Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Dán decal lên xe đối tác để nâng cao nhận diện thương hiệu Lalamove.
- Mục tiêu dán decal hàng tháng: 135-154 decal (trung bình 6-8 decal/ngày).
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với mạng lưới tài xế tham gia chương trình xe dán logo.
- Thực hiện hướng dẫn/ đào tạo đối tác tài xế, đảm bảo đối tác mang lại trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng, tuân thủ theo các quy trình và thỏa thuận thống nhất.
- Kiểm soát và quản lý kho hàng tại điểm hỗ trợ (Sticker/ Lalabag/ Mũ bảo hiểm/ Áo khoác...)
- Phối hợp với các đội ngũ tại điểm hỗ trợ khi triển khai các sáng kiến mới.
- Thực hiện các dự án đặc biệt/tạm thời theo phân công của Trưởng nhóm/Trưởng phòng ban.
Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu (9:00 AM đến 6:00 PM) và Thứ Bảy (9:00 AM đến 13:00 PM).
Địa điểm làm việc:
- Tầng 13, Tòa nhà Hàn Việt, số 203 Minh Khai, Phường Minh Khai, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
- Điểm hỗ trợ đối tác tài xế - Thanh Trì: Lô 19BT4, khu đô thị mới Cầu Bươu, xã Tân Triều, Huyện Thanh Trì, Hà Nội.
- Điểm hỗ trợ đối tác tài xế - Thủ Đức: 183 Lê Văn Chí, P. Linh Trung, TP. Thủ Đức
- Điểm hỗ trợ đối tác tài xế - Tân Phú: Số 212 đường kênh 19/5, P.Tây Thạnh, Q.Tân Phú
- Điểm hỗ trợ đối tác tài xế - Bình Tân: 82/2 Đường Lê Cơ, khu dân cư Nam Hùng Vương, Phường An Lạc, Quận Bình Tân
Yêu Cầu Công Việc
Vị trí công việc này cần:
- Tính cách cởi mở, hòa đồng, có khả năng tương tác và ảnh hưởng đến mọi người từ nhiều tầng lớp (tuổi tác, quốc tịch, kinh nghiệm, hoàn cảnh).
- Hoàn thành công việc với thái độ cầu tiến, mang lại nhiều ý tưởng và giải pháp cho việc vận hành hàng ngày.
- Tư duy logic, khả năng phân bổ công việc hợp lý, có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong cùng 1 thời điểm.
- Thái độ tự chủ và thích nghi để đối phó với môi trường làm việc luôn thay đổi.
Yêu cầu với ứng viên:
- Ưu tiên ứng viên có văn bằng trong lĩnh vực liên quan.
- Sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang học năm cuối được khuyến khích ứng tuyển.
- Không yêu cầu kinh nghiệm.
- Thành thạo sử dụng ứng dụng trên điện thoại.
- Có sức khỏe tốt và khả năng làm việc hiệu quả, chăm chỉ và trung thực.
- Ưu tiên ứng viên có tính cách cởi mở, hợp tác, trách nhiệm và có tổ chức.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu (09:00 - 18:00) và sáng thứ Bảy (09:00 - 13:00)
- Lương: 7 Tr - 9 Tr VND
Công ty Cổ phần Con Cưng là công ty tiên phong tại Việt Nam chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:
Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé: Con Cưng, Toycity, CF (CON CUNG FASHION)
Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm an toàn, chất lượng, giá thành hợp lý dành riêng cho trẻ em.
Chính sách bảo hiểm
-
Chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2011, Concung.com tập trung chủ yếu ở TP. HCM và các tỉnh phía Nam.
-
Năm 2016, Concung.com cán mốc 100 cửa hàng.
-
Năm 2017, Concung.com phủ sóng với 200 cửa hàng, tăng 100% so với năm trước.
-
Cuối năm 2018, Concung.com đã có mặt với hơn 400 cửa hàng trải dài 45 tỉnh/thành Việt Nam và phục vụ trung bình hơn 500.000 khách hàng mỗi tháng.
Mission
Con Cưng luôn cam kết, đảm bảo đưa sản phẩm trực tiếp từ nhà sản xuất đến tay người dùng và kiểm soát được chất lượng để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tất cả các sản phẩm tại Con Cưng đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, chất lượng, đa dạng chủng loại với giá hợp lý. Chính vì vậy, các phụ huynh hoàn toàn có thể an tâm và tin tưởng khi lựa chọn sử dụng sản phẩm tại Con Cưng.
Review CON CƯNG
Công ty trẻ nên rất năng động, người lớn tuổi nhất có lẽ là chị tạp vụ, còn lại toàn là 9x và 8x đời cuối thôi, BGĐ công ty đều là 8x luôn(rv)
Không được dùng phòng ăn để ăn bữa xế trong giờ làm, không được treo áo trên ghế, không được trồng cây trên bàn làm việc, để tạo cảm giác “chuyên nghiệp” (rv)
Hàng tháng lương gửi về cho nhân viên bao nhiêu thì biết bấy nhiêu, chả có bảng lương cụ thể. Cuối tháng gửi bảng lương xong thì mới thông báo cho nhân viên về chế độ lương thưởng thay đổi, áp dụng của cả tháng đó.(rv)