SHB Finance ★ 3.9

Hà Nội

500 - 1.000 nhân viên

https://www.shbfinance.com.v...

Tài chính / Đầu tư

Đã xác minh

Tổng quan

Review

881

Việc làm

715

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại SHB Finance

Ngân hàng

50 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

46 đang tuyển

Công nghệ thông tin

34 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

32 đang tuyển

Tư vấn

21 đang tuyển

Hành chính

17 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

11 đang tuyển

Giáo dục

6 đang tuyển

Nhân sự

6 đang tuyển

Other

5 đang tuyển

Kỹ thuật

2 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

2 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

1 đang tuyển

Việc làm SHB Finance

Cập nhật 16/03/2025 21:04

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 18 việc làm đang tuyển dụng

Giám đốc Chương trình Chuyển đổi Tài chính

SHB Finance 3.9★

28 đánh giá 881 việc làm 6 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Giám đốc

Ngày đăng tuyển: 28/11/2024

Hạn nộp hồ sơ: 27/12/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: Trên 15 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Giám đốc tài chính

Ngành

Tài chính / Đầu tư

Địa điểm làm việc

- Hà Nội

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Phát triển chiến lược chuyển đổi tài chính:
- Xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi tài chính toàn diện, hỗ trợ các mục tiêu chuyển đổi tổng thể của ngân hàng.
- Xác định mục tiêu rõ ràng, mốc thời gian và kế hoạch triển khai sáng kiến chuyển đổi tài chính.
Tối ưu hóa quy trình:
- Hợp tác với các lãnh đạo quản lý mảng tài chính để phân tích quy trình tài chính hiện tại, xác định những điểm còn cần cải thiện, và thiết kế luồng quy trình tinh giản.
- Thực hiện cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả, tính chính xác và hiệu quả chi phí.
Cải thiện hệ thống tài chính:
- Dẫn dắt việc đánh giá và triển khai hệ thống và công nghệ tài chính hiện đại để cải thiện công tác báo cáo một cách chính xác và kịp thời.
- Đảm bảo tích hợp xuyên suốt các hệ thống tài chính với hoạt động vận hành khác của ngân hàng.
Xác định và phân tích các chỉ tiêu hiệu quả:
- Xác định các chỉ số hiệu quả (KPIs) để đánh giá tính hiệu quả và ảnh hưởng của các sáng kiến chuyển đổi tài chính.
- Phân tích dữ liệu tài chính nhằm cung cấp các thông tin hiểu biết chuyên sâu, phục vụ cho quá trình đưa ra quyết định chính xác.
Quản lý thay đổi và Truyền thông:
- Phát triển các chiến lược quản lý thay đổi để đảm bảo ứng dụng thành công các quy trình và công nghệ tài chính mới.
- Truyền thông về thay đổi đến các bên liên quan và điều phối hoạt động đào tạo khi cần thiết.
Thúc đẩy hợp tác gắn kết với các bên liên quan:
- Hợp tác với các đội ngũ liên chức năng và các lãnh đạo thuộc mảng tài chính để đảm bảo sự đồng bộ giữa các mục tiêu chuyển đổi tài chính với mục tiêu tổng thể của toàn hàng.
- Tăng cường tương tác và quan hệ gắn kết với các bên liên quan nhằm đảo bảo sự ủng hộ và hỗ trợ kịp thời.
Phân tích và báo cáo tài chính:
- Giám sát hoạt động cải thiện năng lực báo cáo tài chính của tổ chức, đảm bảo các thông tin tài chính được chính xác và truyền tải kịp thời đến những người nắm vai trò quyết định.
- Dẫn dắt sự phát triển các báo cáo và bảng dashboard tài chính theo tiêu chuẩn.
Quản trị tuân thủ và rủi ro:
- Đảm bảo các sáng kiến chuyển đổi tài chính tuân theo các yêu cầu của pháp luật và các tiêu chuẩn về tuân thủ.
- Xác định rủi ro tiềm ẩn và phát triển các chiến lược để giảm thiểu rủi ro.
Quản lý ngân sách và nguồn lực:
- Phát triển và quản lý ngân sách cho các sáng kiến chuyển đổi tài chính, đảm bảo việc phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả.
- Giám sát và kiểm soát chi phí dự án nhằm đạt được mục tiêu tài chính.
Lãnh đạo và Quản lý đội nhóm:
- Dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội ngũ chuyển đổi tài chính, cung cấp hướng dẫn, huấn luyện và các cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Thúc đẩy văn hóa hợp tác, đổi mới và không ngừng cải tiến.
Quản lý hoạt động hàng ngày của Chương trình Chuyển đổi Tài chính.
Dẫn dắt quá trình phát triển và triển khai các sáng kiến chuyển đổi tài chính.
Xây dựng và duy trì ngân sách và dự báo cho Chương trình.
Quản lý và theo dõi các chỉ số hiệu suất chính để đo lường sự thành công của chương trình chuyển đổi.
Chuẩn bị báo cáo định kỳ về tiến độ của chương trình chuyển đổi cho ban quản lý cấp cao.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Khối Chuyển đổi và Ban lãnh đạo Ngân hàng.

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Yêu cầu kinh nghiệm:
- Có 15 năm kinh nghiệm trong môi trường dịch vụ tài chính, trong đó có tối thiểu 5 năm trong vai trò lãnh đạo tại một thị trường đang phát triển bao gồm cả Việt Nam.
- Có kinh nghiệm với phương pháp và thực tiễn tốt nhất trong biến đổi tài chính. Hiểu rõ về các quy định và yêu cầu tuân thủ trong lĩnh vực dịch vụ tài chính.
- Có kinh nghiệm với công cụ tự động hóa quy trình tài chính và các công nghệ (ví dụ, Robotic Process Automation - RPA).
- Có bề dày kinh nghiệm với thành tích nổi bật trong vài trò lãnh đạo tài chính, bao gồm chuyển đổi tài chính, cải thiện quy trình, và triển khai công nghệ.
Trình độ ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (Tương đương tối thiểu TOEFL PBT 650 hoặc IELTS 6.5).
Trình độ tin học văn phòng: Thành thạo Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). Có kiến thức làm việc với các công nghệ dịch vụ tài chính liên quan (hệ thống ERP, các nền tảng phân tích dữ liệu).
Hiểu biết sâu sắc về các quy trình, hệ thống và thông lệ tài chính. Thành thạo phần mềm và hệ thống tài chính.
Có chuyên môn quản lý thay đổi và kỹ năng quản trị dự án. Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính là một lợi thế.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược xuất sắc.
Có kỹ năng xuất sắc về lãnh đạo, giao tiếp và quản trị các bên liên quan.
Có khả năng hợp tác với các đội nhóm liên Khối/phòng ban và các lãnh đạo cấp cao.
Có khả năng chú trọng đến chi tiết và độ chính xác. Có sự hiểu biết xuất sắc về kinh doanh và hiểu biết về các quy định về dịch vụ tài chính. Đam mê sáng tạo và cải tiến liên tục. Hợp tác và tập trung vào kết quả.
Đạt được thành công trong việc lãnh đạo và quản lý các đội ngũ lớn trong một tổ chức dịch vụ tài chính và được ghi nhận trong thời gian làm việc. Kinh nghiệm lãnh đạo các sáng kiến chuyển đổi phức tạp được ưu tiên cao.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Báo cáo

SHB Finance Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 6, Gelex Tower, 52 Lê Đại Hành

Công ty Tài Chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB Finance) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 77/GP-NHNN do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 12/12/2016 và được phòng Đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu ngày 28/3/2017.

Chính sách bảo hiểm

Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.

Các hoạt động ngoại khóa

Tổ chức các hoạt động thể thao: Bóng đá do công ty tài trợ 1 tuần/ 1 lần.
Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện như: Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tổ chức tiệc sinh nhật theo quý cho các thành viên trong công ty,…
Du lịch
Team building

Lịch sử thành lập

Ngày 25/4/2023, SHBFinance được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận chính thức chuyển đổi từ Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội thành Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội.

Mission:

Cung cấp các giải pháp tài chính tiêu dùng thông minh,dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.

Review SHB Finance

3.9

28 review

11/02/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hà Nội

Quản lý Change Management thiếu hiệu quả, thường xuyên khoe khoang về hệ thống core từ Home Credit nhưng sau 9 tháng vẫn chưa hoàn thành được một tài liệu BRD

11/02/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hà Nội

Quy trình phỏng vấn kém chuyên nghiệp, không tạo được thiện cảm cho ứng viên

11/02/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hà Nội

Nhóm IT tại SHB Finance hoạt động kém hiệu quả, quy trình làm việc chưa chuyên nghiệp

Xem thêm