Kin Hotel

Nghiên cứu, theo dõi, cập nhật và phổ biến kịp thời các quy định mới của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Thuế Thu nhập cá nhân (liên quan đến lương, thưởng) và các quy định pháp luật liên quan khác.

Rà soát, soạn thảo, chỉnh sửa và hoàn thiện các Quy chế, Quy định, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể (nếu có), Hợp đồng lao động, Phụ lục hợp đồng, các Quyết định hành chính (kỷ luật, khen thưởng, chấm dứt HĐLĐ, v.v.) đảm bảo tính pháp lý, hợp lệ và phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty.

Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng và thẩm định các quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất, v.v.) tuân thủ pháp luật.

Tham gia tư vấn, hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại, tố cáo liên quan đến người lao động và Công ty.

Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ pháp lý liên quan đến đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước LĐTT, các thủ tục về lao động tại các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Thực hiện các công việc khác được giao.

• Tham gia BHXH theo luật
• Các phúc lợi, đãi ngộ theo quy định
• Lộ trình tăng lương, đánh giá hằng năm

• TTốt nghiệp đại học trở lên các ngành liên quan tới quản trị nhân sự, luật.
• Ngoại ngữ : Tiếng Anh cơ bản.
• Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
• Có kiến thức về dịch vụ khách sạn.
• Hiểu biết về luật VN đặc biệt BHXH VN, thuế TNCN
• Có khả năng xử lý tranh chấp lao động
• Kỹ năng soạn thảo văn bản
• Quản lý hồ sơ
• Phân tích và giải quyết vấn đề

• Hotline: 0866 149 409 Or email: recruitment  kinhotel.com