People and Culture Manager
CÔNG TY TNHH CICOR
Quản Lý Cửa Hàng - Typo Quận 1/Quận 7
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Quản Lý Cơ Sở Thẩm Mỹ ( Phó Giám Đốc Chi Nhánh)
Neva Group
★
Quản Lý Cửa Hàng [HC
Bibo Mart
★
Quản lý cửa hàng
Capella-d1
Quản Lý Cửa Hàng (Thời Trang Nữ)
Thời Trang Lamer
Giám Sát Cửa Hàng
Win Smart Việt Nam (JM DRESS DESIGN)
Store Manager - Luxury Fashion
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
Nhân Viên Quản Lý Nhãn Hàng
Thời Trang Nam Phương
Quản Lý Cửa Hàng
VŨ THIÊN
Store Manager - Luxury Fashion
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
Quản Lý Cửa Hàng - Tommy Hilfiger Cần Thơ
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Store Manager - Luxury Fashion
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
Nhân Viên Quản Lý Hàng Gia Công
Bao Bì Việt
Quản Lý Căn Tin Nhà Hàng
Công ty Cổ phần Global Catering
Đăng 23 ngày trước
[Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long
Quản lý cửa hàng - Hải Phòng
NAM THANH
[HN] Store Team leader/Quản lý cửa hàng
Avanti Group
Quản Lý Cửa Hàng Nike - Hà Nội (Lương Từ 9 - 15 Triệu)
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
RECEIVING/ STORE OFFICER (Male)
Caravelle Hotel
Retail Store Manager
HR Vietnam
★
Quản Lý Cửa Hàng /Cửa Hàng Trưởng Thời Trang
Ilaby Việt Nam
Quản Lý Cửa Hàng
Thời Trang Hải Long
Store Manager Glam Beautique
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Quản Lý Cửa Hàng TP. Bắc Giang
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
★
Cửa Hàng Trưởng
Công Ty CP Việt Tinh Anh
Quản Lý Cửa Hàng
FAMILY FOODS MARKET
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang
Thời Trang MHA
Giám Sát Cửa Hàng
TẬP ĐOÀN QUỐC TẾ HAGROUP
Trưởng Nhóm Cửa Hàng Glam Beautique
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Quản Lý Cửa Hàng - Highlands Coffee
VTI CO, LTD
★
[Glam Beautique AEON Xuân Thủy] Store Manager
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Quản lý quầy Hall Manager
CJ Food
Quản Lý Cửa Hàng - Crocs Vincom Thu Duc
Công ty Thương Mại Thời Trang Tổng Hợp (GTF)
Quản Lý Cửa Hàng Xe Máy Head
Thương mại Dịch vụ Visacoop
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang Nữ
Thời Trang MYAN
Quản Lý Cửa Hàng ( Bắc Giang)
Vascara Group
★
Quản Lý Cửa Hàng (Quản Lý Ca) Cửa Hàng Gà Rán Jollibee
Jollibee Việt Nam
★
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang - Ưu Tiên Nữ (Làm Việc Tại Long Biên, Hà Nội)
Đầu Tư Và Phát Triển Vultex Việt Nam
Đăng 30 ngày trước
Quản Lý Cửa Hàng
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Đầu Tư k.l.e.v.e (Klever Fruit)
★
Quản Lý Cửa Hàng Gà Rán Otoke
Otoke Chicken
Quản Lý Cửa Hàng
AEON MALL
★
Store Manager Katinat
Café Katinat
Quản Lý Ngành Hàng Laptop
Công Ty TNHH Thương Mại và Dich Vụ Kỹ Thuật Diệu Phúc (cellphones)
★
Quản Lý Cửa Hàng
VTI CO, LTD
★
Quản lý Cửa hàng (New Luxury Store)
Avanti Group
Quản Lý Cửa Hàng Levi'S
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Cửa Hàng Quiches Ice Cream Long Biên - Tầng 2, Aeonmall Long Biên, Hà Nội.
Công Ty TNHH Thương Mại & Xuất Nhập Khẩu Orifood VN
[KUBO] Cửa Hàng Phó khu vực TP. Hồ Chí Minh
Central Retail Vietnam
★
[KUBO] Cửa Hàng Phó khu vực TP. Hồ Chí Minh
Đại Siêu Thị GO! (Big C Việt Nam)
★
[KUBO] Cửa Hàng Phó khu vực TP. Hồ Chí Minh
Central Retail Vietnam
★
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang
Routine Việt Nam
Quản Lý NH Ori Express -Mô hình Foodcourt - Tầng 3, TTTM AEON MALL Long Biên, Hà Nội
Công Ty TNHH Thương Mại & Xuất Nhập Khẩu Orifood VN
QUẢN LÝ CỬA HÀNG/STORE MANAGER (F&B)- KHU VỰC TP.VŨNG TÀU
The Coffee House
★
Quản Lý Cửa Hàng tại Thủ Dầu Một
VM STYLE
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Cửa Hàng tại Gò Vấp
VM STYLE
Store Manager Siêu Thị Nhật Kohnan Japan
ohnan Việt Nam
Quản Lý Cửa Hàng tại Biên Hòa
VM STYLE
Đăng 30+ ngày trước
𝑺𝑨𝑵𝑨𝑴𝑨𝑹𝑻 - Trưởng Cửa Hàng
CHARM SERVICES
Cửa Hàng Phó
HONEST SEA WOLF., JSC
Quản Trị Fanpage Phim Ngoại
Maxgroup
Nhân Viên Quản Lý Page
Công Ty Dịch Vụ Quản Lý Tài Sản Và Đầu Tư Asahi Japan
Social Content - Quản Trị Fanpage
Công Ty TNHH Thương Mại và Dich Vụ Kỹ Thuật Diệu Phúc (cellphones)
★
Quản Lý Cộng Đồng Truyền Thông
Công ty Cổ Phần Tổ Chức Giáo Dục AVT Education
Chuyên Viên Marketing Q/Lý Cộng Đồng Truyền Thông
Công ty Cổ Phần Tổ Chức Giáo Dục AVT Education
Community Management
Tập Đoàn IVI
Community Manager
Techcom - Blockchain
Community Manager
Wink Hotels
Community Manager
Wink Hotels
Chuyên gia Phát triển cộng đồng
VINHOMES
Nhân Viên MPM
NEWEB VIỆT NAM
Trưởng Nhóm Phát Triển Cộng Đồng
Langmaster
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 1 ngày trước
Đăng 1 ngày trước
Giám Đốc Sản Xuất
Quốc Đạt Seafood
Quản Lý Sản Xuất (CS)
DRB Việt Nam
Nhân Viên Quản Lý Sản Xuất
Doanh nghiệp chế xuất Nitori Việt Nam
Nhân Viên Quản Lý Hàng Hóa
Homekit
Operation Manager
Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
NHÂN VIÊN QUẢN LÝ NĂNG LỰC SẢN XUẤT
Lốp Kumho Việt Nam
TRƯỞNG PHÒNG SẢN XUẤT
AOBA Việt Nam
Scrum Master
IIJ
Giám Đốc Sản Xuất
IMEXCO BACGIANG
Quản Lý Sản Xuất
New-Hanam
Đăng 6 ngày trước
Đăng 6 ngày trước
Đăng 6 ngày trước
Quản Lý Sản Xuất _ Hải Phòng
Manpower Việt Nam
★
Quản Lý Sản Xuất
Công Ty Cổ Phần Sản Xuất và Dịch Vụ LeanMAC
Production Executive
Olam Việt Nam
★
MERCHANDISE STAFF (Long Thanh IZ)
Framas Korea Vina
Đăng 6 ngày trước
Production Control & Warehouse Staff
Aikawa Việt Nam
Production Manager (Fabric Label)
PeopleWise Vietnam
Nhân Viên KCS Lúa Gạo - Miền Tây
Tân Long Group
★
People and Culture Manager
CÔNG TY TNHH CICOR
14 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 3
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
12/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
11/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Bình Dương
Mô tả Công việc
About Us:
Cicor Vietnam is a leading manufacturer in the electronics industry, specializing in the production of high-quality printed circuit board assemblies. We are committed to innovation, quality, and customer satisfaction. As we continue to grow, we are seeking a dynamic and experienced HR Manager to join our team and support our mission by leading our human resources initiatives.
Job Summary:
The People and Culture Manager will be responsible for overseeing all aspects of human resources practices and processes at our PCBA factory. This role involves managing recruitment, employee relations, performance management, training and development, compliance, and organizational development. The ideal candidate will have a strong background in HR management within a manufacturing or electronics industry, with a proven ability to align HR strategies with business objectives.
Key Responsibilities:
·1.Recruitment and Staffing:
Develop and implement effective recruitment strategies to attract and retain top talent.
Oversee the hiring process, including job postings, interviewing, and selection.
Collaborate with department heads to identify staffing needs and workforce planning.
2. Employee Relations
Foster a positive and inclusive workplace culture.
Address and resolve employee issues and conflicts promptly and effectively.
Conduct investigations and recommend corrective actions as needed.
3. Performance Management:
Implement performance appraisal systems and processes.
Provide guidance and support to managers on performance management and employee development.
Develop and monitor performance improvement plans.
4. Training and Development:
Assess training needs and develop programs to enhance employee skills and knowledge.
Coordinate and deliver training sessions, workshops, and seminars.
Promote continuous learning and career development opportunities.
·5. Compliance and Policy Management:
Ensure compliance with federal, state, and local labor laws and regulations.
Develop, implement, and update HR policies and procedures.
Maintain accurate and up-to-date employee records and documentation.
6. Compensation and Benefits:
Oversee payroll processing and benefits administration.
Conduct salary surveys and job evaluations to ensure competitive compensation packages.
Manage employee benefits programs and communicate options to employees.
7. Organizational Development:
Lead initiatives to improve organizational effectiveness and employee engagement.
Support change management processes and foster a culture of continuous improvement
Collaborate with leadership to align HR strategies with business goals.
8. Culture Development
Develop and implement strategies to foster a positive organizational culture.
Promote core values and ensure they are integrated into all aspects of the business.
Conduct culture surveys and use data to inform initiatives and improvements.
Develop and implement effective recruitment strategies to attract and retain top talent.
Oversee the hiring process, including job postings, interviewing, and selection.
Collaborate with department heads to identify staffing needs and workforce planning.
Foster a positive and inclusive workplace culture.
Address and resolve employee issues and conflicts promptly and effectively.
Conduct investigations and recommend corrective actions as needed.
Implement performance appraisal systems and processes.
Provide guidance and support to managers on performance management and employee development.
Develop and monitor performance improvement plans.
Assess training needs and develop programs to enhance employee skills and knowledge.
Coordinate and deliver training sessions, workshops, and seminars.
Promote continuous learning and career development opportunities.
Ensure compliance with federal, state, and local labor laws and regulations.
Develop, implement, and update HR policies and procedures.
Maintain accurate and up-to-date employee records and documentation.
Oversee payroll processing and benefits administration.
Conduct salary surveys and job evaluations to ensure competitive compensation packages.
Manage employee benefits programs and communicate options to employees.
Lead initiatives to improve organizational effectiveness and employee engagement.
Support change management processes and foster a culture of continuous improvement
Collaborate with leadership to align HR strategies with business goals.
Develop and implement strategies to foster a positive organizational culture.
Promote core values and ensure they are integrated into all aspects of the business.
Conduct culture surveys and use data to inform initiatives and improvements.Yêu Cầu Công Việc
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 5 years of HR management experience, preferably in a manufacturing or electronics environment.
Strong knowledge of HR practices, labor laws, and regulations.
Excellent interpersonal, communication, and leadership skills.
Proven ability to handle confidential information with discretion.
Proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.
Certification such as PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP is preferred.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
About Us:
Cicor Vietnam is a leading manufacturer in the electronics industry, specializing in the production of high-quality printed circuit board assemblies. We are committed to innovation, quality, and customer satisfaction. As we continue to grow, we are seeking a dynamic and experienced HR Manager to join our team and support our mission by leading our human resources initiatives.
Job Summary:
The People and Culture Manager will be responsible for overseeing all aspects of human resources practices and processes at our PCBA factory. This role involves managing recruitment, employee relations, performance management, training and development, compliance, and organizational development. The ideal candidate will have a strong background in HR management within a manufacturing or electronics industry, with a proven ability to align HR strategies with business objectives.
Key Responsibilities:
·1.Recruitment and Staffing:
Develop and implement effective recruitment strategies to attract and retain top talent.
Oversee the hiring process, including job postings, interviewing, and selection.
Collaborate with department heads to identify staffing needs and workforce planning.
2. Employee Relations
Foster a positive and inclusive workplace culture.
Address and resolve employee issues and conflicts promptly and effectively.
Conduct investigations and recommend corrective actions as needed.
3. Performance Management:
Implement performance appraisal systems and processes.
Provide guidance and support to managers on performance management and employee development.
Develop and monitor performance improvement plans.
4. Training and Development:
Assess training needs and develop programs to enhance employee skills and knowledge.
Coordinate and deliver training sessions, workshops, and seminars.
Promote continuous learning and career development opportunities.
·5. Compliance and Policy Management:
Ensure compliance with federal, state, and local labor laws and regulations.
Develop, implement, and update HR policies and procedures.
Maintain accurate and up-to-date employee records and documentation.
6. Compensation and Benefits:
Oversee payroll processing and benefits administration.
Conduct salary surveys and job evaluations to ensure competitive compensation packages.
Manage employee benefits programs and communicate options to employees.
7. Organizational Development:
Lead initiatives to improve organizational effectiveness and employee engagement.
Support change management processes and foster a culture of continuous improvement
Collaborate with leadership to align HR strategies with business goals.
8. Culture Development
Develop and implement strategies to foster a positive organizational culture.
Promote core values and ensure they are integrated into all aspects of the business.
Conduct culture surveys and use data to inform initiatives and improvements.
Develop and implement effective recruitment strategies to attract and retain top talent.
Oversee the hiring process, including job postings, interviewing, and selection.
Collaborate with department heads to identify staffing needs and workforce planning.
Foster a positive and inclusive workplace culture.
Address and resolve employee issues and conflicts promptly and effectively.
Conduct investigations and recommend corrective actions as needed.
Implement performance appraisal systems and processes.
Provide guidance and support to managers on performance management and employee development.
Develop and monitor performance improvement plans.
Assess training needs and develop programs to enhance employee skills and knowledge.
Coordinate and deliver training sessions, workshops, and seminars.
Promote continuous learning and career development opportunities.
Ensure compliance with federal, state, and local labor laws and regulations.
Develop, implement, and update HR policies and procedures.
Maintain accurate and up-to-date employee records and documentation.
Oversee payroll processing and benefits administration.
Conduct salary surveys and job evaluations to ensure competitive compensation packages.
Manage employee benefits programs and communicate options to employees.
Lead initiatives to improve organizational effectiveness and employee engagement.
Support change management processes and foster a culture of continuous improvement
Collaborate with leadership to align HR strategies with business goals.
Develop and implement strategies to foster a positive organizational culture.
Promote core values and ensure they are integrated into all aspects of the business.
Conduct culture surveys and use data to inform initiatives and improvements.Yêu Cầu Công Việc
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 5 years of HR management experience, preferably in a manufacturing or electronics environment.
Strong knowledge of HR practices, labor laws, and regulations.
Excellent interpersonal, communication, and leadership skills.
Proven ability to handle confidential information with discretion.
Proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.
Certification such as PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP is preferred.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
3 VSIP Street 6, Vietnam-Singapore Industrial Park, Thuan Giao Ward, Thuan An City
Tập đoàn Cicor là đối tác lâu dài, lấy khách hàng làm trọng tâm, linh hoạt và đáng tin cậy để cung cấp các giải pháp chất lượng cao, dành riêng cho khách hàng. Với danh mục sản phẩm và dịch vụ đổi mới, công nghệ và hướng đến khách hàng, chúng tôi tạo ra giá trị gia tăng cho khách hàng và chiếm vị trí dẫn đầu thị trường trong các phân khúc được xác định của chúng tôi.
Chính sách bảo hiểm
- Chế độ Bảo hiểm đầy đủ (BHYT, BHXH, BHTN)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình giao lưu văn hóa của công ty,mở tiệc tùng, lễ hội
- Các cuộc thi năng khiếu như : Ca hát, múa, nhảy
- Tình nguyện
- Thăm quan, du lịch hàng năm
- Hoạt động xã hội
- Dã ngoại, team building theo quý
- Chương trình giao lưu văn hóa của công ty,mở tiệc tùng, lễ hội
- Các cuộc thi năng khiếu như : Ca hát, múa, nhảy
- Tham gia các hoạt động, sự kiện, team building, du lịch nghỉ mát… do Công ty tổ chức;
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2008
Mission
- Tập đoàn Cicor là đối tác lâu dài, lấy khách hàng làm trọng tâm, linh hoạt và đáng tin cậy để cung cấp các giải pháp chất lượng cao, dành riêng cho khách hàng. Với danh mục sản phẩm và dịch vụ đổi mới, công nghệ và hướng đến khách hàng, chúng tôi tạo ra giá trị gia tăng cho khách hàng và chiếm vị trí dẫn đầu thị trường trong các phân khúc được xác định của chúng tôi.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý cấp cao tại Hà Nội (26 việc làm)
Quản lý cấp cao tại Hồ Chí Minh (44 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý nhân sự (162 việc làm)
Quản lý sức khỏe (40 việc làm)
Quản lý thương hiệu (471 việc làm)
Quản lý tòa nhà (91 việc làm)
Quản lý Văn phòng (47 việc làm)
Quản lý cửa hàng (1,220 việc làm)
Công việc của Quản lý cấp cao là gì?
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc công ty. Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể. Vai trò của Senior Manager là đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, marketing và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Họ đảm bảo duy trì sự phát triển và thành công của bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Senior Manager thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu về lĩnh vực của mình, cũng như kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
Mô tả công việc của Senior manager
- Lãnh đạo và quản lý: Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
- Chiến lược kinh doanh: Senior Manager tham gia vào việc đề xuất và triển khai chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải đánh giá thị trường, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
- Quản lý nhân sự: Senior Manager có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm nhân viên dưới sự chỉ đạo của mình. Họ phải xác định nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
- Quản lý tài chính: Senior Manager thường có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của bộ phận hoặc khu vực. Họ phải lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo sự hiệu quả tài chính.
- Giao tiếp và tương tác: Senior Manager thường phải tương tác với các bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
- Định hướng và phát triển: Senior Manager có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý cấp cao có mức lương bao nhiêu?
780 - 1300 triệu /năm
Tổng lương
720 - 1200 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
60 - 100 triệu
/năm
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/năm
780 M
1300 M
234 M
2990 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý cấp cao
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý cấp cao, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Quản lý cấp cao
780 - 1300 triệu/năm
Tổng Giám Đốc
910 - 2,600 triệu/năm
Quản lý cấp cao
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý cấp cao?
Yêu cầu tuyển dụng của Senior manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Senior manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Senior Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Senior Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Senior Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Senior Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Senior Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Senior manager . Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Senior manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Senior Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Senior Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Senior Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Senior Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Senior Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Senior manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Senior manager
Mức lương bình quân của Senior Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
- Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
Senior Manager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Senior Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Senior Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Senior Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Senior Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm