TẬP ĐOÀN KIM TÍN ★ 2.7

Hà Nội

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

Sản xuất / Vận hành sản xuất

Đã xác minh

Tổng quan

Review

694

Việc làm

390

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại TẬP ĐOÀN KIM TÍN

Hành chính

110 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

99 đang tuyển

Kỹ thuật

92 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

70 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

60 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

45 đang tuyển

Vận tải

28 đang tuyển

Nhân sự

25 đang tuyển

Công nghệ thông tin

12 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

12 đang tuyển

Other

10 đang tuyển

Tư vấn

8 đang tuyển

An ninh - Bảo vệ

7 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

4 đang tuyển

Nghiên cứu và Khoa học

2 đang tuyển

Pháp lý

1 đang tuyển

Du lịch, khách sạn

1 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

1 đang tuyển

Việc làm TẬP ĐOÀN KIM TÍN

Cập nhật 04/12/2025 17:40

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 12 việc làm đang tuyển dụng

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

TẬP ĐOÀN KIM TÍN 2.7★

14 đánh giá 694 việc làm 38 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Quản lý

Ngày đăng tuyển: 04/04/2024

Hạn nộp hồ sơ: 30/07/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 3 - 5 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Ngành

Hành chính / Thư ký

Địa điểm làm việc

- Bình Phước

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

Tham mưu xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, ngân sách và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty đáp ứng được các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.
Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, biểu đồ sự nghiệp, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, gia tăng hiệu suất lao động và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.
Tuyển dụng và đào tạo: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng cho Công ty. Xây dựng và triển khai các chiến lược tạo nguồn nhân tài, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch đào tạo, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp.
Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ nhằm xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả thông qua xây dựng mục tiêu vị trí công việc, khung năng lực, KPIs và phương pháp đánh giá các các vị trí, bộ phận toàn công ty từ Mục tiêu chung của công ty.
Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
Xây dựng, triển khai tổ chức các hoạt động Hành chính của Công ty đáp ứng được các mục tiêu quản trị của Công ty.
Xây dựng Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.
Quản lý, kiểm soát, theo dõi, đánh giá và đưa ra các phương án nhằm quản lý tối ưu các chi phí liên quan tới nhân sự, hành chính của Công ty, dự trù ngân sách và quản lý chi phí hoạt động bộ phận hàng tháng, hàng năm.
Tổ chức lập kế hoạch, phân công, quản lý, giám sát, phân công công việc các nhân viên phòng nhân sự đảm bảo thực hiện tốt và đầy đủ chức năng nhiệm vụ của Bộ phận.
Tham gia giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động của Công ty và đảm bảo hoàn thành các dự án, công tác phát sinh khác được phân công.
Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao bởi Tổng Giám đốc

Yêu Cầu Công Việc

Nam/Nữ, 30 – 40 tuổi
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh….
Có tối thiểu 03 năm vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự.

Kỹ năng cần thiết:

Tổ chức, lập kế hoạch, phân công, giao việc cho nhân viên
Tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán, phân tích, đánh giá nhân sự
Soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu
Chủ động, giao tiếp tốt, thương thảo và thuyết phục tốt
Lãnh đạo, điều phối, động viên, phân tích, khích lệ nhân viên
Xây dựng KPIs, quản trị mục tiêu
Các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, tuyển dụng, đào tạo
Nhận diện, phân tích và giải quyết vấn đề nhanh
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, lựa chọn bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp
Phẩm chất và tính cách cá nhân: Cẩn thận và thận trọng trong việc, trung thực, chủ động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng chịu áp lực áp lực cao trong công việc.

QUYỀN LỢI:

Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7

Cơ hội thăng tiến: Giám Đốc Khối Nhân Sự

Phúc lợi:

Lương theo năng lực và thưởng năm theo hiệu quả công việc.
Thưởng năm theo thành tích đạt được trong năm.
Chế độ Bảo hiểm đầy đủ và đảm bảo sức khỏe toàn diện với cấp quản lý.
Thưởng lễ: 1/1, 30/4 & 01/05, 2/9.
Tham gia và nhận quà trong các ngày lễ/ hội: Tổng kết/ Tất niên, 8/3, 01/06, Trung thu/ Ngày hội Gia đình Kim Tín, Du lịch/ Teambuiding, 20/10, Giáng sinh.
Tận hưởng chuyến du lịch tại Khách sạn cao cấp trong Tập đoàn Kim Tín trong đợt đánh giá khen thưởng Nhân viên xuất sắc hàng quý.
Hỗ trợ “Mái Ấm Gia Đình Kim Tín” CBCNV khó khăn có thâm niên 5 năm.
Ứng viên ở xa, công ty sẽ hỗ trợ nhà ở miễn phí

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Bình Phước - Việc làm tại Bình Phước

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

TẬP ĐOÀN KIM TÍN Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

Số 40 Ngô Gia Tự, Phường Đức Giang, Quận Long Biên

Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…

Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.

Lịch sử thành lập

Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn

Mission

Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan

Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN

2.7

14 review

Review Highlights

Cập nhật 11/03/2025

Ưu điểm

Có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (91 reviews)
Thích hợp với các bạn sinh viên mới ra trường (133 reviews)
Công việc nhiều thử thách tạo nhiều cơ hội cho nhân viên phát triển (87 reviews)
Nhiều chế độ, phúc lợi và các hoạt động nhằm gắn kết mọi người với nhau (127 reviews)

Nhược điểm

Mức lương không cao (229 reviews)
Cường độ làm việc cao, làm cả thứ 7 & CN (179 reviews)
Hay bị giao thêm rất nhiều công việc khác không có chuyên môn (122 reviews)
Tư tưởng và chính sách nhân sự lỗi thời, không theo kịp thời (231 reviews)
Công ty gia đình, môi trường làm việc toxic (198 reviews)