Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Triển khai thiết kế mô hình quản trị hệ thống, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ công ty mẹ và các công ty thành viên.
- Triển khai hướng dẫn xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng các khối, phòng ban.
- Triển khai xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống, tham mưu chính sách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực CBCNV trong Hệ thống, hoạch định lộ trình thăng tiến
- Xây dựng hệ thống chính sách phục vụ quản trị nhân tài, nhân sự chủ chốt, hệ thống đánh giá năng lực
- Thực hiện soạn thảo quy trình, quy chế quản lý nguồn lực.
- Thực hiện soạn thảo mô tả công việc của các vị trí thuộc khối và soát xét mô tả công việc của các vị trí ngoài khối
- Phối hợp cùng bộ phận tuyển dụng thực hiện bộ dữ liệu tuyển dụng: tài liệu phỏng vấn, bài thi trắc nghiệm
- Tham gia xây dựng network nguồn ứng viên chủ chốt
- Thực hiện chính sách lập, quản lý, lưu trữ dữ liệu liên quan đến mảng phụ trách
- Thực hiện tư vấn/hỗ trợ xây dựng hệ thống biểu mẫu các quy trình các khối, các ban
- Tham mưu xử lý xung đột lao động
- Đề xuất số hóa hoạt động thuộc mảng phụ trách
- Xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp và hệ thống truyền thông nội bộ
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Bảo hiểm, Luật... hoặc chuyên ngành có liên quan.
- Yêu cầu kỹ năng tổng hợp, phân tích, đánh giá số liệu, kỹ năng làm báo cáo bằng excel và powerpoint tốt.
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm GĐ/PGĐ nhân sự cho tập đoàn quy mô trên 200 nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất.
- Khả năng tư duy logic
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm
- Yêu cầu kiến thức về công tác quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, truyền thông,…
- Có khả năng trực tiếp xây dựng hệ thống đào tạo và đứng lớp.
- Giao tiếp tốt, có khả năng phân tích và xử lý vấn đề
Phúc lợi:
- Mức lương: thỏa thuận trực tiếp với giám đốc Nhân sự & BGĐ.
- Được hưởng lương tháng 13
- Lương KPI quý: theo kết quả hoàn thành KPi quý của khối
- Thưởng KPI năm: theo kết quả hoàn thành KPI năm của khối
- Chế độ du lịch hằng năm
- Được hỗ trợ ăn trưa tại Công ty
- Các phúc lợi khác
- Ngày nghỉ: Thứ 7, Chủ nhật hàng tuần
- Điạ điểm làm việc: 47 Nguyễn Cảnh Hoan, phường Quán Bàu, TP Vinh, Nghệ An
- Website tham khảo: nafoods.com
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 35 Tr - 60 Tr VND
Nafoods Group là tập đoàn đa chức năng trong chuỗi giá trị nông nghiệp cạnh tranh toàn cầu được thành lập vào năm 1995. Trải qua hơn 20 năm hình thành và phát triển, đến nay Nafoods Group là một trong những doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực chế biến và xuất khẩu các sản phẩm nước ép trái cây và rau củ quả đông lạnh. Hiện nay Nafoods đang dẫn đầu Châu Á về doanh thu xuất khẩu chanh leo cô đặc, là nhà xuất khẩu sản phẩm Gấc số 1 trên thế giới và la doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam chủ động được giống chanh leo sạch bệnh năng suất cao. Các sản phẩm của Nafoods được sản xuất trên dây chuyền tiên tiến, hiện đại với yêu chất lượng nghiêm ngặt theo tiêu chuẩn quốc tế như BRC, ISO 22000 : 2500, HACCP, SGF... đã chinh phục được các thị trường khó tính như Châu Âu, Châu Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Đông, Úc... Hiện nay thị trường xuất khẩu của Nafoods lên đến hơn 50 quốc gia trên thế giới với các sản phẩm chủ đạo mang thương hiệu Nafoods: Nước ép rau củ quả nguyên chất, rau củ quả đông lạnh, nước ép trái cây cô đặc.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm cao cấp 100%
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Hoạt động thiện nguyện
Lịch sử thành lập
- Nafoods Group là tập đoàn đa chức năng trong chuỗi giá trị nông nghiệp cạnh tranh toàn cầu được thành lập vào năm 1995.
Mission
Cung cấp cho thế giới các sản phẩm nông nghiệp tự nhiên, an toàn và đem lại cuộc sống tốt đẹp cho mọi người, đặc biệt là cho người nông dân.