ĐÔNG TÂY LAND ★ 4.0

Mô tả Công việc

1. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính

a. Quan hệ lao động (≈60%)

- Quản lý HĐLĐ, phụ lục, quyết định nhân sự; xử lý chấm dứt HĐLĐ – kỷ luật – tranh chấp đúng luật toàn hệ thống.

- Kiểm soát rủi ro pháp lý trong nghỉ việc hàng loạt, tái cơ cấu, điều chỉnh thu nhập.

- Làm việc với Cơ quan ban ngành khi phát sinh khiếu nại, khiếu kiện từ Người lao động.

- Tư vấn cho quản lý khối Kinh doanh/Vận hành về quan hệ lao động & tuân thủ.

b. Dữ liệu & báo cáo nhân sự (≈40%)

- Quản trị dữ liệu nhân sự trên phần mềm nhân sự/Excel, đảm bảo đồng bộ – chính xác – bảo mật.

- Theo dõi, phân tích chỉ số trọng yếu:

• • Turnover (đặc biệt nhóm Sale 0–6, 6–12 tháng)
  • Cơ cấu lao động theo dự án/sàn
  • Tình trạng HĐLĐ & chi phí nhân sự

- Lập báo cáo nhân sự định kỳ & cảnh báo rủi ro cho Ban TGĐ.

- Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình và dashboard dữ liệu nhân sự.

Yêu Cầu Công Việc

-         Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành: Luật /QTNL/Kế toán

-         ≥ 2–3 năm kinh nghiệm HR tổng hợp/Quan hệ lao động (ưu tiên BĐS/F&B).

-         Thành thạo Excel, tư duy số liệu, hiểu mô hình sale đông – biến động nhanh.

a.      Năng lực chuyên môn

-         Hiểu & áp dụng Luật Lao động – BHXH – Quan hệ lao động.

-         Quản trị & phân tích dữ liệu nhân sự.

-         Kiểm soát rủi ro pháp lý trong môi trường biến động cao.

b.      Năng lực hành vi

-         Tư duy hệ thống & tuân thủ.

-         Cẩn trọng, bảo mật, trung lập.

-         Giao tiếp & xử lý tình huống với NLĐ và quản lý.

c.       Năng lực hỗ trợ điều hành

-         Tổng hợp & báo cáo cho cấp điều hành.

-         Nhận diện xu hướng biến động nhân sự.

-         Đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu.