Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Địa điểm làm việc: Thành phố Hải Dương
- Xây dựng kế hoạch doanh thu phí bảo hiểm của phòng;
- Tổ chức thực hiện khai thác bảo hiểm, thiết lập, theo dõi, quản lý danh sách khách hàng theo địa bàn được phân công;
- Phối hợp với cán bộ ngân hàng tư vấn, marketing sản phẩm dịch vụ bảo hiểm tới khách hàng;
- Xây dựng, phát triển các kênh phân phối sản phẩm, mạng lưới và địa bàn hoạt động;
- Thực hiện đào tạo sản phẩm, kỹ năng mềm và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên:
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành tài chính - kế toán, quản trị kinh doanh,....
- Yêu thích công việc kinh doanh;
- Ưu tiên trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ hoặc nhân thọ
- Đã có kinh nghiệm làm công tác quản lý
- Tin học văn phòng thành thạo
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt, Kỹ năng làm việc độc lập/theo nhóm tốt.
Chế độ đãi ngộ:
- Mức thu nhập thoả thuận theo năng lực;
- Các đãi ngộ khác: thưởng, phúc lợi,…theo quy định của Tổng Công ty Bảo hiểm Vietinbank;
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, hiện đại, có cơ hội thăng tiến;
- Liên tục được đào tạo về kiến thức và các kỹ năng trên mọi lĩnh vực bảo hiểm.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.