Mô tả công việc
PURPOSES
The Human Resource Manager will plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring organization culture development, talent succession planning, legal compliance and implementation of the organizations mission and talent strategy
RESPONSIBILITIES
Improve management/employee communications, including mediating in disputes and advising line managers on how to implement personnel policies.
Build and implement a system to evaluate personnel performance
Overall control of the HR function to preserve and facilitate company strategy.
Plan and direct employee training and development programs, especially in leadership, company culture and professional training.
Develop remuneration and reward policies.
Formulate personnel systems and strategies appropriate to the company’s corporate mission and goals.
Recruit and select appropriate staff for the job.
Ensure that health and safety procedures are adequate.
Plan and effectively develop talent acquisition and management programs.
Build succession planning programs
Ensure compliance with employment law.
DUTIES
Main Duties:
Organizational culture: Build strong culture in learning and leadership;
Performances: Plan, lead, develop and direct performance evaluation; increase productivity, recognition, and morale of organization;
Compliances: Monitor and ensure the organizations compliance with state employment laws and regulations, and recommended best practices; review and modify policies and practices to maintain compliance.
Adapting changes: Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law; apply this knowledge to communicate changes in policy, practice, and resources to upper management.
Talent management: Build and maintain effective talent management system and succession plan in alignment to organization’s strategy; identify staffing and recruiting needs; develop and execute best practices for hiring and talent management.
Budget: Develops and implements departmental budget.
Reports: Conduct research and analysis of organizational trends including review of reports and metrics from the organizations human resource information system (HRIS) or talent management system.
Internal needs: Plan, lead, develop, coordinate, and implement policies, processes, training, initiatives, and surveys to support the organizations human resource compliance and strategy needs.
Compensation and Benefits: Administer or oversee the administration of human resource programs including, but not limited to, compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations;
Supervisory:
Provide constructive and timely performance evaluations.
Oversee the daily workflow of the department.
Handle discipline and termination of employees in accordance with company policy.
Recruit, interview, hire, and train new staff in the department.
Yêu cầu công việc
REQUIRED SKILLS AND ABILITIES
Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
Outstanding communication and interpersonal skills
Strong analytical and problem- solving skills.
Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
Excellent organizational and leadership skills.
Excellent knowledge of employment legislation and regulations
Diligent and firm with high ethical standards
Strong supervisory and leadership skills.
Thorough knowledge of employment- related laws and regulations.
Strong problem- solving and decision- making skills that ensure successful human resources management
A business acumen partnered with attention to the human element
EDUCATION AND EXPERIENCES
Ideally at least 04 years of progressive experience at the same position of global companies / corporates in HR Management, Rewards, Talent or business function required, SHRM- CP or SHRM- SCP highly preferred.
Strongly experienced in building creative and learning culture;
Strongly experienced in talent management and succession planning to align to organization’s goals and strategy;
International experience and mindset;
Bachelor degree in Human Resources, Business Administration, or related field required; Master degree preferred;
Quyền lợi
Yearly bonus base on performance;
Management & leadership training courses
12- day paid leaves
Laptop provided;
Healthcare insurance
Salary: Negotiation based on experience
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 02:30:03
Công ty Cổ phần HR-VJC được thành lập bởi đội ngũ lãnh đạo tâm huyết, những cán bộ, nhân viên giàu kinh nghiệm, chuyên môn vững vàng và có bề dày hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Với định hướng trở thành công ty số 1 về dịch vụ trong ngành xuất khẩu lao động tại Việt Nam, chúng tôi không ngừng sáng tạo trong các hoạt động đối ngoại, hoàn thiện bộ máy tổ chức và đặc biệt chú trọng tới công tác đào tạo lao động cũng như tạo điều kiện tốt nhất để toàn bộ nhân viên có cơ hội phát triển năng lực của mình.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
Lịch sử thành lập
- 2017: Công ty được thành lập
Mission
+ Đối với thị trường: Cung cấp các thông tin việc làm hấp dẫn (trong và ngoài nước), dịch vụ tư vấn tuyển dụng nhiệt tình và chất lượng tốt nhất tới nhà tuyển dụng và ứng viên.
+ Đối với đơn vị doanh nghiệp: Cam kết trở thành “Đơn vị đồng hành tin cậy” của các doanh nghiệp.
+ Đối với xã hội: Đóng góp tích cực vào các hoạt động hướng nghiệp, đào tạo tuyển dụng, giới thiệu việc làm cho ứng viên, đặc biệt là thị trường lao động cấp cao, hỗ trợ ứng viên tiếp cận được nhiều thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam