Tweet
Facebook
Copy Link
Xây dựng, cập nhật, và duy trì hệ thống kiểm soát ngăn ngừa và phát hiện sớm các sai sót, gian lận và rủi ro khác.
Xây dựng quy trình kiểm tra kiểm soát nội bộ, đánh giá rủi ro - tuân thủ cho từng Đơn vị hàng năm hoặc định kỳ theo yêu cầu của Công ty.
Báo cáo và tư vấn về tình hình, các hoạt động kiểm soát nội bộ, kết quả kiểm tra và đề xuất cải tiến cho HĐQT và Ban Điều hành.
Kiểm soát, đánh giá việc thực hiện và tuân thủ các nghị quyết của HĐQT, các quy chế, quy trình, chính sách, quy định nội bộ tại Công ty và quy định của Pháp luật.
Kiểm soát, đánh giá và cảnh báo rủi ro khác trong các hoạt động của Công ty.
Phối hợp chặt chẽ với các Đơn vị trong Công ty để xác định rủi ro, quản trị sự thay đổi và nâng cao chuyên môn xây dựng, hoàn thiện quy chế, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ.
Xây dựng kế hoạch trình HĐQT phê duyệt chương trình, nội dung kiểm soát nội bộ định kỳ và không định kỳ các hoạt động của Công ty hàng năm.
Xây dựng kế hoạch trình HĐQT phê duyệt chương trình, nội dung đánh giá sự hiệu quả của hệ thống kiểm soát và đề xuất cải tiến.
Xây dựng các chuyên đề đặc biệt và đề xuất thực hiện theo yêu cầu của HĐQT và Ban điều hành, Ban KTNB của Tập đoàn.
Lên kế hoạch đào tạo, phát triển nghiệp vụ kiểm soát nội bộ và quản lý rủi ro cho đội ngũ làm việc trong tổ chức.
Hỗ trợ các Đơn vị trong việc xây dựng và duy trì hệ thống kiểm soát nội bộ, thực hiện khắc phục qua quá trình kiểm tra giám sát.
Các công tác khác theo phân công của HĐQTTốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế/ Tài chính/ Kiểm toán/ Kế toán
Từ 5 - 7 năm kinh nghiệm chuyên môn và 3 - 5 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí/cấp bậc tương đương.
Hiểu biết chuyên sâu về Xây dựng, thiết kế Hệ thống kiểm soát; Quản trị sự thay đổi trong doanh nghiệp; Xác định, phân tích đánh giá rủi ro trong hệ thống doanh nghiệp.
Hiểu biết sâu rộng các quy định pháp luật về kiểm toán nội bộ.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp.
Kỹ năng mềm: Kỹ năng Giao tiếp tạo ảnh hưởng; Kỹ năng Trình bày thuyết phục; Kỹ năng Tư duy phân tích & lập luận vấn đề nhạy bén, hợp lý; Kỹ năng Giải quyết vấn và ra quyết định.
Kỹ năng quản lý: Tổ chức điều hành công việc; Quản lý và dẫn dắt sự thay đổi; Phát triển đội ngũ.
Thái độ nhạy bén, linh hoạt, không ngại thay đổi, sáng tạo trong công việc và hòa đồng với mọi người.Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Thời gian làm việc: 8h-17h từ Thứ 2 - Thứ 6
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định chung của Nhà nước và của Công ty.
Nghỉ mát, nghỉ dưỡng hàng năm.
Công ty TNHH Hãng Kiểm toán AASC - Thành viên HLB Quốc tế tại Việt Nam – Mạng lưới Quốc tế các Hãng Kiểm toán và Tư vấn Quản trị chuyên nghiệp. Với hơn 27 năm hoạt động, AASC đã được Bộ Tài chính và Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam xếp hạng là một trong 5 công ty tư vấn và kiểm toán hoạt động tại Việt Nam có doanh thu hàng năm cao nhất liên tục trong nhiều năm gần đây.
Chúng tôi tin rằng AASC là một trong những cơ hội tốt nhất cho sự nghiệp của bạn. Bạn được khuyến khích xây dựng và phát triển sự nghiệp của mình thông qua các cơ hội học tập và lộ trình thăng tiến minh bạch. Chúng tôi hỗ trợ về chuyên môn và chi phí để bạn hướng tới các chứng chỉ nghề nghiệp và các khóa học phù hợp nhằm phát triển năng lực của bạn. Bạn sẽ có cơ hội học hỏi kinh nghiệm của các đồng nghiệp lâu năm, tham gia vào quá trình hợp tác có tính hệ thống, tập trung vào giải pháp mà trong đó người huấn luyện tạo điều kiện nâng cao năng lực, kinh nghiệm sống và sự chủ động học hỏi cho mỗi thành viên cũng như cơ hội sử dụng kho tàng kiến thức của AASC.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kiểm toán nội bộ là gì?
Kiểm toán nội bộ có vai trò chính là kiểm tra thông tin, quản lý hệ thống vận hành của doanh nghiệp, đảm bảo mang đến sự chính xác và hiệu quả nhất trong các hoạt động phát triển. Và để hiểu rõ hơn về vị trí này, hãy cùng theo dõi bản mô tả công việc kiểm toán nội bộ chi tiết dưới đây.
Mô tả công việc của Kiểm toán nội bộ
Kiểm toán nội bộ cung cấp các đánh giá độc lập và khách quan nhằm đảm bảo doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ các quy định. Công việc cụ thể của kiểm toán nội bộ bao gồm:
- Xây dựng quy trình nghiệp vụ kiểm toán nội bộ tại đơn vị và trình cấp quản lý trực tiếp để xem xét và phê duyệt.
- Lập kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, sau đó thực hiện hoạt động kiểm toán nội bộ theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Thực hiện các chính sách, quy trình và thủ tục kiểm toán nội bộ đã được phê duyệt, nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
- Tiến hành kiểm toán đột xuất và tư vấn theo yêu cầu của các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 của Nghị định.
- Đề xuất các biện pháp sửa chữa và khắc phục sai sót nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ.
- Lập báo cáo kiểm toán theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
- Thông báo và gửi kết quả kiểm toán nội bộ kịp thời theo quy định.
- Phát triển, chỉnh sửa, bổ sung và hoàn thiện phương pháp kiểm toán nội bộ cùng với phạm vi hoạt động của kiểm toán nội bộ để có thể cập nhật và theo kịp sự phát triển của đơn vị.
- Cung cấp tư vấn cho cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trong việc lựa chọn và kiểm soát sử dụng dịch vụ kiểm toán độc lập, nhằm đảm bảo tính tiết kiệm và hiệu quả.
- Đưa ra ý kiến của kiểm toán nội bộ khi có yêu cầu, để các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 của Nghị định xem xét và quyết định về dự toán ngân sách, phân bổ và giao dự toán ngân sách, quyết toán ngân sách, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị.
- Duy trì quá trình trao đổi thường xuyên với tổ chức kiểm toán độc lập của đơn vị, đảm bảo hợp tác đạt được hiệu quả.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 của Nghị định giao hoặc theo quy định của Pháp luật.
Kiểm toán nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kiểm toán nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Kiểm toán nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kiểm toán nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng
Yêu cầu về tính độc lập
Tính độc lập là nguyên tắc hành nghề cơ bản mà Kiểm toán nội bộ cần phải có. Thông thường lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức tin tưởng vào các đánh giá của Kiểm toán nội bộ có tính độc lập và khả năng về chuyên môn nghiệp vụ.
Yêu cầu về năng lực nghiệp vụ
Để hành nghề kiểm toán thì Kiểm toán nội bộ cần phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững chắc, có kinh nghiệm thực tế trong vòng 36 tháng và đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.
Yêu cầu hiểu biết quy định pháp luật
Ngoài các yếu tố cần thiết thì vị trí Kiểm toán nội bộ đòi hỏi phải am hiểu về pháp luật và một số chính sách về tài chính liên quan đến lĩnh vực kiểm toán.
Yêu cầu về tư chất đạo đức
Đây là yếu tố quan trọng mà bất cứ ngành nghề nào cũng cần phải có không riêng về kiểm toán. Yêu cầu này nhằm đảm bảo cho công việc kiểm toán được diễn ra theo đúng chuẩn mực. Kiểm toán nội bộ phải làm việc một cách cẩn trọng và tinh thần làm việc thẳng thắn, trung thực để đảm bảo đánh giá các thông tin tài chính Kiểm toán một cách chính xác.
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của Kiểm toán nội bộ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu/tháng
- Nhân viên kế toán: 7 - 10 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến thông thường của một Kiểm toán nội bộ sẽ trải qua những cấp bậc sau đây:
Thực tập sinh kiểm toán
Là bước đầu tiên trong sự nghiệp kiểm toán, thực tập sinh thường có thời gian làm việc từ 1-2 năm để tích lũy kiến thức, kỹ năng và nắm bắt quy trình kiểm toán cơ bản.
Kiểm toán nội bộ
Sau khoảng 2 - 4 năm kinh nghiệm, Kiểm toán nội bộ có thể đảm nhận công việc kiểm toán trong dự án nhỏ hoặc là thành viên của một nhóm kiểm toán lớn hơn. Họ thường tham gia vào quá trình thu thập dữ liệu, phân tích, và chuẩn bị báo cáo kiểm toán.
Trưởng nhóm kiểm toán
Với kinh nghiệm từ 5 - 8 năm, trưởng nhóm kiểm toán có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một nhóm Kiểm toán nội bộ. Họ đảm bảo tiến độ và chất lượng của dự án kiểm toán, tham gia vào việc lập kế hoạch và phân công công việc, cũng như tương tác với khách hàng.
Phó phòng kiểm toán
Với kinh nghiệm từ 8 - 12 năm, phó phòng kiểm toán đảm nhiệm vai trò quản lý toàn diện của các dự án kiểm toán. Họ giám sát và hướng dẫn các trưởng nhóm và Kiểm toán nội bộ, đảm bảo chất lượng và tuân thủ các quy trình kiểm toán.
Giám đốc kiểm toán
Với kinh nghiệm từ 12 năm trở lên, giám đốc kiểm toán có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kiểm toán của công ty hoặc bộ phận kiểm toán. Họ thường tham gia vào quản lý chiến lược, phát triển kinh doanh, tạo và duy trì mối quan hệ với khách hàng quan trọng.