Senior Office Management Staff
- Hết hạn
Ajinomoto
★
Giám Đốc Trung Tâm
- Hết hạn
Đào Tạo Max
Quản Lý Cơ Sở (Trung Tâm Tiếng Nhật)
- Hết hạn
KOHI VIỆT NAM
Giám Đốc Trung Tâm Thẻ và Ngân Hàng Số - Hội Sở Hà Nội
- Hết hạn
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Vận Hành Trung Tâm
- Hết hạn
DAYONE ASIA
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Du Học Và Trung Tâm Anh Ngữ
- Hết hạn
Trường Cao Đẳng Văn Hoá Nghệ Thuật Và Du Lịch Sài Gòn (Saigonact)
Đăng 30+ ngày trước
QUẢN LÝ TIỀM NĂNG TRUNG TÂM TIẾNG NHẬT
- Hết hạn
ESUHAI GROUP
Giám Sát Trung Tâm TiNiWorld AHD - Supervisor
- Hết hạn
Công ty CP TM DV Thiếu Nhi Mới
Quản lý trường bơi (Yêu cầu tuyển Nữ)
- Hết hạn
ASC Education
Assistant Spa Manager| Trợ lý Trưởng bộ phận Spa
- Hết hạn
SHERATON Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý bộ phận Spa/ Spa Manager
- Hết hạn
Seashells Phu Quoc
Quản Lý Spa Dưỡng Sinh Trị Liệu
- Hết hạn
HADU VIỆT NAM
Spa Supervisor / Giám sát Spa
- Hết hạn
KOI RESORT & SPA HỘI AN
Trưởng bộ phận Spa
- Hết hạn
Flamingo Holding Group
Spa Manager/ Quản Lý Spa
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Spa Operations Manager - Quản lý Vận hành Spa
- Hết hạn
Fusion Resort & Villas Da Nang
[Melia Vinpearl Phu Quoc] SPA MANAGER / QUẢN LÝ SPA
- Hết hạn
Melia Vinpearl in Central
★
Spa Manager/ Assistant Spa Manager
- Hết hạn
Cam Ranh Riviera Beach Resort & Spa
Quản lý Bộ Phận Spa/ Spa Manager
- Hết hạn
wyndham grand
Quản lý Spa
- Hết hạn
Le Chanvre Hanoi
Trưởng bộ phận spa
- Hết hạn
SCI Group
★
Quản lý chi nhánh spa (Bình Dương)
- Hết hạn
Viện Thẩm Mỹ YB Spa
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý SPA & Fitness Center
- Hết hạn
SUPER HOTEL Candle
TRƯỞNG BỘ PHẬN SPA/ SPA MANAGER
- Hết hạn
Bellerive Hoi An Hotel & Spa
Quản lý Bộ phận giải trí và Spa/ Spa & Recreation Manager
- Hết hạn
Movenpick Resort Cam Ranh
Tuyển dụng Trưởng bộ phận Spa
- Hết hạn
Flamingo Holding Group
Quản Lý Cơ Sở Thẩm Mỹ
- Hết hạn
Học Viện Harlow
Quản lý SPA & Fitness Center (Nữ)
- Hết hạn
SUPER HOTEL Candle
Quản lý Spa - Spa Manager
- Hết hạn
Garrya - Mù Cang Chải
Trưởng phòng Chuyên môn Tiếng Anh
- Hết hạn
TRƯỜNG MẦM NON QUỐC TẾ KINDY CITY
★
Quản Lý Kinh Doanh Giáo Dục - Thu Nhập Upto 40M/Tháng [Tân Bình]
- Hết hạn
CÔNG NGHỆ & SÁNG TẠO TRẺ - TEKY HOLDINGS
★
Quản Lý Kinh Doanh Giáo Dục (Hoàn Kiếm) Thu Nhập Lên Tới 40.000.000đ/Tháng
- Hết hạn
CÔNG NGHỆ & SÁNG TẠO TRẺ - TEKY HOLDINGS
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Chuyên Môn Tiếng Anh (Long Khánh - Đồng Nai)
- Hết hạn
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Quản lý Chuyên môn Tiếng Hoa (Long Khánh - Đồng Nai)
- Hết hạn
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Cán Bộ Phát Triển Chương Trình
- Hết hạn
FPT Education
★
Chuyên viên Giáo Vụ (Academic Officer) tại Tiền Giang (Có kinh nghiệm đứng lớp)
- Hết hạn
Education Solutions Vietnam
Giám Đốc Vùng (Khu vực Quảng Ninh)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý vùng (chuỗi cửa hàng thời trang)
- Hết hạn
Thời Trang Cardina
Quản lý vùng Khu vực Tp. Hồ Chí Minh
- Hết hạn
Dược phẩm Ích Nhân
Quản lý vùng kênh ETC
- Hết hạn
Dược phẩm Nam Hà
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý kinh doanh vùng
- Hết hạn
Xuất Nhập Khẩu Y Tế Tp. HCM - Yteco
Đăng 30+ ngày trước
Khối Khách hàng Cá nhân - Giám đốc Vùng - Khu vực Tây Nam Bộ
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Quản Lý Vùng (Thu Nhập 25 - 40M+/Tháng)
- Hết hạn
Sao Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển Quản lý vùng Khu vực Tp. Hồ Chí Minh
- Hết hạn
Dược phẩm Ích Nhân
Quản Lý Vùng Khu Vực HCM
- Hết hạn
Dược phẩm Ích Nhân
Đăng 30+ ngày trước
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Duyên Hải Miền Trung
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
GIÁM ĐỐC VÙNG (Đồng Nai, Bình Dương-Bình Phước, Tây Ninh-Hồ Chí Minh, Bà Rịa Vũng Tàu )
- Hết hạn
Công Ty Thương mại & Dịch vụ Ngọc Tùng
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Đông Bắc Bộ
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Cá nhân - Giám đốc Vùng - Hồ Chí Minh
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Hà Nội
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Hồ Chí Minh
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Cá nhân - Giám đốc Vùng - Hà Nội
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý vùng [Đà Nẵng, Huế, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Quảng Trị]
- Hết hạn
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Quản lý vùng [Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Lào Cai, Tuyên Quang, Hà Giang, Yên Bái]
- Hết hạn
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Đông Nam Bộ
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Quản lý vùng miền Đông
- Hết hạn
Vpp Hồng Hà Chi Nhánh Miền Nam
Quản Lý Vùng - Quản Lý Vận Hành
- Hết hạn
Au Couture (Lep’ Fashion)
Chuyên gia quản lý vùng nguyên liệu - OTW
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN ONG TRUNG ƯƠNG
QUẢN LÝ VÙNG MIỀN TÂY - MIỀN ĐÔNG
- Hết hạn
Dược Phẩm 2/9
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Miền Núi Phía Bắc
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Quản Lý Vùng
- Hết hạn
Dược phẩm Nam Hà
Trưởng Vùng Thị Trường
- Hết hạn
ABC Việt Nam
GIÁM ĐỐC VÙNG (MẢNG LÀM ĐẸP SPA/ THẨM MỸ VIỆN)
- Hết hạn
ĐIỂM NHẤN GROUP - DNG
[Quảng Nam] Quản Lý Vùng OTC (ASM OTC) Miền Trung
- Hết hạn
Dược Phẩm Vĩnh Phúc - Vinphaco
[Cần Thơ] Quản Lý Vùng Kênh ETC (ASM ETC)
- Hết hạn
Dược Phẩm Vĩnh Phúc - Vinphaco
Đăng 30+ ngày trước
FACILITY MANAGER - TRƯỞNG BAN QUẢN LÝ VÙNG (KCN)
- Hết hạn
REALTYLINK VIỆT NAM
[AN GIANG] QUẢN LÍ VÙNG (MẢNG CÁ)
- Hết hạn
Aqua - Vina
★
[ĐỒNG THÁP] QUẢN LÍ VÙNG (MẢNG CÁ)
- Hết hạn
Aqua - Vina
★
[HẬU GIANG] QUẢN LÍ VÙNG (MẢNG CÁ)
- Hết hạn
Aqua - Vina
★
CỬA HÀNG PHÓ CHUỖI SIÊU THỊ MINI OSIFOOD
- Hết hạn
SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHẬT MINH BAKERY
Quản Lý Chuỗi Siêu Thị Gmart
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Giám đốc trung tâm Bán lẻ (RB) - Huế
- Hết hạn
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Quản Lý Siêu Thị
- Hết hạn
Bibo Mart
★
Quản Lý Nhà Hàng (FBM)
- Hết hạn
MK Premier
Quản Lý Nhà Hàng-Giám sát nhà hàng
- Hết hạn
GOLDSUNFOOD
Restaurant Manager / Quản lý nhà hàng (TUYỂN GẤP)
- Hết hạn
Dream Dragon Resort
Đăng 25 ngày trước
Tổ trưởng nhà hàng / F&B captain
- Hết hạn
Dream Dragon Resort
TỔNG QUẢN LÝ NHÀ HÀNG HẢI SẢN
- Hết hạn
Dịch vụ ăn uống Tinh Hoa Biển Dương
Tổ trưởng nhà hàng - Sala Tuy Hòa Beach Hotel
- Hết hạn
Khách Sạn Sala Danang Beach
Trợ lý quản lý nhà hàng - Tập đoàn Golden Gate
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Trợ lý Trưởng bộ phận Nhà hàng (AFBM)
- Hết hạn
Golden Imperial Hotel Da Lat
Trợ lý quản lý nhà hàng - Tập đoàn Golden Gate
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Quản lý tiền sảnh
- Hết hạn
ZEMA
★
Quản Lý Nhà Hàng
- Hết hạn
PHÊ LA
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Quản Lý Nhà Hàng Phố Ngon 37 (Món Việt)
- Hết hạn
Golden Gate Restaurant Group
★
Quản Lý Nhà Hàng [
- Hết hạn
Nhan Phat Investment Co., Ltd
Senior Office Management Staff
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
10/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
10/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
JOB DESCRIPTION
1.Execute assigned tasks as below with exhibiting expertise:
1.1. Fixed Asset Management:
- Prepare and control list of fixed assets and supply uses managed by GA Department (buying/installing date, estimated shelf-life, ...);
- Prepare a plan for maintenance or replacement of such assets based on estimated shelf-life;
- Monitor, check and confirm the status of fixed assets in-charged by GA department periodically;
- Carry out the process of liquidating fixed assets/ other assets/ scraps as the request of the Sections/ Departments according to the regulations on Assets Management.
1.2. Maintenance, repair, renovation in HCMO and BHO:
a. For HCMO:
- Check, identify damage to equipment in the office that needs to be repaired/ replaced to ask contractor for improvement;
- Monitor/supervise the period and results of repair/renovation work in office;
- Carry out the arrangement or changes of office layout as required by Departments/Sections;
- Ensure stable operating conditions of equipment, machines in the office;
- Carry out payment for all kinds of expenses related to maintenance, repair or purchase of new equipment in the office.
b. For BHO
- Manage budget and cooperate with relevant units to conduct maintenance, repair, renovation in BHO.
1.3.Occupational Safety and Hygiene in HCMO:
- Monitoring and implementing all activities to ensure Safety & Hygiene in HCMO and HNO according to action plans and requests of the OSH & Environment Committees including but not limited to:
• Follow, implement checking and maintenance of Firefighting & Prevention equipment such as: fire-fighting extinguishers, emergency lamps...;
• Follow, implement activities to ensure Safety & Hygiene conditions on office as Law regulations such as: environment check, general safety patrol & first-aid training...;
• Follow, implement office patrol, pet control, office cleaning.
- Follow service contracts and carry out the process of payment for all kinds of related expenses.
1.4.Other works:
- Understand and execute work towards Section targets;
- Follow up, estimate related expenses and ensure the proper use of the budget for the activities in own area of accountability;
- Support to implement other activities of the Company under the direction of GA Department Managers.
2. Coordinate the work of others in the team to complete the assigned tasks.
3. Collaborate and coordinate with other team(s) to complete assigned tasks.
4. Guide and support junior team members, provide them with on-the-job training.
5. Understand GA & RM Section's target.REQUIREMENTS
- Have expertise in engineering (Electrical Engineering; Civil/Industrial Construction Engineering);
- At least 2 years in the same position - Office Management;
- Well know legal documents related to Office operation and management, the activities of Occupational Safety and Hygiene;
- Ability to analyze, review and evaluate issues related to construction, repair, maintenance, and operation of office equipment;
- Dynamic, careful, proactive at work and open-minded;
- Friendly, polite in communication.
BENEFITS:
- Competitive salary, bonus and benefit policies (Annual salary increase, 13th month salary, Tet bonus, Holiday bonus, vacation, wedding allowance, childbirth,...);
- Fully guaranteed regimes and policies according to the provisions of the Labor Code and Social Insurance Law; 24/24 accident insurance;
- Trained and developed professionally.
*Only suitable candidates will be contacted.Thưởng
Interesting bonus scheme
Đào tạo
Training opportunities all year round
Cơ hội du lịch
Team building or annual trip with company
1.Execute assigned tasks as below with exhibiting expertise:
1.1. Fixed Asset Management:
- Prepare and control list of fixed assets and supply uses managed by GA Department (buying/installing date, estimated shelf-life, ...);
- Prepare a plan for maintenance or replacement of such assets based on estimated shelf-life;
- Monitor, check and confirm the status of fixed assets in-charged by GA department periodically;
- Carry out the process of liquidating fixed assets/ other assets/ scraps as the request of the Sections/ Departments according to the regulations on Assets Management.
1.2. Maintenance, repair, renovation in HCMO and BHO:
a. For HCMO:
- Check, identify damage to equipment in the office that needs to be repaired/ replaced to ask contractor for improvement;
- Monitor/supervise the period and results of repair/renovation work in office;
- Carry out the arrangement or changes of office layout as required by Departments/Sections;
- Ensure stable operating conditions of equipment, machines in the office;
- Carry out payment for all kinds of expenses related to maintenance, repair or purchase of new equipment in the office.
b. For BHO
- Manage budget and cooperate with relevant units to conduct maintenance, repair, renovation in BHO.
1.3.Occupational Safety and Hygiene in HCMO:
- Monitoring and implementing all activities to ensure Safety & Hygiene in HCMO and HNO according to action plans and requests of the OSH & Environment Committees including but not limited to:
• Follow, implement checking and maintenance of Firefighting & Prevention equipment such as: fire-fighting extinguishers, emergency lamps...;
• Follow, implement activities to ensure Safety & Hygiene conditions on office as Law regulations such as: environment check, general safety patrol & first-aid training...;
• Follow, implement office patrol, pet control, office cleaning.
- Follow service contracts and carry out the process of payment for all kinds of related expenses.
1.4.Other works:
- Understand and execute work towards Section targets;
- Follow up, estimate related expenses and ensure the proper use of the budget for the activities in own area of accountability;
- Support to implement other activities of the Company under the direction of GA Department Managers.
2. Coordinate the work of others in the team to complete the assigned tasks.
3. Collaborate and coordinate with other team(s) to complete assigned tasks.
4. Guide and support junior team members, provide them with on-the-job training.
5. Understand GA & RM Section's target.REQUIREMENTS
- Have expertise in engineering (Electrical Engineering; Civil/Industrial Construction Engineering);
- At least 2 years in the same position - Office Management;
- Well know legal documents related to Office operation and management, the activities of Occupational Safety and Hygiene;
- Ability to analyze, review and evaluate issues related to construction, repair, maintenance, and operation of office equipment;
- Dynamic, careful, proactive at work and open-minded;
- Friendly, polite in communication.
BENEFITS:
- Competitive salary, bonus and benefit policies (Annual salary increase, 13th month salary, Tet bonus, Holiday bonus, vacation, wedding allowance, childbirth,...);
- Fully guaranteed regimes and policies according to the provisions of the Labor Code and Social Insurance Law; 24/24 accident insurance;
- Trained and developed professionally.
*Only suitable candidates will be contacted.Thưởng
Interesting bonus scheme
Đào tạo
Training opportunities all year round
Cơ hội du lịch
Team building or annual trip with company
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Khu Công nghiệp Biên Hòa I, Phường An Bình, Thành phố Biên Hoà, Tỉnh Đồng Nai, Việt Nam
Thành lập từ năm 1991, Công ty Ajinomoto Việt Nam có 100% vốn đầu tư nước ngoài và là thành viên của tập đoàn Ajinomoto Nhật Bản. Với sứ mạng đóng góp cho sức khỏe và cuộc sống hạnh phúc của người Việt, Công ty Ajinomoto Việt Nam luôn cố gắng mang đến cho người tiêu dùng Việt Nam những sản phẩm có chất lượng và tính an toàn cao.
Tất cả nhân viên của Công ty Ajinomoto Việt Nam dù đang đảm nhận công việc gì đều là tài sản quý giá nhất mà Công ty Ajinomoto đang sở hữu.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1991
Mission
- Tăng cường động viên người lao động trong công việc hàng ngày và đóng góp cho Công ty bằng việc xây dựng một hệ thống quản lý nguồn nhân lực minh bạch.
- Chi trả công bằng cho các nỗ lực của người lao động.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý cấp cao tại Hà Nội (26 việc làm)
Quản lý cấp cao tại Hồ Chí Minh (44 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (90 việc làm)
Quản lý (789 việc làm)
Quản lý nhân sự (163 việc làm)
Quản lý sức khỏe (40 việc làm)
Quản lý thương hiệu (471 việc làm)
Quản lý tòa nhà (91 việc làm)
Quản lý Văn phòng (47 việc làm)
Quản lý cửa hàng (1,221 việc làm)
Công việc của Quản lý cấp cao là gì?
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc công ty. Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể. Vai trò của Senior Manager là đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, marketing và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Họ đảm bảo duy trì sự phát triển và thành công của bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Senior Manager thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu về lĩnh vực của mình, cũng như kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
Mô tả công việc của Senior manager
- Lãnh đạo và quản lý: Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
- Chiến lược kinh doanh: Senior Manager tham gia vào việc đề xuất và triển khai chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải đánh giá thị trường, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
- Quản lý nhân sự: Senior Manager có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm nhân viên dưới sự chỉ đạo của mình. Họ phải xác định nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
- Quản lý tài chính: Senior Manager thường có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của bộ phận hoặc khu vực. Họ phải lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo sự hiệu quả tài chính.
- Giao tiếp và tương tác: Senior Manager thường phải tương tác với các bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
- Định hướng và phát triển: Senior Manager có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý cấp cao có mức lương bao nhiêu?
780 - 1300 triệu /năm
Tổng lương
720 - 1200 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
60 - 100 triệu
/năm
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/năm
780 M
1300 M
234 M
2990 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý cấp cao
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý cấp cao, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Quản lý cấp cao
780 - 1300 triệu/năm
Tổng Giám Đốc
910 - 2,600 triệu/năm
Quản lý cấp cao
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý cấp cao?
Yêu cầu tuyển dụng của Senior manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Senior manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Senior Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Senior Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Senior Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Senior Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Senior Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Senior manager . Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Senior manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Senior Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Senior Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Senior Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Senior Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Senior Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Senior manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Senior manager
Mức lương bình quân của Senior Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
- Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
Senior Manager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Senior Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Senior Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Senior Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Senior Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm