- Quản lý điều hành mọi hoạt động của P. Nhân sự - Kiểm tra, kiểm soát hoạt động của P. Nhân sự - Huấn luyện đào tạo - Tham mưu Ban TGĐ về lĩnh vực nhân sự - Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc (tuyển dụng, lương thưởng, lương 3P, đào tạo, ...) - Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. -Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành; - Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. -Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.- Am hiểu lĩnh vực hành chánh nhân sự - Am hiểu lĩnh vực lương 3P - Vận dụng tốt luật lao động - Nắm bắt nhanh tình hình lao động trên địa bàn - Am hiểu công tác tổ chức sự kiện - Am hiểu lĩnh vực đào tạo - Hiểu biết tâm lý nhân sự- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN); - Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,...); - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; - Công Ty có xe đưa rước CBNV -Công Ty có KTX cho CBNV