Thông tin tổng quan

  • https://www.techcombankjobs....
  • Hà Nội
  • 1800 588 822
  • Trên 10.000 nhân viên
  • Ngân hàng
  • Trên 10.000 tỷ đồng
  • Các tổ chức cá nhân nước ngoài khác hoạt động SXKD không theo Luật ĐTNN
  • 1993

Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt  Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)

Chính sách bảo hiểm

  • Đóng BHXH theo mức cơ bản
  • Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt

Các hoạt động ngoại khóa

  • Team building
  • Du lịch hàng năm
  • Thứ 7 năng động
  • Party thường niên

Lịch sử thành lập

  • Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
  • Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
  • Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
  • Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
  • Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
  • Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
  • Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
  • Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
  • Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
  • Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
  • Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
  • Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
  • Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
  • Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
  • Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
  • Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.

Mission

Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.

Tuyển dụng mới nhất tại Techcombank

Xem tất cả việc làm

TECHCOMBANK: TIÊN PHONG SỐ HOÁ CÓ CHỦ ĐÍCH, MANG TRẢI NGHIỆM VƯỢT TRỘI CHO KHÁCH HÀNG

Trong nhịp sống đang tăng tốc mỗi ngày, con người luôn tìm kiếm các giải pháp nhanh chóng và thông minh hơn. Tại Techcombank, nỗ lực nhằm mang đến những giải pháp tài chính vượt kỳ vọng của Khách hàng chính là khởi nguồn cho hành trình số hoá vượt trội. Đặt “Khách hàng là trọng tâm”, Techcombank không ngừng đầu tư vào nhân tài và hạ tầng công nghệ để mang đến những trải nghiệm số thông minh, an toàn và ý nghĩa hơn cho mỗi người cũng như mỗi doanh nghiệp Việt.

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở Techcombank

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Hành chính

Nhân viên tổng đài
8.5 triệu /tháng
Nhân viên
10 triệu /tháng
Nhân viên hành chính
17.5 triệu /tháng
Xem thêm mức lương

Phỏng vấn ở Techcombank


FPT
Ứng viên ẩn danh - Hà Nội
Đã nhận Offer
Trải nghiệm: Tích cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn có 2 vòng, một vòng với Initiate Director và SPO, một vòng khác với HR. Có rất nhiều câu hỏi về hành vi và kinh nghiệm nên hãy tập trung vào những câu hỏi đó.

 
Câu hỏi phỏng vấn

Hãy cho tôi biết về kinh nghiệm trước đây của bạn với tư cách là Nhà phân tích kinh doanh


FPT
Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh
Không được Offer
Trải nghiệm: Tiêu cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

Tôi đã tham gia 2 vòng nhưng phải hủy cuộc phỏng vấn do mức độ thiếu tôn trọng đối với tôi quá cao. Vòng đầu tiên gặp mặt trực tiếp với một kỹ sư trưởng đặt các câu hỏi kỹ thuật cũng như giới thiệu về đội ngũ và cơ sở hạ tầng. Anh chưa thực sự hài lòng với sếp khi nhắc đến môi trường và quy trình làm việc. Vòng thứ hai là về bài tập về nhà. Bài tập đang xây dựng REST API để tính toán phần trăm. Hình thức bài tập được gửi qua email với 2 màu chữ, thực sự không chuyên nghiệp. Tôi đã hoàn thành nó trong vòng vài giờ và gửi cho họ vào cuối tuần. Chỉ có một người lãnh đạo xem xét và gửi phản hồi cho tôi nhưng chưa có kết luận cuối cùng. Hỏi thì HR chỉ trả lời vẫn đang chờ các lãnh đạo và trưởng bộ phận khác phản hồi, còn mình thì đợi gần 1 tháng. Trong khi đó bên HR liên tục giới thiệu tôi với các phòng ban, công việc khác, cái quái gì vậy? Cuối cùng, Tôi kết thúc sự chờ đợi khi cô ấy nói rằng cô ấy đã đẩy các lãnh đạo rất nhiều nhưng vẫn chưa có câu trả lời. Thực sự nếu họ không cần người hoặc làm việc thiếu chuyên nghiệp như vậy thì tại sao họ lại muốn thuê thêm? Các ứng viên dành thời gian để làm việc nhưng họ chỉ im lặng ném nó ra ngoài cửa sổ. Ít nhất nếu ứng viên không phù hợp, hãy gửi email cho họ. Đừng lãng phí thời gian của bạn ở đây, ngay từ ấn tượng đầu tiên, họ đã rất thiếu tôn trọng ứng viên cũng như rất thiếu chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng.

 
Câu hỏi phỏng vấn

Các câu hỏi kỹ thuật về kho dữ liệu, thiết kế hệ thống, công nghệ xếp hàng và cơ sở dữ liệu

Viết API để tính toán giá trị phần trăm từ một loạt yêu cầu có giá trị nguyên


Đánh giá Techcombank


3.0
Nhân viên cũ

Tâm sự của một homecomer về T đỏ và đã ra đi

Nhân viên - Hà Nội - 18/11/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm [Tâm sự của một homecomer về T đỏ và đã ra đi] 1. Về Profile: Tôi đã sống và làm việc ở nước ngoài, cụ thể là Anh và Mĩ được hơn 15 năm, trong lĩnh vực IT. Tôi khá tự tin về khả năng chuyên môn và độ chuyên nghiệp của bản thân trong công việc, đã có công việc ổn định, lương cao ở nước ngoài. Nhưng lúc đó tôi đã luôn trăn trở về Việt Nam, phân vân giữa ở lại nước ngoài hay quay về Việt Nam. 2. Quyết định về Việt Nam và chọn Techcombank. Sau khi tìm được vị trí phù hợp và mức lương tạm ổn với Techcombank, tôi quyết định cùng gia đình về Hà Nội làm việc. Tôi thực sự rất ngạc nhiên về cơ cấu tổ chức và "văn hóa doanh nghiệp" trong 3 ngày đầu onboarding tới Techcombank. Tôi được đào tạo rất kĩ về văn hóa tốt đẹp của doanh nghiệp. Chợt cảm thấy quyết định về đây thật đúng đắn. 3. Khác biệt giữa lí thuyết và thực tế Về mặt bằng chung, môi trường làm việc của Techcombank khá ổn ở một vài bộ phận. Đặc biệt là những bộ phận có nhiều chuyên gia nước ngoài về, làm việc với những người chuyên nghiệp như vậy thấy cởi mở và thoải mái. Còn những bộ phận cục bộ, nhiều người làm lâu năm cắm rễ, những người trẻ ngông nghênh, thực sự không thể chấp nhận được kiểu cách và cách hành xử của họ. Có những tiêu chuẩn tôi coi là "không thể chấp nhận" ở nước ngoài, thì ở Techcombank trở thành điều hiển nhiên và họ vui vẻ vì điều đó. Lưu manh, lừa nhau, vô trách nhiệm là 3 từ tôi thấy phổ biến ở môi trường Techcombank sau 6 tháng làm việc. Trong nội bộ khối, sự ghen gét, kèn cựa, đòn bẩn xảy ra liên tục, làm tôi chán nản. Không có sự thống nhất hoặc đoàn kết giữa các bộ phận với nhau. Đặc biệt, một bộ phận người trẻ ở Techcombank, đang bị đào tạo theo hướng thiếu tinh thần trách nhiệm, và sợ trách nhiệm. Luôn tìm mọi cách đổ lỗi cho người khác, điều này thực sự rất tệ cho các bạn. Các bạn đang hành xử rất vô văn hóa. Các giám đốc, các heads không có sự thống nhất và đoàn kết hướng đến mục tiêu chung. 4. Quyết định ra đi: Sau vài tháng làm việc tại Techcombank, câu chuyện của tôi không chỉ có tiêu cực, tôi có gặp được những người bạn tốt. Nhưng ở lứa tuổi của tôi, tôi mong muốn được cống hiến có sự phát triển của doanh nghiệp, của đất nước, nhưng bị những người "không tốt" dồn ép và đẩy đi vì lợi ích của họ. Tôi không muốn ghanh đua với ai cả, nên tôi chọn ra đi. Môi trường Techcombank có lẽ sẽ không hợp với những người ở nước ngoài lâu năm, mặc dù qua các chiến lược marketing tuyển dụng overseas, nhưng không có cơ chế hỗ trợ họ. Để mặc kệ họ bơ vơ giữa những người cục bộ. Thật tiếc cho Techcombank, và chúc Techcombank luôn vượt trội.
Nhược điểm Như đã review trên

5.0
Nhân viên hiện tại

Mội trường làm việc tuyệt vời, nhưng ít đất cho những người ít năm kinh nghiệm

Giao dịch viên ngân hàng - Hà Nội - 14/03/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Mình làm 1 năm trong khối DA ở Hội sở chính TCB Hà Nội thì thấy: - Môi trường khá quốc tế (khoảng 50% nhân sự từ line manager trở lên là người nước ngoài hoặc du học sinh về nước) nên sẽ ít có những tiêu cực "kiểu Việt Nam." - Có nhiều seniors và experts vừa xịn vừa sẵn lòng hỗ trợ nhau, học hỏi được nhiều về chuyên môn. - Tuy là bigcorp nhưng nhịp độ làm việc nhanh, động lực làm việc rất ổn từ sếp cho tới nhân viên. Nó thậm chí ngang với những công ty startup mình từng làm. Những người thích nhàn hạ thì không nên vào, còn muốn phát triển thì môi trường này thật sự tốt. - Những chính sách OT rất rõ ràng và hợp lý. Nhưng TCB không khuyến khích OT.
Nhược điểm - Chỉ một điều: có những chính sách hợp lý hơn cho những nhân viên có ít năm kinh nghiệm. - Mình được làm ở TCB từ khi còn là 1 junior thật sự là một vinh hạnh, biết ơn TCB đã tạo nên phiên bản hiện tại của mình. Tuy nhiên, sự thật là chính sách contractor dành cho juniors của TCB không hợp lý khi không có bảo hiểm, không ngày phép, không "tích điểm" một cách chính quy để "thăng hạng." - Mình biết rằng ở một môi trường bigcorp ngành Ngân hàng thì kinh nghiệm làm việc được ưu tiên hơn cả. Tuy nhiên, với những lĩnh vực chuyên môn càng mang tính kỹ thuật nhiều thì (mình nghĩ rằng) kết quả công việc càng nên có "trọng số" lớn hơn thay vì kinh nghiệm là trên hết. Vì những lĩnh vực càng kỹ thuật thì càng sử dụng nhiều "kỹ năng cứng" (tech skills) - nó có nhiều điều kiện để sự phát triển diễn ra nhanh hơn so với chuyên môn ngân hàng phi kỹ thuật (non-tech). - Trong tương lai, rất hy vọng các bạn juniors vào TCB sẽ được hưởng những chính sách phù hợp với năng lực và kết quả công việc mà các bạn làm ra. Những bạn juniors ngành tech vô tình đọc được cmt này, nếu muốn apply vào TCB mà còn phân vân thì hãy cứ mạnh dạn. Đây là một môi trường tốt.

Tại sao bạn sẽ thích làm việc ở đây

  • Một trong những ngân hàng dẫn đầu xu hướng Công nghệ tại Việt Nam. 
  • Nhân sự sẽ phát triển cùng Techcombank với cơ hội học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu trên thế. 
  • Techcombank cung cấp cơ hội việc làm bổ ích cơ chế đãi ngộ tương xứng với thành tích và đóng góp
  • Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh so với thị trường
  • Chính sách phúc lợi linh hoạt như chương trình WeCare (nhân viên được nghỉ một ngày làm việc vào dịp sinh nhật)
  • Khung giờ làm việc linh hoạt, nhân viên có thể chọn ca từ 07:30 - 09:00 đến 16:30 - 18:00
  • Thưởng tháng lương thứ 13 
  • 12 ngày phép/năm và 1 ngày nghỉ sinh nhật
  • 2 tháng thử việc hưởng 100% lương, bao gồm bảo hiểm cơ bản
  • Môi trường nhanh nhẹn, năng động, chuẩn quốc tế
  • Tham gia chương trình vay vốn ưu đãi dành cho CBNV
  • Được tham gia khóa đào tạo bài bản trước khi bắt đầu làm việc chính thức. Thường xuyên được tài trợ tham gia các khóa học nghiệp vụ chuyên nghiệp của Techcombank
  • Có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng theo định hướng Chuyên viên cao cấp hoặc Giám đốc
  • Có cơ hội làm việc trực tiếp với chuyên gia nước ngoài, sử dụng tiếng Anh thường xuyên
  • Đào tạo cùng nhiều đối tác quốc tế (VD: AWS, Franklin Covey, vv.) và được thực hành trên công nghệ tối tân nhất thế giới
  • Được cố vấn (MENTOR) bởi các chuyên gia đầu ngành quốc tế là các lãnh đạo cao cấp của Techcombank
  • Cơ hội trở thành người cố vấn ngược (REVERSE MENTOR) cho các lãnh đạo cấp cao của Techcombank khi chia sẻ về những ý tưởng táo bạo từ thế hệ Gen Z
  • Trở thành key talents theo chương trình Key Talents Program với sự đầu tư khủng từ ngân hàng với nhiều đặc quyền bứt phá sự nghiệp.

Môi trường làm việc mở, hiện đại cho phép nhân viên có thể làm việc tại bất cứ nơi nào họ muốn; văn phòng hiện đại chuẩn 5S, chuyên nghiệp, quốc tế. Có nhiều ưu đãi, chế độ phúc lợi cho nhân viên, đặc biệt là những nhân viên lâu năm. Techcombank được công nhận là Top 2 “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành ngân hàng” trong 6 năm liên tiếp (2016 - 2021), Nơi làm việc tốt nhất châu Á trong 2 năm liên tiếp; Top 10 trong top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021; Giải thưởng Vietnam HR Awards 2020; Top 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam 2020; Ngân hàng Việt Nam 2 năm liên tiếp được vinh danh tại giải thưởng nhân sự quốc tế Stevie Awards,...

Những nghề phổ biến tại Techcombank

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về Techcombank

Có, Techcombank có 780 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Techcombank, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Techcombank, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Techcombank và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của Techcombank là Hồ Hùng Anh

0101653171 là mã số thuế của Techcombank

Trụ sở chính của Techcombank là Hà Nội

Techcombank có Trên 10.000 nhân viên

Bạn làm việc tại Techcombank? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Techcombank

Techcombank

Click để đánh giá

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Số 6 phố Quang Trung
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty