Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Mô tả công việc:
- Phụ trách giảng dạy 1 số lớp theo phân công.
- Biên soạn tài liệu đào tạo các khóa học nội bộ và bên ngoài.
- Lập kế hoạch, xây dựng chương trình đào tạo theo quy mô phát triển của việc: các chương trình ngắn hạn , bồi dưỡng,...
- Tổng hợp đánh giá, báo cáo của các chương trình đào tạo, huấn luyện đến viện trưởng.
- Lập kế hoạch, đào tạo tuần, tháng đáp ứng đề xuất đào tạo.
- Tổng hợp, quản lý, báo cáo dữ liệu đào tạo và các công tác khác liên quan đến khảo thí và đảm bảo chất lượng.
Yêu Cầu Công Việc
- Kiến thức về quy trình đào tạo, kỹ thuật giảng dạy, phát triển nội dung đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Kiến thức về các phương pháp đào tạo và giảng dạy khác nhau.
- Phương pháp lập kế hoạch hiệu quả.
- Kỹ năng tổ chức, quyết định, tư duy và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng dịch tài liệu đào tạo.
- Kỹ năng soạn bài: soạn giáo án, bài giảng, tài liệu ghi chép, bài kiểm tra đánh giá học viên, đáp án.
- Kỹ năng giảng bài: có kỹ năng diễn đạt, trình bày bài dạy lưu loát, dễ hiểu.
- Thông hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.
- thông thạo excel.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 24 - 30
- Lương: 9 Tr - 14 Tr VND
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.