Việc làm IMAP Việt Nam
Cập nhật 29/10/2024 11:17
Tìm thấy 12 việc làm đang tuyển dụng
Talent Acquisition Specialist
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Trên 18 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
30/09/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/10/2024
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
3 - 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Purpose of position:
The TA Specialist is a key position to manage assigned recruitment activities from end-to-end processes, support TA Supervisor to build, develop policies, procedures and responsible for employer branding activities.
Key Areas of Responsibility:
1. Recruitment execution – 80%
- Work with HRBP and stake holders for Job Requirement and demand of vacancies.
- Execute recruiting all assigned positions in time as demand for the organization via diversified channels.
- Screen applications and short-listed for interview rounds.
- Build talent pool of critical positions.
- Proactively search and approach potential good candidates.
- Support the team to manage end-to-end recruitment process (including job posting, screening, interviewing, offering, background check….)
- Proactively review resourcing strategy & planning aligned with the business priorities & output forecasts.
- Create sustainable talent acquisition recruitment strategies and techniques.
- Build relationships with key stakeholders. Provide recruitment advice for hiring managers with a deep understanding of labor markets.
2. Employer Branding activities – 10%
- In charge of planning, developing, managing, and overseeing employer branding activities.
- Work with the Marketing team to maintain & develop the company's profiles on social media (LinkedIn, FB) job boards, website to ensure consistent branding and widen resources.
- Inspire potential employees to be brand ambassadors and manage employee referral programs.
- Recommend measures to improve employee retention.
3. Develop policies, procedures and report – 10%
- Support to build HR policies, procedures, frameworks to maintain consistency & standard across all hiring activities.
- Update information about the market situation, recruitment, recruitment program proposed to improve the efficiency of recruitment.
- Responsible for all reports, including headcount reports, employee satisfaction, turnover report, etc.
- Analyze and evaluate the efficiency of recruitment methods.
- Support recruitment budget in different channels when required from line manager.
- Other tasks assigned if any. The above statements are a snapshot of the duties and responsibilities of the role and are not intended to be an exhaustive list.
Yêu Cầu Công Việc
- 3-5 years’ working experience in a similar role.
- Extensive experience sourcing candidates from multiple channels.
- Understanding of all selection methods and techniques.
- Excellent interpersonal and communication skills and relationship building ability.
- Ability to work in fast-changing environments and build solutions that have the ability to flex business needs & priorities.
- Excellent office computer skills (MS Excel).
- Excellent organization and time management skills.
- Ability to handle multi-tasking under high pressure.
- Ability to demonstrate a professional, confident, and ‘can do’ attitude.
- Strong working knowledge of posting jobs on social media networks.
- Strong network in tech, retail industry and education are a plus.
- Having mass recruitment experience is highly preferred.
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
21 Lê Quý Đôn, phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Trên 18 Tr VND
Khu vực
IMAP Việt Nam
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
14 Trần Kim Xuyến, Phường Yên Hoà
Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam được thành lập vào tháng 10 năm 2012, ba nhà đồng sáng lập là chị Nguyễn Thị Hoa (Chủ tịch HĐQT IMAP Việt Nam), chị Nguyễn Thị Giang (Tổng giám đốc IMAP Việt Nam) và chị Nguyễn Thị Nhật Lệ (Phó Tổng giám đốc IMAP Việt Nam). Trải qua hơn một thập kỷ phát triển, IMAP đã sở hữu 5 thương hiệu đào tạo tiếng Anh uy tín với mạng lưới hệ thống cơ sở trải rộng khắp các tỉnh, thành lớn trên cả nước.
Hành trình truyền cảm hứng học tiếng Anh bắt nguồn từ niềm đam mê ngôn ngữ và cách tiếp cận, giảng dạy ngôn ngữ khác biệt của chị Nguyễn Thị Hoa (thường được gọi là Ms Hoa). Thời sinh viên, chị Hoa từng đi giảng dạy tình nguyện cho các bạn làng trẻ Birla, Hà Nội. Nhìn thấy nụ cười của các bạn nhỏ khi được tiếp xúc với ngôn ngữ và văn hóa mới, chị nhận ra bản thân có khả năng truyền tải ngôn ngữ dễ hiểu đồng thời khơi dậy được tình yêu ngôn ngữ ở người học. Sau đó, chị kiên trì đi dạy tại một số trung tâm và ngày càng nhận được nhiều sự tin yêu từ học trò. Chị quyết tâm gắn bó với sự nghiệp giáo dục và đào tạo tiếng Anh.
Chị nuôi dưỡng ước mơ mang tiếng Anh đến với hàng triệu người Việt. Đó cũng chính là thời điểm IMAP Việt Nam được nhen nhóm thành lập. Với sự đồng hành của Ms Giang và đội ngũ cộng sự chung khát khao, chung mục tiêu, chị bắt đầu xây dựng thương hiệu riêng vào năm 2012, đó là trung tâm đào tạo TOEIC mang tên Ms Hoa TOEIC (tiền thân của Anh ngữ Ms Hoa - một thương hiệu trực thuộc IMAP Việt Nam). Sau đó không lâu, những thương hiệu đào tạo tiếng Anh khác ra đời và ngày càng nhận được nhiều sự tin yêu từ học viên.
Một thập kỷ trôi qua, từ một lớp học ban đầu, Ms Hoa cùng cộng sự đã phát triển hệ thống trung tâm Anh ngữ có quy mô lên tới trên 100 cơ sở trải rộng ở các tỉnh, thành phố lớn như: Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bình Dương, Đồng Nai... Cùng với sự phát triển về số lượng cơ sở, IMAP đang ngày càng tập trung cải tiến phương pháp đào tạo nhằm nâng cao giá trị trải nghiệm và khơi nguồn cảm hứng học tiếng Anh trong mỗi học viên.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam được thành lập vào tháng 10 năm 2012, ba nhà đồng sáng lập là chị Nguyễn Thị Hoa (Chủ tịch HĐQT IMAP Việt Nam), chị Nguyễn Thị Giang (Tổng giám đốc IMAP Việt Nam) và chị Nguyễn Thị Nhật Lệ (Phó Tổng giám đốc IMAP Việt Nam).
Mission
IMAP tự hào là đơn vị giáo dục và đào tạo tiếng Anh chất lượng, uy tín, đi lên bằng nỗ lực mang tới những giá trị bền vững cho học viên. Đội ngũ IMAP miệt mài với hành trình truyền cảm hứng và giúp học viên nuôi dưỡng niềm đam mê ngôn ngữ nhằm hiện thực hóa sứ mệnh “Giúp 10 triệu người Việt tự tin nói tiếng Anh”.
Trên con đường phát triển, IMAP phấn đấu trở thành đơn vị đi đầu trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo tiếng Anh, trở thành thương hiệu “Top of Mind” trong lòng học viên khi họ có nhu cầu nâng cao kỹ năng tiếng Anh. Xa hơn nữa là trở thành ngôi sao sáng trên bản đồ giáo dục Việt Nam.
Review IMAP Việt Nam
4.4
8 review
08/10/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Công ty có tinh thần làm việc “hết mình chơi hết sức” nhưng việc tăng lương diễn ra khá chậm
08/10/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Đồng nghiệp vui vẻ, giúp đỡ lẫn nhau, và văn phòng hiện đại, dọn dẹp sẽ nhưng áp lực công việc cao, đặc biệt ở các bộ phận kinh doanh khi phải đạt KPI cao
19/03/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên IT
tại Hà Nội
Trả lương đúng hẹn. Nhiều khi làm việc thiếu kế hoạch .(IT)
Những nghề phổ biến tại IMAP Việt Nam
Bạn làm việc tại IMAP Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
IMAP Việt Nam
Click để đánh giá