Quản Lý Tiền Năng Thu Nhập Từ 17Tr (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Quản Lý Ngành Hàng Linh Kiện Điện Thoại
- Hết hạn
Sửa Chữa Điện Thoại Vui
Đăng 30+ ngày trước
[AEON HUẾ] [AEON HUẾ] Trưởng Quầy ngành hàng Thời Trang
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Quản trị ngành hàng thời trang (Category Management)
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Thương Mại và Dịch Vụ Voàng Dương (Thời Trang Canifa)
Thực Tập Sinh Ngành Hàng (Thành Thạo Tiếng Trung)
- Hết hạn
Tập Đoàn Sunhouse
★
Trưởng bộ phận Ngành hàng
- Hết hạn
Thành Thành Công - Biên Hòa
CTV Vận Hành Lớp Học Trực Tuyến Part Time
- Hết hạn
DIEP ANH TECH
Đăng 30+ ngày trước
Giám Thị Học Đường - PTCD BD
- Hết hạn
Đại học FPT
Quản nhiệm viên (Nữ)
- Hết hạn
Trường Phổ Thông Liên Cấp H.a.s
Nhân viên Quản lý lớp học chi nhánh Bắc Ninh
- Hết hạn
SCOTS ENGLISH
★
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Nam Định 3)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Nhân Viên Vận Hành Lớp Học Full-Time
- Hết hạn
Talkin English
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Linh Đàm)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Nhân viên Quản lý lớp học chi nhánh Bắc Ninh
- Hết hạn
SCOTS ENGLISH
★
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Ngọc Hồi)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Cộng Tác Viên Quản Lý Lớp Học (Ca Tối)
- Hết hạn
Freetalk English
★
Quản Lý Học Viên
- Hết hạn
Edutalk
★
Quản Lý Lớp Học ( Có Tiếng Anh )
- Hết hạn
Đào Tạo Max
Nhân Viên Quản Sinh
- Hết hạn
EDUGO INTERNATIONAL
Cộng Tác Viên Quản Lý Lớp Học (Ca Tối)
- Hết hạn
Freetalk English
★
(Linh Đàm - Hoàng Mai) Quản Lý Lớp Học / Chăm Sóc Học Viên
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Quản lý lớp_Bình Dương
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
CTV Điều Phối Lớp Học (Parttime)
- Hết hạn
Công Nghệ Và Dịch Vụ Sconnect
★
Quản lý lớp_Thủ Đức
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
Quản lý lớp học_Bình Dương
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
Quản lý lớp_Thủ Đức
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Linh Đàm)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Quản Lý Lớp Học ( Hoàng Mai)
- Hết hạn
Đào Tạo Max
Thực Tập Sinh Quản Lý Lớp Học, Nhân Viên Marketing Chạy Ads, Cố Vấn Học Tập Part-time/Full-time 2024
- Hết hạn
Công ty TNHH Công nghệ giáo dục The Catalyst
Nhân viên Quản lý lớp học chi nhánh Phạm văn đồng
- Hết hạn
SCOTS ENGLISH
★
Chuyên viên Quản lý học tập
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Tập đoàn giáo dục và đầu tư EI
Nhân Viên Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Amslink English Center
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Công Ty Gia Sư Eteacher
Quản lý Chuyên Môn Tiếng Anh [Dĩ An - Bình Dương]
- Hết hạn
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Long Biên - Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Đào Tạo Max
Giám Thị Học Đường
- Hết hạn
Đại Học FPT TP.HCM
Giám thị học đường
- Hết hạn
Trường Phổ Thông Liên Cấp H.a.s
Nhân Viên Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Dream Sky
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên nền nếp kỷ luật
- Hết hạn
Edufit
★
Đăng 30+ ngày trước
TTS Quản Lý Giáo Viên
- Hết hạn
Antoree
Lab Team Leader
- Hết hạn
Eurofins Sắc Ký Hải Đăng
★
Đăng 30+ ngày trước
Teamleader Phòng PR Và Khoa Học
- Hết hạn
Yakult Việt Nam
★
Fullstack Team Leader
- Hết hạn
HYBRID TECHNOLOGIES VIỆT NAM
★
Activities Leader
- Hết hạn
ODK Mikazuki
Activities Manager
- Hết hạn
ODK Mikazuki
L&D Team Leader - Có Xe Đưa Đón Từ Nội Thành (Urgent)
- Hết hạn
Thời Trang Star
Brand Accountant Team Leader
- Hết hạn
Onpoint
★
Teaching Assistant Team Leader
- Hết hạn
AEG VIETNAM EDU., JSC
Insurance Team Leader
- Hết hạn
Nghi Son Refinery and Petrochemical
★
Đăng 30+ ngày trước
Production Team Leader
- Hết hạn
MONDELEZ KINH ĐÔ
★
Bottom Team Manager
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
Sales Team Leader Online - Mảng FMCG Kênh Chat
- Hết hạn
TNHH Nội Thất Viet Canvas
Teaching Assistant Team Leader
- Hết hạn
AEG VIETNAM EDU., JSC
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Team Leader
- Hết hạn
CÔNG NGHỆ SỐ NAM PHƯƠNG
Bac Ninh Production Team Leader (Shift Working)
- Hết hạn
Avery Dennison
★
Bottom Team Leader
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
PROCESS TEAM LEADER
- Hết hạn
Action Composites Hightech Industries
Automation Team Leader
- Hết hạn
Anheuser-Busch InBev SA/NV
★
Legal Team Leader
- Hết hạn
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
Upper Team Leader
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
AC Technician Leader
- Hết hạn
TCL (VIỆT NAM)
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng nhóm nghiệp vụ nhập liệu tiếng Nhật
- Hết hạn
Altius Link Việt Nam
Trưởng Nhóm Ngành Hàng Thịt (Aeon Tạ Quang Bửu)
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Innovation Leader
- Hết hạn
GLOBAL POONGIN VINA
Đăng 30+ ngày trước
[HCM - AEON Celadon Tân Phú] OMNI CHANNEL - DIVISION LEADER
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Trưởng nhóm tổ đúc
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
Trưởng Nhóm Hóa Mỹ Phẩm
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Steward Team Leader/ Tổ Trưởng Tổ Tạp Vụ
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
F&B Team leader - Restaurant/ Room services/ Sky bar
- Hết hạn
Sheraton Hanoi West
Marketing Team Leader
- Hết hạn
CÔNG TY DỆT MAY - ĐẦU TƯ - THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Nhóm Khởi Kiện
- Hết hạn
Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS
Trưởng nhóm Thời trang Nữ
- Hết hạn
AEON MALL
★
R&D Project Leader
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Pizza Leader
- Hết hạn
Pizza 4P's
★
Leader/Manager Tuyển Dụng
- Hết hạn
Công Ty TNHH Dệt Và Nhuộm Hưng Yên
Trưởng Nhóm Giao Nhận
- Hết hạn
Dược Phẩm Healthy Beauty
Leader F&B
- Hết hạn
Công ty TNHH Nhật Hạ-Nhật Hạ hotel
QMS Team Leader
- Hết hạn
II-VI Việt Nam
Leader Telesale
- Hết hạn
THẨM MỸ VIỆN THIÊN HÀ
Hà Nội - Trưởng nhóm Telesales
- Hết hạn
Lotte Finance Việt Nam
★
(HỘI AN) Team Leader kênh Hoarient
- Hết hạn
Mỹ phẩm Sài Gòn
Teamleader _ Nhân Sự Khu vực Bình Dương
- Hết hạn
CJ Vina Agri
★
Trưởng nhóm quản lý đội xe
- Hết hạn
STAVIAN HÓA CHẤT
Quản Lý Tiền Năng Thu Nhập Từ 17Tr (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Trên 17 triệu
Chức vụ:
Trưởng nhóm/Trưởng phòng
Ngày đăng tuyển:
13/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
13/08/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Tòa nhà STS, 11B Hòa Bình, Tân An, Ninh Kiều, Cần Thơ
Mô tả công việc
- Thăm gặp, chăm sóc KH: thu phí, tư vấn quyền lợi, giải đáp thắc mắc, hỗ trợ các thủ tục về nghiệp vụ bảo hiểm: ký kết HĐ, thay đổi thông tin, bồi thường …
- Quản lý và phát triển đội nhóm kinh doanh.
- Hoàn thành chỉ tiêu, xây dựng, đào tạo, dẫn dắt đội nhóm.
- Tham gia đầy đủ các cuộc họp và khóa huấn luyện theo yêu cầu của công ty.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu: Nam/Nữ (26 tuổi trở lên).
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (Không phân biệt ngành nghề).
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nhiệt tình, thích giao lưu và mở rộng mối quan hệ
Quyền lợi được hưởng
- Lương cơ bản: 17tr - 22tr
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 ( Nghỉ thứ bảy - chủ nhật )
- Chính sách thăng tiến rõ ràng
- Quyền lợi nghỉ phép hàng năm
- Tham gia các chương trình đào tạo chuyên nghiệp và hoàn chỉnh
- Du lịch hàng năm, cơ hội tập huấn tại nước ngoài
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tòa nhà The World Center, 46-48-50 Phạm Hồng Thái
Công ty TNHH BHNT Cathay Việt Nam là một công ty bảo hiểm nhân thọ có lịch sử hoạt động và phát triển tại Việt Nam từ năm 2008. Trong suốt hơn 10 năm hoạt động, công ty đã đạt được nhiều cột mốc phát triển đáng chú ý, bao gồm việc được xếp vào top 10 công ty bảo hiểm uy tín nhất tại Việt Nam vào năm 2018. Công ty đang tích cực phát triển các sản phẩm mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và chuẩn mực dịch vụ của công ty được đánh giá là đáng tin cậy và chất lượng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ
- Được hưởng các gói BH của Cathay và PVI
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding
- Sự kiện công ty: sinh nhật, liên hoan cuối năm
- Tình nguyện cuối tuần
Lịch sử thành lập
- Năm 2008, Cathay Việt Nam được thành lập tại Việt Nam.
- Năm 2018, Cathay Life Việt Nam được mệnh danh là "đứa con cưng" của công ty cha Cathay Life Insurance và đang tiếp tục phát triển mạnh mẽ tại thị trường Việt Nam.
- Trong năm 2017, Cathay Life Việt Nam đã lọt vào top 10 công ty bảo hiểm uy tín nhất tại Việt Nam.
- Vào năm 2022, công ty kỷ niệm 14 năm hoạt động và đang tích cực phát triển các loại sản phẩm mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Mission
Bước đầu, chúng tôi sẽ tập trung xây dựng đội ngũ đại lý xuất sắc (trọng tâm là những đại lý toàn thời gian và chuyên nghiệp). Bên cạnh đó, với ban lãnh đạo xuất xắc, chúng tôi sẽ vận dụng hơn 50 năm kinh nghiệm ở Đài Loan một cách tốt nhất trong việc tiếp thị và thiết kế nên những sản phẩm độc đáo nhằm từng bước tạo một bản sắc riêng của Cathay Life trên thị trường Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (46 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (32 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (482 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (343 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý cấp cao (86 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý lớp học (182 việc làm)
Thực tập sinh điều phối lớp học (9 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Quản lý vùng
221 - 325 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm