Công Ty Cổ Phần Vua Nệm ★ 3.1

Mô tả Công việc

Giám đốc Nhân sự (HRD) là lãnh đạo cấp cao, người có cam kết với tầm nhìn và sứ mệnh Công ty và khả năng lãnh đạo, xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty để hiện thực hóa sứ mệnh, tầm nhìn và văn hóa của tổ chức.

Giám đốc nhân sự là người tư vấn cho CEO và đôi ngũ quản lý về các hoạt động lấy con người làm trọng tâm, bao gồm: đãi ngộ tổng thể, thu hút, chiêu mô, đào tạo và phát triển nhân tài, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp…

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

I. Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể

- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Vua Nệm nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2027

- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:

• Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty
• Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển tụng toán bộ nhân sự trong công ty, từ các vị trí cấp cao C-level, đến việc cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao cho khối Kinh doanh, khối Kho vận và khối hỗ trợ Kinh doanh.
• Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng – phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
• Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.

II. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý

- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty

- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty. Có khả năng kết nối và thu hút các chuyên gia huấn luyện bên ngoài phù hợp nhất từ mọi nơi trên thế giới và ở Việt Nam

- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn