Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng, triển khai kế hoạch kinh doanh hàng năm; phát triển kênh phân phối và mở rộng mạng lưới hoạt động.
- Duy trì, phát triển quan hệ hợp tác với các đơn vị ngân hàng, thúc đẩy khai thác bảo hiểm qua kênh Bancass.
- Lập kế hoạch kinh doanh, triển khai, theo dõi, cập nhật báo cáo kết quả kinh doanh, đề xuất các điều chỉnh liên quan đến việc thúc đẩy bán bảo hiểm qua ngân hàng. Xây dựng & đề xuất các chương trình thi đua nội bộ, chương trình thi đua cho đối tác.
- Làm đầu mối phối hợp giữa công ty và đối tác ngân hàng, giải quyết khó khăn trong quá trình triển khai kinh doanh.
- Tổ chức đào tạo sản phẩm, kỹ năng bán hàng và huấn luyện định kỳ cho đội ngũ kinh doanh và các đối tác Bancass.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Ứng viên tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm thúc đẩy qua kênh ngân hàng/ bảo hiểm phi nhân thọ.
- Có kiến thức về tuân thủ và việc áp dụng trong lĩnh vực bảo hiểm và ngân hàng.
- Có khả năng quản lý, chịu trách nhiệm trong công việc và chịu được áp lực.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.