EUROWINDOW HOLDING ★ 3.4

• Tiếp nhận các đề nghị tuyển dụng của các phòng ban và chủ động lập kế hoạch tuyển dụng các vị trí Mass (LĐPT)
• Đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh Online, Offline,...
• Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.
• Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới.
• Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc.
• Tham gia xây dựng các kênh, các nền tảng xã hội để quảng bá hình ảnh nhân sự, thu hút ứng viên như Fanpage, tiktok,...
• Đẩy mạnh, phát triển mối quan hệ với các đơn vị cung cấp nguồn lao động (Trường Đại học, Cao Đẳng, đơn vị cung ứng lao động, trung tâm việc làm...)
• Đi công tác khi có yêu cầu.

CHẾ ĐỘ

• Ăn trưa miễn phí tại nhà máy.
• Được trang bị đầy đủ BH lao động khi làm việc.
• Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng và kiến thức chuyên sâu.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động (Công ty liên tiếp nằm trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam)
• Cơ hội thăng tiến phát triển theo năng lực;
• Được tham gia BHXH; BHYT; BHTN và hưởng các chế độ khác theo quy định Nhà nước.
• Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ đối với người lao động và gia đình.
• Các chế độ khác: Thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng thi đua, thưởng sáng kiến cải tiến, thưởng kinh doanh, thưởng cuối năm, tăng lương hàng năm.... theo quy định của Công ty

• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Nhân sự, hoặc các ngành có liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển Mass, LĐPT,… trở lên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá con người
• Nhanh nhẹn, chịu khó, cẩn thận, chịu được áp lực công việc.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng. (Excel và GG sheet)