Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND

A. Công tác Tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

- Xác định nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của công ty.

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.

2. Thực hiện tuyển dụng

- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm, nội bộ...).

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.

- Tổ chức và thực hiện phỏng vấn vòng sơ tuyển.

- Điều phối lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.

- Thông báo kết quả và gửi thư mời nhận việc.

- Hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình hội nhập.

3. Quản lý dữ liệu tuyển dụng

- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.

- Cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.

B. Công tác Đào tạo

1. Xác định nhu cầu đào tạo

- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên.

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.

2. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo

- Lên kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.

- Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Liên hệ với giảng viên hoặc đối tác đào tạo khi cần.

- Thiết kế tài liệu đào tạo, tổ chức lớp học.

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo

- Thu thập phản hồi sau đào tạo.

- Đánh giá mức độ cải thiện của nhân viên sau đào tạo.

- Báo cáo kết quả đào tạo lên cấp trên.