Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Kiểm soát Nôi bộ mảng Hoạt động và Chuyển đổi số trong việc xây dựng, triển khai, duy trì và cải tiến liên tục hệ thống kiểm soát nội bộ của Công ty nhằm đảm bảo tính hữu hiệu & hiệu quả trong việc thiết lập, đề xuất, quản lý hệ thống kiểm soát nội bộ (tính tin cậy của thông tin, dữ liệu và tính tuân thủ với Luật và các quy định liên quan) của các Khối/Phòng trên cơ sở quản lý rủi ro, yêu cầu của ban lãnh đạo, kết quả kiểm toán/đánh giá & đề xuất của các Khối/Phòng chức năng và các bên liên quan, bao gồm: Chuỗi Cung ứng, Tài chính, Kinh doanh Nội địa và Kinh doanh Quốc tế, Marketing, Hành chính - Nhân sự - Đối ngoại, HĐCL, Phòng Quản lý đơn vị thành viên.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
1. Nhận diện, đánh giá rủi ro hoạt động và kiểm soát theo mảng dự án và hoạt động phụ trách
2. Xây dựng kế hoạch thực hiện, giám sát tiến độ công việc & việc lập các báo cáo quản lý định kỳ về hoạt động của Bộ phận: phương án, nhân sự, thời gian, chi phí
3. Xác lập các Chính sách, quy định, thủ tục Quy trình, Hướng dẫn công việc,…. trong mảng hoạt động phụ trách và đào tạo, hướng dẫn thực thi
4. Tổ chức thực hiện và/hoặc tham gia xây dựng/soát xét các tài liệu thuộc hệ thống kiểm soát của Công ty theo mảng hoạt động phụ trách
5. Nhận diện các thay đổi trong quá trình hoạt động và đề xuất các kiểm soát phù hợp nhằm cải tiến liên tục và đảm bảo tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát theo mảng hoạt động phụ trách
6. Xây dựng và triển khai các kế hoạch/dự án đánh giá hoạt động kiểm soát, để đảm bảo tính hữu hiệu và hiệu quả của hệ thống kiểm soát theo khẩu vị rủi ro của Công ty theo mảng hoạt động phụ trách
7. Phân tích, nhận định và tham gia vào các dự án của Công ty theo mảng hoạt động phụ trách theo phân công của Trưởng bộ phận
8. Tham gia vào việc điều tra các vi phạm, gian lận theo mảng hoạt động phụ trách theo phân công của GĐ Phòng
9. Tổ chức phân tích, giám sát và/hoặc trực tiếp tham gia vào việc xác lập các kế hoạch hành động, hành động khắc phục hạn chế về hệ thống kiểm soát của Công ty theo mảng hoạt động phụ trách theo các báo cáo đánh giá nội bộ và bên ngoài (Kiểm toán nội bộ, kiểm toán độc lập, đánh giá độc lập về hệ thống QLCL,…) và các yêu cầu từ Trưởng bộ phận
10. Triển khai vận hành các kiểm soát về quản trị chung của Công ty: Kiểm soát xung đột lợi ích, giao dịch với bên liên quan & người có liên quan theo mảng hoạt động phụ trách
11. Thiết lập, thực thi và giám sát các biện pháp kiểm soát nhằm quản lý rủi ro tuân thủ nội bộ, gian lận, tham nhũng và giám sát thực hiện các báo cáo định kỳ theo mảng hoạt động phụ trách
12. Thiết kế, vận hành, giám sát, cải tiến, hỗ trợ người dùng đối với các hệ thống ứng dụng của Phòng KSNB phụ trách (hệ thống trình duyệt online, hệ thống ký số,…..)
13. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi chuyên môn theo sự phân công của TBP KSNB mảng Hoạt động & Chuyển đổi số.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. HỌC VẤN & CHUYÊN NGÀNH:
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kế toán/Kiểm toán/Tài chính/Quản trị kinh doanh
- Tiếng Anh nghe và nói tốt, tối thiểu cấp độ tương đương với TOEIC 700 hoặc TOEFL IBT 70 hoặc IELTS 6.5…).
2. KINH NGHIỆM:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí kiểm toán độc lập, kiểm toán nội bộ, kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro, trong đó có ít nhất 3 năm đảm nhận vị trí Trưởng nhóm trở lên, hoặc Vị trí tương đương tại Công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh (thực phẩm) có quy mô lớn.
3. KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN & CÁC KỸ NĂNG:
- Kiến thức tốt về Tài Chính – Kế toán – Thuế - Vận hành
- Kiến thức nhất định về Luật: Luật Kế toán, Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự
- Kiến thức nhất định về hệ thống quản lý chất lượng ISO, rủi ro, an ninh thông tin
- Kiến thức tổng quát về hệ thống ERP
- Ưu tiên có kiến thức về quản trị doanh nghiệp
- Khả năng tư duy logic, phân tích & giải quyết vấn đề
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng quản lý, quản trị sự thay đổi.
- Kỹ năng thống kê và phân tích dữ liệu
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, trình bày & thuyết phục
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (PowerPoint, Word, Excel, Visio,…).
4. CÁC YÊU CẦU KHÁC:
- Tư duy logic và sáng tạo
- Độc lập, quyết đoán và chủ động trong công việc.
*** Vui lòng lưu ý rằng vì số lượng lớn hồ sơ mà Vinamilk nhận được trong quá trình tuyển dụng nên chúng tôi sẽ chỉ liên hệ lại trong trường hợp hồ sơ của bạn phù hợp với các yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Trân trọng cám ơn sự quan tâm của các bạn
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 50
- Lương: Cạnh tranh
Công ty sữa Vinamilk - tên đầy đủ là Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam, đây là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh sữa, các sản phẩm từ sữa cũng như các thiết bị máy móc liên quan về sữa tại Việt Nam. Vinamilk hiện đang là doanh nghiệp đứng đầu trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm từ sữa tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng bảo hiểm sức khỏe cho 100% nhân viên cũng như người thân của cán bộ thuộc cấp quản lý trong công ty.
- Bảo hiểm tư nhân cao cấp với chiết khấu cho các thành viên trong gia đình.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, teambuilding 2 lần/năm nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết giữa các phòng ban, các cấp.
- Các hoạt động thể thao, văn nghệ, khiêu vũ và dã ngoại … tổ chức thường xuyên giúp bạn có những khoảnh khắc vui vẻ và bổ ích
- Các hoạt động nội bộ, câu lạc bộ thể thao, xã hội, gym, yoga, bơi lội…
Lịch sử thành lập
- Ngày 1976, Vinamilk được thành lập dựa trên cơ sở tiếp quản 3 nhà máy sữa do chế độ cũ để lại, gồm :Nhà máy sữa Thống Nhất (tiền thân là nhà máy Foremost); Nhà máy sữa Trường Thọ (tiền thân là nhà máy Cosuvina); Nhà máy sữa Bột Dielac (tiền thân là nhà máy sữa bột Nestle') ( Thụy Sỹ).
- Năm 1995, Vinamilk chính thức khánh thành Nhà máy sữa đầu tiên ở Hà Nội.
- Năm 2000, Vinamilk được nhà nước phong tặng Danh hiệu Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới.
- Năm 2001, Vinamilk cũng thành lập các trung tâm tư vấn dinh dưỡng sức khoẻ trên cả nước và cho ra đời trên 30 sản phẩm mới; Vinamilk liên doanh với công ty chuyên sản xuất bột sữa nguyên kem tại New Zealand dây chuyền công suất 32,000 tấn/năm; Ngoài ra, Vinamilk còn đầu tư sang Mỹ và mở thêm nhà máy tại nhiều quốc gia, kim ngạch xuất khẩu chiếm 15% doanh thu và vẫn đang tiếp tục tăng cao.
- Năm 2016, Cột mốc đánh dấu hành trình 40 năm hình thành và phát triển của Vinamilk (1976 – 2016) để hiện thực hóa "Giấc mơ sữa Việt” và khẳng định vị thế của sữa Việt trên bản đồ ngành sữa thế giới
- Năm 2017, trở thành một trong 2000 công ty niêm yết lớn nhất thế giới và là công ty hàng tiêu dùng nhanh duy nhất của Việt Nam lọt vào danh sách này, với doanh thu và vốn hóa lần lượt là 2,1 tỷ USD và 9,1 tỷ USD
- Năm 2021, Ra mắt hệ thống trang trại Green Farm và sản phẩm cao cấp sữa tươi Vinamilk Green Farm thơm ngon, thuần khiết.
Mission
Vinamilk cam kết mang đến cho cộng đồng nguồn dinh dưỡng và chất lượng cao cấp hàng đầu bằng chính sự trân trọng, tình yêu và trách nhiệm cao của mình với cuộc sống con người và xã hội.
Công việc của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là gì?
Nhân viên Kiểm soát nội bộ là người phụ trách việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động nội bộ của công ty. Bao gồm các văn bản nhằm quản lý sự vận hành của bộ máy công ty và các quy chế có liên quan như quản lý, nhân sự, quy trình sản xuất, bán hàng… đúng quy trình, đúng pháp luật. Tất cả nhằm mục đích phục vụ cho việc tối ưu hóa năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra trước khi cung cấp vào thị trường.
Mô tả công việc của Kiểm soát nội bộ
Thiết lập, kiểm soát hệ thống dữ liệu nội bộ và tiến hành làm bản báo cáo
- Soạn thảo và công bố các chính sách, nội quy trong việc kiểm tra và giám sát nội bộ cho toàn bộ nhân sự trong công ty biết.
- Kiểm tra các quy trình trong nội bộ xem đã thống nhất và hợp lý chưa. Cần đảm bảo các kế hoạch đề ra có thể thực hiện được và nhất quán giữa các phòng ban với nhau. Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo tài chính của hệ thống. Từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc.
- Duy trì và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.
- Thực hiện đánh giá các hoạt động, quy trình kinh doanh và báo cáo kiểm soát nội bộ.
Thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ
- Triển khai việc kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tăng cường nhắc nhở và đốc thúc nhân sự nâng cao hiệu suất công việc và báo cáo lại cho ban giám đốc.
- Đưa ra các ý kiến, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và chất lượng nội bộ.
Thực hiện kiểm tra, đánh giá
- Thực hiện giám sát các phòng ban, cá nhân dựa trên các quy tắc của công ty.
- Tìm ra nguyên nhân những sai phạm của cá nhân đó mắc phải và đề ra hướng giải quyết tuân thủ theo quy định của công ty.
- Kiểm soát, đánh giá các hoạt động của công ty theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc năm. Lên kế hoạch sửa đổi hoặc cập nhật những điều luật mới, mô tả công việc của từng vị trí trong bộ quy tắc, quy định của công ty.
Nhân viên Kiểm soát nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Kiểm soát nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Kiểm soát nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Kiểm soát nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng
Với tính chất công việc và mức độ quan trọng của vị trí này, vậy nên yêu cầu tuyển Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể nói là khá cao so với mặt bằng chung của những ngành nghề khác.
- Yêu cầu có bằng Đại học chuyên ngành kiểm soát nội bộ, Tài chính hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3 – 5 năm hoặc các ngành nghề liên quan đến nội bộ doanh nghiệp.
- Thông hiểu các kiến thức về pháp lý và quy trình kiểm soát nội bộ.
- Khả năng làm việc độc lập, linh hoạt, đa nhiệm.
- Thích ứng nhanh và có khả năng giao tiếp, ứng xử tốt.
- Sử dụng thành thạo hoặc có bằng cấp về sử dụng công cụ văn phòng Microsoft Office.
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kế toán nội bộ: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên kiểm soát chất lượng: 7 - 11 triệu đồng/tháng
Kiểm soát nội bộ: 1 - 2 năm kinh nghiệm
Vai trò cơ bản của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là thực hiện các hoạt động kiểm soát, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách nội bộ. Trong giai đoạn này,Nhân viên Kiểm soát nội bộ tập trung vào việc xây dựng nền tảng kiến thức về kiểm soát nội bộ và làm quen với các quy trình và công cụ liên quan.
Trưởng phòng Kiểm soát: 3 - 6 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm tích lũy, Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng Kiểm soát. Trưởng phòng Kiểm soát có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý nhóm kiểm soát nội bộ. Ngoài việc thực hiện các hoạt động kiểm soát, Trưởng phòng Kiểm soát cũng thực hiện công việc lập kế hoạch, định hướng chiến lược và tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức.
Giám đốc Kiểm soát: 6+ năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và thành tựu đáng kể, một số cá nhân có thể tiến lên vị trí Giám đốc Kiểm soát. Vai trò của Giám đốc Kiểm soát là lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kiểm soát nội bộ của tổ chức. Giám đốc Kiểm soát định hướng chiến lược, phê duyệt chính sách và quy trình, đồng thời tương tác với cấp cao nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và tối ưu hóa quá trình kiểm soát nội bộ.