Tweet
Facebook
Copy Link
2. Tổ chức quản lý toàn bộ tài liệu, hồ sơ kỹ thuật của đội tàu:
a. Tổ chức lập và lưu trữ đầy đủ, có hệ thống toàn bộ tài liệu, hồ sơ kỹ thuật của đội tàu.
b. Tổ chức theo dõi và duy trì hiệu lực các giấy chứng nhận của cơ quan Đăng kiểm.
c. Chủ trì tổ chức nghiên cứu các chủng loại, thông số kỹ thuật, khai thác triệt để tính năng sử dụng, xây dựng quy trình vận hành, quy trình an toàn lao động các loại máy móc thiết bị.
d. Chỉ đạo nghiên cứu thiết kế các thiết bị, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, giải quyết các công tác kỹ thuật theo yêu cầu sản xuất.
3. Chủ trì tổ chức giám sát vận hành và sửa chữa, bảo dưỡng kỹ thuật của đội tàu:
a. Chủ trì tổ chức quản lý, giám sát quá trình vận hành hệ thống máy móc thiết bị kỹ thuật trên tàu, theo dõi tình trạng hoạt động của các máy móc thiết bị kỹ thuật thường xuyên, phát hiện bất thường, sự cố và kịp thời đưa ra biện pháp khắc phục, xử lý sự cố.
b. Chủ trì lập kế hoạch sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, trung đại tu hệ thống máy móc thiết bị kỹ thuật của các tàu định kỳ.
c. Tổ chức phối hợp với tàu lập hạng mục sửa chữa lớn đầu bến, hạng mục sửa chữa trên đà gửi chào sửa chữa tới các xưởng và Đà sửa chữa.
d. Tổ chức đàm phán, đánh giá, đề xuất lựa chọn các đơn vị cung cấp dịch vụ sửa chữa bảo dưỡng kỹ thuật.
e. Giám sát và hỗ trợ các đơn vị thực hiện công tác sửa chữa, bảo dưỡng, trung đại tu hệ thống máy móc thiết bị kỹ thuật.
f. Tổ chức lập và hoàn thiện các hồ sơ sửa chữa, đăng kiểm theo Quy chế kiểm soát chi phí sửa chữa và dịch vụ kỹ thuật của Công ty.
g. Chỉ đạo tổng hợp, theo dõi các chi phí sửa chữa bao gồm cả chi phí lên đà, đầu bến, sơn, đăng kiểm...
4. Tổ chức xây dựng, bổ sung, điều chỉnh các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật, sửa chữa bảo dưỡng, định mức nhiên liệu nhiên liệu - dầu nhờn, phụ tùng - vật tư:
a. Tổ chức nghiên cứu, xây dựng các chỉ tiêu định mức kinh tế kỹ thuật, sửa chữa bảo dưỡng, định mức nhiên liệu nhiên liệu - dầu nhờn, phụ tùng - vật tư của Công ty và đội tàu trong từng thời kỳ.
b. Tổ chức theo dõi, kiểm soát tiêu thụ nhiên liệu - dầu nhờn, phụ tùng - vật tư, thường xuyên điều chỉnh định mức phù hợp với thực tế sử dụng.
c. Tổ chức cung cấp số lượng chủng loại, ký mã hiệu, nước sản xuất của vật tư phụ tùng thay thế cần thiết mà trong nước không có cho Phòng Vật tư đặt mua ở nước ngoài khi có yêu cầu của sản xuất và được Tổng giám đốc phê duyệt.
5. Chủ trì công tác đào tạo kỹ thuật cho Công ty và đội tàu:
a. Tổ chức nghiên cứu tiếp nhận và phổ biến, những tiến bộ khoa học trong sản xuất đến các đơn vị tàu, phòng, chi nhánh, hỗ trợ các đơn vị cập nhật về khoa học kỹ thuật.
b. Chỉ đạo xây dựng chương trình kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ cán bộ kỹ thuật, kỹ sư máy, lái tàu và quản lý khai thác kỹ thuật, tham gia giám định sáng kiến.
c. Tố chức phối hợp với các phòng, Trung tâm thực hiện đào tạo, hướng dẫn kỹ thuật cho chuyên viên trên bờ và thuyền viên dưới tàu.
d. Chủ trì tổ chức các cuộc hội nghị, hội thảo về kỹ thuật hàng quý.
6. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng:
a. Xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất nhu cầu tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự và phối hợp với P.NSTV thực hiện tuyển dụng, đào tạo nhân sự của phòng.
b. Lập kế hoạch, xác định mục tiêu và phân công công việc cho Phó phòng và nhân viên trực tiếp quản lý.
c. Theo dõi, giám sát thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết.
d. Động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật CBNV của phòng.
7. Thực hiện các trách nhiệm công việc khác:
a. Tham gia các dự án đầu tư, mua sắm, thanh lý máy móc/thiết bị, tàu theo yêu cầu.
b. Nghiên cứu các quy trình quy phạm về đóng mới, sửa chữa, mua sắm phương tiện, tham mưu cho TGĐ trong việc phát triển đội tàu.
c. Nghiên cứu các tiến bộ của khoa học kỹ thuật và tham mưu cho lãnh đạo Công ty việc áp dụng các giải pháp phù hợp trong công tác quản lý đội tàu Công ty.
d. Chịu trách nhiệm về vấn đề quản lý năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, tuân thủ yêu cầu Công ước quốc tế về EEXI và CII cho đội tàu Công ty.
e. Tham gia xây dựng mục tiêu ưu tiên (BSC-KPI cấp Phòng), kế hoạch hành động của phòng, giải pháp chính để đạt được mục tiêu của phòng theo hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
f. Tham gia xây dựng cải tiến các quy chế, quy định, quy trình chuyên môn liên quan đến hoạt động của phòng.
g. Tham gia các hội nghị, họp, thảo luận theo đề nghị.
h. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo theo quy định.
i. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, yêu cầu của Ban lãnh đạo.Trình độ: Đại học hoặc tương đương
Chuyên ngành: Hàng hải/Máy tàu thủy và các chuyên ngành liên quan
Chứng chỉ: Máy trưởng tàu biển hạng I.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật tàu biển, trong đó có 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý.
Kiến thức/Kỹ năng/Khả năng:
Năng lực chuyên môn - Am hiểu về khai thác máy tàu biển và hiểu được các nguyên lý hoạt động của các thiết bị hệ thống, máy móc trên tàu.
- Có hiểu biết về các đặc tính kỹ thuật tàu container và các đặc trưng trong hoạt động khai thác.
- Có kiến thức pháp luật về Luật Hàng hải, luật quản lý năng lượng tiết kiệm hiệu quả,...
- Nắm rõ các quy định của IMO áp dụng cho các tàu.
- Hiểu rõ các yêu cầu của Bộ luật quản lý an toàn (ISM code), Bộ luật an ninh tàu và bến cảng (ISPS code), các công ước quốc tế SOLAS, MARPOL, STCW, các yêu cầu của Đăng kiểm, Chính quyền cảng... liên quan đến hoạt động của tàu;
- Hiểu rõ và cập nhật hệ thống quản lý an toàn, chất lượng và môi trường SQEMS của Công ty, các quy định - quy chế liên quan của Công ty như: Quy chế kiểm soát chi phí sửa chữa và dịch vụ kỹ thuật/Quy chế nhận, quản lý và sử dụng nhiên liệu vv...
Năng lực bổ trợ - Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên
- Kỹ năng phân tích và xác định vấn đề.
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng quản lý rủi ro
- Kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ
Ngoại ngữ Có khả năng sử dụng tiếng Anh ở các kỹ năng nghe - nói - đọc - viết để thực hiện các giao dịch, nghiên cứu tài liệu liên quan đến lĩnh vực đảm nhiệm.
Sử dụng công cụ dụng cụ hỗ trợ công việc Thành thạo sử dụng phần mềm văn phòng MS office, phần mềm chuyên môn và phần mềm quản trị tại nội bộ (nếu có) và tìm kiếm thông tin trên Internet.
MỐI QUAN HỆ/GIAO TIẾP CÔNG VIỆC
Đối tượng Mục đích giao tiếp
Bên trong:
Ban Tổng giám đốc Nhân nhiệm vụ, báo cáo tình hình thực hiện công việc.
Tham mưu, giúp việc liên quan đến công tác vật tư.
CBNV trong phòng Phân công giao việc, giám sát, hướng dẫn công việc.
Nhận báo cáo công việc.
Các phòng ban chuyên môn trong Công ty, các chi nhánh Trao đổi, phối hợp thực hiện công việc của phòng.
Bên ngoài:
Cơ quan quản lý nhà nước: Đăng kiểm VR, Chính quyền cảng Phối hợp, thảo luận, mời kiểm tra nhằm giải quyết công việc.
Các đối tác nước ngoài: Đăng kiểm ABS, NK, LR, DNV, Chính quyền cảng, các đơn vị cung cấp dịch vụ, nhà máy sửa chữa, đại diện maker, các hang sơn, dầu nhờn, hoá chất... Phối hợp, thảo luận, mời kiểm tra nhằm giải quyết công việc.
Giao dịch, mời tư vấn, cung cấp và thực hiện dịch vụ cho các tàu.
Các đối tác trong nước: Các đơn vị dịch vụ sửa chữa, cung cấp, nhà máy sửa chữa, đại diện các hãng cung cấp sơn, dầu nhờn, hoá chất, đại diện Maker... Phối hợp, thảo luận, mời cung cấp dịch vụ nhằm giải quyết công việc.- Lương thỏa thuận theo năng lực của ứng viên, đàm phán tại buổi phỏng vấn ứng viên.
- Thưởng theo hiệu suất làm việc, kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đóng BHXH, BHYT theo quy định của Luật BHXH.
- Phụ cấp: điện thoại, ăn trưa theo quy định của Công ty.
- Môi trường làm việc sáng tạo, năng động, hội nhập toàn cầu - nơi mà bạn có cơ hội phát triển nghề nghiệp và đóng góp vào sứ mệnh của VIMC LINES.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Phúc lợi khác theo quy định của công ty: Đi du lịch trong/ngoài nước hàng năm...
Được thành lập năm 1995 theo Quyết định số 250/TTg của Thủ tướng Chính phủ với sứ mệnh là doanh nghiệp nòng cốt, chủ lực của ngành hàng hải Việt Nam, trải qua 26 năm hình thành và phát triển VIMC là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong việc mở cửa hợp tác, hội nhập quốc tế, cung cấp dịch vụ Hàng hải trên phạm vi toàn cầu đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế biển của Việt Nam. VIMC chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần từ ngày 18/08/2020.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động,
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe toàn diện
Các hoạt động ngoại khóa
- Thể thao
- Du lịch
- Giải trí
Lịch sử thành lập
- Năm 1995, Quyết định số 250/TTg của Thủ tướng Chính phủ thành lập Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (Vinalines), doanh nghiệp nhà nước có vai trò chủ đạo trong ngành hàng hải Việt Nam.
- Năm 2000, Đội tàu của Vinalines là 79 chiếc, tổng trọng tải hơn 844.000 DWT. Mở tuyến vận tải container nội địa tạo ra một bước phát triển lớn trong vận tải container và vận tải đa phương thức tại Việt Nam.
- Năm 2005, Đội tàu của Vinalines là 104 chiếc, tổng trọng tải gần 1,2 triệu DWT, tuổi tàu trung bình 17,4. Tổng số m cầu cảng gần 9.000m, số vốn nhà nước hơn 2.900 tỷ đồng. Đưa vào sử dụng tòa nhà Ocean Park tại số 01 phố Đào Duy Anh với quy mô 21 tầng chức năng làm trụ trở của Vinalines và văn phòng cho thuê.
- Năm 2010, Đội tàu của Vinalines là 150 chiếc, tổng trọng tải gần 2,7 triệu DWT, tuổi trung bình 16,2; Tổng số m cầu bến hơn 16.000 m, sản lượng hàng thông qua cảng gần 70 triệu tấn. Vốn nhà nước là 8.087 tỷ đồng. Nộp Ngân sách Nhà nước hơn 3.900 tỷ đồng.
- Năm 2015, Tái cơ cấu, cổ phần hóa các doanh nghiệp thành viên. Tập trung hoạt động vào 3 lĩnh vực: Vận tải biển, Khai thác cảng biển, Dịch vụ hàng hải & Logistics
- Năm 2018, Hoàn thành Cổ phần hóa và IPO đối với Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng hải Việt Nam
- Năm 2020, Tổ chức thành công Đại hội cổ đông thành lập công ty cổ phần công ty mẹ, ngày 18/8/2020 chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần với bộ nhận diện thương hiệu mới VIMC
Mission
- ĐỐI VỚI ĐẤT NƯỚC: Đưa Việt Nam trở thành quốc gia - điểm đến quan trọng có vị trí chiến lược trên bản đồ hàng hải thế giới.
- ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG: Mang lại những giá trị vượt trội và mở rộng cơ hội tiếp cận, giao thương toàn cầu cho khách hàng thông qua hệ sinh thái các sản phẩm về chuỗi giải pháp dịch vụ logistics trọn gói toàn cầu.
- ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ: Xây dựng môi trường văn hoá doanh nghiệp đậm tinh thần nhân văn, nơi mọi cá nhân được khuyến khích phát huy tối đa trí tuệ, lòng nhiệt huyết, khơi gợi những tiềm năng sáng tạo và được ghi nhận, trao cơ hội hiện thực hóa những ước mơ.
Công việc của Trưởng phòng kỹ thuật là gì?
Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của vị trí Trưởng phòng kỹ thuật
Tuyển dụng đội ngũ nhân viên kỹ thuật
Đối với vấn đề tuyển dụng của phòng ban, trưởng phòng sẽ trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia nhằm tìm kiếm được những ứng viên phù hợp. Từ đó giúp rút ngắn được quá trình đào tạo, đạt hiệu quả công việc cao. Trong quá trình ứng viên thử việc thì trưởng phòng kỹ thuật đào tạo sẽ phụ trách đào tạo, bố trí chỗ ngồi và phân công công việc.
Quản lý, vận hành máy móc
Việc theo dõi quá trình vận hành của máy móc sẽ do người đứng đầu của phòng kỹ thuật thực hiện. Khi phát hiện lỗi thì trưởng phòng sẽ tìm hiểu nguyên nhân và phối hợp với các nhân sự khác trong phòng kỹ thuật đưa ra phương hướng giải quyết.
Hướng dẫn cấp dưới làm việc
Bên cạnh đó, trưởng phòng cũng là người hướng dẫn các nhân viên sử dụng các thiết bị, cách xử lý vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Điều này nhằm đảm bảo công việc diễn ra theo đúng kế hoạch. Trong trường hợp máy móc, dụng cụ làm việc xuất hiện hư hỏng không thể sửa chữa thì trưởng phòng sẽ tiến hành lập báo cáo, đề xuất thay mới thiết bị để phục vụ công việc.
Lập kế hoạch, phương án kỹ thuật,
Lập kế hoạch, phương án kỹ thuật, danh mục, hạng mục cung cấp cho cho các Phòng ban liên quan. Quản lý, kiểm tra, hướng dẫn các đơn vị thực hiện sản xuất sản phẩm theo đúng tiêu chuẩn. Làm công tác lập hồ sơ lưu trữ dữ liệu, hồ sơ dự thầu, chuẩn bị ngân sách, đăng ký, đăng kiểm chất lượng hàng hóa.
Trưởng phòng kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng của Trưởng phòng kỹ thuật
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Trưởng phòng kỹ thuật cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Trình độ chuyên môn là yêu cầu bắt buộc đầu tiên để bạn tìm việc làm Trưởng phòng kỹ thuật thành công. Các doanh nghiệp thường yêu cầu ứng viên phải có trình độ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử,... và kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương. Khi bạn đã thật sự nằm lòng và có nền tảng vững chắc về công việc thì tỉ lệ tìm việc thành công sẽ cao hơn.
-
Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực kỹ thuật: Trưởng phòng kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.
-
Quản lý dự án và kỹ thuật: Khả năng quản lý dự án kỹ thuật là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, định thời gian, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được hoàn thành theo kế hoạch và ngân sách.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng giao tiếp: Trong vai trò Trưởng phòng kỹ thuật, khả năng giao tiếp là yếu tố quan trọng để trao đổi thông tin hiệu quả, rõ ràng với đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng và nhà cung cấp. Việc sở hữu khả năng giao tiếp thành thạo giúp bạn giải thích các vấn đề kỹ thuật phức tạp một cách dễ hiểu, xử lý các yêu cầu khách hàng và hỗ trợ đội ngũ kỹ thuật trong quá trình làm việc hàng ngày.
-
Kỹ năng quản lý: Kỹ năng quản lý là một kỹ năng không thể thiếu của trưởng phòng kỹ thuật. Kỹ năng này được hình thành thông qua quá trình làm việc và rèn luyện thường xuyên. Nếu có khả năng quản lý nhân sự, công việc thì sẽ mang lại kết quả tốt hơn cho quá trình làm việc.
-
Kỹ năng hợp tác: Kỹ năng hợp tác, tuy làm việc chủ yếu về kỹ thuật khá khô khan nhưng Trưởng phòng kỹ thuật phải thường xuyên trao đổi công việc với bộ phận khác. Vậy nên bạn phải là người làm việc nhóm tốt.
-
Kỹ năng tính toán chính xác và nhanh chóng: Bất kỳ một dự án kỹ thuật nào trước khi triển khai xây dựng cũng phải trải qua khâu bóc tách bản vẽ, tính toán thông số kỹ thuật và chi phí dự trù. Trưởng phòng kỹ thuật phải là người giỏi kỹ năng tính toán để có thể kiểm tra các thông số một cách kỹ lưỡng và tìm ra hướng giải quyết những vấn đề liên quan đến con số.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm
Có năng lực chuyên môn ở mức tốt cùng với kinh nghiệm 2 - 3 năm ở công việc tương tự được xem là yêu cầu quan trọng nhất của nhà tuyển dụng. Am hiểu tường tận và thành thạo các chương trình máy tính, hệ thống, phần mềm,... được sử dụng. Đồng thời, có kiến thức chuyên môn vững vàng để nhanh chóng khắc phục, sửa chữa khi máy móc hư hỏng, gặp sự cố. Được đào tạo bài bản, có kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm làm việc chính là điều kiện tiên quyết giúp bạn gặt hái được nhiều thành công trong nghề.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng kỹ thuật
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng kỹ thuật có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 4 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh kỹ thuật (Technical intern) là những người được đào tạo kiến thức chuyên môn về khoa học, công nghệ để vận dụng vào việc thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng, sửa chữa các hệ thống máy móc, thiết bị, phương tiện,...
>> Đánh giá: Ngành kỹ thuật là một ngành khoa học có phạm vi rộng, được chia thành nhiều nhánh ngành nhỏ và mỗi ngành lại mang những đặc thù riêng biệt. Do đó, Thực tập sinh kỹ thuật có thể tìm được việc làm trong rất nhiều ngành nghề khác nhau tùy vào bằng cấp và trình độ chuyên môn.
2. Hỗ trợ kỹ thuật
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Hỗ trợ kỹ thuật hay còn gọi là công việc của nhân viên Technical Support là quá trình cung cấp sự trợ giúp và giải quyết các vấn đề kỹ thuật cho người dùng hoặc khách hàng. Các nhân viên hỗ trợ kỹ thuật thường là những chuyên gia về công nghệ thông tin hoặc sản phẩm cụ thể, và họ sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà người dùng gặp phải.
>> Đánh giá: Là Hỗ trợ kỹ thuật bạn phải có kiến thức chuyên môn tốt, am hiểu tường tận để phục vụ cho các công việc. Và nếu Hỗ trợ kỹ thuật có khả năng truyền tải kiến thức tốt, hướng dẫn dễ hiểu và kỹ năng/ chuyên môn cao thì họ có thể dạy nghề, đào tạo ra thế hệ kỹ thuật viên xuất sắc kế tiếp.
3. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 30 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Cũng giống như hầu hết các trưởng phòng khác, đảm nhận nhiều chức năng khác nhau. So với công việc kinh doanh, sản xuất,... thì Trưởng phòng kỹ thuật có đặc thù riêng biệt hơn, có chức năng phối hợp với các phòng ban khác nhằm theo dõi, rà soát, kiểm tra số lượng, chất lượng vật tư trong xuất nhập.
5 bước giúp Trưởng phòng kỹ thuật thăng tiến nhanh trong trong công việc
Rèn luyện tính cẩn trọng, tỉ mỉ
Kỹ thuật là lĩnh vực tập trung đến những yếu tố tiểu tiết. Do đặc thù của ngành nghề này đó là thiết kế và vận hành nên chỉ cần một sai sót nhỏ cũng sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống. Hơn nữa, những tổn thất của sự sai sót trong kỹ thuật là vô cùng lớn. Đó là lý do mà nhân viên kỹ thuật cần phải hết sức cẩn trọng và tỉ mỉ trong quá trình làm việc để hạn chế những sự cố không mong muốn xảy ra.
Đạt các chứng chỉ chuyên môn
Đạt các chứng chỉ và bằng cấp liên quan cũng là một cách hiệu quả để đảm bảo mức thu nhập cao hơn. Các bằng cấp như CompTIA A+, Network+, hoặc CCNA không chỉ cung cấp kiến thức sâu rộng mà còn chứng minh kỹ năng của bạn cho nhà tuyển dụng, điều này có thể dẫn đến cơ hội nghề nghiệp có mức lương cao hơn.
Khả năng tư duy logic, khoa học và sáng tạo
Bản chất của kỹ thuật là giải quyết sự cố, khắc phục những vấn đề hỏng hóc để máy móc có thể hoạt động một cách trơn tru và hoàn chỉnh. Điều này đòi hỏi ở nhân viên kỹ thuật phải có tư duy logic, khoa học, biết tính toán và có sự sáng tạo để điều chỉnh công việc phù hợp với từng hoàn cảnh. Chắc chắn bạn sẽ không được đánh giá cao nếu lúc nào cũng chỉ biết vận hành theo quy trình một cách rập khuôn mà không dựa vào thực tế.
Tinh thần trách nhiệm cao
Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc là yếu tố luôn được đề cao đối với Trưởng phòng kỹ thuật. Bởi khối lượng công việc của Trưởng phòng kỹ thuật rất lớn và họ luôn phải chịu trách nhiệm cho mọi quyết định quan trọng liên quan đến cả tổ chức. Do đó, tinh thần trách nhiệm cao sẽ góp phần thúc đẩy bản thân họ luôn nỗ lực để đảm bảo chất lượng công việc cũng như sự phát triển chung của công ty.
Tận tình với công việc và công ty
Cho dù bạn làm việc tại đâu ở lĩnh vực nào, các công ty sẽ luôn xem trọng những nhân viên thực sự gắn bó với họ, thể hiện qua thái độ làm việc như chủ động tăng ca, chủ động hoàn thành tốt công việc mà không cần phải giám sát,... Việc chủ động đề xuất các ý tưởng hay, giải pháp sáng tạo cho công ty cũng sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn, từ đó tăng khả năng thăng tiến nhanh.