HumVentures Vietnam

Bạn có đam mê trong việc xây dựng chiến lược nhân sự gắn liền với mục tiêu kinh doanh? Bạn mong muốn đóng vai trò đối tác tin cậy, tư vấn và triển khai các giải pháp nhân sự toàn diện nhằm phát huy tối đa tiềm năng đội ngũ? Nếu bạn tìm kiếm một cơ hội để kết nối và tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức, đây chính là vị trí dành cho bạn!
CHÚNG TÔI MONG ĐỢI GÌ NƠI ỨNG VIÊN
1. Đối tác Chiến lược Nhân lực
Phối hợp với lãnh đạo các phòng ban và Ban Điều hành để hiểu mục tiêu kinh doanh và phát triển các giải pháp nhân sự phù hợp.
Tư vấn chuyên môn về quản lý hiệu suất, quan hệ lao động, phát triển đội ngũ và chiến lược gắn kết nhân viên.
2. Quản lý Hiệu suất & Phát triển Nhân tài
Giám sát chu kỳ đánh giá hiệu suất, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nhận diện và phát triển nhân sự tiềm năng, hỗ trợ lập kế hoạch phát triển sự nghiệp và phối hợp triển khai kế hoạch kế nhiệm.
Thực hiện và theo dõi các chương trình nâng cao năng lực theo định hướng của doanh nghiệp.
3. Gắn kết Nhân viên & Xây dựng Văn hóa
Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, hòa nhập và truyền cảm hứng.
Thực hiện khảo sát gắn kết nhân viên, phân tích kết quả và phối hợp với lãnh đạo triển khai các giải pháp cải thiện.
4. Chính sách Nhân sự, Tuân thủ & Quản lý Rủi ro
Đảm bảo các chính sách nhân sự được cập nhật, tuân thủ pháp luật lao động và truyền đạt rõ ràng đến nhân viên.
Theo dõi các thay đổi của luật lao động và đảm bảo sự tuân thủ trong mọi hoạt động nhân sự.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động phức tạp một cách công bằng và phù hợp với giá trị công ty.
Hỗ trợ kiểm toán nội bộ và chủ động quản lý rủi ro lao động tại các đơn vị phụ trách.
Thực hiện các nhiệm vụ khác:
Đảm nhận các công việc khác theo phân công từ Ban Giám Đốc, phù hợp với khả năng và chuyên môn.Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí HRBP hoặc vai trò nhân sự chiến lược tương đương.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ hiếu khách/ dịch vụ khách hàng, ngành lấy con người làm trọng.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu về thị trường lao động, xu hướng quản trị nhân sự hiện đại;
Am hiểu luật lao động và các chính sách nhân sự;
Am hiểu về quy trình tuyển dụng, cách sắp xếp cơ cấu tổ chức hiệu quả
Kỹ năng/ Năng lực:
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả;
Hiểu biết vững chắc về quản trị nhân sự và luật lao động.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ với các bên liên quan và tác động đến quyết định kinh doanh.
Thành thạo công cụ phân tích nhân sự và kỹ năng quản trị dữ liệu;
Giao tiếp tiếng Anh tốt, sử dụng vi tính văn phòng tốt.
Tính cách/ Phẩm chất:
Tinh thần dịch vụ khách hàng mạnh mẽ.
Trách nhiệm cao và cam kết mang lại hiệu quả vượt trội.
Tích cực, linh hoạt, cởi mở và chủ động.
Ham học hỏi, sẵn sàng thích nghi và phát triểnMôi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và gắn kết;
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong một chuỗi thương hiệu dịch vụ đa dạng và phát triển bền vững, giàu tính nhân văn
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm;
Các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm, chăm sóc thân- tâm, và các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Team building