Mô tả công việc
- Nghiên cứu thị trường, đối tượng khách hàng mục tiêu và xu hướng truyền thông mới nhất.
- Lập kế hoạch nội dung và quản lý chiến lược truyền thông trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, TikTok, Instagram, YouTube...).
- Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và các chiến dịch truyền thông nội bộ của Tập đoàn.
- Đề xuất và triển khai chiến lược Influencer Marketing để nâng cao nhận diện thương hiệu EMA LAND.
- Thực hiện và giám sát các chiến dịch truyền thông, đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.
- Phối hợp với các phòng ban nội bộ để đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp truyền thông.
- Đo lường, đánh giá hiệu quả các chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, bao gồm KOLs, Influencers và các cộng đồng mạng xã hội.
- Tìm kiếm cơ hội hợp tác chiến lược để nâng cao hình ảnh thương hiệu của Tập đoàn.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan.
- Hiểu biết sâu về các nền tảng mạng xã hội và xu hướng truyền thông mới nhất.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt và xử lý tình huống linh hoạt.
- Sáng tạo, nhạy bén và có khả năng làm việc nhóm.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập cao: 15 – 25 triệu VNĐ/tháng, có thể thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng KPI, thưởng hiệu quả công việc
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và đào tạo nâng cao năng lực
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và sáng tạo.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và chính sách của Tập đoàn.
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.