Mô tả công việc
xuất chiến lược sản phẩm hợp lý cùng với ban giám đốc .
- Phân tích chỉ số bán hàng: Online và offline :
+ Danh mục hàng bán hiệu quả theo mùa ,tháng, theo kênh bán hàng
+ Tỷ trọng % từng danh mục
- Làm việc vs phòng kinh doanh oder kế hoạch sản xuất.
- Phân bổ hàng hóa onl và offline.
- Lập bảng danh mục sản phẩm phù hợp theo từng giai đoạn: tháng- mùa-năm.
- Phân bổ tỷ trọng theo từng danh mục sp.
- Làm việc với phòng kinh doanh: Lập kế hoạch ,thứ tự ưu tiên triển khai sản xuất các mã phù hợp .
- Giám sát và báo cáo tiến độ sản xuất khớp với KH hàng hóa.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng
CHÍNH SÁCH
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật
- Nhân sự có thâm niên từ 2 năm trở lên, được tham giao bảo hiểm cộng thêm
- Được khám sức khỏe 1 năm 1 lần
- Được đi du lịch 1 năm 1 đến 2 lần (tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh)
- Được thưởng lễ tết, sinh nhật
- Được tặng quà trung thu, quà sinh nhật
- Mỗi tháng 1 lần được tham gia hoạt động happy hour của công ty
- Thời gian làm việc từ 8h30-17h30 (t2-t6), t7 được wfh (tùy bộ phận)
- Được tham gia các CLB rèn luyện sức khỏe: chạy bộ, cầu lông, đá banh...
- Được mua hàng của công ty với giá chiết khấu lên đến 60%
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.