Mô tả công việc
- Tham gia phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo nhân viên đại diện kinh doanh.
- Quản lý và tạo động lực cho đội nhóm.
- Theo dõi và giám sát hoạt động bán hàng
- Tham gia vào quá trình bán hàng, đàm phán với khách hàng và ra quyết định
- Báo cáo kết quả bán hàng và hoạt động khách hàng theo yêu cầu của công ty
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý
- Chi tiết công việc trao đổi trong quá trình phỏng vấn
Quyền lợi được hưởng
- Chính sách lương - thưởng cạnh tranh so với thị trường.
- Phụ cấp ăn uống, di chuyển...
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cao.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.Chính sách Novator hấp dẫn.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Du lịch;…
- Có kinh nghiệm bán hàng, am hiểu sâu về lĩnh vực sỡ hữu kỳ nghỉ, kiến thức chuyên ngành du lịch, bất động sản, đầu tư và tài chính. Trong đó, tối thiểu 3 năm vài trò quản lý liên quan.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và tạo động lực cho nhân viên
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và tìm ra giải pháp.
- Thành thạo Microsoft Office, Word, PowerPoint và Excel
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.
- Đáp ứng được thời gian làm việc.
- Khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.
Yêu cầu hồ sơ
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.