THỊNH CƯỜNG ★ 1.0

Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu thực tế.
Xây dựng giáo trình, tài liệu đào tạo phù hợp với từng vị trí công việc.
Trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo nội bộ về kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ.
Cập nhật các phương pháp đào tạo tiên tiến, ứng dụng công nghệ trong đào tạo.
Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo với giảng viên nội bộ, bên ngoài.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, đo lường tác động đến công việc của nhân sự.
Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho nhân sự trong công ty.
Quản lý dữ liệu đào tạo, báo cáo kết quả lên cấp trên.

Khả năng giao tiếp, trình bày, truyền đạt thông tin rõ ràng, cuốn hút.
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo tại các doanh nghiệp lớn.
Kỹ năng tổ chức, điều phối chương trình đào tạo.
Chủ động, sáng tạo, có tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục.
Kỹ năng xây dựng bài giảng, thiết kế chương trình đào tạo hiệu quả.
Có kinh nghiệm đứng lớp, giảng dạy các chương trình đào tạo nội bộ.

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, chương trình Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI) theo cấp bậc và thâm niên.
Được tham gia các chương trình đào tạo để nâng cao nghiệp vụ.
Phụ cấp ăn trưa.
2 tháng thử việc
Tối thiểu 13 tháng lương, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng các dịp đặc biệt, các ngày lễ lớn.
Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật: BHYT, BHXH, BHTN

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-04-08 20:15:03