Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện giám sát, thiết kế kỹ thuật máy móc, sản phẩm cho hoạt động vận hành, sản xuất của công ty.
- Bên cạnh đó, giám sát, kiểm tra chất lượng sản phẩm, tham mưu cho ban giám đốc, lãnh đạo cấp cao về kỹ thuật, công nghệ, đánh giá định mức, chất lượng sản phẩm.
TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ PHẢI LÀM
1. Xây dựng hệ thống
Hoạch định chiến lược máy móc thiết bị công nghệ: Kế hoạch mua mới thay thế cải tiến công nghệ theo thời điểm
Xây dựng hệ thống tài liệu thuộc chức năng Phòng Kỹ thuật theo kế hoạch đề ra: Soạn thảo văn bản thuộc Phòng kỹ thuật theo danh mục tài liệu Phòng kỹ thuật
2. Lập kế hoạch làm việc và triển khai thực hiện chi tiết
Lập kế hoạch đào tạo nhân viên trong phòng: Kế hoạch đào tạo được trưởng bộ phận phê duyệt
Lập hồ sơ quản lý toàn bộ các thiết bị, máy móc hiện có trong nhà máy: Hồ sơ thiết bị, máy móc
Quản lý và điều phối nhân lực ,công cụ vật tư trong phòng theo CNNV: Có đánh gíá KPI
Thực hiện bảo trì, bảo dưỡng thiết bị đình kỳ
- Đảm bảo hệ thống luôn hoạt động tốt.
- Lập dự trù vật tư kỹ thuật
Hướng dẫn và thực hiện xử lý các sự cố liên quan tới máy móc, thiết bị trong hoạt động sản xuất của nhà máy.
Sửa chữa ngay những hư hỏng xảy ra trong quá trình sản xuất, giảm tối đa giờ máy hỏng, góp phần tăng năng suất lao động.
Triển khai kế hoạch đào tạo: đào tạo nhân viên mới, đào tạo chuyên môn, đào tạo định kỳ
- Tiến hành tổ chức đào tạo CBCNV và đánh giá kết quả sau đào tạo
Theo dõi toàn bộ thiết bị, máy móc hiện có trong nhà máy: ghi chép về bảo trì, bảo dưỡng, hỏng hóc, sửa chữa,…đánh giá cấp độ sử dụng chi phí thay thế bảo trì: Hồ sơ thiết bị, máy móc
Thực hiện sửa chữa, thay thế khi máy móc thiết bị, phụ trợ, khuôn, điện, nước, khí hỏng khi có yêu cầu cần sửa chữa khắc phục: Đánh giá kết quả công việc
Quản lý công cụ vật tư xây dựng định mức cấp phát vật tư cụ thể theo dỏi kiểm tra việc thực hiện sử Dụng vật tư công cụ, sử dụng điện, nước, khí chống lãng phí trong sản xuất
- Giao trách nhiệm cho cá nhân và kiểm tra giám sát thực hiện để đo lường được hiệu quả và có hưởng xử lý lãng phí
Phân công, hướng dẫn công việc cho các nhân viên cấp dưới theo chức năng, nhiệm vụ của từng nhân viên dựa trên kế hoạch sản xuất của nhà máy: Lịch trực máy
Thực hiện các nội quy an toàn điện, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, 5S tại nơi làm việc
Kiểm tra, giám sát các công đoạn trong công tác bảo trì bảo dưỡng, sửa chữa máy móc
- Giám sát thực hiện đúng nội dung quy trình, đáp ứng tiến độ và đạt mục tiêu đặt ra
Đánh giá kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc
Đánh giá công tác đào tạo
Lập hồ sơ các thiết bị máy móc trong công ty
Quản lý và điều phối nhân lực trong phòng
- Đánh giá mức độ hoàn thành kế hoạch
- Phiếu đánh giá khóa học.
- Ứng dụng các kiến thức đào tạo vào thực tế
- Quản lý hố sơ cẩn thận cụ thể từng loại máy, thiết bị
- Đánh giá chất lượng lao động, năng lực chuyên môn nhân viên trong phòng
Hỗ trợ các bộ phận, phòng ban khác trong nhà máy liên quan đến công việc kỹ thuật và công việc khác nếu có
Tham mưu cho Ban giám đốc các giải pháp cải tiến về kỹ thuật
- Đảm bảo các công việc liên quan được giải quyết triệt để.
- Cải tiến các giải pháp kỹ thuật, quy trình làm việc, giảm tối đa giờ máy hỏng, góp phần tăng năng suất lao động.
3. Làm các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận và Ban Lãnh đạo Công ty
4. Báo cáo công việc
Báo cáo Tuyển dụng theo quy định Công ty, yêu cầu của Trưởng Bộ phận và Ban Lãnh đạo Công ty
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
QUYỀN HẠN:
Quyền đề xuất
1.Được hưởng các chế độ và quyền lợi như mọi CBNV trong công ty
2. Được quyền đề xuất, đóng góp các ý kiến cải tiến công việc bộ phận và trong công ty
3. Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hànhlao động.
4. Được quyền đề xuất công ty trang bị các công cụ, dụng cụ, tài sản, bảo hộ lao động cần thiết phục vụ cho công việc. Máy móc: Đề xuất phương tiện, máy móc trang thiết bị phục vụ công việc chuyên môn của vị trí công việc
5. Được quyền đề xuất các khóa đào tạo nâng cao năng lực trong chuyên môn phụ trách
6. Thừa ủy nhiệm của Trưởng bộ phận truyền đạt những chủ trương, chính sách, chỉ thị để CBCNV am hiểu và thực hiện
7. Được quyền từ chối làm các công việc không phục vụ cho công việc công ty hoặc trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục, xúc phạm đến danh dự bản thân hoặc người khác.
Trách nhiệm
1. Chịu trách nhiệm về kết quả công việc liên quan đến phạm vi công việc được giao
2. Thực hiện các công việc được giao đúng thời hạn và quy trình đã duyệt.
3. Thực hiện các công việc khác theo đúng chức năng nhiệm vụ, đã thỏa thuận và không trái pháp luật.
4. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì uy tín và lợi ích hợp pháp của công ty.
5. Không được lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của công ty, tiết lộ bí mật của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác (trừ trường hợp được BGĐ chấp thuận).
6. Bảo quản các trang thiết bị công cụ dung cụ được cung cấp, sử dụng đúng mục đích, đúng quy trình và hướng dẫn sử dụng.
7. Báo cáo trực tiếp cho Trưởng bộ phận, Tuần ,Tháng ,Năm và Chấp hành đầy đủ các nội quy, chính sách công ty quy định.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Thời gian làm việc: Từ 8h00-1700, từ thứ 2- Sáng thứ 7 hàng tuần (Khối Nhà máy làm hết ngày Thứ 7), theo tính chất và đặc thù công việc.
Được trang bị: Máy tính, bàn ghế và trang thiết bị khác phục vụ công việc chuyên môn
Trưởng phòng Kỹ Thuật - làm việc tại Nghệ An
Yêu Cầu Công Việc
LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI
- Lương: Theo chính sách lương thưởng của Công ty
- Thưởng: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
- Phụ cấp: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
- Phúc lợi: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
TIÊU CHUẨN VỊ TRÍ
Yêu cầu cơ bản
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học chuyên cơ khí, kyc thuật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
Tin học
Tin học văn phòng tốt đặc biệt là PowerPoint, Excel
Ngoại ngữ
Không bắt buộc
Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên tại vị trí tương đương
Yêu cầu năng lực chuyên môn
Kiến thức
Kỹ thuật điện
Tự động hoá
Kỹ năng
Kỹ năng sử dụng Tin học Văn phòng
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng giải quyết tình huống
Kỹ năng tổng hợp, phân tích
Thái độ
Trách nhiệm, cẩn thận
Nhiệt tình, năng động
Linh hoạt
Sáng tạo
Khác (chứng chỉ hành nghề)
Yêu cầu về năng lực quản lý
Khả năng quản lý đội nhóm
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Nhựa Tiến Đức hoạt động từ những năm 2013, chuyên cung cấp hộp nhựa dùng 1 lần phù hợp với nhiều món ăn, tiện lợi cho việc ship đồ ăn cho thực khách. Mẫu mã đa dạng, đảm bảo chất lượng.
Nhựa Tiến Đức đi đầu trong việc mang đến những sản phẩm hộp nhựa với thiết kế hiện đại, phù hợp với nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp hiện nay, giúp doanh nghiệp thu hút khách hàng và quảng bá cho thương hiệu của mình.
Sứ mệnh của chúng tôi là cung cấp những giải pháp đóng gói thực phẩm đáp ứng 3 mục đích: mẫu mã sáng tạo – chất lượng bền đẹp – giá thành tối ưu.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng kỹ thuật là gì?
Trưởng phòng kỹ thuật là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp, người ở vị trí này sẽ chịu trách nhiệm về một phòng ban kỹ thuật trong công ty. người đảm nhận và chịu trách nhiệm cho việc quản lý nhân viên, vận hành máy móc và điều hành các công việc có liên quan đến kỹ thuật trong các lĩnh vực bất kỳ. Trưởng phòng kỹ thuật thường sẽ được bố trí công việc tại các công ty điện tử, công trình xây dựng hoặc nhà máy sản xuất.
Mô tả công việc của Trưởng phòng kỹ thuật
Quản lý, đào tạo nhân sự
Khi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật, trưởng phòng kỹ thuật sẽ tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào việc tuyển dụng nhân sự để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, hỗ trợ và giúp đỡ công việc diễn ra trôi chảy và thuận lợi.
Khi đã trúng tuyển, các ứng viên sẽ được trưởng phòng kỹ thuật đào tạo, sắp xếp chỗ ngồi và phân công làm việc phù hợp và đánh giá năng lực sau khi hết thời gian thử việc.
Quản lý và vận hành máy móc
Việc theo dõi máy móc an toàn và hoạt động liên tục là một nhiệm vụ trong quá trình quản lý kỹ thuật của trưởng phòng kỹ thuật. Khi phát hiện các lỗi kỹ thuật kịp thời, các bộ máy sẽ được điều chỉnh vận hành kịp lúc.
Ngoài ra, trưởng phòng kỹ thuật cần hướng dẫn nhân viên sử dụng thành thạo các loại máy móc, thiết bị. Xử lý tốt các vấn đề trong quá trình sử dụng sẽ giúp cho tiến độ hoạt động được đảm bảo đúng theo kế hoạch. Hơn nữa, trưởng phòng kỹ thuật có thể đưa ra đề xuất với cấp trên mua mới, nâng cấp, sửa chữa các máy móc.
Quản lý vật tư, thiết bị
Trưởng phòng kỹ thuật cần lập quy trình cung ứng vật tư – thiết bị, kiểm tra và giám sát quá trình thực hiện việc cung ứng vật tư - thiết bị. Đồng thời, lên kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, kiểm định toàn bộ máy móc thiết bị toàn công ty.
Các công việc khác
Đưa ra đề xuất, báo cáo với cấp trên về những vấn đề liên quan đến công việc như: Hướng đi, biện pháp khắc phục. Trong các buổi họp đưa ra hướng điều hành công việc hiệu quả cho nhóm nhân sự. Tiếp nhận các thông báo của ban lãnh đạo và truyền đạt cho nhân viên để lên kế hoạch triển khai tương ứng.
Trưởng phòng kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng kỹ thuật
Yêu cầu về trình độ
- Hiểu rõ những nội dung cơ bản về cấu tạo, hoạt động và chức năng của những quy trình ngành kỹ thuật.
- Nắm vững những kiến thức, nguyên tắc cơ bản về quy trình quản trị rủi ro
- Có kiến thức và sự hiểu biết chuyên sâu về các loại lập quản trị trong ngành. Thông qua việc vận dụng những kiến thức và kỹ năng đánh giá, trưởng phòng kỹ thuật có thể xác định chính xác công trình đạt tiêu chuẩn hay không đạt tiêu chuẩn để loại bỏ ngay.
Yêu cầu về kỹ năng
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình lựa chọn chọn vật tư để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng giao tiếp: Với vị trí nhân viên phòng vật tư, bạn sẽ phải thường giao tiếp với nhiều mối quan hệ công việc khác nhau. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp cả hai bên dễ dàng đàm phán, thương lương và duy trì được mối quan hệ tốt đẹp cho các bên đối tác.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của trưởng phòng kỹ thuật doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng kỹ thuật
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 8 - 11 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Đánh giá: Thực tập sinh kỹ thuật là một bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp kỹ thuật. Đây là cơ hội để các sinh viên và những người mới tốt nghiệp học hỏi từ thực tế, phát triển kỹ năng và tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai. Dù có thể gặp phải nhiều thách thức, nhưng với sự nỗ lực và tận tâm, thực tập sinh kỹ thuật có thể thu được nhiều kinh nghiệm quý báu và tiến bộ vượt bậc trong lĩnh vực của mình.
2. Trợ lý kỹ thuật
Mức lương: 15 - 22 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Đánh giá: Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật trong việc thực hiện các dự án, bảo trì thiết bị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng quản lý công việc.
3. Kỹ thuật viên
Mức lương: 13 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 5 năm
Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, đến y tế và nhiều lĩnh vực khác, kỹ thuật viên thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật và bảo trì, đảm bảo rằng các hệ thống và thiết bị hoạt động hiệu quả và an toàn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 17 - 45 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 8 năm
Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật xuất sắc, khả năng quản lý và lãnh đạo, cùng với kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch.Để trở thanh Trưởng phòng kỹ thuật bạn phải có tích lũy đủ kinh nghiệm, kiến thức.
5. Giám đốc lỹ thuật
Mức lương: 30 - 65 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: từ 8 - 10 năm hoặc hơn
Đánh giá: Giám đốc Kỹ thuật là một vai trò lãnh đạo quan trọng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng lãnh đạo và khả năng lập chiến lược. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai muốn định hình và thúc đẩy sự phát triển công nghệ của công ty.