Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện giám sát, thiết kế kỹ thuật máy móc, sản phẩm cho hoạt động vận hành, sản xuất của công ty.
- Bên cạnh đó, giám sát, kiểm tra chất lượng sản phẩm, tham mưu cho ban giám đốc, lãnh đạo cấp cao về kỹ thuật, công nghệ, đánh giá định mức, chất lượng sản phẩm.
TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ PHẢI LÀM
1. Xây dựng hệ thống
Hoạch định chiến lược máy móc thiết bị công nghệ: Kế hoạch mua mới thay thế cải tiến công nghệ theo thời điểm
Xây dựng hệ thống tài liệu thuộc chức năng Phòng Kỹ thuật theo kế hoạch đề ra: Soạn thảo văn bản thuộc Phòng kỹ thuật theo danh mục tài liệu Phòng kỹ thuật
2. Lập kế hoạch làm việc và triển khai thực hiện chi tiết
Lập kế hoạch đào tạo nhân viên trong phòng: Kế hoạch đào tạo được trưởng bộ phận phê duyệt
Lập hồ sơ quản lý toàn bộ các thiết bị, máy móc hiện có trong nhà máy: Hồ sơ thiết bị, máy móc
Quản lý và điều phối nhân lực ,công cụ vật tư trong phòng theo CNNV: Có đánh gíá KPI
Thực hiện bảo trì, bảo dưỡng thiết bị đình kỳ
- Đảm bảo hệ thống luôn hoạt động tốt.
- Lập dự trù vật tư kỹ thuật
Hướng dẫn và thực hiện xử lý các sự cố liên quan tới máy móc, thiết bị trong hoạt động sản xuất của nhà máy.
Sửa chữa ngay những hư hỏng xảy ra trong quá trình sản xuất, giảm tối đa giờ máy hỏng, góp phần tăng năng suất lao động.
Triển khai kế hoạch đào tạo: đào tạo nhân viên mới, đào tạo chuyên môn, đào tạo định kỳ
- Tiến hành tổ chức đào tạo CBCNV và đánh giá kết quả sau đào tạo
Theo dõi toàn bộ thiết bị, máy móc hiện có trong nhà máy: ghi chép về bảo trì, bảo dưỡng, hỏng hóc, sửa chữa,…đánh giá cấp độ sử dụng chi phí thay thế bảo trì: Hồ sơ thiết bị, máy móc
Thực hiện sửa chữa, thay thế khi máy móc thiết bị, phụ trợ, khuôn, điện, nước, khí hỏng khi có yêu cầu cần sửa chữa khắc phục: Đánh giá kết quả công việc
Quản lý công cụ vật tư xây dựng định mức cấp phát vật tư cụ thể theo dỏi kiểm tra việc thực hiện sử Dụng vật tư công cụ, sử dụng điện, nước, khí chống lãng phí trong sản xuất
- Giao trách nhiệm cho cá nhân và kiểm tra giám sát thực hiện để đo lường được hiệu quả và có hưởng xử lý lãng phí
Phân công, hướng dẫn công việc cho các nhân viên cấp dưới theo chức năng, nhiệm vụ của từng nhân viên dựa trên kế hoạch sản xuất của nhà máy: Lịch trực máy
Thực hiện các nội quy an toàn điện, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, 5S tại nơi làm việc
Kiểm tra, giám sát các công đoạn trong công tác bảo trì bảo dưỡng, sửa chữa máy móc
- Giám sát thực hiện đúng nội dung quy trình, đáp ứng tiến độ và đạt mục tiêu đặt ra
Đánh giá kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc
Đánh giá công tác đào tạo
Lập hồ sơ các thiết bị máy móc trong công ty
Quản lý và điều phối nhân lực trong phòng
- Đánh giá mức độ hoàn thành kế hoạch
- Phiếu đánh giá khóa học.
- Ứng dụng các kiến thức đào tạo vào thực tế
- Quản lý hố sơ cẩn thận cụ thể từng loại máy, thiết bị
- Đánh giá chất lượng lao động, năng lực chuyên môn nhân viên trong phòng
Hỗ trợ các bộ phận, phòng ban khác trong nhà máy liên quan đến công việc kỹ thuật và công việc khác nếu có
Tham mưu cho Ban giám đốc các giải pháp cải tiến về kỹ thuật
- Đảm bảo các công việc liên quan được giải quyết triệt để.
- Cải tiến các giải pháp kỹ thuật, quy trình làm việc, giảm tối đa giờ máy hỏng, góp phần tăng năng suất lao động.
3. Làm các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận và Ban Lãnh đạo Công ty
4. Báo cáo công việc
Báo cáo Tuyển dụng theo quy định Công ty, yêu cầu của Trưởng Bộ phận và Ban Lãnh đạo Công ty
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
QUYỀN HẠN:
Quyền đề xuất
1.Được hưởng các chế độ và quyền lợi như mọi CBNV trong công ty
2. Được quyền đề xuất, đóng góp các ý kiến cải tiến công việc bộ phận và trong công ty
3. Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hànhlao động.
4. Được quyền đề xuất công ty trang bị các công cụ, dụng cụ, tài sản, bảo hộ lao động cần thiết phục vụ cho công việc. Máy móc: Đề xuất phương tiện, máy móc trang thiết bị phục vụ công việc chuyên môn của vị trí công việc
5. Được quyền đề xuất các khóa đào tạo nâng cao năng lực trong chuyên môn phụ trách
6. Thừa ủy nhiệm của Trưởng bộ phận truyền đạt những chủ trương, chính sách, chỉ thị để CBCNV am hiểu và thực hiện
7. Được quyền từ chối làm các công việc không phục vụ cho công việc công ty hoặc trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục, xúc phạm đến danh dự bản thân hoặc người khác.
Trách nhiệm
1. Chịu trách nhiệm về kết quả công việc liên quan đến phạm vi công việc được giao
2. Thực hiện các công việc được giao đúng thời hạn và quy trình đã duyệt.
3. Thực hiện các công việc khác theo đúng chức năng nhiệm vụ, đã thỏa thuận và không trái pháp luật.
4. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì uy tín và lợi ích hợp pháp của công ty.
5. Không được lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của công ty, tiết lộ bí mật của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác (trừ trường hợp được BGĐ chấp thuận).
6. Bảo quản các trang thiết bị công cụ dung cụ được cung cấp, sử dụng đúng mục đích, đúng quy trình và hướng dẫn sử dụng.
7. Báo cáo trực tiếp cho Trưởng bộ phận, Tuần ,Tháng ,Năm và Chấp hành đầy đủ các nội quy, chính sách công ty quy định.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Thời gian làm việc: Từ 8h00-1700, từ thứ 2- Sáng thứ 7 hàng tuần (Khối Nhà máy làm hết ngày Thứ 7), theo tính chất và đặc thù công việc.
Được trang bị: Máy tính, bàn ghế và trang thiết bị khác phục vụ công việc chuyên môn
Trưởng phòng Kỹ Thuật - làm việc tại Nghệ An
Yêu Cầu Công Việc
LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI
- Lương: Theo chính sách lương thưởng của Công ty
- Thưởng: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
- Phụ cấp: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
- Phúc lợi: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
TIÊU CHUẨN VỊ TRÍ
Yêu cầu cơ bản
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học chuyên cơ khí, kyc thuật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
Tin học
Tin học văn phòng tốt đặc biệt là PowerPoint, Excel
Ngoại ngữ
Không bắt buộc
Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên tại vị trí tương đương
Yêu cầu năng lực chuyên môn
Kiến thức
Kỹ thuật điện
Tự động hoá
Kỹ năng
Kỹ năng sử dụng Tin học Văn phòng
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng giải quyết tình huống
Kỹ năng tổng hợp, phân tích
Thái độ
Trách nhiệm, cẩn thận
Nhiệt tình, năng động
Linh hoạt
Sáng tạo
Khác (chứng chỉ hành nghề)
Yêu cầu về năng lực quản lý
Khả năng quản lý đội nhóm
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Nhựa Tiến Đức hoạt động từ những năm 2013, chuyên cung cấp hộp nhựa dùng 1 lần phù hợp với nhiều món ăn, tiện lợi cho việc ship đồ ăn cho thực khách. Mẫu mã đa dạng, đảm bảo chất lượng.
Nhựa Tiến Đức đi đầu trong việc mang đến những sản phẩm hộp nhựa với thiết kế hiện đại, phù hợp với nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp hiện nay, giúp doanh nghiệp thu hút khách hàng và quảng bá cho thương hiệu của mình.
Sứ mệnh của chúng tôi là cung cấp những giải pháp đóng gói thực phẩm đáp ứng 3 mục đích: mẫu mã sáng tạo – chất lượng bền đẹp – giá thành tối ưu.
Công việc của Trưởng phòng kỹ thuật là gì?
Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của vị trí Trưởng phòng kỹ thuật
Tuyển dụng đội ngũ nhân viên kỹ thuật
Đối với vấn đề tuyển dụng của phòng ban, trưởng phòng sẽ trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia nhằm tìm kiếm được những ứng viên phù hợp. Từ đó giúp rút ngắn được quá trình đào tạo, đạt hiệu quả công việc cao. Trong quá trình ứng viên thử việc thì trưởng phòng kỹ thuật đào tạo sẽ phụ trách đào tạo, bố trí chỗ ngồi và phân công công việc.
Quản lý, vận hành máy móc
Việc theo dõi quá trình vận hành của máy móc sẽ do người đứng đầu của phòng kỹ thuật thực hiện. Khi phát hiện lỗi thì trưởng phòng sẽ tìm hiểu nguyên nhân và phối hợp với các nhân sự khác trong phòng kỹ thuật đưa ra phương hướng giải quyết.
Hướng dẫn cấp dưới làm việc
Bên cạnh đó, trưởng phòng cũng là người hướng dẫn các nhân viên sử dụng các thiết bị, cách xử lý vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Điều này nhằm đảm bảo công việc diễn ra theo đúng kế hoạch. Trong trường hợp máy móc, dụng cụ làm việc xuất hiện hư hỏng không thể sửa chữa thì trưởng phòng sẽ tiến hành lập báo cáo, đề xuất thay mới thiết bị để phục vụ công việc.
Lập kế hoạch, phương án kỹ thuật,
Lập kế hoạch, phương án kỹ thuật, danh mục, hạng mục cung cấp cho cho các Phòng ban liên quan. Quản lý, kiểm tra, hướng dẫn các đơn vị thực hiện sản xuất sản phẩm theo đúng tiêu chuẩn. Làm công tác lập hồ sơ lưu trữ dữ liệu, hồ sơ dự thầu, chuẩn bị ngân sách, đăng ký, đăng kiểm chất lượng hàng hóa.
Trưởng phòng kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng của Trưởng phòng kỹ thuật
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Trưởng phòng kỹ thuật cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Trình độ chuyên môn là yêu cầu bắt buộc đầu tiên để bạn tìm việc làm Trưởng phòng kỹ thuật thành công. Các doanh nghiệp thường yêu cầu ứng viên phải có trình độ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử,... và kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương. Khi bạn đã thật sự nằm lòng và có nền tảng vững chắc về công việc thì tỉ lệ tìm việc thành công sẽ cao hơn.
-
Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực kỹ thuật: Trưởng phòng kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.
-
Quản lý dự án và kỹ thuật: Khả năng quản lý dự án kỹ thuật là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, định thời gian, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được hoàn thành theo kế hoạch và ngân sách.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng giao tiếp: Trong vai trò Trưởng phòng kỹ thuật, khả năng giao tiếp là yếu tố quan trọng để trao đổi thông tin hiệu quả, rõ ràng với đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng và nhà cung cấp. Việc sở hữu khả năng giao tiếp thành thạo giúp bạn giải thích các vấn đề kỹ thuật phức tạp một cách dễ hiểu, xử lý các yêu cầu khách hàng và hỗ trợ đội ngũ kỹ thuật trong quá trình làm việc hàng ngày.
-
Kỹ năng quản lý: Kỹ năng quản lý là một kỹ năng không thể thiếu của trưởng phòng kỹ thuật. Kỹ năng này được hình thành thông qua quá trình làm việc và rèn luyện thường xuyên. Nếu có khả năng quản lý nhân sự, công việc thì sẽ mang lại kết quả tốt hơn cho quá trình làm việc.
-
Kỹ năng hợp tác: Kỹ năng hợp tác, tuy làm việc chủ yếu về kỹ thuật khá khô khan nhưng Trưởng phòng kỹ thuật phải thường xuyên trao đổi công việc với bộ phận khác. Vậy nên bạn phải là người làm việc nhóm tốt.
-
Kỹ năng tính toán chính xác và nhanh chóng: Bất kỳ một dự án kỹ thuật nào trước khi triển khai xây dựng cũng phải trải qua khâu bóc tách bản vẽ, tính toán thông số kỹ thuật và chi phí dự trù. Trưởng phòng kỹ thuật phải là người giỏi kỹ năng tính toán để có thể kiểm tra các thông số một cách kỹ lưỡng và tìm ra hướng giải quyết những vấn đề liên quan đến con số.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm
Có năng lực chuyên môn ở mức tốt cùng với kinh nghiệm 2 - 3 năm ở công việc tương tự được xem là yêu cầu quan trọng nhất của nhà tuyển dụng. Am hiểu tường tận và thành thạo các chương trình máy tính, hệ thống, phần mềm,... được sử dụng. Đồng thời, có kiến thức chuyên môn vững vàng để nhanh chóng khắc phục, sửa chữa khi máy móc hư hỏng, gặp sự cố. Được đào tạo bài bản, có kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm làm việc chính là điều kiện tiên quyết giúp bạn gặt hái được nhiều thành công trong nghề.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng kỹ thuật
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng kỹ thuật có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 4 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh kỹ thuật (Technical intern) là những người được đào tạo kiến thức chuyên môn về khoa học, công nghệ để vận dụng vào việc thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng, sửa chữa các hệ thống máy móc, thiết bị, phương tiện,...
>> Đánh giá: Ngành kỹ thuật là một ngành khoa học có phạm vi rộng, được chia thành nhiều nhánh ngành nhỏ và mỗi ngành lại mang những đặc thù riêng biệt. Do đó, Thực tập sinh kỹ thuật có thể tìm được việc làm trong rất nhiều ngành nghề khác nhau tùy vào bằng cấp và trình độ chuyên môn.
2. Hỗ trợ kỹ thuật
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Hỗ trợ kỹ thuật hay còn gọi là công việc của nhân viên Technical Support là quá trình cung cấp sự trợ giúp và giải quyết các vấn đề kỹ thuật cho người dùng hoặc khách hàng. Các nhân viên hỗ trợ kỹ thuật thường là những chuyên gia về công nghệ thông tin hoặc sản phẩm cụ thể, và họ sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà người dùng gặp phải.
>> Đánh giá: Là Hỗ trợ kỹ thuật bạn phải có kiến thức chuyên môn tốt, am hiểu tường tận để phục vụ cho các công việc. Và nếu Hỗ trợ kỹ thuật có khả năng truyền tải kiến thức tốt, hướng dẫn dễ hiểu và kỹ năng/ chuyên môn cao thì họ có thể dạy nghề, đào tạo ra thế hệ kỹ thuật viên xuất sắc kế tiếp.
3. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 30 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Cũng giống như hầu hết các trưởng phòng khác, đảm nhận nhiều chức năng khác nhau. So với công việc kinh doanh, sản xuất,... thì Trưởng phòng kỹ thuật có đặc thù riêng biệt hơn, có chức năng phối hợp với các phòng ban khác nhằm theo dõi, rà soát, kiểm tra số lượng, chất lượng vật tư trong xuất nhập.
5 bước giúp Trưởng phòng kỹ thuật thăng tiến nhanh trong trong công việc
Rèn luyện tính cẩn trọng, tỉ mỉ
Kỹ thuật là lĩnh vực tập trung đến những yếu tố tiểu tiết. Do đặc thù của ngành nghề này đó là thiết kế và vận hành nên chỉ cần một sai sót nhỏ cũng sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống. Hơn nữa, những tổn thất của sự sai sót trong kỹ thuật là vô cùng lớn. Đó là lý do mà nhân viên kỹ thuật cần phải hết sức cẩn trọng và tỉ mỉ trong quá trình làm việc để hạn chế những sự cố không mong muốn xảy ra.
Đạt các chứng chỉ chuyên môn
Đạt các chứng chỉ và bằng cấp liên quan cũng là một cách hiệu quả để đảm bảo mức thu nhập cao hơn. Các bằng cấp như CompTIA A+, Network+, hoặc CCNA không chỉ cung cấp kiến thức sâu rộng mà còn chứng minh kỹ năng của bạn cho nhà tuyển dụng, điều này có thể dẫn đến cơ hội nghề nghiệp có mức lương cao hơn.
Khả năng tư duy logic, khoa học và sáng tạo
Bản chất của kỹ thuật là giải quyết sự cố, khắc phục những vấn đề hỏng hóc để máy móc có thể hoạt động một cách trơn tru và hoàn chỉnh. Điều này đòi hỏi ở nhân viên kỹ thuật phải có tư duy logic, khoa học, biết tính toán và có sự sáng tạo để điều chỉnh công việc phù hợp với từng hoàn cảnh. Chắc chắn bạn sẽ không được đánh giá cao nếu lúc nào cũng chỉ biết vận hành theo quy trình một cách rập khuôn mà không dựa vào thực tế.
Tinh thần trách nhiệm cao
Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc là yếu tố luôn được đề cao đối với Trưởng phòng kỹ thuật. Bởi khối lượng công việc của Trưởng phòng kỹ thuật rất lớn và họ luôn phải chịu trách nhiệm cho mọi quyết định quan trọng liên quan đến cả tổ chức. Do đó, tinh thần trách nhiệm cao sẽ góp phần thúc đẩy bản thân họ luôn nỗ lực để đảm bảo chất lượng công việc cũng như sự phát triển chung của công ty.
Tận tình với công việc và công ty
Cho dù bạn làm việc tại đâu ở lĩnh vực nào, các công ty sẽ luôn xem trọng những nhân viên thực sự gắn bó với họ, thể hiện qua thái độ làm việc như chủ động tăng ca, chủ động hoàn thành tốt công việc mà không cần phải giám sát,... Việc chủ động đề xuất các ý tưởng hay, giải pháp sáng tạo cho công ty cũng sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn, từ đó tăng khả năng thăng tiến nhanh.