Phúc lợi
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
Mô tả Công việc
- Hỗ trợ BOD để lên kế hoạch, điều phối và giám sát hoạt động hàng ngày.
- Hỗ trợ theo dõi tiến độ thực hiện công việc.
- Sắp xếp và tổ chức các cuộc họp theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
- Thông báo, ghi chú và báo cáo lại những công việc phát sinh và gửi đến ban lãnh đạo để xin ý kiến chỉ đạo
- Truyền đạt ý kiến/ chỉ đạo của ban lãnh đạo cho các cá nhân, phòng ban liên quan và theo dõi, đốc thúc, kiểm tra công việc của các phòng ban liên quan theo nội dung đã truyền đạt.
- Lập báo cáo và gửi cho BOD hoặc các quản lý phòng ban khác.
- Làm thư ký cuộc họp giữa BOD và quản lý các phòng ban.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của BOD.
Yêu Cầu Công Việc
- Trung thực, hoạt bát, năng động, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Thành thạo MS Office, G-Suite Apps.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc.
- Có kinh nghiệm đảm nhận vị trí trợ lý giám đốc hoặc các công việc tương tự là một lợi thế.
- Tiếng Anh thành thạo.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 2 Tr - 4 Tr VND
Sở hữu hơn 100 cửa hàng trải dài từ Bắc đến Nam, sản phẩm Vua Nệm phân phối đến từ các thương hiệu nổi tiếng trong nước và thế giới như: Dunlopillo- Anh Quốc, Aeroflow- Nhật Bản, Tempur - Mỹ, Therapedic- Anh, Zinus- Hàn Quốc, Amando, Liên Á, Kim Cương, Gummi, Goodnight,…
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Vua Nệm được thành lập vào năm 2007 bởi hai doanh nhân là Hoàng Tuấn Anh và Nguyễn Vũ Nghĩa từ một cơ duyên khi một người bạn trong nhóm startup của Tuấn Anh giành giải thưởng về khởi nghiệp với dự án thương mại điện tử Dem.vn.
Mission
Vua Nệm đang trên con đường trở thành thương hiệu hàng đầu về các giải pháp giấc ngủ bằng cách mang đến cho khách hàng nhiều sự lựa chọn và trải nghiệm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của họ.
Review Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
Công ty không ổn thật sự, từ nhân sự cho đến các phòng ban và bộ quận liên quan
Văn hóa doanh nghiệp rất lý thuyết, không áp dụng được vào thực tiễn (RV)
Công ty chú trọng làm các hoạt động nội bộ (RV)