Tweet
Facebook
Copy Link
- International, dynamic environment|Flexible working hours
Our client is a technology-driven company focused on revolutionizing the manufacturing industry through its advanced software solutions. They leverage cutting-edge technology to transform the manufacturing sector, providing innovative solutions that streamline processes and enhance productivity.
Job Description
- Lead and Manage Teams: Start by managing one team, with potential to oversee multiple teams, ensuring effective coding, code reviews, and architectural decisions.
- Hands-On Development: Actively contribute to the development and maintenance of software products, ensuring high code quality through practices like code reviews and pair programming.
- Foster Continuous Improvement: Cultivate a culture of technical excellence and continuous improvement within the team.
- Training and Evaluation: Conduct 1-on-1 training and provide evaluation feedback to develop team members.
- Collaborate on Software Solutions: Work with product and engineering teams to design and implement scalable solutions that meet business objectives.
- Promote Engineering Recruitment and PR: Support recruitment efforts and engage in external public relations activities to boost the company's profile.
- Organizational Design and Improvement: Focus on organizational design to align with business and product scaling, identify issues, and plan measures to enhance the engineering organization's value.
- Proven Leadership: Demonstrated experience as a development team manager, effectively leading teams to achieve results.
- Engineering Management: Successful track record as an Engineering Manager, guiding product teams to meet complex requirements and drive outcomes.
- Hands-On Software Development: Experience in hands-on software engineering, with skills in coding, developing, contributing to, and reviewing intricate codebases.
- Expertise in Technology and Architecture: Skilled in verifying technology, analyzing requirements, designing architecture, and constructing infrastructure for development teams or multiple projects.
- Scrum, Agile, and Communication: Proficient in managing Scrum and Agile processes, balancing technical and managerial tasks, and fluent in English for business communication.
Attractive salary up to $60k
Flexible working hours, hybrid
Contact: Barney Tran
Quote job ref: JN-082024-6509771
Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hoạt động với hai người ở London vào năm 1976, Michael Page đã phát triển và mở rộng trên toàn cầu. Giờ đây, sau hơn 40 năm hoạt động trên thị trường tuyển dụng, chúng tôi đã đảm bảo vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng và tuyển dụng quốc tế. Chúng tôi hiện có 140 văn phòng tạo thành một mạng lưới trải rộng trên 36 quốc gia trên thế giới, với nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương.
Chúng tôi mở văn phòng đầu tiên tại Châu Á vào năm 1994 và đã phát triển sự hiện diện của mình tại nhiều trung tâm kinh doanh chính trong khu vực kể từ đó. Đội ngũ của chúng tôi ở Châu Á có kết nối toàn cầu, kiến thức khu vực và kinh nghiệm thị trường địa phương; định vị một cách lý tưởng để chúng tôi hợp tác với các công ty blue-chip đa quốc gia cũng như các công ty địa phương cũng như với các chuyên gia toàn cầu ngày nay.
Theo thời gian, sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình. Chúng tôi cung cấp một cách tiếp cận tư vấn độc đáo cho hoạt động tuyển dụng, điều chỉnh mọi giải pháp phù hợp với yêu cầu cụ thể và cung cấp hỗ trợ lâu dài.
Thông qua kinh nghiệm, sự phát triển và các tiêu chuẩn cao nhất quán, chúng tôi đã trở thành một trong những thương hiệu tuyển dụng được công nhận và tôn trọng nhất trên thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
Lịch sử thành lập
- 2018: Công ty được thành lập
Mission
Sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình.
Công việc của Giám đốc kỹ thuật là gì?
Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn. Giám đốc Kỹ thuật thường phải lãnh đạo và quản lý các bộ phận kỹ thuật, như phát triển sản phẩm, nghiên cứu và phát triển, quản lý dự án, và hỗ trợ kỹ thuật. Họ cũng có thể tham gia vào việc xác định và thúc đẩy sự đổi mới kỹ thuật và phát triển sản phẩm mới.
Mô tả công việc của Giám đốc kỹ thuật
Công việc của Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, hoặc sản phẩm dựa trên công nghệ. Vị trí này bao gồm nhiều trách nhiệm và vai trò quan trọng để đảm bảo rằng tổ chức duy trì và phát triển sự cạnh tranh trong lĩnh vực kỹ thuật. Dưới đây là mô tả công việc cụ thể của một Giám đốc Kỹ thuật:
- Quản lý Dự án và Phát triển Sản phẩm: Họ quản lý các dự án kỹ thuật và đảm bảo rằng chúng hoàn thành đúng thời gian, ngân sách và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng. Họ có thể tham gia vào việc phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện có.
- Lãnh đạo và Quản lý Nhóm Kỹ thuật: Giám đốc Kỹ thuật quản lý và hướng dẫn các nhóm kỹ thuật, bao gồm các kỹ sư, nhà phát triển phần mềm, và các chuyên gia khác. Họ đảm bảo rằng nhóm làm việc hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu kỹ thuật..
- Quản lý Quan hệ với Đối tác và Khách hàng: Giám đốc Kỹ thuật tương tác với đối tác công nghệ và khách hàng để hiểu và đáp ứng nhu cầu của họ. Họ có thể tham gia vào việc đàm phán hợp đồng kỹ thuật và đảm bảo rằng cam kết kỹ thuật được thực hiện.
Giám đốc kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 598 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc kỹ thuật
Yêu cầu về kỹ năng học vấn cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật thường rất cao và phụ thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể và quy mô của tổ chức. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu học vấn thường gặp:
Yêu cầu về chuyên môn
Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật
Đa số Giám đốc Kỹ thuật cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong lĩnh vực kỹ thuật, như Kỹ thuật Điện tử, Kỹ thuật Máy tính, Kỹ thuật Điện, hoặc các ngành kỹ thuật tương tự. Một bằng thạc sĩ có thể được yêu cầu đối với các vị trí quản lý cao cấp hoặc trong các lĩnh vực công nghệ cao.
Kiến thức Sâu rộng về Lĩnh vực Kỹ thuật
Giám đốc Kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.
Nắm vững Công nghệ
Có kiến thức sâu về công nghệ, phần mềm, và các công cụ kỹ thuật cần thiết cho lĩnh vực là một lợi thế. Điều này bao gồm kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, hệ thống máy tính, phần mềm thiết kế, và các công nghệ mới.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý Nhóm: Khả năng lãnh đạo và quản lý là yếu tố quan trọng. Giám đốc Kỹ thuật cần có khả năng xây dựng và quản lý các nhóm kỹ thuật, đảm bảo họ làm việc hiệu quả và đáp ứng mục tiêu của tổ chức.
- Tư duy phân tích: Có khả năng phân tích thông tin, đánh giá thị trường và hiểu biết sâu về các yếu tố tài chính và kinh tế.
- Tính trung thực và đạo đức: Điều này đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng chuyên viên môi giới hoạt động theo đúng quy định và luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả trong việc truyền đạt thông tin lẫn lắng nghe sinh viên, là rất quan trọng.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo ngành công nghiệp và quy mô của tổ chức, nhưng nói chung, Giám đốc Kỹ thuật cần có kiến thức sâu về lĩnh vực kỹ thuật và khả năng quản lý dự án và nhóm kỹ thuật một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kỹ thuật
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Kỹ thuật có thể khá linh hoạt và phụ thuộc vào tổ chức cụ thể, ngành công nghiệp, và mục tiêu cá nhân. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến có thể áp dụng cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật:
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 8 - 11 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Đánh giá: Thực tập sinh kỹ thuật là một bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp kỹ thuật. Đây là cơ hội để các sinh viên và những người mới tốt nghiệp học hỏi từ thực tế, phát triển kỹ năng và tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai. Dù có thể gặp phải nhiều thách thức, nhưng với sự nỗ lực và tận tâm, thực tập sinh kỹ thuật có thể thu được nhiều kinh nghiệm quý báu và tiến bộ vượt bậc trong lĩnh vực của mình.
2. Trợ lý kỹ thuật
Mức lương: 15 - 22 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Đánh giá: Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật trong việc thực hiện các dự án, bảo trì thiết bị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng quản lý công việc.
3. Kỹ thuật viên
Mức lương: 13 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 5 năm
Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, đến y tế và nhiều lĩnh vực khác, kỹ thuật viên thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật và bảo trì, đảm bảo rằng các hệ thống và thiết bị hoạt động hiệu quả và an toàn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 17 - 45 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 8 năm
Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật xuất sắc, khả năng quản lý và lãnh đạo, cùng với kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch.Để trở thanh Trưởng phòng kỹ thuật bạn phải có tích lũy đủ kinh nghiệm, kiến thức.
5. Giám đốc lỹ thuật
Mức lương: 30 - 65 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: từ 8 - 10 năm hoặc hơn
Đánh giá: Giám đốc Kỹ thuật là một vai trò lãnh đạo quan trọng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng lãnh đạo và khả năng lập chiến lược. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai muốn định hình và thúc đẩy sự phát triển công nghệ của công ty.