Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Triển khai hệ thống ERP:
- Thực hiện các tác vụ được giao liên quan đến triển khai giải pháp ERP mới hoặc nâng cấp.
2. Quản lý hệ thống ERP:
- Quản trị mọi khía cạnh của an ninh hệ thống bao gồm: tài khoản người dùng, kiểm soát quyền truy cập vào các chức năng của hệ thống.
- Bảo trì hệ thống: sao lưu, cập nhật các bản vá lỗi.
- Viết và duy trì các tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng liên quan đến hệ thống ERP.
- Cài đặt, cấu hình các phân hệ ERP phù hợp với quy trình và nghiệp vụ cụ thể của Tổ hợp.
- Tùy chỉnh / phát triển thêm các chức năng liên quan hệ thống ERP (nếu có).
- Xử lý các vấn đề phát sinh hằng ngày trong quá trình vận hành hệ thống.
3. Đào tạo, hỗ trợ người dùng & quản lý dữ liệu:
- Đào tạo, hỗ trợ người dùng sử dụng hệ thống ERP.
- Quản lý Master Data của hệ thống ERP theo quy trình quản lý Master Data của Tổ hợp.
- Phát triển báo cáo/ dashboard theo yêu cầu người dùng.
- Phối hợp với team Data tham gia xây dựng Data Mart / Data Warehouse liên quan đến dữ liệu trong hệ thống ERP.
4. Thực hiện và hỗ trợ công việc chung của Tech Hub:
- Thực hiện các công việc khác hỗ trợ team hoặc cấp trên giao phó.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng chuyên ngành Công nghệ thông tin, hệ thống thông tin hoặc tương đương.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về vận hành/ triển khai ERP với vai trò như chuyên viên phát triển, tư vấn, hỗ trợ hoặc chuyên viên kỹ thuật (kiến trúc, giải pháp, hỗ trợ).
- Có kinh nghiệm với giải pháp ERP (Microsoft, SAP, Oracle, NetSuite, Open Source)
- Có kinh nghiệm lĩnh vực truyền thông, giải trí, quảng cáo. (ưu tiên)
- Có kiến thức về giải pháp ERP, đặc biệt là ERP của Microsoft, SAP, Oracle, Net Suite, Open Source. Nắm vững các phần hành về tài chính, quản lý dự án, chuỗi cung ứng
- Có kỹ năng lập trình, xây dựng báo cáo và tích hợp với các hệ thống ứng dụng khác.
- Có kiến thức về công cụ phát triển ERP và quy trình kinh doanh.
- Có kiến thức SQL và quản lý cơ sở dữ liệu.
- Có kiến thức các công nghệ liên quan đến API, Data Platform (DataWarehouse/ BI).
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Sự tăng trưởng thịnh vượng của nền kinh tế số đang làm mờ ranh giới giữa con người và công nghệ. Kinh tế số tạo lập khái niệm mới về nguồn lực 4.0, đòi hỏi những con người và suy nghĩ rất tương thích. Năm 2018, DatVietVAC đã hoàn tất chuyển đổi mạnh mẽ từ 1 Công ty truyền thông thành hệ sinh thái công nghệ truyền thông giải trí tích hợp trọn vẹn, độc nhất, không mô phỏng, với nhiều nền tảng được tối ưu hóa để quản lý dữ liệu nội dung. Công ty thành viên bao gồm các tên tuổi như Vie Channel, VieON, Dong Tay Promotion, DatViet MEDIA, DatVietOOH, TKL, M&T Pictures, NOMAD MGMT Vietnam,… đã tạo các “tỷ view”, gắn kết hữu dụng vào đời sống thật diễn ra hằng ngày của người dân Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, …. đầy đủ theo Luật Lao Động Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Party kỉ niệm ngày thành lập
- Du lịch nghỉ mát hàng năm
- Teambuilding nội bộ thường xuyên (Group Team Building, Company Trip, Học Kỳ Quân Sự, Clubs & Societies, DatVietVAC Football Cup, One More Step…)
- Các hoạt động xã hội và giải trí cho nhân viên
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, thành lập DatViet MEDIA: Công ty truyền thông ĐẦU TIÊN tại Việt Nam. DatViet OOH: Công ty quảng cáo ngoài trời ĐẦU TIÊN tại Việt Nam. DDB ADVERTISING: Công ty truyền thông liên kết ĐẦU TIÊN tại Việt Nam
- Năm 1995, TK&L: Công ty cung cấp nội dung ĐẦU TIÊN tại Việt Nam
- Năm 1998, Công ty Việt Nam ĐẦU TIÊN hợp tác cùng Leo Burnett
- Năm 2000, DONG TAY PROMOTION: Công ty sản xuất chương trình truyền hình ĐẦU TIÊN tại Việt Nam
- Năm 2003, DID TV: Kênh truyền hình tư hữu ĐẦU TIÊN tại Việt Nam
- Năm 2005, M&T PICTURES: Công ty sản xuất phim truyền hình ĐẦU TIÊN tại Việt Nam
- Năm 2008, FIRST MEDIA M&A: WPP/ Group M trở thành đối tác chiến lược với 3 công ty thành viên của DatVietVAC Group Holdings
- Năm 2012, Bước đầu chuyển đổi số
- Năm 2016, DIGITAL OOH, NOMAD MGMT VIETNAM: Công ty quản lý người mẫu quốc tế. SONG MINH: Công ty hậu kỳ. KARISMA LOOKS: Công ty quản lý nghệ sĩ
- Năm 2017, BEGIN OPERATING MULTI - PLATFORM NETWORK VIEON, Năm 2018, RA MẮT NỀN TẢNG OTT: Nền tảng quảng cáo kỹ thuật số - Nền tảng quản lý dữ liệu người xem. Mạng nội dung kỹ thuật số cao cấp
- Năm 2019, VIE CHANNEL: Đã thay đổi thành Chủ sở hữu & điều hành kênh Vie Channel của 3 kênh: Vie Channel, Vie DRAMAS, Vie GIẢI TRÍ
- Năm 2020, VieON: Ra mắt nền tảng OTT. VieZ: Tạp chí số. VieSHOP: Nền tảng thương mại các sản phẩm của người nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam
Mission
Kiến tạo hệ sinh thái MET thống lĩnh cộng đồng có ảnh hưởng nhất, được cá nhân hóa qua sáng tạo nội dung, kinh doanh IP trên đa tầng nền tảng và màn hình.
Review DatVietVAC Group Holdings
Môi trường áp lực nhưng học hỏi cực nhiều, lương ổn, sếp và chế độ cũng tạm. )(rv)(
Văn phòng đẹp, đồng nghiệp cũng lầy lội, mấy cái hoạt động mỗi dịp lễ tết vui và hoành tráng, thấy mấy chị HR nói chuyện dễ thương xỉu)(rv)(
Tinh thần startup, chế độ thì "lâu năm"(IT)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT là gì?
Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin là người chịu trách nhiệm việc thiết lập mạng, bảo trì máy chủ hàng. Dựa trên yêu cầu của tổ chức và cơ sở hạ tầng liên quan đến công nghệ thông tin (CNTT) khác, quản trị viên hệ thống sẽ cung cấp môi trường làm việc đáng tin cậy, đặc biệt là trong trường hợp máy tính của các nhân viên trong công ty dùng liên kế mạng LAN. Trong một văn phòng, mọi tác vụ do Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin thực hiện đều nhằm đảm bảo yêu cầu kết nối internet không bị gián đoạn, ví dụ như việc gửi và nhận thành công email công việc chỉ xảy ra khi máy chủ hoạt động tốt.
Mô tả công việc của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Chuyên viên quản trị hệ thống làm việc ở những doanh nghiệp có quy mô khác nhau sẽ có công việc khác nhau ít nhiều. Tại các cơ sở lớn thì để vận hành các hệ thống khổng lồ, bộ phận kỹ thuật sẽ có nhiều Chuyên viên quản trị hệ thống và mỗi người thực hiện nhiệm vụ cụ thể không giống nhau. Trong khi đó ở công ty nhỏ thì một Chuyên viên quản trị hệ thống có thể xử lý tất cả. Các công việc chính thường bao gồm:
Quản lý Hệ thống Mạng
Chuyên viên quản trị hệ thống CNTT phải đảm bảo rằng toàn bộ hệ thống mạng hoạt động ổn định và hiệu quả. Công việc này bao gồm thiết lập, cấu hình và bảo trì các thiết bị mạng như router, switch và firewall. Họ cũng cần theo dõi lưu lượng mạng, phát hiện các sự cố và tối ưu hóa hiệu suất mạng. Việc sử dụng các công cụ giám sát để phân tích lưu lượng và phát hiện sớm các vấn đề bảo mật là rất quan trọng trong công việc này.
Quản lý Hệ thống Máy chủ
Chuyên viên này còn chịu trách nhiệm quản lý các máy chủ, bao gồm máy chủ vật lý và máy chủ ảo. Họ cần thực hiện cài đặt, cấu hình và cập nhật phần mềm cũng như hệ điều hành cho các máy chủ. Điều này bao gồm việc triển khai các giải pháp sao lưu và khôi phục dữ liệu để đảm bảo an toàn cho thông tin quan trọng của tổ chức. Họ cũng phải giám sát hiệu suất của máy chủ, xử lý các sự cố và tối ưu hóa tài nguyên để đáp ứng nhu cầu sử dụng của người dùng.
Đảm bảo An ninh Thông tin
Một phần không thể thiếu trong vai trò của chuyên viên quản trị hệ thống CNTT là bảo vệ hệ thống khỏi các mối đe dọa an ninh mạng. Họ cần thực hiện các biện pháp bảo mật như thiết lập tường lửa, quản lý quyền truy cập và triển khai các giải pháp mã hóa dữ liệu. Ngoài ra, họ cũng cần thực hiện các cuộc kiểm tra bảo mật định kỳ, phát hiện và khắc phục các lỗ hổng trong hệ thống. Đào tạo nhân viên về các quy định an ninh cũng là một nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao ý thức bảo mật trong tổ chức.
Hỗ trợ Kỹ thuật và Đào tạo Người dùng
Cuối cùng, chuyên viên quản trị hệ thống CNTT cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối. Họ phải giải quyết các vấn đề liên quan đến phần mềm, phần cứng và các dịch vụ CNTT khác mà người dùng gặp phải. Ngoài việc hỗ trợ, họ cũng cần thực hiện đào tạo người dùng về các công cụ và phần mềm mới, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và sử dụng hiệu quả các hệ thống CNTT. Việc này không chỉ giúp cải thiện năng suất làm việc mà còn góp phần vào việc giảm thiểu sự cố trong quá trình sử dụng.
Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 338 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Yêu cầu về trình độ
Yêu cầu về kỹ năng
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí quản trị hệ thống. Kỹ năng tiếp nhận và truyền đạt thông tin tốt sẽ giúp nhân viên quản trị chất lượng lắng nghe và thu thập ý kiến của khách hàng cũng như thu thập thông tin sản phẩm từ các bộ phận khác một cách hiệu quả.
- Kỹ năng lập kế hoạch: Kỹ năng này bao gồm thiết lập các mục tiêu có thể đạt được, tạo ra các chiến lược cần thiết để thực hiện và xác định các nhiệm vụ cần hoàn thành trong một khung thời gian nhất định. Phải mất thời gian và rất nhiều thử nghiệm và sai sót để học cách đặt mục tiêu đúng , nhưng giống như bất kỳ kỹ năng nào khác, nó có thể được học.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến các phần mềm, như lập trình, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm quản trị hệ thống thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng công việc thì chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ tin luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề công nghệ nói chung, làm Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của lập trình viên ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương bình quân của chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Chuyên viên quản trị rủi ro: 10 - 15 triệu/ tháng
- Quản trị dữ liệu: 13 - 20 triệu đồng/tháng
1. Thực tập sinh ngành công nghệ thông tin
Mức lương: 3 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Để trở thành thực tập sinh công nghệ thông tin, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành kỹ thuật cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,triết học Mác - Lênin...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành, các loại lập trình C, C++,... Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
2. Nhân viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương: 7 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 5 năm
Đây là bước đệm quan trọng để bạn hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập, làm việc tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… Nhân viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
3. Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương: 15 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Khi bạn có đủ kinh nghiệm, hãy tìm kiếm cơ hội ứng tuyển vào các vị trí lãnh đạo trong bộ phận của bạn. Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành lập trình chất lượng, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.
4. Quản lý quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương: 30 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 7 - 10 năm
Công việc quản lý quản trị hệ thống công nghệ thông tin bao gồm việc duy trì, cấu hình và tối ưu hóa hạ tầng CNTT của tổ chức. Chuyên viên chịu trách nhiệm giám sát hiệu suất mạng và máy chủ, đảm bảo an ninh thông tin, xử lý sự cố và thực hiện các biện pháp bảo mật. Họ cũng hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối và thực hiện đào tạo về công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.
5. Giám đốc thông tin
Mức lương: 50 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 10 năm
Giám đốc điều hành công nghệ thông tin (CTO) chịu trách nhiệm lãnh đạo chiến lược công nghệ của tổ chức, đảm bảo rằng các giải pháp CNTT phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Họ quản lý đội ngũ kỹ thuật, giám sát phát triển sản phẩm và cải tiến quy trình công nghệ. Ngoài ra, CTO cũng tham gia vào việc nghiên cứu xu hướng công nghệ mới và đưa ra quyết định đầu tư nhằm tối ưu hóa hiệu suất và đổi mới sáng tạo trong tổ chức.
5 bước giúp chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao Kiến thức Chuyên môn
Một trong những cách hiệu quả nhất để thăng tiến là liên tục nâng cao kiến thức chuyên môn. Chuyên viên quản trị hệ thống nên tham gia các khóa học, hội thảo và chứng chỉ quốc tế như CCNA, MCSE hoặc AWS Certified Solutions Architect. Việc cập nhật kiến thức về công nghệ mới, quy trình quản lý và các xu hướng trong ngành sẽ giúp họ trở thành ứng viên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và mở ra cơ hội thăng tiến.
Phát triển Kỹ năng Mềm
Ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thăng tiến. Chuyên viên cần rèn luyện khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án cũng rất cần thiết, đặc biệt khi họ có ý định đảm nhận vai trò quản lý trong tương lai. Tham gia vào các dự án nhóm hoặc làm tình nguyện viên trong các hoạt động của công ty có thể giúp họ cải thiện các kỹ năng này.
Mở Rộng Mạng Lưới Quan Hệ
Xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành công nghệ thông tin là một yếu tố quan trọng giúp chuyên viên thăng tiến. Họ nên tham gia các sự kiện, hội thảo và cộng đồng CNTT để kết nối với các chuyên gia khác trong ngành. Việc duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và những người trong ngành không chỉ giúp họ học hỏi từ kinh nghiệm của người khác mà còn mở ra cơ hội việc làm và hợp tác mới.
Đảm nhận Các Dự án Đầy Thách Thức
Chuyên viên quản trị hệ thống nên chủ động nhận các dự án có độ phức tạp cao hoặc những nhiệm vụ không nằm trong mô tả công việc của họ. Điều này không chỉ giúp họ mở rộng kỹ năng mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo và sự sáng tạo trong công việc. Đảm nhận trách nhiệm trong các dự án này sẽ giúp họ ghi điểm với cấp trên và tăng cơ hội được thăng chức hoặc đảm nhận các vị trí quan trọng hơn trong tổ chức.
Thực hiện Phản hồi và Cải tiến
Cuối cùng, việc tiếp nhận phản hồi và cải tiến bản thân là rất quan trọng. Chuyên viên cần thường xuyên yêu cầu ý kiến từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất làm việc của mình, từ đó xác định các điểm mạnh và yếu. Họ cũng nên tham gia vào các buổi đánh giá hiệu suất và sử dụng phản hồi này để xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân. Việc thể hiện sự cầu tiến và khả năng thích nghi sẽ giúp họ tạo ấn tượng tích cực và gia tăng khả năng thăng tiến trong sự nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên Quản trị, Vận hành hệ thống CNTT đang tuyển dụng