiệu suất. Vai trò này phù hợp với những người có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý thời gian tốt và có tầm nhìn chiến lược để phát triển nội dung phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.