Tuyển gấp ! Quản lý vùng (Khu vực TP Hồ Chí Minh và Tây Nguyên)
Dược phẩm Ích Nhân
Quản Lý Ngành Hàng Linh Kiện Điện Thoại
- Hết hạn
Sửa Chữa Điện Thoại Vui
Đăng 30+ ngày trước
[AEON HUẾ] [AEON HUẾ] Trưởng Quầy ngành hàng Thời Trang
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Quản trị ngành hàng thời trang (Category Management)
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Thương Mại và Dịch Vụ Voàng Dương (Thời Trang Canifa)
Thực Tập Sinh Ngành Hàng (Thành Thạo Tiếng Trung)
- Hết hạn
Tập Đoàn Sunhouse
★
Trưởng bộ phận Ngành hàng
- Hết hạn
Thành Thành Công - Biên Hòa
CTV Vận Hành Lớp Học Trực Tuyến Part Time
- Hết hạn
DIEP ANH TECH
Đăng 30+ ngày trước
Giám Thị Học Đường - PTCD BD
- Hết hạn
Đại học FPT
Quản nhiệm viên (Nữ)
- Hết hạn
Trường Phổ Thông Liên Cấp H.a.s
Nhân viên Quản lý lớp học chi nhánh Bắc Ninh
- Hết hạn
SCOTS ENGLISH
★
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Linh Đàm)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Nhân viên Quản lý lớp học chi nhánh Bắc Ninh
- Hết hạn
SCOTS ENGLISH
★
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Ngọc Hồi)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Cộng Tác Viên Quản Lý Lớp Học (Ca Tối)
- Hết hạn
Freetalk English
★
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Nam Định 3)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Nhân Viên Vận Hành Lớp Học Full-Time
- Hết hạn
Talkin English
Quản Lý Lớp Học ( Có Tiếng Anh )
- Hết hạn
Đào Tạo Max
Quản Lý Học Viên
- Hết hạn
Edutalk
★
Cộng Tác Viên Quản Lý Lớp Học (Ca Tối)
- Hết hạn
Freetalk English
★
(Linh Đàm - Hoàng Mai) Quản Lý Lớp Học / Chăm Sóc Học Viên
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Nhân Viên Quản Sinh
- Hết hạn
EDUGO INTERNATIONAL
CTV Điều Phối Lớp Học (Parttime)
- Hết hạn
Công Nghệ Và Dịch Vụ Sconnect
★
Quản lý lớp_Thủ Đức
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
Quản lý lớp học_Bình Dương
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
Quản lý lớp_Thủ Đức
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
Quản lý lớp_Bình Dương
- Hết hạn
Kapla Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Lớp Học (Ocean Edu Linh Đàm)
- Hết hạn
Ocean Edu
★
Quản Lý Lớp Học ( Hoàng Mai)
- Hết hạn
Đào Tạo Max
Thực Tập Sinh Quản Lý Lớp Học, Nhân Viên Marketing Chạy Ads, Cố Vấn Học Tập Part-time/Full-time 2024
- Hết hạn
Công ty TNHH Công nghệ giáo dục The Catalyst
Chuyên viên Quản lý học tập
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Tập đoàn giáo dục và đầu tư EI
Nhân Viên Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Amslink English Center
Nhân viên Quản lý lớp học chi nhánh Phạm văn đồng
- Hết hạn
SCOTS ENGLISH
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Công Ty Gia Sư Eteacher
Quản lý Chuyên Môn Tiếng Anh [Dĩ An - Bình Dương]
- Hết hạn
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Long Biên - Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Đào Tạo Max
Giám Thị Học Đường
- Hết hạn
Đại Học FPT TP.HCM
Giám thị học đường
- Hết hạn
Trường Phổ Thông Liên Cấp H.a.s
Nhân Viên Quản Lý Lớp Học
- Hết hạn
Dream Sky
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên nền nếp kỷ luật
- Hết hạn
Edufit
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
TTS Quản Lý Giáo Viên
- Hết hạn
Antoree
Lab Team Leader
- Hết hạn
Eurofins Sắc Ký Hải Đăng
★
Teamleader Phòng PR Và Khoa Học
- Hết hạn
Yakult Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Fullstack Team Leader
- Hết hạn
HYBRID TECHNOLOGIES VIỆT NAM
★
Activities Leader
- Hết hạn
ODK Mikazuki
Activities Manager
- Hết hạn
ODK Mikazuki
L&D Team Leader - Có Xe Đưa Đón Từ Nội Thành (Urgent)
- Hết hạn
Thời Trang Star
Brand Accountant Team Leader
- Hết hạn
Onpoint
★
Đăng 30+ ngày trước
Production Team Leader
- Hết hạn
MONDELEZ KINH ĐÔ
★
Bottom Team Manager
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
Teaching Assistant Team Leader
- Hết hạn
AEG VIETNAM EDU., JSC
Insurance Team Leader
- Hết hạn
Nghi Son Refinery and Petrochemical
★
Đăng 30+ ngày trước
Sales Team Leader Online - Mảng FMCG Kênh Chat
- Hết hạn
TNHH Nội Thất Viet Canvas
Teaching Assistant Team Leader
- Hết hạn
AEG VIETNAM EDU., JSC
Team Leader
- Hết hạn
CÔNG NGHỆ SỐ NAM PHƯƠNG
Đăng 30+ ngày trước
PROCESS TEAM LEADER
- Hết hạn
Action Composites Hightech Industries
Bac Ninh Production Team Leader (Shift Working)
- Hết hạn
Avery Dennison
★
Bottom Team Leader
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
Legal Team Leader
- Hết hạn
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
Automation Team Leader
- Hết hạn
Anheuser-Busch InBev SA/NV
★
AC Technician Leader
- Hết hạn
TCL (VIỆT NAM)
Upper Team Leader
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng nhóm nghiệp vụ nhập liệu tiếng Nhật
- Hết hạn
Altius Link Việt Nam
Trưởng Nhóm Ngành Hàng Thịt (Aeon Tạ Quang Bửu)
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Trưởng nhóm tổ đúc
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
Innovation Leader
- Hết hạn
GLOBAL POONGIN VINA
Đăng 30+ ngày trước
[HCM - AEON Celadon Tân Phú] OMNI CHANNEL - DIVISION LEADER
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Steward Team Leader/ Tổ Trưởng Tổ Tạp Vụ
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
F&B Team leader - Restaurant/ Room services/ Sky bar
- Hết hạn
Sheraton Hanoi West
Trưởng Nhóm Hóa Mỹ Phẩm
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Đăng 30+ ngày trước
Marketing Team Leader
- Hết hạn
CÔNG TY DỆT MAY - ĐẦU TƯ - THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng nhóm Thời trang Nữ
- Hết hạn
AEON MALL
★
Trưởng Nhóm Khởi Kiện
- Hết hạn
Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS
R&D Project Leader
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Leader/Manager Tuyển Dụng
- Hết hạn
Công Ty TNHH Dệt Và Nhuộm Hưng Yên
Pizza Leader
- Hết hạn
Pizza 4P's
★
Trưởng Nhóm Giao Nhận
- Hết hạn
Dược Phẩm Healthy Beauty
QMS Team Leader
- Hết hạn
II-VI Việt Nam
Leader Telesale
- Hết hạn
THẨM MỸ VIỆN THIÊN HÀ
Hà Nội - Trưởng nhóm Telesales
- Hết hạn
Lotte Finance Việt Nam
★
(HỘI AN) Team Leader kênh Hoarient
- Hết hạn
Mỹ phẩm Sài Gòn
Leader F&B
- Hết hạn
Công ty TNHH Nhật Hạ-Nhật Hạ hotel
Teamleader _ Nhân Sự Khu vực Bình Dương
- Hết hạn
CJ Vina Agri
★
Trưởng nhóm quản lý đội xe
- Hết hạn
STAVIAN HÓA CHẤT
Tuyển gấp ! Quản lý vùng (Khu vực TP Hồ Chí Minh và Tây Nguyên)
Dược phẩm Ích Nhân
18 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
02/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
02/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Chi tiết
- Tổ chức đội ngũ kinh doanh tại địa bàn Hồ Chí Minh, Tây Nguyên bao gồm: tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, hướng dẫn các kỹ năng vv...
- Quản lý, thúc đẩy, giám sát hoạt động của đội ngũ kinh doanh nhằm hoàn thành các chỉ tiêu và phát triển địa bàn gồm phát triển doanh số, bao phủ khách hàng, bao phủ sản phẩm vv...
- Phối hợp cùng với bộ phận Marketing trong công ty thực hiện các hoạt động Marketing, chăm sóc khách hàng tại địa bàn phụ trách
- Lập báo cáo công việc, phân tích thị trường và đưa ra các giải pháp phát triển địa bàn.
-Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.Yêu cầu
- Giới tính: Nam, tuổi 28-40
- Trình độ: Cao đẳng trở lên
- Chuyên môn: TỐT NGHIỆP NGÀNH DƯỢC hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực dược
- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm ngành Dược hoặc FMCG.
- Chịu khó, trung thực, khả năng thích ứng nhanh.
- Có mối quan hệ với khách hàng và đội ngũ nhân sự ngoài thị trường.
- Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện, tuyển dụngQuyền lợi
- Thu nhập chính thức: từ 20-50 triệu, không giới hạn về thu nhập, có thể thương lượng theo năng lực.
- Khen thưởng tháng/quý/năm và lễ/tết : 1/1, 30/4 -1/5, 2/9, tết Nguyên đán...
- Chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm tại nạn 24/7, bảo hiểm sức khỏe cao cấp và du lịch dành cho phòng bán hàng
- Chế độ hiếu - hỉ,sinh nhật, ốm đau
- Chế độ công tác phí theo chính sách công ty.
- Tham gia CLB, teambuilding, được đào tạo nghiệp vụ trong quá trình làm việc
- Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy hằng tuần.
- Tổ chức đội ngũ kinh doanh tại địa bàn Hồ Chí Minh, Tây Nguyên bao gồm: tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, hướng dẫn các kỹ năng vv...
- Quản lý, thúc đẩy, giám sát hoạt động của đội ngũ kinh doanh nhằm hoàn thành các chỉ tiêu và phát triển địa bàn gồm phát triển doanh số, bao phủ khách hàng, bao phủ sản phẩm vv...
- Phối hợp cùng với bộ phận Marketing trong công ty thực hiện các hoạt động Marketing, chăm sóc khách hàng tại địa bàn phụ trách
- Lập báo cáo công việc, phân tích thị trường và đưa ra các giải pháp phát triển địa bàn.
-Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.Yêu cầu
- Giới tính: Nam, tuổi 28-40
- Trình độ: Cao đẳng trở lên
- Chuyên môn: TỐT NGHIỆP NGÀNH DƯỢC hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực dược
- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm ngành Dược hoặc FMCG.
- Chịu khó, trung thực, khả năng thích ứng nhanh.
- Có mối quan hệ với khách hàng và đội ngũ nhân sự ngoài thị trường.
- Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện, tuyển dụngQuyền lợi
- Thu nhập chính thức: từ 20-50 triệu, không giới hạn về thu nhập, có thể thương lượng theo năng lực.
- Khen thưởng tháng/quý/năm và lễ/tết : 1/1, 30/4 -1/5, 2/9, tết Nguyên đán...
- Chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm tại nạn 24/7, bảo hiểm sức khỏe cao cấp và du lịch dành cho phòng bán hàng
- Chế độ hiếu - hỉ,sinh nhật, ốm đau
- Chế độ công tác phí theo chính sách công ty.
- Tham gia CLB, teambuilding, được đào tạo nghiệp vụ trong quá trình làm việc
- Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy hằng tuần.
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Lô A18 / D7, Đô thị Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy
Công ty TNHH Dược phẩm Ích Nhân được thành lập trên khát vọng phát triển các bài thuốc quý, cây thuốc quý Việt Nam, tạo dựng các sản phẩm chất lượng tốt cho sức khoẻ người Việt, phòng và điều trị hiệu quả các chứng bệnh.
Ngay từ những ngày đầu thành lập, Dược phẩm Ích Nhân đã hợp tác với Công ty CPDP Yên Bái cải tiến, nâng cấp sản phẩm Cảm xuyên hương Yên Bái dạng viên nén thành dạng viên nang, sản phẩm thuốc cảm truyền thống trên 30 năm (từ năm 1974), bài thuốc quý của các thầy thuốc vùng miền núi phía Bắc. Đến nay Cảm xuyên hương Yên Bái cùng với thuốc thảo dược An thảo đã trở thành niềm tự hào của Đông dược Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (46 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (32 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (482 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (343 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý cấp cao (86 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý lớp học (182 việc làm)
Thực tập sinh điều phối lớp học (9 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Quản lý vùng
221 - 325 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm